Дело № 2-730/2026

УИД №34RS0006-01-2026-000140-29

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Волгоград 10 марта 2026 года

Советский районный суд г. Волгограда в составе:

судьи Лазаренко В.Ф.,

при секретаре Осьмак Ю.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский метизный завод» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился к ООО «Волгоградский метизный завод», в котором просит взыскать: задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2025 года в размере 65 704 рубля 10 копеек, задолженность по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 642 рубля 27 копеек, задолженность по выплате выходного пособия в размере 45 657 рублей 61 копейка, выплату среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 45 657 рублей 61 копейка; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2025 года за период с 18.11.2025г. по 11.12.2025г. в размере 1 136 рублей 47 копеек; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2025 года за период с 18.11.2025г. по 16.01.2026г. в размере 4 279 рублей 52 копейки; проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 18.11.2025г. по 16.01.2026г. в размере 1 865 рублей 56 копеек; проценты за несвоевременную выплату выходного пособия за период с 18.11.2025г. по 16.01.2026г. в размере 2 973 рубля 82 копейки; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2025г., неиспользованный отпуск, выплаты выходного пособия за период с 17.01.2026г. по день вынесения решения; компенсацию морального вреда в размере 45 657 рублей 61 копейка; возложить обязанность налогового агента по начислению на взыскиваемые суммы, налог на доходы физического лица и произвести их уплату.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что 06.03.2017г. между ним и ответчиком был заключен трудовой договор №15. По условиям заключенного трудового договора, истец был принят на работу по основному месту работы в метизный цех на болтовой участок автоматчиком холодно-высадочных автоматов 3 разряда на неопределенный срок. В соответствии с п.5.1 трудового договора, на момент его заключения, должностной оклад составлял 16 200 рублей с надбавкой в виде премии в размере 30% от оклада, которые выплачиваются ежемесячно при отсутствии дисциплинарных взысканий. Согласно п.5.4 трудового договора, заработная плата выплачивается наличными денежными средствами в кассе предприятия или переводится на пластиковую карту работника не реже, чем каждые пол месяца: аванс – 20 числа текущего месяца и 10-го числа, следующим за отчетным – окончательный расчет. 30.09.2025г. истец получил уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации. 17.11.2025г. трудовые отношения были прекращены. Однако, свои обязанности по выплате заработной платы не исполнили. Заработная плата на октябрь 2025г. выплачена 11.12.2025г. Выплата заработной платы за ноябрь 2025г. не была произведена. Равно как не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Размер выходного пособия составляет 52 479 рублей 61 копейка, которое также не выплачено. Кроме того, с 18.11.2025г. по настоящее время он внесен в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения и по настоящее время и трудоустроен. Следовательно, ему также подлежит выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в размере 45 657 рублей 61 копейка. Поскольку ему не была выплачена заработная плата, то также подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату. В связи с невыплатой заработной платы и иных выплат, предусмотренных ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата, допущенным существенным со стороны ответчика нарушением прав истца на своевременную выплату заработной платы и иных выплат, истец испытывает нравственные страдания и переживания, компенсация которых в размере среднемесячного размера оплаты труда, то есть в размере 45 657 рублей 61 копейка, сгладит причиненный моральный вред.

Представитель истца ФИО1 по ордеру ФИО2 в порядке ст.39 ГПК РФ уточнил исковые требования и просит взыскать: проценты за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2025 года за период с 18.11.2025г. по 11.12.2025г. в размере 1 136 рублей 47 копеек; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2025 года за период с 18.11.2025г. по 09.02.2026г. в размере 5 961 рубль 55 копеек; проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 18.11.2025г. по 09.02.2026г. в размере 2 598 рублей 81 копейка; проценты за несвоевременную выплату выходного пособия за период с 18.11.2025г. по 09.02.2026г. в размере 4 142 рубля 66 копеек; компенсацию морального вреда в размере 45 657 рублей 61 копейка; расходы по оплате услуг адвоката в размере 15 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 по ордеру ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен надлежащим образом. Поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Волгоградский метизный завод» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания уведомлялся судом по месту регистрации, однако вся почтовая корреспонденция была возвращена в суд в связи с истечением срока хранения.

