Дело № 2-235/17

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Пос. Лотошино Московской области 16 октября 2017 года

Лотошинский районный суд Московской области в составе: 

председательствующего судьи Нетесовой Е.В.,

при секретаре Макаровой Ю.Ю., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эллитара» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Эллитара» (далее ООО «Эллитара») о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав в обоснование, что в период с 02 февраля 2017 года по 28 апреля 2017 года она работала заместителем директора по экономическим вопросам в ООО «Эллитара», руководителем которого являлся М.. За весь период ее трудовой деятельности руководством ООО «Эллитара» постоянно грубо нарушались ее трудовые права.

С генеральным директором М. в устной форме было оговорено, что ее заработная плата составит 50000 руб. в месяц, но документально он закрепил ей «белый» оклад 15000 руб.. График работы – пятидневная рабочая неделя, режим работы – с 10.00 ч. до 20.00 ч.. Трудовой договор с ней не заключался, с приказом о приеме на работу и об увольнении она ознакомлена не была, работала сверхурочно, не по оговоренному графику.

Со 02 февраля 2017 года и по настоящее время в ООО «Эллитара» ей выплачена заработная плата в размере 5000 руб., в итоге у работодателя образовалась задолженность по заработной плате в размере 90114 руб. и компенсация при увольнении 100000 руб.. всего 190114 руб..

Бездействие работодателя по выплате заработной платы причинили ей моральный вред, который она оценивает в 10000 руб..

На основании изложенного, она просит суд взыскать с ответчика ООО «Эллитара» заработную плату в размере 190114 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб..

В ходе судебного разбирательства по делу истица ФИО1, не изменяя основание иска, уменьшила размер заявленных исковых требований и просит суд взыскать с ответчика ООО «Эллитара» в ее пользу заработную плату с 02 февраля 2017 года по 28 апреля 2017 года в размере 44166 руб. 66 коп., исходя из официальной заработной платы в размере 15000 руб. в месяц, компенсацию при увольнении по сокращению штата 30000 руб., всего 74166 руб. 66 коп. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. (л.д. 58-59).

Представитель ответчика ООО «Эллитара» в судебное заседание не явился. Направленные судом в соответствии со ст. 113 ГПК РФ по юридическому адресу места нахождения ООО «Эллитара» судебные извещения были возвращены в суд по истечении срока хранения. Поскольку судом были приняты все предусмотренные законом меры по извещению ООО «Эллитара» о времени и месте рассмотрения дела, то в соответствии со ст.ст. 119, 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Эллитара».

В судебном заседании установлено, что из представленной истицей ФИО1 трудовой книжки явствует, что 02 февраля 2017 года она была принята на работу в ООО «Эллитара» на должность заместителя директора по экономическим вопросам, 28 апреля 2017 года трудовой договор с ней был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 48-57).

Согласно выписки из лицевого счета истицы ФИО1, выданной Государственным учреждением Управления Пенсионного фонда Российской Федерации № 31 по г. Москве и Московской области 09 октября 2017 года (л.д. 46), в 2017 году в ООО «Эллитара» на имя ФИО1 начислено 19166 руб. 67 коп..

Из объяснений истицы ФИО1 явствует, что при приеме на работу в ООО «Эллитара» между ней и генеральным директором ООО «Эллитара» была достигнута договоренность о том, что официальная ее заработная плата составит 15000 руб. в месяц, неофициальная – 50000 руб., при этом доказательств, подтверждающих данные обстоятельства, у нее не имеется. За весь период трудовой деятельности в ООО «Эллитара» ей была выплачена заработная плата в размере 5000 руб.. Фактически сокращение численности штата в ООО «Эллитара» не производилось, запись об ее увольнение по данным основаниям была внесена руководителем ООО «Эллитара» в ее трудовую книжку с целью дальнейшего ее обращения в центр занятости населения и получения пособия по безработице, однако, необходимую для этого справку о заработной плате соответствующей формы руководитель ООО «Эллитара» ей не предоставил. 

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить неоспариваемую им сумму.

В соответствии со статьями 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя.

В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований.

Судом установлено, что в период со 02 февраля 2017 года по 28 апреля 2017 года ФИО1 состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Эллитара», что подтверждается записями в трудовой книжке ФИО1. 

Доказательств, подтверждающих размер оплаты труда и иные существенные условия достигнутого между ней и работодателем ООО «Эллитара» соглашения о заключении трудового договора, истица ФИО1 суду не представила, при этом утверждала, что за весь период трудовой деятельности в ООО «Эллитара» ей была выплачена заработная плата в размере 5000 руб.. 

Представитель ответчика ООО «Эллитара» в судебное заседание не явился, доказательств, опровергающих доводы истицы суду не представил.

Согласно сведений Государственного учреждения Управления Пенсионного фонда Российской Федерации № 31 по г. Москве и Московской области в 2017 году в ООО «Эллитара» на имя ФИО1 была начислена заработная плата в размере 19166 руб. 67 коп., при этом по утверждению истицы ей фактически была выплачена заработная плата в размере 5000 руб..

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что за период трудовой деятельности истице ФИО1 в ООО «Эллитара» с 02 февраля 2017 года по 28 апреля 2017 года ей была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 14166 руб. 67 коп. (19166 руб. 67 коп. – 5000 руб. = 14166 руб. 67 коп.).

Кроме того, из объяснений истицы явствует, что фактически сокращение численности штата в ООО «Эллитара» не производилось, запись об ее увольнение по данным основаниям была внесена руководителем ООО «Эллитара» в ее трудовую книжку с целью дальнейшего ее обращения в центр занятости населения и получения пособия по безработице, однако, необходимую для этого справку о заработной плате соответствующей формы руководитель ООО «Эллитара» ей не предоставил. 

На основании изложенного, выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные ФИО1 к ООО «Эллитара» исковые требования о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению частично, с ООО «Эллитара» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата в размере 14166 руб. 67 коп., в остальной части заявленные ФИО1 исковые требования о взыскании заработной платы, в том числе выплат в соответствии со ст. 178 ТК РФ, удовлетворению не подлежат.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Истица ФИО1 просит суд взыскать с ответчика ООО «Эллитара» денежную компенсацию причиненного ей работодателем морального вреда в размере 10000 руб..

Поскольку суд пришел к выводу о нарушении ответчиком ООО «Эллитара» трудовых прав истицы ФИО1 в части невыплаты ей заработной платы, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда. Исходя из принципа разумности и справедливости, целей, для достижения которых законодателем была определена указанная компенсация, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, суд полагает разумным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10000 руб..

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 866 руб. 67 коп., от уплаты которой при подаче иска истица была освобождена.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Заявленные ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Эллитара» исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эллитара» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 14166 руб. 67 коп. и денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., всего 24166 руб.67 коп. (двадцать четыре тысячи сто шестьдесят шесть рублей 67 копеек), в остальной части заявленные ФИО1 исковые требования о взыскании заработной платы оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Эллитара» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 866 руб. 67 коп. (восемьсот шестьдесят шесть рублей 67 копеек).

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Лотошинский районный суд Московской области в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий : _____________________________