Дело № 2-160/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 26 февраля 2018 года

Судья Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области Шмакова Е.С.,

при секретаре Ивановой Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью микрокредитная компания «Главкредит» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО МКК «Главкредит», в котором просит взыскать с Ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за июнь 2017 года в размере 32892,28 рублей, перечисленную на его картсчет.

Свои требования мотивирует тем, что с 02.07.2015 он работает в ООО МКК «Главкредит» в должности системного администратора, заработную плату он получал на банковскую карту, выданную ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК». За июнь 2017 года на банковскую карту ему была переведена заработная плата в размере 59806 руб., что подтверждается выпиской по счету №. На свой мобильный телефон он получил смс-уведомление о поступлении денежных средств на карту. 30.06.2017 он получил наличные денежные средства с банковской карты в размере 9050 руб. 19.07.2017 в отделении Банка им было получено 25000 рублей. Приказом Банка России от 20.07.2017 № ОД-2033 у ООО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» отозвана лицензия на осуществление банковских операций. В связи с отзывом лицензии у Банка он не имеет возможности ни снять заработную плату в банкомате, ни получить ее в отделении Банка. По состоянию на 20.07.2017 остаток денежных средств на счете составляет 32950,99 руб., из них 58,71 руб.- проценты, начисленные банком на остаток средств на счете. Таким образом, размер неполученной им заработной платы составил 32892,28 руб., в связи с чем, долг работодателя перед ним составляет 32950,99 руб. – 58,71 руб. = 32892,28 руб. 

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д. 72), направил в адрес суда заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 74). 

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от 01.09.2017, выданной сроком на 1 год, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 неполученную истцом заработную плату за июнь 2017 года в размере 32892,28 руб. 

Суду пояснила, что истец работает в ООО МКК «Главкредит» в должности системного администратора, заработную плату он получал на банковскую карту на основании заключенного с работодателем дополнительного соглашения, выданную ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК». Истец сам выбрал Банк, на счет которого ему перечислялась заработная плата. За июнь 2017 года на банковскую карту ему была полностью переведена заработная плата в размере 59806 руб., при этом 30.06.2017 истец с банковской карты снял 9050 рублей, а 19.07.2017 в отделении Банка им было получено 25000 рублей. Приказом Банка России от 20.07.2017 у ООО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» отозвана лицензия на осуществление банковских операций, в связи с чем истец не может снять оставшуюся сумму заработной платы в размере 32892,28 рублей. В связи, с чем истец обратился в суд с иском, чтобы данную сумму ему повторно выплатил работодатель. Кроме того, истец, понимая, что законом предусмотрен иной порядок получения денежных средств у Банка при отзыве лицензии, 08.12.2017 также обратился к конкурсному управляющему ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» с заявлением о включении в реестр требований кредиторов, но ответа на заявление не получил.

В судебное заседание представитель ответчика ООО МКК «Главкредит» не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим способом (л.д. 71), после проведенной по делу досудебной подготовки, причин неявки суду не сообщил.

Суд полагает возможным в соответствии со ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения дела, а также в отсутствие истца, просившего о рассмотрении дела в его отсутствие.

Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца, исходя из следующего.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно с ч. ч. 3, 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

По договору банковского счета банк обязуется принимать и зачислять поступающие на счет, открытый клиенту (владельцу счета), денежные средства, выполнять распоряжения клиента о перечислении и выдаче соответствующих сумм со счета и проведении других операций по счету (п. 1 ст. 845 ГК РФ). 

В соответствии с п. 1 ст. 863 Гражданского кодекса Российской Федерации при расчетах платежным поручением банк обязуется по поручению плательщика за счет средств, находящихся на его счете, перевести определенную денежную сумму на счет указанного плательщиком лица в этом или в ином банке в срок, предусмотренный законом или устанавливаемый в соответствии с ним, если более короткий срок не предусмотрен договором банковского счета либо не определяется применяемыми в банковской практике обычаями делового оборота.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 02.07.2015 № (л.д. 16-17), приказа о приеме на работу №-к от 02.07.2015 (л.д. 21) трудоустроен в ООО МКК «Главкредит» на должность системного администратора, о чем внесена запись в трудовую книжку (л.д. 5).

В соответствии с соглашением о размере должностного оклада от 02.07.2015, ФИО1 установлен должностной оклад в сумме 10231 рублей, 30 % районный коэффициент – 3069 рублей, итого 13300 рублей (л.д. 18). 

Согласно п. 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка (л.д.24), п.5 трудового договора (л.д. 16 оборот), выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на личные счета работников. 

