Дело № 2–1178/2018

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Междуреченский городской суд Кемеровской области в составе:

Председательствующего Плюхиной О.А.

При секретаре Еременко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Междуреченске «05» сентября 2018 года дело по иску ФИО1 к ПАО «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за годы работы в угольной промышленности, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ (л.д.49-50), к ПАО «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ, судебных расходов в размере 9500 рублей, мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ г. был принят на работу подземным горным мастером в ПАО «Южный Кузбасс», где проработал по ДД.ММ.ГГГГ, уволившись по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В нарушение п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности данная выплата ответчиком истцу не осуществлена. 

В судебное заседании ФИО1, представитель истца - ФИО2, действующий на основании доверенностей ( л.д. 39,40), надлежаще уведомленные о месте и времени судебного разбирательства( л.д. 76,77) не явились. От истца в материалы дела представлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие ( л.д. 48). 

Представитель ответчика ПАО «Южный Кузбасс» ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 41), оспаривая иск, предоставила возражения, полагая, что истец, получивший с ДД.ММ.ГГГГ право на пенсионное обеспечение в период работы на шахте «Томская», реализовал по своему выбору при увольнении с данного предприятия право на получение единовременного вознаграждения, носящего разовый характер в размере 15 % заработка за годы работы в угольной промышленности, в силу п. 5. 3 ФОТС, что исключает право на истца на его вторичную выплату ( л.д. 56-58).

С учетом мнения истца, выраженного в заявлении, мнения представителя ПАО «Южный Кузбасс», суд считает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотрение дела в отсутствие истца и его представителя.

Заслушав представителя ПАО «Южный Кузбасс» ФИО3, изучив письменные материалы дела, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Согласно ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации, соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

В коллективных договорах Организаций также могут предусматриваться порядок и условия реализации социальных гарантий работников.

Согласно п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2013 г. - 2016 г. ( срок действия продлен до 31.12.2018 г. - письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 14.09.2016 г. № 14-4/10/В-6513), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР). 

В случае если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение ( право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности РФ ( с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности ;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным Работодателем совместно с соответствующим органом Профсоюза.

Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

В соответствии с п. 10.1.3 Коллективного договора ОАО "Угольная компания "Южный Кузбасс" на 2014-2016 годы - работодатель обеспечивает работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации. Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется: 

- один раз за весь период работы в угольной промышленности; - на основании письменного заявления работника; 

- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с профсоюзной организацией и работодателем. 

Порядок и назначения, расчет выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации устанавливается Положением "О порядке выплаты работником ОАО "Южный Кузбасс" единовременного вознаграждения...." (л.д. 60).

Согласно п. 4.1 Положения О порядке выплаты работникам ПАО «Южный Кузбасс» единовременного вознаграждения в размере 15 % за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации, выплата вознаграждения лицам, указанным в п.2.1 настоящего Положения, производится один раз за весь период работы в угольной промышленности на основании личного заявления после наступления у них права на пенсионное обеспечение при прекращении трудовых отношений с Обществом в связи с выходом на пенсию или в соответствии с медицинским заключением ( л.д. 62).

Из материалов дела усматривается и судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в период состояния в трудовых отношениях с шахтой «Томская» ОАО «ОУК «Южкузбассуголь, получил право на пенсионное обеспечение, что подтверждается надлежаще заверенной копией пенсионного удостоверения, копией трудовой книжки ( л.д. 8-12, 52).

ДД.ММ.ГГГГ истцу при увольнении с шахты «Томская» ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» было начислено и выплачено единовременное вознаграждение за 24 года работы в угольной промышленности в размере 75 877,68 рублей, согласно записям, содержащимся в копии трудовой книжки, в справке ОАО ОУК «Южкузбассуголь» от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. 12-оборот, 71).

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал подземным горным мастером на шахте «Сибиргинская» ПАО «Южный Кузбасс». 

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика истцом была направлена претензия о выплате единовременного вознаграждения, что подтверждается копией почтовой квитанции (л.д. 27–33).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Давая оценку собранным по делу доказательствам, проанализировав обстоятельства настоящего дела, суд, исходя из буквального толкования положений, п. 5.3 ФОТС по угольной промышленности РФ на 2013-2016 г.г., продленного до ДД.ММ.ГГГГ, нашедших свое закрепление в п. 10.1.3 Коллективного договора ОАО "Угольная компания "Южный Кузбасс" на 2014-2016 г., находя убедительными доводы представителя ответчика, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для обязания ПАО «Южный Кузбасс» к выплате ФИО1 единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности ввиду установления обстоятельств, подтверждаемых письменными доказательствами по делу, реализации истцом добровольно права на получение данного вида выплат, носящего разовый характер, при увольнении с шахты «Томская» ОАО ОУК «Южкузбассуголь», что не предполагает возможности вторичного получения единовременного вознаграждения в силу положений вышеназванных правовых актов и влечет отказ в заявленных истцом требований в полном объеме.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Южный Кузбасс» о взыскании единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Мотивированное решение в окончательной форме составлено 07.09.2018 г.

Судья: О.А. Плюхина