Дело №2-465/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

21 февраля 2019 года г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего: Сырова Ю.А.

при секретаре Салыкаевой Ю.Ф.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам:

ФИО1, 

ФИО2,

ФИО3,

ФИО4,

ФИО5,

ФИО6,

ФИО7,

ФИО8,

ФИО9,

ФИО10,

к обществу с ограниченной ответственностью «Ротекс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Ротекс», просила установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать задолженность по заработной плате за май 2018г. в размере 16500 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.06.2018г. по 03.12.2008г. в сумме 1496 рублей 83 коп., а также компенсацию по день фактической уплаты суммы задолженности; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что с марта 2016г. по 31.05.2018г. она работала в ООО «Ротекс» в должности 

<

данные изъяты>, трудовые обязанности выполняла на территории 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>. Трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, однако она фактически была допущена к работе, на ее имя был оформлен пропуск для доступа на рабочее место, она подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, ей предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, ежемесячно выплачивалась заработная плата в сумме 16500 рублей. Трудовые отношения прекращены 31.05.2018г. Заработная плата за май 2018г. ответчиком не выплачена. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить денежную компенсацию. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях из-за отсутствия средств к существованию (л.д.3 т.1). 

В ходе рассмотрения дела ФИО1 исковые требования уменьшила, ссылаясь на то, что ответчик 18.12.2018г. погасил задолженность по заработной плате в сумме 16500 рублей, просила установить факт трудовых отношений, взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.06.2018г. по 18.12.2018г. в сумме 1621 рублей 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей (л.д.245 т.1).

ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Ротекс», просила установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать задолженность по заработной плате за май 2018г. в размере 15500 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.06.2018г. по 03.12.2008г. в сумме 1406 рублей 11 коп., а также компенсацию по день фактической уплаты суммы задолженности; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование исковых требований ФИО2 указала, что с 01.08.2014г. по 31.05.2018г. она работала в ООО «Ротекс» в должности 

<

данные изъяты>, трудовые обязанности выполняла на территории 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>. Трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, однако она фактически была допущена к работе, на ее имя был оформлен пропуск для доступа на рабочее место, она подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, ей предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, ежемесячно выплачивалась заработная плата в сумме 15500 рублей. Трудовые отношения прекращены 31.05.2018г. Заработная плата за май 2018г. ответчиком не выплачена. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить денежную компенсацию. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях из-за отсутствия средств к существованию (л.д.13 т.1). 

В ходе рассмотрения дела ФИО2 исковые требования уменьшила, ссылаясь на то, что ответчик 18.12.2018г. погасил задолженность по заработной плате в сумме 15500 рублей, просила установить факт трудовых отношений, взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.06.2018г. по 18.12.2008г. в сумме 1522 рублей 88 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей (л.д.242 т.1).

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «Ротекс», просил установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать задолженность по заработной плате за май 2018г. в размере 25000 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.06.2018г. по 03.12.2008г. в сумме 2267 рублей 92 коп., а также компенсацию по день фактической уплаты суммы задолженности; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование исковых требований ФИО3 указал, что с 01.08.2014г.. по 31.05.2018г. он работал в ООО «Ротекс» в должности 

<

данные изъяты>, трудовые обязанности выполнял на территории 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>. Трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, однако он фактически был допущена к работе, на его имя был оформлен пропуск для доступа на рабочее место, он подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, ему предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, ежемесячно выплачивалась заработная плата в сумме 25 000 рублей. Трудовые отношения прекращены 31.05.2018г. Заработная плата за май 2018г. ответчиком не выплачена. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить денежную компенсацию. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях из-за отсутствия средств к существованию (л.д.45 т.1). 