Согласно договору № ЮП№ от 03.07.2015, заключенному между ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» и ООО «Главкредит», заработная плата сотрудникам ООО «Главкредит» перечисляется на счета банковских карт, открытые в ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» (л.д. 56-61).

01.11.2016 ООО МКК «Главкредит» и ФИО1 заключили дополнительное соглашении к трудовому договору № от 02.07.2015, согласно с п. 1 которого минимальная заработная плата в организации составляет 7692 рублей, п. 2 установлено, что заработная плата выплачивается не реже 2 раз в месяц, установлены сроки выплаты заработной платы: не позднее 30 числа каждого месяца заработная плата за первую половину месяца и 15-го числа каждого месяца, следующего за расчетным, вторую половину заработной платы (л.д. 19).

Данные периоды выплаты заработной платы также предусмотрены приказом об изменении правил внутреннего трудового распорядка №-к от 31.10.2016 (л.д. 25).

Из реестра № от 29.06.2017 (л.д. 26-27), платежного поручения № от 29.06.2017 (л.д. 28), реестра № от 30.06.2017 (л.д. 29-30), платежного поручения № от 30.06.2017 (л.д. 31), реестра № от 30.06.2017 (л.д. 32-33), платежного поручения № от 30.06.2017 (л.д. 34), реестра № от 03.07.2017 (л.д. 35-36), платежного поручения № от 03.07.2017 (л.д. 37), реестра № от 03.07.2017 (л.д. 38-39), платежного поручения № от 03.07.2017 (л.д. 40), реестра № от 04.07.2017 (л.д. 41-42), платежного поручения № от 04.07.2017 (л.д. 43), реестра № от 04.07.2017 (л.д. 44-45), платежного поручения № от 04.07.2017 (л.д. 46), реестра № от 05.07.2017 (л.д. 47-48), платежного поручения № от 05.07.2017 (л.д. 49), реестра № от 06.07.2017 (л.д. 50-51), платежного поручения № от 06.07.2017 (л.д. 52), реестра № от 07.07.2017 (л.д. 53-54), платежного поручения № от 07.07.20177 (л.д. 55), выписки по счету от 07.08.2017 (л.д. 6) следует, что ФИО1 за июнь 2017 года была перечислена заработная плата в общей сумме 59806 рублей (2000+48000+3100+2800+240+240+1160+573+760+933) на банковскую карту ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК».

30.06.2017 в банкомате по карте было снято 9050 рублей, 19.07.2017 – 25000 рублей (л.д. 6).

Установленные обстоятельства позволяют суду сделать вывод о том, что ответчиком обязанность по выплате заработной платы истцу ФИО1 за июнь 2017 была исполнена, денежные средства, составляющие заработную плату за июнь 2017 года в размере 59806 рублей были перечислены истцу в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, трудового договора и на основании заключенного с работодателем соглашения о перечислении заработной платы на зарплатную банковскую карту (счет) истца, открытый в соответствии с заключенным договором в ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК», при этом у ответчика долга по заработной плате перед истцом не имеется. Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями представителя истца в ходе судебного разбирательства, материалами дела. 

Таким образом, учитывая, что ответчиком исполнена обязанность, установленная законом по выплате истцу ФИО1 заработной платы на указанный им счет в Банке, то последующий отзыв лицензии у данного Банка не может являться основанием для повторного исполнения ответчиком уже исполненных обязательств перед истцом по выплате заработной платы. 

Истец вправе реализовать свое право на получение остатка денежных средств, составляющих цену иска, в ином, предусмотренном законом порядке. 

Так, порядок обращения за страховым возмещением и его выплаты установлен Федеральным законом о страховании вкладов.

Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального закона "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации" подлежат страхованию вклады в порядке, размерах и на условиях, которые установлены главой 2 настоящего Федерального закона, за исключением денежных средств, указанных в части 2 настоящей статьи.

При этом под вкладом понимаются денежные средства в валюте Российской Федерации или иностранной валюте, размещаемые физическими лицами или в их пользу в банке на территории Российской Федерации на основании договора банковского вклада или договора банковского счета, включая капитализированные (причисленные) проценты на сумму вклада (п. 2 ст. 2 Федерального закона "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации").

