№ 2-4016/2018 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 ноября 2018 года г. Оренбург

Ленинский районный суд г. Оренбурга, 

в составе: председательствующего судьи Устабаева Е.Т.

при секретаре Соцук Д.М.,

с участием старшего помощника прокурора Ленинского района г. Оренбурга Абраменок Е. А.,

представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Деликатесы Башкирии» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с вышеуказанным иском, указав, что с 23.06.2017 года была принята на постоянное место работы в ООО«Деликатесы Башкирии» на должность исполнительного директора. 17.04.2018 года ФИО2 было получено уведомление № ... от 05.05.2018 года, подписанное директором ООО«Деликатесы Башкирии», в котором указано о расторжении с ней трудового договора по ст. 228 ТК РФ, в связи с приемом на ее должность сотрудника, для которого эта работа является основной. 

С данным увольнением ФИО2 не согласна, так как согласно трудовому договору № ... от 23.06.2017 года данная работа является основным местом работы. 

Уточнив исковые требования, ФИО2 окончательно просила восстановить ее на работе в должности исполнительного директора ООО«Деликатесы Башкирии».

Обязать ООО «Деликатесы Башкирии» выплатить заработную плату за время вынужденного прогула с 21.04.2018 года по день восстановления ее на работе в размере 614592 рубля 85 копеек.

Обязать ООО «Деликатесы Башкирии» компенсировать оплату заработной платы за июнь – декабрь 2017 года и январь – апрель 2018 года из размера должностного оклада определенного трудовым договором № ... от 23.06.2017 года, всего 500250 рублей.

Обязать ООО «Деликатесы Башкирии» возместить неполученный заработок в связи с невыдачей трудовой книжки до момента ее возврата, сумма ежемесячной компенсации составляет 100050 рублей. 

Обязать ООО «Деликатесы Башкирии» восстановить трудовую книжку. 

Обязать ООО «Деликатесы Башкирии» компенсировать моральный вред в размере 200000 рублей. 

Истец ФИО2, ответчик ООО «Деликатесы Башкирии» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. 

Представитель истца ФИО1 уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить. 

Выслушав представителя истца, старшего помощника прокурора Абраменок Е.А., полагавшую, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав материалы гражданского дела и оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ). 

Согласно п. 2, 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

На основании абз. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Судом установлено, что 23.06.2017 года между ООО «Деликатесы Башкирии» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор № ..., согласно которому работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности исполнительного директора, согласно штатному расписанию.

Согласно п. 1.2 работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. 

В соответствии п. 2.2 настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок. 

Пунктом 3.1 договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 100000 рублей в месяц.

Согласно приказу № ... от 20.04.2018 года с ФИО2 расторгнут трудовой договор по совместительству в связи с приемом на работу работника, для которого работа будет являться основной ст. 228 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчиком в материалы дела представлен трудовой договор № ... от 23.06.2017 года, согласно п. 1.2 которого работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству. 

Пунктом 3.1 за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 100000 рублей в месяц. 

Один экземпляр трудового договора получен ФИО2 23.06.2017 года, что подтверждается ее подписью в договоре. 

Также ответчиком в материалы дела представлено дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий к трудовому договору № ... от 23.06.2017 года № ..., согласно п. 1 которого: изложить пункт 3.1. трудового договора № ... от 23.06.2017 года в следующей редакции: «3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается 50 % должностного оклада от штатного расписания в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц». 

В обосновании возражений ответчиком в материалы дела также представлен приказ (распоряжение) о приеме работника на работу Е.Е.НБ., должность исполнительный директор по совместительству с тарифной ставкой (окладом) 50000 рублей. 

В ходе судебного разбирательства стороной истца трудовой договор №... от 23.06.2017 года, дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий к трудовому договору № ... от 23.06.2017 года № ..., представленные стороной ответчика оспорены, истцом заявлено ходатайство о назначении судебной почерковедческой экспертизы.

Определением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 20.07.2018 года производство по делу приостановлено, по делу назначена судебная почерковедческая экспертиза, производство которой поручено экспертам й

Согласно экспертному заключению й № ... от 05.10.2018 года подписи от имени ФИО2 в трудовом договоре № ... от 23.06.2017, заключенного между ООО «Деликатесы Башкирии» («Работодатель») в лице директора р и ФИО2 («Работник»), расположенные в разделе «Подписи сторон», в графе «Работник», в строке ______ ФИО2, под записью «Получен один экземпляр трудового договора» в строке «(подпись)», в правой нижней части листа в строке «(подпись)» и в дополнительном соглашении № ... от 23.06.2017 об изменении определенных сторонами условий к Трудовому договору № ... от 23.06.2017, заключенном между ООО «Деликатесы Башкирии» («Работодатель») в лице директора р и ФИО2 («Работник»), расположенные в разделе «Подписи сторон», в графе «Работник» в строке _______ ФИО2 и в правой нижней части листа в строке «(подпись)», выполнены не самой ФИО2, а другим лицом с подражанием подписи ФИО2

Суд принимает в качестве надлежащего доказательства экспертное заключение й № ... от 05.10.2018 года, поскольку экспертиза проведена независимым специалистом, уполномоченным проводить такого рода экспертизы, не заинтересованным в исходе данного дела, предупрежденным судом об уголовной ответственности за дачу ложных показаний. 