ФИО4 обратился в суд с иском к ООО «Ротекс», просил установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать задолженность по заработной плате за май 2018г. в размере 20000 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.06.2018г. по 03.12.2008г. в сумме 1814 рублей 33 коп., а также компенсацию по день фактической уплаты суммы задолженности; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование исковых требований ФИО4 указал, что с июня 2017г. по 31.05.2018г. он работал в ООО «Ротекс» в должности 

<

данные изъяты>, трудовые обязанности выполнял на территории 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>. Трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, однако он фактически был допущена к работе, на его имя был оформлен пропуск для доступа на рабочее место, он подчинялся установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, ему предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, ежемесячно выплачивалась заработная плата в сумме 20 000 рублей. Трудовые отношения прекращены 31.05.2018г. Заработная плата за май 2018г. ответчиком не выплачена. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить денежную компенсацию. Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях из-за отсутствия средств к существованию (л.д.54 т.1). ФИО5 обратилась в суд с иском к ООО «Ротекс», просила установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать задолженность по заработной плате за май 2018г. в размере 20200 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.06.2018г. по 03.12.2008г. в сумме 1832 рублей 48 коп., а также компенсацию по день фактической уплаты суммы задолженности; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование исковых требований ФИО5 указала, что с 05.08.2016г. по 31.05.2018г. она работала в ООО «Ротекс» в должности 

<

данные изъяты>, трудовые обязанности выполняла на территории 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>. Трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, однако она фактически была допущена к работе, на ее имя был оформлен пропуск для доступа на рабочее место, она подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, ей предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, ежемесячно выплачивалась заработная плата в сумме 20200 рублей. Трудовые отношения прекращены 31.05.2018г. Заработная плата за май 2018г. ответчиком не выплачена. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить денежную компенсацию. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях из-за отсутствия средств к существованию (л.д.66 т.1). 

ФИО6 обратилась в суд с иском к ООО «Ротекс», просила установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать задолженность по заработной плате за май 2018г. в размере 13937 рублей 12 коп.; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.06.2018г. по 03.12.2008г. в сумме 1264 рубля 33 коп., а также компенсацию по день фактической уплаты суммы задолженности; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование исковых требований ФИО6 указала, что с 12.10.2015г. по 31.05.2018г. она работала в ООО «Ротекс» в должности 

<

данные изъяты>, трудовые обязанности выполняла на территории 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>. Трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, однако она фактически была допущена к работе, на ее имя был оформлен пропуск для доступа на рабочее место, она подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, ей предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, ежемесячно выплачивалась заработная плата в сумме 14000 рублей. Трудовые отношения прекращены 31.05.2018г. Заработная плата за май 2018г. ответчиком не выплачена. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить денежную компенсацию. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях из-за отсутствия средств к существованию (л.д.74 т.1). 

ФИО7 обратилась в суд с иском к ООО «Ротекс», просила установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать задолженность по заработной плате за май 2018г. в размере 13500 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.06.2018г. по 03.12.2008г. в сумме 1224 рубля 68 коп., а также компенсацию по день фактической уплаты суммы задолженности; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование исковых требований ФИО7 указала, что с 10.02.2016г. по 31.05.2018г. она работала в ООО «Ротекс» в должности уборщика производственных и служебных помещений, трудовые обязанности выполняла на территории 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>. Трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, однако она фактически была допущена к работе, на ее имя был оформлен пропуск для доступа на рабочее место, она подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, ей предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, ежемесячно выплачивалась заработная плата в сумме 13500 рублей. Трудовые отношения прекращены 31.05.2018г. Заработная плата за май 2018г. ответчиком не выплачена. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить денежную компенсацию. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях из-за отсутствия средств к существованию (л.д.84 т.1). 

ФИО8 обратилась в суд с иском к ООО «Ротекс», просила установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать задолженность по заработной плате за май 2018г. в размере 18700 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.06.2018г. по 03.12.2008г. в сумме 1696 рублей 40 коп., а также компенсацию по день фактической уплаты суммы задолженности; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование исковых требований ФИО8 указала, что с 16.03.2018г. по 31.05.2018г. она работала в ООО «Ротекс» в должности уборщика производственных и служебных помещений, трудовые обязанности выполняла на территории 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>. Трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, однако она фактически была допущена к работе, на ее имя был оформлен пропуск для доступа на рабочее место, она подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, ей предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, ежемесячно выплачивалась заработная плата в сумме 18700 рублей. Трудовые отношения прекращены 31.05.2018г. Заработная плата за май 2018г. ответчиком не выплачена. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить денежную компенсацию. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях из-за отсутствия средств к существованию (л.д.94 т.1). 

