Дело № 2-3622/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2018 года

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Хижняк Н.Б.,

при секретаре Земсковой Ю.Д.,

с участием: 

истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО3, 

рассматривая в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО8 к Управлению Судебного департамента во Владимирской области о нарушении трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратилась в Октябрьский районный суд г. Владимира с уточненным иском к Управлению Судебного департамента во Владимирской области о признании незаконными действий работодателя, взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование иска указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ проходила федеральную государственную гражданскую службу в Управлении Судебного департамента во Владимирской области. 

ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по п.3 ч.1 ст.33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» «по инициативе гражданского служащего». За время прохождения федеральной государственной гражданской службы в Управлении Судебного департамента во Владимирской области истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности. ДД.ММ.ГГГГ, в результате намеренно чинящихся препятствий начальником общего отдела Управления ФИО6 при выходе на службу с больничного листа ДД.ММ.ГГГГ, пришлось обратиться на личный прием к исполняющему обязанности начальника Управления Судебного департамента во Владимирской области ФИО7 с докладной запиской, в которой истец сообщила о производимых действиях ФИО6 В этот период, находясь в стрессовом состоянии из-за неправомерных действий ФИО6, истцу пришлось уволиться по собственному желанию. Руководством и начальником общего отдела ФИО6 Управления Судебного департамента во Владимирской области во время прохождения федеральной государственной гражданской службы были нарушены трудовые права истца, а именно: в период временного отсутствия начальника общего отдела Управления ФИО6 неоднократно приходилось выполнять ее должностные обязанности без издания соответствующих приказов, не получая никаких дополнительных выплат. Так же во время временного отсутствия главного специалиста общего отдела Управления ФИО9 истец также выполняла ее должностные обязанности без оформления соответствующих приказов и дополнительных выплат, кроме приказа от ДД.ММ.ГГГГ ### «О возложении обязанностей» на период ежегодного очередного отпуска главного специалиста общего отдела ФИО10

ДД.ММ.ГГГГ истцу предложили ознакомиться с приказом от ДД.ММ.ГГГГ ### л/с о снижении ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы РФ и установлении ее в размере 

<

данные изъяты> должностного оклада с ДД.ММ.ГГГГ. Ранее, приказом от ДД.ММ.ГГГГ ### л/с и дополнительным соглашением ### от ДД.ММ.ГГГГ к служебному контракту от ДД.ММ.ГГГГ ###, истцу установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации в размере 

<

данные изъяты> должностного оклада. Т.к. данная надбавка является неотъемлемой частью служебного контракта ### от ДД.ММ.ГГГГ и не может быть изменена в одностороннем порядке, следовательно, истца должны были за 2 месяца оповестить о внесенных изменениях в служебный контракт, а в-третьих, руководство должно было заключить в трехдневный срок дополнительное соглашение к служебному контракту.

Ответчиком не соблюдается график отпусков (например, отпуск истца в 2017 году неоднократно переносился на более поздние сроки и в полном объеме не предоставлялся, истца никогда не извещали о времени начала отпуска), тем самым была нарушена ст. 123 Трудового кодекса РФ.

Так же истцу не выплачена с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ (за 2 дня) надбавка за выслугу лет, в соответствии со служебным контрактом от ДД.ММ.ГГГГ ###, в размере 10% должностного оклада, в последний день трудовых отношений истец не получила все причитающиеся выплаты.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинены моральные страдания, которые она оценила в сумме 100000 рублей.