Согласно части 1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

На основании статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта

Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Пунктом 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (пункт 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N25).

В силу статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

Поскольку ответчик извещен о дате и месте судебного заседания, однако уклонился от явки в суд, как следствие - злоупотребление правом, которое нарушает конституционное право другой стороны на судебную защиту своих прав и интересов, и на основании статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признает его надлежащим образом извещенными о необходимости явки в судебное заседание.

Кроме того, ответчик юрлицо и обладают достаточными человеческими ресурсами и не должны останавливать свою деятельность (в том числе отстаивать свои интересы в суде).

Таким образом, очередное отложение слушания дела повлекло бы затягивание сроков рассмотрения дела и нарушение прав истца на своевременное рассмотрение гражданского дела.

Суд, исследовав материалы данного гражданского дела, находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положений ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами; государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст. 142 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 06.03.2017г. между ФИО1 и ООО «Волгоградский метизный завод» был заключен трудовой договор №15.

По условиям заключенного трудового договора, ФИО1 был принят на работу по основному месту работы в метизный цех на болтовой участок автоматчиком холодно-высадочных автоматов 3 разряда на неопределенный срок.

В соответствии с п.5.1 трудового договора, на момент его заключения, должностной оклад составлял 16 200 рублей с надбавкой в виде премии в размере 30% от оклада, которые выплачиваются ежемесячно при отсутствии дисциплинарных взысканий.

Согласно п.5.4 трудового договора, заработная плата выплачивается наличными денежными средствами в кассе предприятия или переводится на пластиковую карту работника не реже, чем каждые пол месяца: аванс – 20 числа текущего месяца и 10-го числа, следующим за отчетным – окончательный расчет.

30.09.2025г. ФИО1 вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата организации.

17.11.2025г. трудовые отношения были прекращены.

Заработная плата на октябрь 2025г. выплачена 11.12.2025г.

Выплата заработной платы за ноябрь 2025г., выплата компенсации за неиспользованный отпуск, выходное пособие и средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения, выплачены 09.02.2026г.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ООО «Волгоградский метизный завод», как работодатель, в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотрудникам заработной платы.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии с расчетом компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2025 года за период с 18.11.2025г. по 11.12.2025г. составляет 1 136 рублей 47 копеек; за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2025 года за период с 18.11.2025г. по 09.02.2026г. составляет 5 961 рубль 55 копеек; за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 18.11.2025г. по 09.02.2026г. составляет 2 598 рублей 81 копейка; за несвоевременную выплату выходного пособия за период с 18.11.2025г. по 09.02.2026г. составляет 4 142 рубля 66 копеек.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ООО «Волгоградский метизный завод», как работодатель, в нарушение трудового законодательства ненадлежащим образом исполнял свои обязанности по выплате сотрудникам заработной платы и исковые требования о взыскании в пользу ФИО1 денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2025 года за период с 18.11.2025г. по 11.12.2025г. в размере 1 136 рублей 47 копеек; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2025 года за период с 18.11.2025г. по 09.02.2026г. в размере 5 961 рубль 55 копеек; проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 18.11.2025г. по 09.02.2026г. в размере 2 598 рублей 81 копейка; проценты за несвоевременную выплату выходного пособия за период с 18.11.2025г. по 09.02.2026г. в размере 4 142 рубля 66 копеек – подлежат удовлетворению в полном объеме.

Требования в части компенсации морального вреда суд находит обоснованными, поскольку статья 237 Трудового Кодекса РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора – судом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Необходимо также учитывать требования ст. 1101 ГК РФ, предусматривающей, что компенсация морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а так же степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера денежной компенсации морального вреда должны учитываться обстоятельства дела, материальное положение сторон, а также требования разумности и справедливости.

К условиям, влекущим применение компенсации морального вреда, относятся противоправные действия, наличие самого морального вреда, причинная связь между противоправным поведением и моральным вредом, вина нарушителя.

Учитывая, что не выплата заработной платы в течение длительного периода является существенным нарушением трудовых прав ФИО1, последний имеет право на возмещение морального вреда.