ФИО9 обратилась в суд с иском к ООО «Ротекс», просила установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать задолженность по заработной плате за май 2018г. в размере 13500 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.06.2018г. по 03.12.2008г. в сумме 1224 рублей 68 коп., а также компенсацию по день фактической уплаты суммы задолженности; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование исковых требований ФИО9 указала, что с 05.02.2017г. по 31.05.2018г. она работала в ООО «Ротекс» в должности 

<

данные изъяты>, трудовые обязанности выполняла на территории 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>. Трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, однако она фактически была допущена к работе, на ее имя был оформлен пропуск для доступа на рабочее место, она подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, ей предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, ежемесячно выплачивалась заработная плата в сумме 13500 рублей. Трудовые отношения прекращены 31.05.2018г. Заработная плата за май 2018г. ответчиком не выплачена. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить денежную компенсацию. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях из-за отсутствия средств к существованию (л.д.129 т.1). 

ФИО10 обратилась в суд с иском к ООО «Ротекс», просила установить факт трудовых отношений с ответчиком, взыскать задолженность по заработной плате за май 2018г. в размере 16500 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.06.2018г. по 03.12.2008г. в сумме 1496 рублей 83 коп., а также компенсацию по день фактической уплаты суммы задолженности; компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В обоснование исковых требований ФИО10 указала, что с 01.08.2014г. по 31.05.2018г. она работала в ООО «Ротекс» в должности 

<

данные изъяты>, трудовые обязанности выполняла на территории 

<

данные изъяты> по адресу: 

<

адрес>. Трудовые отношения надлежащим образом не оформлены, однако она фактически была допущена к работе, на ее имя был оформлен пропуск для доступа на рабочее место, она подчинялась установленным у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, ей предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, ежемесячно выплачивалась заработная плата в сумме 16500 рублей. Трудовые отношения прекращены 31.05.2018г. Заработная плата за май 2018г. ответчиком не выплачена. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ответчик обязан выплатить денежную компенсацию. Незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, выразившийся в переживаниях из-за отсутствия средств к существованию (л.д.139 т.1). 

Определением от 12.12.2018г. гражданские дела по искам ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО11, ФИО8, ФИО9, ФИО10 объединены в одно производство (л.д.172 т.1)

В судебном заседании представитель истцов ФИО12, истцы ФИО5, ФИО3, ФИО6 исковые требования и доводы иска поддержали.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО4, ФИО11, ФИО8, ФИО9, ФИО10 просили рассмотреть дело в их отсутствие, с участием представителя.

Представитель ответчика ООО «Ротекс» в судебное заседание не явился при надлежащем извещении, представил письменный отзыв в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований, ссылаясь на то, что истцы в трудовых отношениях с ООО «Ротекс» не состояли, работы на указанном объекте не выполняли, заявленные к взысканию суммы не соответствуют размеру заработной плате уборщиков производственных помещений, установленного штатным расписанием (л.д.28 т.2).

Представитель третьего лица ПАО «Фортум» в судебном заседании не участвовал при надлежащем извещении.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

Согласно части 1 статьи 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Часть 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации определяет, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как указано в п.17 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15, о наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 12.12.2018г., ООО «Ротекс» зарегистрировано в МИФНС №46 г.Москвы, имеет филиал в г.Екатеринбурге основным видом деятельности является предоставление услуг по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений (л.д.171 т.1).

29.05.2015г. между ОАО «Фортум» и ООО «Ротекс» заключен договор № оказания услуг (л.д.116 т.2) в соответствии с которым ООО «Ротекс» обязалось в период с 01.07.2015г. по 31.05.2018г. оказать ОАО «Фортум» услуги по уборке служебных, производственных, санитарно-гигиенических помещений и прилегающих территорий, сервисному обслуживанию зданий и сооружений, а также услуги по противоклещевой, дезинсекционной, дератизационной обработке, уничтожению сорной растительности на согласованных Договором объектах ОАО «Фортум».

Как следует из акта выполненных работ (л.д.188 т.2) в мае 2018г. услуги предусмотренные Договором фактически оказаны ООО «Ротекс» и приняты заказчиком.