С учетом уточненного иска просит суд осуществить проверку должностных лиц Управления Судебного департамента во Владимирской области в целях выявления правомерности их действий в отношении истца, проверить законность порядка уменьшения надбавки за особые условия государственной гражданской службы РФ, надбавку за выслугу лет, которая составляет 10% от должностного оклада за период ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ, проверить факт соблюдения порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска истцу за период 2017 - 2018 г.г., установить факт не соблюдения ст. 140 Трудового кодекса РФ о сроках расчета при увольнении ФИО1, отменить приказ Управления Судебного департамента во Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ ### л/с «Об установлении надбавки». Взыскать с ответчика за частичное исполнение должностных обязанностей начальника общего отдела в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1471,25 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 535 руб., за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1311,43 руб.; за исполнение должностных обязанностей главного специалиста общего отдела ДД.ММ.ГГГГ в размере 205,35 руб.; надбавку за особые условия государственной гражданской службы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 220,10 руб.; надбавку за выслугу лет за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 46 руб. 44 коп.; денежную компенсацию за невыплату в срок компенсации за исполнение обязанностей начальника отдела, главного специалиста в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 311,86 руб., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 99,54 руб., в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 129,52 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 6,68 руб.; денежную компенсацию за невыплату в срок надбавки за особые условия за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5,46 руб.; денежную компенсацию за невыплату в срок надбавки за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7,47 руб., за задержку выплат при увольнении в сумме 58,91 руб.; компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб. 

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержала по изложенным в иске основаниям, просила удовлетворить иск в полном объеме, дополнительно указав, что ФИО6 заставляла истца предоставлять отчёты по работе, издавала приказы задним числом и заставляла их подписывать, понуждала к написанию заявления на увольнение.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ ###, признала отсутствие своевременной выплаты надбавки за выслугу лет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (за 2 дня), составляющей 10 % должностного оклада в размере 46 рублей 44 копеек, что объясняет сбоем программы 1С и невнимательностью сотрудника, отвечающего за начисление заработной платы, с остальными требованиями истца не согласилась, полагая их необоснованными. 

Приказом Управления от ДД.ММ.ГГГГ ### л/с ФИО1, 

<

данные изъяты> общего отдела, за низкую исполнительность, выразившуюся в неоднократной неверной регистрации исходящих писем, нарушении Инструкции по делопроизводству в Управлении, а также не принятии мер по нормализации температурно-влажностного режима в архивохранилище в течение длительного времени был снижен размер надбавки за особые условия гражданской службы со 

<

данные изъяты> %.

Основанием для издания приказа о снижении ФИО1 размера надбавки за особые условия гражданской службы послужила докладная записка начальника общего отдела ФИО6, являющейся непосредственным руководителем ФИО1

Действующее законодательство не обязывает выплачивать вышеназванную надбавку каждый месяц в одном и том же размере. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя.

Согласно утвержденному графику отпусков Управления Судебного департамента во Владимирской области на 2018 год отпуск ФИО1 был запланирован: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 календарных дня); с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (19 календарных дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 календарных дней); с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (7 календарных дней). Фактически в 2018 году по заявлениям ФИО1 отпуск предоставлялся в следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (5 календарных дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 календарных дней); с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (19 календарных дней). 

Приказы Управления в период 2017-2018 гг. о возложении на ФИО1 обязанностей начальника общего отдела не издавались, письменных возражений со стороны ФИО1 в адрес руководства Управления о возложении на нее неправомерных поручений не поступало.

Что касается отсутствия дополнительных выплат за увеличение объема работы, то они были произведены ФИО1 в виде премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материального стимулирования, что подтверждается приказами Управления за 2017-2018гг. (

<

данные изъяты>

Заявляя требование о компенсации морального вреда, ФИО1 не представила никаких доказательств причинения ей нравственных страданий.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Регулирование отношений, связанных с государственной службой, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 апреля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

Согласно ст. 73 названного Федерального закона Трудовой кодекс Российской Федерации, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В ч. 2 ст. 23 данного Федерального закона предусмотрено, что представитель нанимателя обязуется предоставить гражданину, поступающему на гражданскую службу, возможность прохождения гражданской службы, а также предоставить указанному гражданину или гражданскому служащему возможность замещения определенной должности гражданской службы, обеспечить им прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в соответствии с настоящим Федеральным законом, другими законами и иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, своевременно и в полном объеме выплачивать гражданскому служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии.