В силу ст. ст. 8 - 11 Федерального закона "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации" страховым случаем для целей настоящего Федерального закона признается, в том числе, отзыв (аннулирование) у банка лицензии Банка России на осуществление банковских операций в соответствии с Федеральным законом "О банках и банковской деятельности". Страховой случай считается наступившим со дня отзыва (аннулирования) у банка лицензии Банка России. Размер возмещения по вкладам каждому вкладчику устанавливается исходя из суммы обязательств по вкладам банка, в отношении которого наступил страховой случай, перед этим вкладчиком. При исчислении суммы обязательств банка перед вкладчиком в расчет принимаются только вклады, застрахованные в соответствии со статьей 5 настоящего Федерального закона. Возмещение по вкладам в банке, в отношении которого наступил страховой случай, выплачивается вкладчику в размере 100 процентов суммы вкладов в банке, но не более 1400 000 руб. Размер возмещения по вкладам рассчитывается исходя из размера остатка денежных средств по вкладу (вкладам) вкладчика в банке на конец дня наступления страхового случая.

В силу ч. 1 ст. 12 Федерального закона "О страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации" агентство в течение семи дней со дня получения из банка, в отношении которого наступил страховой случай, реестра обязательств банка перед вкладчиками направляет в этот банк, а также для опубликования в "Вестник Банка России" и печатный орган по месторасположению этого банка сообщение о месте, времени, форме и порядке приема заявлений вкладчиков о выплате возмещения по вкладам. В течение месяца со дня получения из банка реестра обязательств банка перед вкладчиками Агентство направляет также соответствующее сообщение вкладчикам банка, в отношении которого наступил страховой случай.

В соответствии с п. 1 ст. 834 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору банковского вклада (депозита) одна сторона (банк), принявшая поступившую от другой стороны (вкладчика) или поступившую для нее денежную сумму (вклад), обязуется возвратить сумму вклада и выплатить проценты на нее на условиях и в порядке, предусмотренных договором.

Возврат вкладов граждан банком обеспечивается путем осуществляемого в соответствии с законом обязательного страхования вкладов, а в предусмотренных законом случаях и иным способом (п. 1 ст. 840 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Приказом Центрального Банка Российской Федерации от 20.07.2017 № ОД-2033 у ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» (г. Москва) отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

Как следует из общедоступной информации, размещенной в сети интернет, решением Арбитражного суда города Москвы от 04.10.2017 по делу N А40-137960/17-129-171Б о признании несостоятельной (банкротом) кредитной организации Акционерный коммерческий межрегиональный топливно-энергетический банк "МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК" (публичное акционерное общество) (регистрационный номер Банка России - 2956, дата регистрации - 04.07.1994) признан несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на один год. 

Функции конкурсного управляющего ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» возложены на Государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов».

Как следует из информации, размещенной на официальном сайте Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» для вкладчиков кредитной организации ПАО ««МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК», возмещение по вкладам выплачивается вкладчику в размере 100% суммы всех его вкладов (счетов) в банке, открытых на дату наступления страхового случая, включая проценты, но в совокупности не более 1,4 млн. руб. 

Прием заявлений о выплате возмещения по вкладам и включении обязательств банка в реестр требований кредиторов, а также выплата возмещения будут осуществляться с 03.08.2017 через ПАО «Сбербанк», АО «Россельхозбанк», ПАО «Банк УРАЛСИБ», действующие от имени Агентства и за его счет в качестве банков-агентов. Перечень подразделений банков-агентов и режим их работы размещены на официальном сайте Агентства в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (www.asv.org.ru) раздел «Страхование вкладов/страховые случаи». 

Согласно заявлению о включении в реестр требований кредиторов ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» от 08.12.2017, ФИО1 обратился к конкурсному управляющему ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» с заявлением, в котором просил включить его требование в реестр требований кредиторов ПАО «МЕЖТОПЭНЕРГОБАНК» в размере 32950,99 рублей (л.д. 73).

В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В связи с тем, что ответчиком обязательства по выплате истцу заработной платы исполнены в полном объеме, что подтверждается платежными поручениями, реестрами, представленными суду, истцом ФИО1 фактически заявлено требование о повторной выплате заработной платы, что противоречит заключенным соглашениям сторон, а также действующему законодательству, предусматривающему иной порядок получения заработной платы в виде страхового возмещения, суд не усматривает основания для удовлетворения заявленных требований.

Стороной истца в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено доказательств того, что именно на ответчике в данном конкретном случае лежит обязанность по выплате перечисленных на счет истца, но не полученных денежных средств, в связи, с чем суд считает, что в удовлетворении исковых требований истцу ФИО1 следует отказать.

Руководствуясь ст. ст. 11,12, ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью микрокредитная компания «Главкредит» о взыскании невыплаченной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 05.03.2018.

Судья Е.С. Шмакова