Дело № 2-1735/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации 

13 сентября 2017 года город Уфа 

Уфимский районный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Моисеевой Г.Л., при секретаре Батршиной Ю.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ПКП «МЭЛСИ» о прекращении трудовых отношений по инициативе работника, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ПКП «МЭЛСИ» о прекращении трудовых отношений по инициативе работника, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он является директором ООО ПКП МЭЛСИ, в настоящее время он не может выполнять обязанности директора, так как у него существует полная занятость на второй работе в ООО ТРЕНД. Финансово-хозяйственная деятельность в ООО ПКП МЭЛСИ не ведется. Согласно Уставу ООО ПКП МЭЛСИ, директор избирается общим собранием участников Общества на 

<

данные изъяты> год, истец не переизбирался. О своем решении о самоотводе с должности директора истец сообщил учредителям общества заказным письмом от ДД.ММ.ГГГГ 

На основании изложенного истец просит снять его с должности директора ООО ПКП МЭЛСИ, прекратить трудовые отношения с ООО ПКП МЭЛСИ, составить соответствующее решение для передачи в Налоговую инспекцию. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствии не просил. 

Представитель ответчика ПКП «МЭЛСИ» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела, об уважительных причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствии не просил. 

Согласно ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. От истца возражений относительно рассмотрения дела в порядке заочного производства не поступило, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив и исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению.

Как следует из Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ № о юридическом лице ООО «МЭЛСИ». Учредителями юридического лица являются ФИО2, ФИО3, ФИО4

Согласно протоколу общего собрания участников ООО ПКП «МЭЛСИ» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 утвержден директором ООО ПКП «МЭЛСИ» с ДД.ММ.ГГГГ, о чем внесена соответствующая запись в ЕГРЮЛ.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 оформлен директором ООО ПКП «МЭЛСИ» с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя Учредителей ООО ПКП «МЭЛСИ» написано заявление о самоотводе в связи с непереизбранием на должность директора в соответствии с п. 

<

данные изъяты> Устава, а также в связи с невозможностью в дальнейшем занимать эту должность, которое ДД.ММ.ГГГГ направлено ФИО1 посредством почтовой связи в адрес ООО ПКП «МЭЛСИ», однако письмо было возвращено обратно истцу.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Следует отметить, что ст. 280 ТК РФ лишь устанавливает более продолжительный срок предупреждения для руководителя организации о намерении расторгнуть трудовой договор, однако не ограничивает такого работника в праве расторгнуть договор в порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении.

Указанная норма права устанавливает для руководителя организации особенности процедурного, а не материально-правового характера, более продолжительный срок предупреждения о предстоящем расторжении трудового договора по его желанию. Однако на руководителя организации в полном объеме распространяются общие правила расторжения трудового договора по собственному желанию, предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право руководителя организации расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предусмотрено законом и может быть реализовано им в любое время, при этом он обязан лишь предупредить работодателя письменно не позднее, чем за месяц.

Исходя из содержания норм ст. ст. 11, 273 - 280 ТК РФ лицо, назначенное (принятое) на должность руководителя организации, является ее работником, поэтому отношения между организацией и ее руководителем (директором) регулируются нормами трудового права. Соответственно, такой работник, состоящий с организацией в трудовых отношениях, имеет право на досрочное прекращение трудовых отношений по собственной инициативе по правилам п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 2 ст. 80 ТК РФ. 

До настоящего времени увольнение не произведено.

Истцом совершены последовательные действия, свидетельствующие о расторжении трудового договора по собственному желанию, порядок подачи заявления о расторжении трудового договора истцом соблюден.

Кроме того, статьей 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" установлено, что единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.

В соответствии со ст. 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В соответствии с ч. 1 ст. 275 Трудового кодекса РФ в случае, когда в соответствии с ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.

Как следует из искового заявления и представленных документов, ФИО1 являлся директором ООО ПКП «МЭЛСИ», но, согласно п. 

<

данные изъяты> Устава, директор избирается на один год. Решений об его переизбрании не принималось.

В соответствии со ст. 12 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. 

Согласно ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле (ч.1 ст. 57 ГПК РФ).

Согласно ч.2 ст.150 ГПК РФ суд имеет право принять решение согласно имеющимся в деле доказательствам. 

Ответчиком ООО ПКП «МЭЛСИ» не представлено возражений, относительно предъявленных исковых требований.

Исходя из указанных положений действующего законодательства, установленных обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что после уведомления ответчика о намерении расторгнуть трудовые отношения, по истечении месячного срока трудовой договор между сторонами является расторгнутым, а у работодателя возникла обязанность по оформлению увольнения работника по собственному желанию.

При таких обстоятельствах, суд находит исковые требования ФИО1 к ООО ПКП МЭЛСИ о прекращении трудовых отношений по инициативе работника обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к ООО ПКП «МЭЛСИ» о прекращении трудовых отношений по инициативе работника удовлетворить. 

Прекратить трудовые отношения ФИО1 с ООО ПКП МЭЛСИ.

Обязать учредителей ООО ПКП «МЭЛСИ» оформить увольнение ФИО1 по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. 

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Башкортостан путем подачи жалобы через Уфимский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Г.Л.Моисеева