Согласно ч. 1 ст. 47 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа.

В должностной регламент в числе прочего включаются должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы (п. 2 ч. 2 ст. 47 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации").

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 указанного федерального закона гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В силу части 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ).

В соответствии с частью 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ к дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную 

<

данные изъяты>; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

Согласно части 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Пунктом 3 ч.1 ст.33, ст.34 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" предусмотрено, что служебный контракт может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.

Судом установлено, что истец состояла в трудовых отношениях с Управлением Судебного департамента во Владимирской области, ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключен служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации на неопределенный срок ### по должности 

<

данные изъяты>.

Условиями служебного контракта (п. 9) ФИО1 установлено денежное содержание, состоящее из: должностного оклада; месячного оклада в соответствии с присвоенным классным чином государственной гражданской службы; ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы Российской Федерации; ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет; премии по результатам работы; ежемесячного денежного поощрения в размере 1-го должностного оклада; единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи; других выплат, предусмотренных соответствующими федеральными законами и иными нормативными актами (л.д.43-48).

В соответствии с ч. 1 ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Вместе с тем, из абз. 2 ч. 1 этой же статьи следует, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 настоящего Кодекса).

Пунктом 1.7 должностного регламента истца предусмотрено, что на гражданского служащего, замещающего должность консультанта отдела, в случае служебной необходимости и с его согласия может быть возложено исполнение должностных обязанностей по должности главного специалиста отдела (л.д.124). С данным должностным регламентом истец ознакомлена 01.12.2017г.

Согласно п.5.1 Положения об общем отделе УСД во Владимирской области, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ, в период отсутствия начальника общего отдела (отпуск, болезнь, командировки) его обязанности исполняют сотрудники общего отдела в соответствии с распределением (л.д.129-133).

Судом установлено, что истец исполняла обязанности, предусмотренные служебным контрактом и должностным регламентом консультанта общего отдела, с которым была ознакомлена под роспись. Выполнение дополнительной работы за начальника общего отдела, не предусмотренной служебным контрактом и должностным регламентом работодателем истцу не поручалась.

Ссылка истца на докладные записки начальника общего отдела ФИО6, в которых распределялись обязанности начальника отдела на сотрудников отдела в период временного отсутствия начальника, не имеют правового значения в отсутствие приказов работодателя о возложении обязанностей (л.д.40-42).

Приказом УСД во Владимирской области от 06.08.2018г. ###-о на истца возложено исполнение обязанностей главного специалиста общего отдела ФИО11. на период ее отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом какого-либо соглашения о размере доплаты за совмещение должностей работодатель с истцом не заключал, ее начисление и выплату не производил, что стороной ответчика не оспаривалось.

Руководствуясь вышеприведенными нормами права, учитывая отсутствие согласованного сторонами условия о доплате за увеличение объема работ, суд приходит к выводу, что у ответчика не возникло в силу ст. 151 ТК РФ обязанности по выплате доплаты. 

Суд не обладает полномочиями по императивному установлению размера доплаты за увеличение объема работ, поскольку данная доплата должна устанавливаться по соглашению сторон, чего сторонами согласовано не было.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика доплаты за частичное исполнение должностных обязанностей начальника общего отдела в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1471,25 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 535 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1311,43 руб., за исполнение должностных обязанностей главного специалиста общего отдела ДД.ММ.ГГГГ доплаты в размере 205,35 руб., а также производных требований о взыскании с ответчика денежной компенсации за невыплату в срок вышеуказанных доплат.

Приказом начальника Управления от ДД.ММ.ГГГГ ###л/с истцу установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы Российской Федерации в размере 

<

данные изъяты> должностного оклада(л.д.49).

Приказом руководителя УСД во Владимирской области от 16.04.2018г. ### утвержден «Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, других видов премий, материальной помощи, материального стимулирования..» (л.д.134-143).

