(номер обезличен)

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

16 июня 2017г. (адрес обезличен)

Кстовский городской суд (адрес обезличен), в составе председательствующего судьи Кондратьева И.Ю., с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО3, при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «(данные обезличены)» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, ссылаясь на то, что он являлся работником ООО «(данные обезличены)» с (дата обезличена) по (дата обезличена) в должности монтажника трубопроводов. Ему была предоставлена зарплата 30 000 рублей, которая состояла из официальной (10 000 рублей) и конвертной частей. 

(дата обезличена) был уволен в связи с истечением срока трудового договора.

Ответчик, в нарушение закона, не выплатил ему заработную плату при увольнении в полном размере.

Общая сумма задолженности по его официальной заработной плате составляет -20 000 руб., которую просит взыскать с ответчика, а также проценты за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании истец поддержал свои требования.

Представитель ответчика с иском не согласился. Ссылаясь на полную выплату истцу заработной платы при увольнении, в том числе процентов за задержку выплаты заработной платы. 

Выслушав участвующих по делу лиц, изучив материалы дела, суд считает иск подлежит частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

Установлено, что истец работала в ООО «(данные обезличены)» с (дата обезличена) по (дата обезличена) в должности монтажника трубопроводов. С ним был заключен срочный трудовой договор (л.д.5-8)

(дата обезличена) истец был уволен в связи с истечением срока трудового договора.

Согласно трудового договора заработная плата истца составляет 10000 в месяц.

Указанные обстоятельства не оспариваются сторонами.

Как указано в ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Исходя из положений ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.4 ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. 

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.(ст.140 ТК РФ)

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику Денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что при увольнении истца, с последним работодателем был произведен окончательный расчет, в том числе выплачены проценты за задержку выплаты заработной платы, из расчета заработной платы в 10000 руб. в месяц, что подтверждается запиской-расчетом, платежными поручениями, расчетными ведомостью, листком.

Учитывая изложенное требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку ее выплаты, являются необоснованными и не подлежат удовлетворению.

Доводы истца о том, что он работал в период отпусков не могут быть судом приняты во внимание, т.к. являются голословными, опровергаются пояснениями ответчика в судебном заседании, приказами о предоставлении истцу отпусков, с его подписью, табелем учета рабочего времени, расчетными листками.

В то же время учитывая, что права истца на своевременное получение заработной платы были нарушены, что не отрицается ответчиком, подтверждается платежными поручениями, суд считает требования истца в части компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", дано разъяснение, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что с задержкой выплаты заработной платы по вине ответчика, истцу был причинен моральный вред, суд считает требования истца подлежат удовлетворению, который суд определяет в 2 000руб. При этом суд учитывает небольшой срок задержки (1,5 месяца), размер суммы (2856,83 руб.), обстоятельства при которых истцу причинен указанный вред, требования разумности и справедливости. 

Учитывая, что истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, на основании ст.103 ГПК РФ, указанная подлежит взысканию с ответчика в местный бюджет, в размере 300 руб., пропорционально удовлетворенных требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ООО «(данные обезличены)» о взыскании заработной платы, компенсации моарльного вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «(данные обезличены)» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2000 (две тысячи) руб. 

В остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «(данные обезличены)» госпошлину в местный бюджет в сумме 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течении месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Кстовский городской суд.

Председательствующий судья: