Дело № 2-880/2023 29 ноября 2023 г.

29RS0010-01-2023-001401-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Коряжемский городской суд Архангельской области в составе председательствующего судьи Спиридонова А.П.,

при секретаре Мордовской Т.А.,

с участием представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Коряжме в помещении Коряжемского городского суда 29.11.2023 исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Русьэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Коряжемский городской суд (с учетом уточнения заявленных требований) с исковым заявлением к ООО «Русьэнергомонтаж» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 1 589 106,04 рублей, компенсации судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 21 000 рублей. В обоснование заявленных исковых требований ФИО2 указал, что в период времени с 22.09.2022 по 10.07.2023 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, который начислял и выплачивал ему заработную плату без учета районного коэффициента и процентной надбавки за работу в г. Норильске (отнесенному к районам Крайнего Севера), не оплатил суточные за командировки и сверхурочную работу, что привело к образованию задолженности по заработной плате в заявленном к взысканию размере. В ходе рассмотрения дела судом ответчик частично погасил имеющуюся задолженность по заработной плате на сумму 112 063,9 рубля, в связи с чем в данной части истец просил не приводить в исполнение решения суда.

Истец ФИО2 и ответчик ООО «Русьэнергомонтаж» уведомлены о времени и месте судебного заседание надлежащим образом, в судебное заседание истец не явился, ответчик своего представителя не направил, ходатайство об отложении судебного заседания суду не представили.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ... между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, согласно условиям которого ФИО2 принят на работу в ООО «Русьэнергомонтаж» в строительно-монтажный отдел на должность начальника участка. Местом работы работника определен г. Санкт-Петербург (п. 1.4 договора). Трудовой договор заключен на определенный срок для выполнения заведомо определенной работы, в случае, когда завершение работ не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Срок действия трудового договора – окончание (завершение) работы (п. 2.1), определяет работодатель (является основанием для расторжения трудового договора в связи с истечением срока его действия). Трудовой договор с истцом расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) 10.07.2023, о чем работодателем издан соответствующий приказ № 35 от 10.07.2023.

Продолжительность рабочего времени для работника устанавливается в соответствии с трудовым законодательством 40-часовая пятидневная рабочая неделя, с выходными днями суббота и воскресенье. Время начала работы 09 часов 00 минут, время окончания работы 18 часов 00 минут с перерывом 1 час для отдыха и питания с 13часов 00 минут до 14часов 00 минут, который в рабочее время не включается (п. 7.1 договора).

В соответствии с пунктами 8.1 и 8.2 работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в соответствии с утвержденным штатным расписанием в размере должностного оклада 169 000 рублей. Выплата заработной платы производится два раза в месяц: за первую половину месяца – 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 10 числа следующего месяца в валюте РФ путем перечисления на банковскую карточку работника.

Указанные обстоятельства сторонами не оспариваются, подтверждаются письменными материалами дела, сомнений у суда не вызывают. Трудовой договор от 22.09.2022 подписан истцом и ответчиком, сторонами не оспорен, недействительным в полном объеме или в части не признан. Каких-либо сведений и доказательств того, что содержание трудового договора от 22.09.2022 не соответствует фактическому волеизъявлению и намерениям сторон при его заключении, сторонами суду не представлено, в материалах дела не имеется.

Статьей 166 ТК РФ установлено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Частью 1 ст. 167 ТК РФ предусмотрено, что при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

ФИО2 принят на должность начальника участка строительно-монтажного отдела, местом работы работника определен г. Санкт-Петербург.

Из представленных письменных доказательств следует, что приказами работодателя № от ... ФИО2 направлен в командировку сроком на 96 дней с ... по ... в ... и ... с ... по ..., ... с ... по ...); № от ... – на 38 дней с ... по ... в ...; № от ... – на 36 дней с ... по ... в ... и ... с ... по ..., ... с ... по ... и с ... по ...); № от ... – на 31 день с ... по ... в ....

Согласно доводам искового заявления и пояснениям сторон, какую-либо трудовую функцию непосредственно в пути к месту следования в г. Москву или г. Норильск и обратно, ФИО2 не осуществлял, в связи с чем доводы стороны истца от том, что работа истца носила разъездной характер признаются судом несостоятельными, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

В силу ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

По смыслу приведенных положений закона правила ст. 316 и ст. 317 ТК РФ подлежат применению как к лицам, работающим непосредственно в месте нахождения организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, так и к работникам, которые по трудовому договору осуществляют трудовую функцию в местностях, где применяются процентные надбавки и районные коэффициенты.

Статьей 1 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что действие настоящего Закона распространяется на лиц, работающих по найму постоянно или временно в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, независимо от форм собственности, и лиц, проживающих в указанных районах и местностях.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме (ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1).

Согласно ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 утверждена «Инструкция о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами», пунктом 1 которой установлено, что действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и от 26.09.1967 «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 № 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера» о льготах и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, распространяется на территории, предусмотренные Перечнем этих районов и местностей, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 (в редакции Постановления Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 12) и последующими дополнениями.

Вместе с тем, п. 4 указанной Инструкции установлено, что работникам, направленным в служебные командировки и временно на период проведения полевых работ в районы Крайнего Севера и в приравненные к ним местности с предприятий, расположенных в других районах страны, льготы, установленные Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 и от 26.09.1967, не предоставляются.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ч. 1 ст. 167 ТК РФ). 

Таким образом, ни положения ТК РФ, ни нормы Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» не предусматривают начисление на средний заработок районных коэффициентов за время нахождения работников в служебных командировках в районах Крайнего Севера.

Верховный Суд РФ в разделе 1 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014), также отметил, что районный коэффициент не начисляется на средний заработок, выплачиваемый работнику за период нахождения в служебной командировке.

Из положений ст. 99 ТК РФ следует, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. При этом, обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника лежит на работодателе.

Как установлено судом ранее, местом работы истца являлся ..., не относящийся к районам Крайнего Севера или местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, следовательно, в соответствии с содержанием вышеприведенных норм материального права, нахождение работника ФИО2 в периоды времени с 22.09.2022 по 26.12.2023, с 16.01.2023 по 22.02.2023, с 01.04.2023 по 06.05.2023, с 31.05.2023 по 30.06.2023 в командировке в г. Москве, а также в г. Норильске, расположенном в районах Крайнего Севера, не порождало у истца права на получение заработной платы в размере, определенном исходы из положений ст. 146 и ст. 148 ТК РФ. Доводы стороны истца об обратном основаны на неверном толковании норм материального права, в связи с чем признаются судом несостоятельными.

Доводы истца о сверхурочной работе представленными доказательствами не подтверждаются, в связи с чем признаются судом несостоятельными.

Расчет размера заработной платы работника, произведенный работодателем исходя из предусмотренных трудовым договором места работы истца (г. Санкт-Петербург) и размера заработной платы (169 000 рублей), истцом не оспаривается, проверен судом и признан обоснованным. Данный расчет произведен ответчиком с учетом условий трудового договора, объема выполненной истцом работы, который подтверждается представленными табелями учета рабочего времени, приказами о командировках и отпусках, периодов временной нетрудоспособности истца. Рассчитанная работодателем заработная плата в полном объеме выплачена ответчиком истцу, что не оспаривается последним.

При данных обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленного истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 1 477 042,14 рубля.

Из ст. 140 ТК РФ следует, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Статьей 168 ТК РФ предусмотрено, что в случае направления работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (ст. 166 ТК РФ). Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой, и отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме (п. 26 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» (вместе с «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки»).