В соответствии с п. 2.2. указанного Порядка, ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы относится к дополнительным выплатам и выплачивается в размерах, установленных п.5 Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ ###.

Пунктом 2.4 Порядка предусмотрено, что конкретный размер надбавки может быть изменен (увеличен или уменьшен) в зависимости от своевременности, оперативности и качества выполнения федеральным государственным гражданским служащим должностных обязанностей, определенных должностным регламентом. Основанием для изменения размера надбавки является приказ руководителя Управления, изданный по представлению непосредственного руководителя структурного подразделения.

Ранее действующий Порядок, утвержденный приказом начальника УСД во Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ ### и с которым истец была ознакомлена, содержал аналогичные положения (л.д.198-206).

Приказом начальника УСД во Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ ###л/с размер указанной надбавки истцу снижен до 

<

данные изъяты> за низкую исполнительность на основании служебной записки непосредственного руководителя истца от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.112,121). 

Разрешая требования истца об отмене приказа Управления Судебного департамента во Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ ### л/с «Об установлении надбавки», суд руководствуется пунктом 2 части 5 статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" о том, что ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы входит в состав денежного содержания в виде дополнительной выплаты; пунктом 6 Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" об установлении конкретных размеров и порядка выплаты такой надбавки руководителем федерального государственного органа или его аппарата, либо лицом, замещающим государственную должность Российской Федерации, либо представителем указанного руководителя или лица, осуществляющими полномочия нанимателя от имени Российской Федерации.

Согласно п.п. 5,6 Указа N 763 гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы, относящиеся к ведущей группе должностей, устанавливается надбавка в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада.

При таком положении суд приходит к выводу, что установление размера надбавки является исключительной компетенцией работодателя. 

Доводы истца о том, что ответчик при снижении вышеуказанной надбавки действовал произвольно, надуманны. 

Истцом в материалы дела не представлено доказательств результативности его профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и эффективность исполнения им своих служебных обязанностей в течение периода, предшествующего снижению надбавки.

Данная выплата является дополнительной выплатой и принимается в отношении каждого гражданского служащего персонально и зависит от определенных критериев, установленных служебным контрактом и отношением к исполнению своих должностных обязанностей.

При таком положении, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца об отмене приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ ###л/с «Об установлении надбавки» и производных от основного требований о взыскании с ответчика надбавки за особые условия государственной гражданской службы за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в сумме 220,10 руб., денежной компенсации за невыплату в срок указанной надбавки в сумме в сумме 5,46 руб. подлежат отклонению.

Доводы истца о нарушении ее прав ответчиком при предоставлении ей отпуска в 2017-2018 годах подлежат отклонению.

В соответствии с ч. 9 ст. 46 Закона N 79-ФЗ ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.

В соответствии с графиком отпусков работников Управления на 2017 год утвержденным руководителем Управления истцу установлен отпуск в июне, июле и сентябре 2017 года (л.д.95).

ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ истец обращался в Управление с заявлениями о предоставлении отпуска. Приказами начальника Управления на основании указанных заявлений истцу предоставлен отпуск в указанные ею дни (л.д.96-103).

Согласно утвержденному графику отпусков Управления Судебного департамента во Владимирской области на 2018 год отпуск ФИО2 был запланирован: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 календарных дня); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 календарных дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 календарных дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 календарных дней) (л.д.104).

Фактически в 2018 году по заявлениям ФИО1 отпуск предоставлялся в следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 календарных дней); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 календарных дней); ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ (19 календарных дней) (л.д.105-111).

При таких обстоятельствах, учитывая факт того, что истцу не отказывалось в предоставлении отпуска в указанный период, суд приходит к выводу об отсутствии нарушений права истца на предоставление отпуска.

Доводы истца о том, что в период ее работы в должности консультанта общего отдела на нее оказывалось давление со стороны начальника отдела ФИО6 материалами дела не подтверждаются.