Штатным расписанием ООО «Ротекс», утвержденным 29.12.2017г. предусмотрен участок по обслуживанию 

<

данные изъяты> ОАО «Фортум» включающий 7 должностей 

<

данные изъяты>, 1 должности 

<

данные изъяты>, 2 должности 

<

данные изъяты> (л.д.109 т.2).

Штатные расписания за последующие периоды ответчиком по запросу суда не предоставлены.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что для выполнения работ по договору № от 29.05.2015г., ООО «Ротекс» привлекало лиц, работающих по трудовому договору, предусмотрев их должности штатным расписанием.

Письмом № от 11.12.2017г. директор ООО «Ротекс» ФИО15 просил технического директора 

<

данные изъяты> продлить сороки действия электронных пропусков, дающих право прохода на территорию 

<

данные изъяты>, для 24 работников ООО «Ротекс» (с указанием их должностей), непосредственно выполняющих работу по договору № от 29.05.2015г., в том числе для 

<

данные изъяты> ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО11, ФИО9, ФИО10, 

<

данные изъяты> ФИО3, 

<

данные изъяты>, ФИО4 (л.д.190-192 т.2) 

Письмом № от 21.03.2018г. директор ООО «Ротекс» ФИО15 просил технического директора 

<

данные изъяты> организовать оформление и выдачу электронного пропуска, дающих право прохода на территорию 

<

данные изъяты>, для 24 работника ООО «Ротекс» 

<

данные изъяты> ФИО8 (л.д.193-194 т.2).

Кроме того, в подтверждении фактического допуска к работе истцами представлены:

удостоверение № от 14.04.2018г., выданное ООО «Ротекс» ФИО2 о допуске в качестве 

<

данные изъяты> к работам в электроустановках (л.д.20 т.1). 

удостоверение № от 14.04.2018г., выданное ООО «Ротекс» ФИО3 о допуске в качестве 

<

данные изъяты> к работам в электроустановках (л.д.49 т.1).

удостоверение № от 02.06.2014г., выданное ООО «Ротекс» ФИО3, работающему в должности 

<

данные изъяты>, о проверке знаний требований охраны труда (л.д.50 т.1).

удостоверение № от 19.06.2017г., выданное ООО «Ротекс» ФИО4 о допуске в качестве 

<

данные изъяты> к работам в электроустановках (л.д.62 т.1).

удостоверение № от 19.06.2017г., выданное ООО «Ротекс» ФИО4, работающему в должности 

<

данные изъяты>, о проверке знаний требований охраны труда (л.д.63 т.1).

удостоверение № от 14.04.2017г., выданное ООО «Ротекс» ФИО5 о допуске в качестве 

<

данные изъяты> к работам в электроустановках (л.д.249 т.1). 

удостоверение № от 17.04.2017г., выданное ООО «Ротекс» ФИО5, работающей в должности 

<

данные изъяты>, о проверке знаний требований охраны труда (л.д. 3 т.2).

удостоверение № от 14.04.2017г., выданное ООО «Ротекс» ФИО6 о допуске в качестве 

<

данные изъяты> к работам в электроустановках (л.д.81 т.1).

удостоверение № от 19.10.2015г., выданное ООО «Ротекс» ФИО6, работающей в должности 

<

данные изъяты>, о проверке знаний требований охраны труда (л.д. 4 т.2).

удостоверение № от 14.04.2017г., выданное ООО «Ротекс» ФИО7 о допуске в качестве 

<

данные изъяты> к работам в электроустановках (л.д.91 т.1).

удостоверение № от 20.05.2016г., выданное ООО «Ротекс» ФИО7, работающей в должности 

<

данные изъяты>, о проверке знаний требований охраны труда (л.д.91 т.1).

удостоверение № от 21.03.2018г., выданное ООО «Ротекс» ФИО8 о допуске в качестве 

<

данные изъяты> к работам в электроустановках (л.д.100 т.1).

удостоверение № от 21.03.2018г., выданное ООО «Ротекс» ФИО8, работающей в должности 

<

данные изъяты>, о проверке знаний требований охраны труда (л.д.102 т.1).

удостоверение № от 14.04.2017г., выданное ООО «Ротекс» ФИО9 о допуске в качестве 

<

данные изъяты> к работам в электроустановках (л.д.250 т.1). 