Из материалов дела следует, что по возвращении из командировок ФИО2 составлялись авансовые отчеты, содержание которых не оспаривается сторонами. В частности, ФИО2 составлены и предъявлены работодателю: авансовый отчет № от ... (за командировку с ... по ...), согласно которому работником получены денежные средства в размере 28 210,1 рублей, израсходовано 91 210,1 рублей (суточные за 96 дней по 700 рублей, расходы за билеты), перерасход составил 63 000 рублей; авансовый отчет № от ... (за командировку с ... по ...), согласно которому работником получены денежные средства в размере 40 258,1 рублей, израсходовано 34 235,4 рублей (суточные за 38 дней по 700 рублей, расходы за билеты), с учетом предыдущего перерасхода, перерасход – 56 977,30 рублей; авансовый отчет № от ... (за командировку с ... по ...), согласно которому работнику денежные средства не выдавались, израсходовано 15 122,7 рубля (суточные за 12 дней по 700 рублей, расходы за билеты), с учетом предыдущего перерасхода, перерасход – 72 100 рублей; авансовый отчет № от ... (за командировку с ... по ...), согласно которому работнику денежные средства не выдавались, израсходовано 14 700 рублей (суточные за 21 дней по 700 рублей, расходы за билеты), с учетом предыдущего перерасхода, перерасход – 86 800 рублей; авансовый отчет № от ... (за командировку с ... по ...), согласно которому работником получены денежные средства в размере 68 392 рубля, израсходовано 71 955,9 рублей (суточные за 36 дней по 700 рублей, расходы за билеты), с учетом предыдущего перерасхода, перерасход – 90 363,90 рублей; авансовый отчет № от ... (за командировку с ... по ...), согласно которому работником получены денежные средства в размере 5 962,6 рубля, израсходовано 27 662,6 рубля (суточные за 31 дней по 700 рублей, расходы за билеты), с учетом предыдущего перерасхода, перерасход – 112 063,90 рублей.

Таким образом, размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы работодателя ООО «Русьэнергомонтаж» перед работником ФИО2 на момент увольнения последнего (10.07.2023) составляла 112 063,9 рубля, что не оспаривается ответчиком. В связи с чем, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца в данной части и необходимости взыскания установленной задолженности с ответчика в полном объеме.

Вместе с тем, согласно письменным доказательствам и пояснениям сторон указанная задолженность погашена работодателем в полном объеме 27.10.2023 платежным поручением № 2274. Данная обязанность исполнена ответчиком после поступления рассматриваемого искового заявления суд, но до вынесения судом решения по существу возникшего между сторонами спора. В связи с чем решение суда в части взыскания с ООО «Русьэнергомонтаж» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период времени с 22.09.2022 по 10.07.2023 в размере 112 063,9 рублей исполнению не подлежит.

ФИО2 заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации понесенных судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 21 000 рублей, представлены доказательства несения судебных расходов в данном размере.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей и другие признанные судом необходимые расходы (ст. 94 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Факт несения истцом указанных судебных расходов ответчиком не оспаривается.

Понесенные истцом расходы являются, по мнению суда, судебными расходами истца, связанными с рассмотрением данного гражданского дела, данные расходы являются необходимыми, поскольку без несения этих расходов истец не имел бы возможности эффективно реализовать своё право на судебную защиту. 

Представитель истца подготовил исковое заявление, заявление об уточнении требований, знакомился с материалами дела, участвовал в двух судебных заседаниях.

На основании изложенного, оценивая представленные доказательства, учитывая категорию рассмотренного дела, продолжительность и количество судебных заседаний суда, в которых участвовал представитель истца, объем проведенной представителями истца работы, суд приходит к выводу, что заявленный ФИО2 к возмещению размер расходов на оплату услуг представителя в сумме 21 000 рублей является соразмерным объему проделанной представителями истца работы, компенсация которых полежит взысканию с ответчика пропорционально объему удовлетворенных требований в размере 1 470 рублей.

В силу п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в размере 3 441 рубль.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Русьэнергомонтаж» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русьэнергомонтаж» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период времени с ... по ... в размере 112 063,9 рубля, компенсацию расходов по оплате услуг представителя в размере 1 470 рублей, а всего взыскать 113 533 (сто тринадцать тысяч пятьсот тридцать три) рубля 90 копеек.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Русьэнергомонтаж» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период времени с 22.09.2022 по 10.07.2023 в размере 112 063,9 рублей в исполнение не приводить.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Русьэнергомонтаж» о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с 22.09.2022 по 10.07.2023 в размере 1 477 042,14 рубля отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русьэнергомонтаж» в доход бюджета городского округа Архангельской области «Город Коряжма» государственную пошлину в размере 3 441 (три тысячи четыреста сорок один) рубль.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Коряжемский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. Решение суда в окончательной форме принято 29.11.2023.

Председательствующий А.П. Спиридонов