УИД № 28RS0004-01-2020-000200-09 

производство № 2-1325/2020

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 февраля 2020 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области в составе: 

Председательствующего судьи Фирсовой Е.А. 

При секретаре Коваленко Е.Г., 

С участием представителя истца ФИО1, 

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Дальневосточная генерирующая компания» в лице Филиала «Амурская генерация» к ФИО2 о взыскании затрат на обучение, 

У С Т А Н О В И Л:

АО «ДГК» в лице филиала «Амурская генерация» обратилось в Благовещенский городской суд с иском к ФИО2, в обоснование указав, что 02.11.2007 года ответчик был принят на работу в СП «Благовещенская ТЭЦ» филиала «Амурская генерация» АО «ДГК» в автотранспортный цех на должность водителя 4 разряда. 01.01.2016 года ответчик переведен на должность инженера 2 категории в отдел топливообеспечения филиала «Амурская генерация», 01.03.2017 года переведен на должность машиниста-обходчика по турбинному оборудованию 4 разряда в турбинный цех СП «Благовещенская ТЭЦ» филиала «Амурская генерация» АО «ДГК». 11.10.2019 года ответчик уволен по собственному желанию. 30.09.2011 года между ГУВПО «Комсомольский – на Амуре Государственный технический университет» и АО «ДГК» был заключен договор на получение высшего профессионального образования. Согласно договору АО «ДГК» поручает и оплачивает услуги ГУВПО «Комсомольский – на Амуре Государственный технический университет» по обучению студента ФИО2 по специальности 140100 – «Теплоэнергетика и теплотехника» по заочной форме обучения по программе высшего профессионального образования, направленного АО «ДГК» на обучение в рамках набора сверх установленной бюджетной численности. 12.10.2011 года между истцом и ответчиком был заключен ученический договор на профессиональное обучение. По условия данного договора работник по окончанию обучения должен отработать у работодателя не менее 5 лет. Работник обязан возместить работодателю понесенные расходы на обучение работника, в числе прочего, в случае отчисления работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость. Согласно приказу ГОУВПО «КнАГТУ» ФИО2 06.02.2019 года отчислен в связи с невыполнением обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана. За обучение ответчика истцом понесены затраты в размере 202760 рублей. До увольнения ответчика им в счет возмещения расходов на обучение выплачены денежные средства в размере 90000 рублей. Согласно заявлению ФИО2 от 22.10.2019 года им признана задолженность в размере 112760 рублей, которую он обязался оплатить, однако до настоящего времени сумма задолженности погашена не была, в связи с чем истцу причинен ущерб. 

На основании изложенного, истец АО «Дальневосточная генерирующая компания» в лице Филиала «Амурская генерация» просило суд взыскать с ФИО2 материальный ущерб в размере 112 760 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 3455 рублей. 

Будучи извещенным о месте и времени судебного заседания в него не явился ответчик, сведений о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении не заявлял. Учитывая мнение представителя истца, положения ст. 165.1 ГК РФ, ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассматривать дело в отсутствие неявившегося ответчика. 

В судебном заседании представитель истца на требованиях искового заявления настаивал, привел доводы, аналогичные изложенным в иске, дополнительно указал, что ответчик в добровольном порядке выплатил работодателю 90000 рублей, при увольнении написал заявление о возмещении ущерба до 31.12.2019 года, размер задолженности не оспаривал. В связи с изложенным, представитель истца просил требования искового заявления удовлетворить в полном объеме. 

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Как следует из искового заявления, исковые требования АО «Дальневосточная генерирующая компания» в лице Филиала «Амурская генерация» основаны на нормах трудового законодательства, регулирующих непосредственно трудовые отношения между работником и работодателем, в связи с чем суд полагает необходимым, прежде всего, проверить обстоятельства наличия между сторонами трудовых правоотношений. 

Как следует из материалов дела и подтверждается приказом о приеме на работу № 1143 от 01.11.2007 года, трудовым договором № 1143 от 01.11.2007 года, приказами о переводе на другую работу № 118-кп от 28.12.2015 года, № 31-кп от 27.02.2017 года, приказом об изменении фамилии № 320-к 26.08.2008 года, дополнительными соглашениями к трудовому договору № 118-11 от 28.12.2015 года, № 31-П от 27.02.2017 года, заявлением об увольнении от 26.09.2019 года, приказом о расторжении трудового договора № 42-ку от 26.09.2019 года, ФИО2 состоял в трудовых отношениях с АО «ДГК» в лице Филиала «Амурская генерация» в период с 01.11.2007 года по 11.10.2019 года, последняя занимаемая должность – машинист-обходчик по турбинному оборудованию 4 разряда. 