удостоверение № от 17.12.2017г., выданное ООО «Ротекс» ФИО9, работающей в должности 

<

данные изъяты>, о проверке знаний требований охраны труда (л.д. 2 т.2).

удостоверение № от 20.05.2016г., выданное ООО «Ротекс» ФИО10, работающей в должности 

<

данные изъяты>, о проверке знаний требований охраны труда (л.д. 5 т.2).

Указанные доказательства в достаточной мере подтверждают, что истцы ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО11, ФИО9, ФИО10 были фактически допущены к работе 

<

данные изъяты>, ФИО3 к работе 

<

данные изъяты>, ФИО4 к работе 

<

данные изъяты> уполномоченным лицом, каковым является директор ООО «Ротекс» ФИО16

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что между истцами ФИО1, ФИО2, ФИО5, ФИО6, ФИО11, ФИО9, ФИО10, ФИО3, ФИО4 и ООО «Ротекс» возникли трудовые отношения, в силу фактического допуска истцов к работе уполномоченным лицом.

В силу положений ст.22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. 

Размер заработной платы письменным соглашением между истцами и ООО «Ротекс» не урегулирован. Стороны представили противоречивые пояснения относительно согласованного размера заработной платы и ее составных частей.

В соответствии со ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01 мая 2018г. минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11163 рублей в месяц.

Кроме того, как следует из письменных возражений ответчика (л.д.28 т.1), штатным расписанием ООО «Ротекс» заработная плата уборщика служебных и производственных помещений с 01.05.2018г. установлена в размере 16800 рублей (штатное расписание действующее с 01.05.2018г. ответчиком не представлено).

Принимая во внимание, то обстоятельство, что установленная ответчиком ежемесячная заработная плата не ниже определенного законом показателя МРОТ, суд полагает, что при определении суммы взыскиваемой заработной платы, следует исходить из её размера не выше 16500 рублей, поскольку требования о взыскании заработной платы в большем размере, достаточными доказательствами не подтверждены.

Также следует учесть, что согласно представленного штатного расписания заработная плата уборщиков производственных и служебных помещений соразмерна заработной плате уборщиков территорий и разнорабочих, поэтому при определении ежемесячного размера оплаты труда ФИО4 и ФИО3, следует исходить из суммы 16800 рублей.

Частью 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Ответчик по запросу суда отказался представить документы учета рабочего времени истцов, ссылаясь на то, что с указанные лица никогда в трудовых отношениях с ООО «Ротекс» не состояли, работ не выполняли.

Поскольку при рассмотрении дела установлено возникновение трудовых отношений между истцами и ответчиком, суд полагает, что ООО «Ротекс» обязано в силу ст.56 ГПК РФ, представить доказательства, свидетельствующие о неполной занятости либо об отсутствии занятости истцов в период мая 2018 года. Так как таких доказательств ответчик не предоставил, суд исходит из того, что истцы имели полную занятость в течение мая 2018г. и им должна быть выплачена ежемесячная заработная плата в размере установленном штатным расписанием (с учетом пределов заявленных требований).

С учетом изложенного подлежат удовлетворению: требования ФИО6 о взыскании заработной платы в сумме 13 937 рублей 12 коп, требования ФИО7 о взыскании заработной платы в сумме 13500 рублей, требования ФИО9 о взыскании заработной платы в сумме 13500 рублей, требования ФИО10 о взыскании заработной платы в сумме 16500 рублей; а также подлежат частичному удовлетворению: требования ФИО3 о взыскании заработной платы в сумме 16800 рублей, требования ФИО4 о взыскании заработной платы в сумме 16800 рублей, требования ФИО5 о взыскании заработной платы в сумме 16800 рублей, требования ФИО8 о взыскании заработной платы в сумме 16800 рублей.

В силу положений ст.211 ГПК РФ, решение, в части взыскания сумм заработной платы, подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку работодателем нарушены сроки выплаты заработной платы при увольнении, окончательный расчет в день увольнения с истцами не произведен, имеются основания для взыскания с ответчика денежной компенсации, определенной по нормам ст.236 ТК РФ.

В период просрочки ключевая ставка ЦБ РФ имела следующие показатели с 02.06.2018г. по 16.09.2018г. (107 дней) - 7,25%, с 17.09.2018г. по 16.12.2018г. (91 день) - 7,50%, с 17.12.2018г. по 21.02.2018г. (67 дней) - 7,75%. 