ФИО2 назначена на должность консультанта общего отдела приказом начальника Управления Судебного департамента во Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ ### л/с.

Для должности 

<

данные изъяты> общего отдела начальником отдела разрабатывается, а начальником Управления утверждается должностной регламент, определяющий обязанности по данной должности, в который в процессе прохождения гражданской службы могут вноситься определенные изменения.

Должностной регламент, разработанный и утвержденный для должности консультанта общего отдела ДД.ММ.ГГГГ, определяет, что гражданский служащий, замещающий должность 

<

данные изъяты> общего отдела, непосредственно подчиняется начальнику отдела, а также начальнику Управления либо лицу, исполняющему его обязанности.

В своей работе гражданские служащие общего отдела также руководствуются требованиями Положения об отделе (далее - Положение), утвержденного начальником Управления ДД.ММ.ГГГГ, с которым сотрудники отдела ознакомлены под роспись.

Согласно пунктов 5.3.1, 5.3.3 Положения начальник общего отдела руководит деятельностью общего отдела и организует его работу, обеспечивая решение возложенных на общий отдел задач и функций, а также распределяет функциональные обязанности и отдельные поручения между гражданскими служащими общего отдела, устанавливает степень их ответственности.

Таким образом, контроль за деятельностью подчиненных сотрудников относится к должностным обязанностям начальника отдела.

Обстоятельств, подтверждающих факт оказания ФИО6 психологического воздействия на истицу с целью ее увольнения, материалы дела не содержат.

Доводы истца о нарушении сроков выплат причитающихся при увольнении денежных сумм в ходе судебного заседания не нашли своего подтверждения.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ ### л/с истец освобождена от занимаемой должности по п.3 ч.1 ст.33 Федерального закона №79-ФЗ по инициативе гражданского служащего (л.д.154). В этот же день истцу перечислен окончательный расчет при увольнении на расчетный счет в банк, что подтверждается представленными в материалы дела реестрами ### от ДД.ММ.ГГГГ и ### от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.207,208). 

Таким образом, оснований для взыскания компенсации за задержку выплаты расчета при увольнении у суда не имеется.

Требования истца о взыскании с Управления Судебного департамента во Владимирской области в пользу истца надбавки за выслугу лет в размере 

<

данные изъяты> за период с 

<

данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 46 руб. 44 коп., денежной компенсации за задержку выплаты надбавки за выслугу лет суд полагает частичному удовлетворению, поскольку материалами дела подтверждается не выплата указанной надбавки истцу (л.д.61) и ответчиком не оспаривалось.

При этом суд полагает необходимым произвести собственный расчет компенсации за задержку выплаты надбавки, который составляет 6 руб.86 коп:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 руб. 06 коп. (46,44 *7,75%*1/150 *44дн.), поскольку в случае, если срок выплаты заработной платы приходится на нерабочий день, срок выплаты переносится на ближайший предыдущий рабочий день 30.12. 2017.;

- за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0,98 руб. (46,44 *7,5%*1/150*42дн.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 3 руб. 93 коп. (46,44 *7,25%*1/150*175дн.);

- за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 0 руб. 91 коп. (46,44 *7,5%*1/150*39дн.).

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты надбавки за выслугу лет в сумме 6,86 руб.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав работника, удовлетворению подлежит и требование о взыскании компенсации морального вреда, размер которого суд полагает необходимым определить в сумме 100 рублей, полагая его соответствующим требованиям разумности и справедливости.

руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО12 к Управлению Судебного департамента во Владимирской области удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Судебного департамента во Владимирской области в пользу ФИО1 ФИО13 надбавку за выслугу лет в размере 

<

данные изъяты> за период с 

<

данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГг. в сумме 46 руб. 44 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты надбавки за выслугу лет в сумме 6 руб.86 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать. 

Решение может быть обжаловано во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Н.Б. Хижняк

Решение принято в окончательной форме 30.10.2018г.

Судья Н.Б. Хижняк