В связи с чем, исковые требования о взыскании в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда подлежат удовлетворению. Размер компенсации в сумме 45 657 рублей 61 копейка считает завышенным и полагает необходимым его снизить до 15 000 рублей.

Главой 7 ГПК РФ определено понятие судебных расходов и установлен порядок их взыскания.

Частью 1 ст. 88 ГПК РФ предусмотрено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

За представление своих интересов истцом было оплачено 15 000 рублей.

Таким образом, суд считает требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя обоснованными.

По общему правилу, условия договора определяются по усмотрению сторон (пункт 4 статьи 421 ГК РФ). К числу таких условий относятся и те, которыми устанавливаются размер и порядок оплаты услуг представителя.

Часть первая статьи 100 ГПК РФ предоставляет суду право уменьшить сумму, взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов по оплате услуг представителя. Поскольку реализация названного права судом возможна лишь в том случае, если он признает эти расходы чрезмерными в силу конкретных обстоятельств дела, при том что, как указывал Конституционный Суд Российской Федерации, суд обязан создавать условия, при которых соблюдался бы необходимый баланс процессуальных прав и обязанностей сторон, данная норма не может рассматриваться как нарушающая конституционные права и свободы заявителей.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в части первой статьи 100 ГПК РФ речь идет, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Из анализа указанных норм следует, что размер судебных расходов, подлежащих возмещению в пользу заявителя должен соответствовать характеру, объему, сложности рассмотренного дела и принципу разумности, установленному ч.1 ст. 100 ГПК РФ. При оценке разумности расходов, подлежащих отнесению на сторону, не в пользу которой состоялись судебные акты, необходимо принять во внимание характер спора, объем оказанных услуг по договору, личное участие представителя в судебных заседаниях первой и кассационной инстанций.

Из позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 17.07.2007 года N 382-О-О, следует, что, вынося мотивированное решение об изменении размера сумм, взыскиваемых в возмещение соответствующих расходов, суд не вправе уменьшать его произвольно, тем более если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Как следует из материалов дела, представителем истцов проведена работа по подготовке, составлению искового заявления и его направлению в суд. По данному делу состоялось два судебных заседания, в которых представитель не принимал участие.

В связи с изложенным, на основании принципа разумности, с учетом сложности дела, объема и характера работ, выполненных представителем, в целях установления баланса между правами лиц, участвующими в деле, суд признает расходы на оплату услуг представителя в сумме 15 000 рублей не завышенными, и полагает необходимым их взыскать с ответчика.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу пунктов 1,10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ цена иска определяется:

1) по искам о взыскании денежных средств, исходя из взыскиваемой денежной суммы;

10) по искам, состоящим из нескольких самостоятельных требований, исходя из каждого требования в отдельности.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

В силу ч. 1 ст. 333.19 НК РФ государственная пошлина по данному иску составляет 4 000 рублей.

При таких обстоятельствах, поскольку истец на основании закона был освобожден от уплаты государственной пошлины, и решение суда состоялось в его пользу, то с ответчика ООО «Волгоградский метизный завод» суд полагает необходимым взыскать государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский метизный завод» о взыскании процентов за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волгоградский метизный завод» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, КПП 346001001) в пользу ФИО1 (дата года рождения, паспорт серия номер) проценты за несвоевременную выплату заработной платы за октябрь 2025 года за период с 18.11.2025г. по 11.12.2025г. в размере 1 136 рублей 47 копеек; проценты за несвоевременную выплату заработной платы за ноябрь 2025 года за период с 18.11.2025г. по 09.02.2026г. в размере 5 961 рубль 55 копеек; проценты за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск за период с 18.11.2025г. по 09.02.2026г. в размере 2 598 рублей 81 копейка; проценты за несвоевременную выплату выходного пособия за период с 18.11.2025г. по 09.02.2026г. в размере 4 142 рубля 66 копеек; компенсацию морального вреда в размере 15 000рублей; расходы по оплате услуг адвоката в размере 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Волгоградский метизный завод» о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Волгоградский метизный завод» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, КПП 346001001) в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.

Судья В.Ф. Лазаренко

Мотивированное решение изготовлено 16 марта 2026 года.

Судья В.Ф. Лазаренко