Исходя из пояснений ФИО1 о том, что заработная плата в сумме 16500 рублей выплачена ей работодателем 18.12.2018г. и непредоставления ответчиком сведений об иных срока погашения задолженности, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в период с 02.06.2018г. по 18.12.2018г. начисленная на сумму 16500 рублей составляет 1621 рубль 13 коп. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Исходя из пояснений ФИО2 о том, что заработная плата в сумме 15500 рублей выплачена ей работодателем 18.12.2018г. и непредоставления ответчиком сведений об иных срока погашения задолженности, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в период с 02.06.2018г. по 18.12.2018г. начисленная на сумму 16500 рублей составляет 1522 рубля 88 коп. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Исходя из пояснений ФИО3 о том, что заработная плата в работодателем ему до настоящего времени не выплачена и непредоставления ответчиком сведений о выплате заработной платы, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в период с 02.06.2018г. по 21.02.2019г. начисленная на сумму 16800 рублей составляет 2214 рублей 80 коп. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Исходя из пояснений ФИО4 о том, что заработная плата в работодателем ему до настоящего времени не выплачена и непредоставления ответчиком сведений о выплате заработной платы, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в период с 02.06.2018г. по 21.02.2019г. начисленная на сумму 16800 рублей составляет 2214 рублей 80 коп. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Исходя из пояснений ФИО5 о том, что заработная плата в работодателем ей до настоящего времени не выплачена и непредоставления ответчиком сведений о выплате заработной платы, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в период с 02.06.2018г. по 21.02.2019г. начисленная на сумму 16800 рублей составляет 2214 рублей 80 коп. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Исходя из пояснений ФИО6 о том, что заработная плата в работодателем ей до настоящего времени не выплачена и непредоставления ответчиком сведений о выплате заработной платы, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в период с 02.06.2018г. по 21.02.2019г. начисленная на сумму 13937 рублей 12 коп. составляет 1765 рублей 37 коп. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Исходя из пояснений ФИО7 о том, что заработная плата в работодателем ей до настоящего времени не выплачена и непредоставления ответчиком сведений о выплате заработной платы, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в период с 02.06.2018г. по 21.02.2019г. начисленная на сумму 13500 рублей составляет 1779 рублей 75 коп. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Исходя из пояснений ФИО8 о том, что заработная плата в работодателем ей до настоящего времени не выплачена и непредоставления ответчиком сведений о выплате заработной платы, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в период с 02.06.2018г. по 21.02.2019г. начисленная на сумму 16800 рублей составляет 2214 рублей 80 коп. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца

Исходя из пояснений ФИО9 о том, что заработная плата в работодателем ей до настоящего времени не выплачена и непредоставления ответчиком сведений о выплате заработной платы, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в период с 02.06.2018г. по 21.02.2019г. начисленная на сумму 13500 рублей составляет 1779 рублей 75 коп. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Исходя из пояснений ФИО10 о том, что заработная плата в работодателем ей до настоящего времени не выплачена и непредоставления ответчиком сведений о выплате заработной платы, денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в период с 02.06.2018г. по 21.02.2019г. начисленная на сумму 16500 рублей составляет 2175 рублей 24 коп. и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, с ответчиков в пользу истцов ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО11, ФИО8, ФИО9, ФИО10 надлежит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 22.02.2019г. по день фактического погашения задолженности по выплате заработной платы в присужденной сумме, в виде процентов, исчисленных в размере 1/150 действующей в течение периода просрочки ключевой ставки Центрального банка РФ, за каждый день просрочки.

В соответствии со ст.237 ТК РФ, подлежит возмещению моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Таким образом, достаточным основанием для взыскания компенсации морального вреда, является установленный факт нарушения работодателем трудовых прав работника.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств.

Неправомерные действия ответчика, выразившиеся в несоблюдении требований ст.67 ТК РФ при приеме на работу истцов, несвоевременной выплате заработной платы, привели к нарушению прав работника, повлекли нравственные страдания истцов.