На основании изложенного, суд приходит к выводу о наличии между ФИО2 и АО «ДГК» в лице Филиала «Амурская генерация» трудовых отношений, обусловленных выполнением работником на момент увольнения трудовой функции по должности машиниста-обходчика по турбинному оборудованию 4 разряда. 

30 сентября 2011 года между ГОУВПО «Комсомольский – на Амуре Государственный технический университет» и АО «ДГК» заключен договор на получение высшего профессионального образования № 799/2АГ-II, по условиям которого заказчик (АО «ДГК») поручает и оплачивает, а исполнитель (ГОУВПО «КнАГТУ») принимает на себя работу по обучению студента ФИО2 по специальности 140100 – «Теплоэнергетика и теплотехника» по заочной форме обучения по программе высшего профессионального образования, направленного Заказчиком на обучении в рамках набора сверх установленной исполнителю бюджетной численности (п. 1.1). 

Договорная цена на обучение студента в год (учебный) на начало действия договора составляет 34800 рублей (п. 5.1). 

В соответствии с п. 5.2 договора в связи с возможной необходимостью индексировать возмещение затрат по организации учебного процесса из-за изменения минимальных ставок должностных окладов, изменения налоговых ставок, введением новых налогов, увеличением коммунальных и прочих затрат в период исполнения настоящего договора исполнитель оставляет за собой право на основании приказа ректора в текущем или новом году изменять договорную цену на обучение. 

В случае увеличения договорной цены доплата за последующий период обучения производится с момента введения новой договорной цены (п. 5.3). 

Согласно п. 5.4, п. 5.5 договора первым взносом заказчика при условии успешной сдачи вступительных испытаний, после которого производится зачисление абитуриента в университет, является оплата за первый год обучения (август-сентябрь), либо за сентябрь-декабрь года поступления; дальнейшая оплата за обучение студента исполнителю производится заказчиком со 100 % авансированием за год обучения. 

На основании дополнительных соглашений к данному договору от 29.08.2012 года, от 30.08.2013 года, от 30.09.2014 года, от 17.08.2015 года, от 19.12.2016 года в пункт 5.2 договора от 30.09.2011 года № 373 были внесены изменения, в соответствии с которыми стоимость обучения на 2012-2013 гг. составила 37500 рублей, на 2013-2014 гг. – 40500 рублей, на 2015-2016 гг. – 47000 рублей и на 2016-2017 гг. – 47000 рублей. 

Оплата за обучение студента ФИО2 АО «ДГК» была произведена в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями № 3987 от 17.10.2011 года, № 3305 от 24.08.2012 года, № 3424 от 23.09.2013 года, № 4042 от 19.09.2014 года, № 3761 от 25.09.2015 года, счетом № 287 от 30.06.2015 года, счетами-фактурами № 496 от 25.08.2011 года, № 392 от 03.07.2014 года, № 599 от 05.09.2013 года, № 452 от 08.08.2012 года.

12 октября 2011 года между АО «ДГК» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен ученический договор № 2 на профессиональное обучение (дополнительный к трудовому договору № 1143 от 01.11.2007 года), в соответствии с которым для обучения работодатель направляет работника в Государственное образовательное учреждение высшего профессионального учреждения «Комсомольский-на-Амуре государственный технический университет» на заочное обучение по специальности 140100 – «Теплоэнергетика и теплотехника» (п. 1.2). 

Нормативный срок обучения по образовательной программе составляет 5 лет (п. 1.3). 

Пунктом 2.1 ученического договора установлены обязанности работодателя, в числе которых поименована обязанность своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением. 

В соответствии с п. 2.3, в числе прочего, работник обязан выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплины; по окончании обучения проработать не менее 5 лет у работодателя; в соответствии с трудовым кодексом РФ возместить работодателю понесенным им расходы на обучение работника, в том числе денежные средства, перечисленные работодателем в образовательное учреждение на оплату обучения, и денежные средства, полученные работником от работодателя в качестве сохраненного среднего заработка за все время обучения, в случае отчисления работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка учебного заведения (пп. «а»). 