Учитывая, что заключение судебной экспертизы сторонами не оспаривалось, суд считает возможным положить его в основу при вынесении решения.

Таким образом, представленные стороной ответчика трудовой договор №... от 23.06.2017 года, дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий к трудовому договору № ... от 23.06.2017 года № ... истцом ФИО2 не подписаны. 

Доказательств о том, что между ООО «Деликатесы Башкирии» и ФИО2 не был заключен трудовой договор № ... от 23.06.2017 года, согласно п. 1.2 которого работа по настоящему договору является для работника основным местом работы стороной ответчиком не представлено. Ходатайств о назначении почерковедческой экспертизы по данному договору стороной ответчика заявлено не было.

Таким образом, суд приходит к выводу, что между ООО «Деликатесы Башкирии» и ФИО2 был заключен трудовой договор № ... от 23.06.2017 года, согласно п. 1.2 которого работа по настоящему договору является для ФИО2 основным местом работы.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о незаконности приказа № ... от 20.04.2018 года, согласно которому ФИО2 уволена с 20.04.2018 года, в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной ст. 288 ТК РФ.

Кроме того, согласно представленному истцом в материалы дела листку нетрудоспособности истец находилась на больничном в период с 13.04.2018г. по 12.04.2018 г., с 18.04.2018 г. по 23.04.2018 г., с 24.04.2018 г. по 25.04.2018 года. 

Таким образом, приказ был вынесен в нарушении положений ст. 81 Трудового кодекса РФ в период нахождения истца на больничном. 

Как следствие, подлежит удовлетворению требование истца о восстановлении ее в должности исполнительного директора в ООО«Деликатесы Башкирии». 

В данной части, в соответствии со ст. 210- 212 ГПК РФ, решение суда подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В материалы дела представлен расчет истца, согласно которому заработная плата за время вынужденного прогула с 21.04.2018 года по 27.11.2018 года составляет 614592 рубля 85 копеек. Из расчета: сумма оклада 100000 рублей, сумма заработной платы за время вынужденного прогула: за апрель 2018 г. – 28585 рублей 71 копейка, за май 2018 г. – 100050 рублей, за июнь 2018 года – 100050 рублей, за июль 2018 года – 100050 рублей, за август 2018 года – 100050 рублей, за октябрь 2018 г. – 100050 рублей, за ноябрь 2018 г. 85757 рублей 14 копеек. 

Таким образом, заработная плата за время вынужденного прогула за период с 21.04.2018 года по 27.11.2018 года составляет 614 592 рубля 85 копеек.

Истец также просит обязать ответчика компенсировать оплату заработной платы за июнь – декабрь 2017 года, январь – апрель 2018 года из размера должностного оклада определенного трудовым договором № ... от 23.06.2017 года. 

В материалы дела представлен расчет истца, согласно которому компенсация оплаты заработной платы за июнь – декабрь 2017 года, январь – апрель 2018 г. составляет 500250 рублей. Из расчета: 100000 рублей сумма оклада согласно трудовому договору, сумма компенсации за: июнь 2017 г. – 14292 рубля 86 копеек, июль 2017 г. – 50025 рублей, август 2017 г. – 50025 рублей, август 2017 г. – 50025 рублей, сентябрь 2017 г. 50025 рублей, октябрь 2017 г. – 50025 рублей, ноябрь 2017 г. - 50025 рублей, декабрь 2017г. – 50025 рублей, январь 2018 г. – 50025 рублей, февраль 2018 г.- 50025 рублей, март 2018 г. – 50025 рублей, апрель 2018 г. – 35732 рубля 14 копеек. 

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация оплаты заработной платы за июнь – декабрь 2017 года, январь – апрель 2018 г. в размере 500250 рублей.

Также истцом заявлено требования об обязании ООО «Деликатесы Башкирии» возместить неполученный заработок в связи с невыдачей трудовой книжки до момента ее возврата, сумма ежемесячной компенсации составляет 100050 рублей. 

Вместе с тем, суду не представлено доказательств невозможности осуществлять трудовую деятельность в связи с невыдачей трудовой книжки. 

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении данного требования. 

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Вместе с тем, доказательств того, что трудовая книжка была утрачена, повреждена по вине работодателя суду не представлено, следовательно требования истца о восстановлении трудовой книжки не подлежит удовлетворению. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, учитывая обстоятельств дела, характер допущенного нарушения, степени нравственных страданий истца суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 24,56,67, 194-198, 211 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Деликатесы Башкирии» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Восстановить ФИО2 в должности исполнительного директора общества с ограниченной ответственностью «Деликатесы Башкирии».

В данной части решение суда подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Деликатесы Башкирии» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула в период с 21.04.2018 года по 27.11.2018 года в размере 614592 рубля 85 копеек; компенсацию оплаты заработной платы за июнь – декабрь 2017 года, январь – апрель 2018 года в размере 500250 рублей; компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей. 

В удовлетворении остальной части требований отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г. Оренбурга в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья Е.Т. Устабаев

В соответствии со ст. 199 ГПК РФ мотивированное решение по делу составлено 27.12.2018 года, последний день для подачи апелляционной жалобы – 28.01.2019 года.

Судья Е.Т. Устабаев