Принимая во внимание характер допущенных нарушений прав работника со стороны работодателя, требования разумности и справедливости, с ответчика в пользу каждого из истцов надлежит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 3000 рублей, а в остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда следует отказать, по причине их несоразмерности последствиям допущенных нарушений.

Согласно ст.88,94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, иные признанные необходимыми расходы.

Как следует из представленных квитанций (л.д.235-249 т.2, л.д. 1-9 т.3), истцы оплатили услуги представителя в размере 2000 рублей, каждый. 

Учитывая положения ст.100 ГПК РФ, принимая во внимание объем правовой помощи оказанной представителем, а также то, что решение по требованиям не подлежащим оценке вынесено в пользу истцов, а иные требования о взыскании заработной платы, денежной компенсации преимущественно удовлетворены, суд полагает, что сумма расходов на оплату услуг представителя является разумной и подлежит возмещению в полном объеме стороной ответчика.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с учетом частичного удовлетворения заявленных требований, с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в сумме 12172 рубля 46 коп., в том числе по исковым требованиям ФИО1 – 1000 рублей, по исковым требованиям ФИО2 – 1000 рублей, по исковым требованиям ФИО3 – 1288 рублей 45 коп., по исковым требованиям ФИО4 - 1322 рубля 68 коп., по исковым требованиям ФИО5 – 1321 рубль 01 коп., по исковым требованиям ФИО6 – 1208 рублей 06 коп., по исковым требованиям ФИО7 – 1188 рублей 99 коп., по исковым требованиям ФИО8 – 1334 рубля 44 коп., по исковым требованиям ФИО9 - 1188 рублей 99 коп., по исковым требованиям ФИО10 – 1319 рублей 84 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Ротекс».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.06.2018г. по 18.12.2018г. в сумме 1621 (одна тысяча шестьсот двадцать один) рубль 13 коп., компенсацию морального вреда 3000 (три тысячи) рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 2000 (две тысячи) рублей..

В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ротекс» о взыскании компенсации морального вреда.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Ротекс».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в пользу ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.06.2018г. по 18.12.2018г. в сумме 1522 (одна тысяча пятьсот двадцать два) рубля 88 коп., компенсацию морального вреда 3000 (три тысячи) рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 2000 (две тысячи) рублей.

В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Ротекс» о взыскании компенсации морального вреда.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и обществом с ограниченной ответственностью «Ротекс».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в пользу ФИО3 заработную плату за май 2018г. в размере 16800 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в пользу ФИО3 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.06.2018г. по 21.02.2019г. в сумме 2214 (две тысячи двести четырнадцать) рублей 80 коп., компенсацию морального вреда 3000 (три тысячи) рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в пользу ФИО3 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 22.02.2019г. по день фактического погашения задолженности по выплате заработной платы в сумме 16800 рублей, в виде процентов, исчисленных в размере 1/150 действующей в течение периода просрочки ключевой ставки Центрального банка РФ, за каждый день просрочки, 

В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью «Ротекс» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и обществом с ограниченной ответственностью «Ротекс».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в пользу ФИО4 заработную плату за май 2018г. в размере 16800 (шестнадцать тысяч восемьсот) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в пользу ФИО4 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.06.2018г. по 21.02.2019г. в сумме 2214 (две тысячи двести четырнадцать) рублей 80 коп., компенсацию морального вреда 3000 (три тысячи) рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 2000 (две тысячи) рублей..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в пользу ФИО4 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 22.02.2019г. по день фактического погашения задолженности по выплате заработной платы в сумме 16800 рублей, в виде процентов, исчисленных в размере 1/150 действующей в течение периода просрочки ключевой ставки Центрального банка РФ, за каждый день просрочки, 

В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «Ротекс» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО5 и обществом с ограниченной ответственностью «Ротекс».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в пользу ФИО5 заработную плату за май 2018г. в размере 16800 (шестнадцать тысяч восемьсот) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в пользу ФИО5 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.06.2018г. по 21.02.2019г. в сумме 2214 (две тысячи двести четырнадцать) рублей 80 коп., компенсацию морального вреда 3000 (три тысячи) рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 2000 (две тысячи) рублей..