30.06.2016 года ФИО2 на основании приказа ФГБОУ ВО «КнАГУ» от 14.07.2016 года № 341-нлз отчислен из университета за академическую неуспеваемость. 

Приказом ФГБОУ ВО «КнАГУ» от 10.02.2017 года № 29-кпз с 01.02.2017 года ФИО2 восстановлен на 3 курсе (6 семестр) в группу 4ТЭб5ка-1 на договорной основе по заочной форме обучения. 

На основании приказа ФГБОУ ВО «КнАГУ» от 20.02.2019 года № 0114-ЛСС-ОТЧ-ФЭТМТ ФИО2 студент группы 4ТЭб5ка-1 06 февраля 2019 года отчислен из университета с направления подготовки 13.03.01 «Теплоэнергетика и теплотехника» по инициативе университета, в связи с невыполнением обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана, прекращены образовательные отношения, и договор от 01.02.2017 года расторгнут. 

Таким образом, ФИО2 нарушил под. «а» п. 2.3 ученического договора № 2 на профессиональное обучение (дополнительный к трудовому договору № 1143 от 01.11.2007 года), то есть не окончил обучение в ФГБОУ ВО «КнАГУ», отчислен по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость. 

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Из ст.ст. 201, 208 ТК РФ следует, что ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока; ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Статьей 202 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться, трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Статьей 207 Трудового кодекса Российской Федерации определены права и обязанности учеников по окончании ученичества.

11 января 2019 года ответчиком ФИО2 подано заявление об удержании из его заработной платы денежных средств в счет погашения задолженности за обучение в размере 10000 рублей ежемесячно. 

Согласно справке АО «ДГК» в лице Филиала «Амурская генерация» задолженность по ученическому договору № 2 от 12.10.2011 года ФИО2 была погашена в общей сумме 90000 рублей (за период с 01.01.2019 года по 30.09.2019 года). 

При таких обстоятельствах, расходы истца на обучение ответчика составили без учета выплаченных ответчиком денежных средств 112 760 рублей. 

На основании приказа АО «ДГК» в лице Филиала «Амурская генерация» действие трудового договора, заключенного с ФИО2, прекращено 22 октября 2019 года в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника. В день увольнения ответчик дал обязательство возместить задолженность перед истцом в размере 112760 рублей по ученическому договору № 2 от 12.10.2011 года до 31 декабря 2019 года. 

В силу ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Согласно ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключение договора. 

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем – выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно с под «а» п. 2.3 ФИО2 обязался в соответствии с Трудовым кодексом РФ возместить работодателю понесенным им расходы на обучение работника, в том числе денежные средства, перечисленные работодателем в образовательное учреждение на оплату обучения, и денежные средства, полученные работником от работодателя в качестве сохраненного среднего заработка за все время обучения, в случае отчисления работника по инициативе учебного заведения за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка учебного заведения.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая исследованные судом доказательства в их совокупности, установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что обстоятельства, на которые ссылается истец в подтверждение своих доводов о прекращении ученического договора в связи с неуважительными причинами до истечения срока, обусловленного договором об обучении за счет средств работодателя, а также представленные им доказательства с достаточной степенью достоверности подтверждают факт наличия обязанности возместить ответчиком ФИО2 расходы за обучение в пользу АО «ДГК» в лице Филиала «Амурская генерация». 

На основании изложенного, поскольку ученическим договором установлено возмещение работником работодателю денежных средств, затраченных на оплату обучения, что согласуется с положениями ст. 249 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма, затраченная на обучение ФИО2, в соответствии с договором от 12 октября 2011 года об обучении работника.

Таким образом исковые требования АО «ДГК» в лице Филиала «Амурская генерация» к ФИО2 о возмещении понесенных затрат на обучение обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 455 рублей, понесенные истцом при обращении в суд с настоящим заявлением. 

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО2 в пользу Акционерного общества «Дальневосточная генерирующая компания» в лице Филиала «Амурская генерация» в счет возмещения затрат, связанных с обучением, 112760 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 3455 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, то есть 25 февраля 2020 года. 

Председательствующий: Е.А. Фирсова