Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 октября 2018 года г. Иркутск

Куйбышевский районный суд г. Иркутск в составе председательствующего судьи Минченок Е.Ф., при секретаре Корякиной П.Д., с участием представителя ответчика ООО «Планетарий» ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 

<

номер> по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Планетарий» о взыскании компенсации морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

в обоснование исковых требований истец указал, что с 

<

дата> работал в ООО «Планетарий» в должности начальника отдела информационных технологий, 

<

дата> уволен по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77, статьи 80 ТК РФ. Нормы действующего трудового законодательства обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако, окончательный расчет с ним не был произведен, что существенным образом нарушило его права. Размер начисленной, но не выплаченной своевременно истцу заработной платы за период работы у ответчика составил 

<

данные изъяты> рублей. Окончательный расчет с ним был произведен только 

<

дата>. Несвоевременной выплатой заработной платы ему был нанесен моральный вред, поскольку иного источника дохода у него в этот период не было, сумма задержанной заработной платы является существенной, так как истец имеет значительную кредитную нагрузку в виде ежемесячных платежей по ипотечному кредиту. В связи с невыплатой заработной платы он попал в трудную жизненную ситуацию. Поскольку урегулировать спор во внесудебном порядке не представляется возможным, истец обратился в суд и просит взыскать с ООО «Планетарий» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей по состоянию на 

<

дата>; расходы по оплате услуг нотариуса в размере 

<

данные изъяты> рублей, расходы на уплату государственной пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты> рублей. 

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил суду заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Планетарий» ФИО1, действующий на основании доверенности б/н от 

<

дата>, в судебном заседании исковые требования не признал, просил суд отказать в удовлетворении иска. 

Суду пояснил, что ФИО2 работал в ООО «Планетарий» с 

<

дата> по 

<

дата> в должности начальника отдела информационных технологий. 

<

дата> был уволен по собственному желанию, при этом ему, действительно, не было выплачено выходное пособие. Сумма окончательного расчета была около 

<

данные изъяты> рублей, в связи с чем ООО «Планетарий», не имеющее больших доходов, единовременно не могло выплатить ФИО2 данную сумму. Увольнение было неожиданным для работодателя, выплатить окончательный расчет можно было только с помощью привлечения заемных денежных средств. Для урегулирования вопроса организация проводила с ФИО2 переговоры по сроку выплату заработной платы, задержка выплаты была согласована с ним. ФИО2 никаких требований организации не выставлял, претензий не писал. Полагает, что никакого морального вреда организация ФИО2 не нанесла. ФИО2 имел другой источник дохода. В организации у него был особый график работы, который позволял ФИО2 совмещать основную работу с подработками. При этом заработная плата выплачивалась ему в полном объеме. Требования ФИО2 о взыскании расходов на оплату юридических услуг являются завышенными. 

Заслушав представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу. 

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно абз. 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Абзацами 7, 8 части 2 статьи 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работнику равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что 

<

дата> на основании приказа 

<

номер>-к от 

<

дата> ФИО2 был принят на работу в ООО «Планетарий» на должность начальника отдела информационных технологий, с тарифной ставкой 

<

данные изъяты> рублей, надбавкой 

<

данные изъяты> рублей.

На основании приказа ООО «Планетарий» 

<

номер>-к от 

<

дата> ФИО2 был уволен с 

<

дата> по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

<

дата> ООО «Планетарий», уволив ФИО2, окончательный расчет с ним не произвело, что не оспаривается ответчиком.

По состоянию на 

<

дата> задолженность ответчика перед ФИО2 составляла 

<

данные изъяты> рублей, что подтверждается данными бухгалтерского учета ООО «Планетарий». Задолженность была погашена частями: 

<

дата>- 

<

данные изъяты> рублей, 

<

дата>- 

<

данные изъяты> рублей, 

<

дата>- 

<

данные изъяты> рублей, 

<

дата>- 

<

данные изъяты> рублей, 

<

дата>- 

<

данные изъяты> рублей, что также подтверждается платежными документами, представленными ООО «Планетарий» и не оспаривается сторонами.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ООО «Планетарий» нарушило нормы трудового законодательства, несвоевременно осуществило выплату расчета при увольнении ФИО2

Доводы ответчика о том, что несвоевременность выплаты выходного пособия имело вынужденный характер, поскольку организация имеет финансовые трудности, не может быть принят судом во внимание, поскольку отсутствие денежных средств не освобождает работодателя от обязанности своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно частью 3 статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. ФИО2, заявляя требования о взыскании денежной компенсации за задержку заработной платы, указывает сумму просроченной заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей и период с 

<

дата> по 

<

дата>. Поскольку суд не может выйти за пределы заявленных требований, вопрос о взыскании денежной компенсации рассматривается по указанным сумме и периоду.

Ответчик своих возражений относительно расчета денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы ФИО2 не представил, в связи с чем суд соглашается с заявленным размером компенсации и полагает необходимым исковые требования ФИО2 в указанной части удовлетворить, взыскать с ООО «Планетарий» компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 63 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников (кроме ч. 4 ст. 3 и ч. 7 ст. 394 ТК РФ), суд в силу абз. 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий- его переживаний относительно того обстоятельства, что он лишен заработка, который имел право получить, учитывая также степень вины ответчика в причинении истцу вышеназванных нравственных страданий- нарушение права истца на своевременное получение заработной платы, суд считает разумным и справедливым удовлетворить иск в данной части в сумме 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со статьей 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом изложенного взысканию с ответчика ООО «Планетарий» в пользу ФИО2 подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Требования ФИО2 о взыскании расходов по оплате услуг нотариуса за оформление доверенности в размере 

<

данные изъяты> рублей удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в пункте 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" к судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ). Расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Из содержания доверенности, оформленной ФИО2 на З., не усматривается, что она выдана для участия представителя в рассматриваемом споре. Доверенность выдана без указания на конкретное дело. С учетом изложенного расходы по оплате услуг нотариуса не могут быть признаны судебными издержками, связанными с рассмотрением настоящего дела, и не подлежат взысканию с ответчика ООО «Планетарий».

Согласно положениям статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как усматривается из договора поручения от 

<

дата>, заключенного между ФИО2 и З., последний принимает на себя обязательства оказать поручителю юридическую помощь по иску к ООО «Планетарий» о взыскании компенсации за моральный вред, других выплат. Согласно пункту 3 договора стоимость услуг составляет 

<

данные изъяты> рублей. Сумма в размере 

<

данные изъяты> рублей была оплачена ФИО2 в полном объеме, что подтверждается актом приема-передачи денежных средств от 

<

дата>. 

Принимая во внимание установленные обстоятельства, объем проделанной представителем работы (подготовка искового заявления, участие в судебных заседаниях), его занятость в судебных заседаниях, количество судебных заседаний при рассмотрении дела по существу, продолжительность судебного разбирательства, сложность дела, результат проделанной работы, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Планетарий» в пользу ФИО2 расходы на оплату услуг представителя в сумме 

<

данные изъяты> рублей, в удовлетворении требований о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты> рублей отказать. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Планетарий» в пользу ФИО2 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 

<

данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей. Всего 

<

данные изъяты> рублей 35 коп. 

В удовлетворении требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Планатерий» о взыскании расходов по оплате услуг нотариуса в размере 

<

данные изъяты> рублей, расходов по оплате услуг представителя в размере 

<

данные изъяты> рублей, отказать. 

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Куйбышевский районный суд города Иркутска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. 

Судья Е.Ф. Минченок