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в пользу ФИО5 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 22.02.2019г. по день фактического погашения задолженности по выплате заработной платы в сумме 16800 рублей, в виде процентов, исчисленных в размере 1/150 действующей в течение периода просрочки ключевой ставки Центрального банка РФ, за каждый день просрочки, 

В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «Ротекс» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО6 и обществом с ограниченной ответственностью «Ротекс».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в пользу ФИО6 заработную плату за май 2018г. в размере 13 937 (тринадцать тысяч девятьсот тридцать семь) рублей 12 коп.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в пользу ФИО6 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.06.2018г. по 21.02.2019г. в сумме 1765 (одна тысяча семьсот шестьдесят пять) рублей 37 коп., компенсацию морального вреда 3000 (три тысячи) рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в пользу ФИО6 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 22.02.2019г. по день фактического погашения задолженности по выплате заработной платы в сумме 13 937 рублей 12 коп., в виде процентов, исчисленных в размере 1/150 действующей в течение периода просрочки ключевой ставки Центрального банка РФ, за каждый день просрочки. 

В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Ротекс» о взыскании компенсации морального вреда. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО7 и обществом с ограниченной ответственностью «Ротекс».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в пользу ФИО7 заработную плату за май 2018г. в размере 13 500 (тринадцать тысяч пятьсот) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в пользу ФИО7 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.06.2018г. по 21.02.2019г. в сумме 1779 (одна тысяча семьсот семьдесят девять) рублей 75 коп., компенсацию морального вреда 3000 (три тысячи) рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в пользу ФИО7 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 22.02.2019г. по день фактического погашения задолженности по выплате заработной платы в сумме 13 500 рублей, в виде процентов, исчисленных в размере 1/150 действующей в течение периода просрочки ключевой ставки Центрального банка РФ, за каждый день просрочки. 

В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Ротекс» о взыскании компенсации морального вреда. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО8 и обществом с ограниченной ответственностью «Ротекс».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в пользу ФИО8 заработную плату за май 2018г. в размере 16800 (шестнадцать тысяч восемьсот) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в пользу ФИО8 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.06.2018г. по 21.02.2019г. в сумме 2214 (две тысячи двести четырнадцать) рублей 80 коп., компенсацию морального вреда 3000 (три тысячи) рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в пользу ФИО8 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 22.02.2019г. по день фактического погашения задолженности по выплате заработной платы в сумме 16800 рублей, в виде процентов, исчисленных в размере 1/150 действующей в течение периода просрочки ключевой ставки Центрального банка РФ, за каждый день просрочки, 

В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Ротекс» о взыскании заработной платы, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО9 и обществом с ограниченной ответственностью «Ротекс».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в пользу ФИО9 заработную плату за май 2018г. в размере 13500 (тринадцать тысяч пятьсот) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в пользу ФИО9 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.06.2018г. по 21.02.2019г. в сумме 1779 (одна тысячка семьсот семьдесят девять) рублей 75 коп., компенсацию морального вреда 3000 (три тысячи) рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в пользу ФИО9 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 22.02.2019г. по день фактического погашения задолженности по выплате заработной платы в сумме 13 500 рублей, в виде процентов, исчисленных в размере 1/150 действующей в течение периода просрочки ключевой ставки Центрального банка РФ, за каждый день просрочки. 

В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Ротекс» о взыскании компенсации морального вреда. 

Установить факт трудовых отношений между ФИО10 и обществом с ограниченной ответственностью «Ротекс».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в пользу ФИО10 заработную плату за май 2018г. в размере 16500 (шестнадцать тысяч пятьсот) рублей.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в пользу ФИО10 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 02.06.2018г. по 21.02.2019г. в сумме 2175 (две тысячи сто семьдесят пять) рублей 24 коп., компенсацию морального вреда 3000 (три тысячи) рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме 2000 (две тысячи) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в пользу ФИО10 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 22.02.2019г. по день фактического погашения задолженности по выплате заработной платы в сумме 16 500 рублей, в виде процентов, исчисленных в размере 1/150 действующей в течение периода просрочки ключевой ставки Центрального банка РФ, за каждый день просрочки. 

В остальной части отказать в удовлетворении исковых требований ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «Ротекс» о взыскании компенсации морального вреда. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ротекс» в доход бюджета муниципального образования город Челябинск госпошлину в сумме 12172 (двенадцать тысяч сто семьдесят два ) рубля 46 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий Ю.А. Сыров