55RS0007-01-2019-001463-26

Дело № 2-1562/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2019 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Калининой К.А. при секретаре судебного заседания Борода О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Полюс Красноярск» о защите трудовых прав, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Полюс Красноярск» о защите трудовых прав. 

В обоснование указала, что согласно дополнительному соглашению от 01.04.2017 № к трудовому договору № от 16.05.2015 принята на работу в АО «Полюс Красноярск» в качестве специалиста по кадрам отдела кадров (ОГОК), с местом фактического расположения работы: 

<

адрес>, с началом работы 16.05.2015, на неопределенный срок. 

Истец принята в АО «Полюс Красноярск» в отдел по работе с персоналом на должность инспектора по кадрам на основании приказа № от 15.05.2015, 01.04.2017 ответчиком переведена в отдел кадров (ОГОК) на должностьспециалиста по кадрам на основании приказа от 01.04.2017 №. На основании приказа ответчика от 12.03.2018 № ФИО1 переведена в дирекцию по персоналу отдела кадров на должность специалиста по кадрам. В указанной должности истец работает по настоящее время. 

06.03.2019 директором по персоналу АО «Полюс Красноярск» вынесено распоряжение № «О назначении ответственного лица», в соответствии с которым ФИО1 назначена с 07.03.2019 ответственным лицом за прием, регистрацию, ознакомление, учет, хранение, организацию передачи в архив, сканирование и отправку по электронной почте приказов. Ответственное лицо назначено в целях организации работы с приказами о применении дисциплинарного взыскания, неначислении премии и применении поправочного коэффициента к надбавке за профессиональное мастерство во исполнение приказа ответчика от 23.05.2017 № «Об утверждении Инструкции по применению дисциплинарных взысканий в АО «Полюс». 

Полагала, что выполнение перечисленных в распоряжении функций к ее должностным обязанностям не относится, в связи с чем издание оспариваемого распоряжения обусловило расширение зоны обслуживания ФИО1, что, в свою очередь, должно сопровождаться увеличением размера оплаты труда. Вместе с тем, работодателем указанное рассматривается как выполнение ФИО1 ее непосредственных должностных обязанностей, в связи с чем оснований для увеличения размера заработной платы не имеется. 

04.03.2019 истцом обращено в адрес ответчика заявление о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 5 дней в период с 25.03.2019 по 29.03.2019 в связи с необходимостью прохождении медицинского обследования. В предоставлении (согласовании) части ежегодного оплачиваемого отпуска ФИО1 отказано со ссылкой на утвержденный график отпусков в организации. Вместе с тем, график отпусков на 2019 год работодатель с истцом не согласовывал, несмотря на предусмотренную законом обязанность знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. 

В связи с ухудшением здоровья 14.03.2019 ФИО1 повторно обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в количестве 5 дней. Ответчиком в предоставлении такого отпуска отказано. 

Полагала, что в действиях ответчика имеет место злоупотребление правами как работодателя.

С учетом уточнения исковых требований просила установить факт увеличения работы (расширения зоны обслуживания) специалиста по кадрам ФИО1, без освобождения ее от работы, определенной трудовым договором, заключенным с АО «Полюс Красноярск», в соответствии с распоряжением директора по персоналу АО «Полюс Красноярск» от 06.04.2019 № «О назначении ответственного лица» с возложением на ответчика обязанности производить доплату ФИО1 в течение всего срока действия поименованного распоряжения в размере 30 % ежемесячно от должностного оклада ФИО1, признать незаконными действия работодателя, выразившиеся в непредоставлении для ознакомления ФИО1 графика отпусков на 2019 год, в непредоставлении ФИО1 очередного ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 25.03.2019 по 29.03.2019, в непредоставлении ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы в период с 25.03.2019 по 29.03.2019 в связи с необходимостью медицинского обследования, возложить на ответчика обязанность согласовать с ФИО1 график отпусков на 2019 год, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей. 

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования с учетом уточнения поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить (л.д. 3-8, 92, 152). 

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила их удовлетворить. 

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, уточненные исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление (л.д. 93-97). 

Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, проверив фактическую обоснованность и правомерность заявленных требований, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу требований статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. В случаях и порядке, которые установлены законом, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Положениями статьи 56 Трудового кодекса РФ определено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. 

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что на основании трудового договора от 16.05.2015 №, заключенного с ответчиком, истец с указанной даты принята на работу в АО «Полюс Красноярск» в отдел по работе с персоналом на должность инспектора по кадрам (приказ № от 15.05.2015) (л.д. 10-14, 15-18, 121-127). 

Место работы определено: 

<

адрес>, с началом работы 16.05.2015 на неопределенный срок. 

01.04.2017 на основании дополнительного соглашения № к трудовому договору ФИО1 переведена в отдел кадров (ОГОК) на должность специалиста по кадрам (приказ от 01.04.2017 №) (л.д. 104). 

В соответствии с записью в трудовой книжке за № от 12.03.2018 истец на основании приказа от 12.03.2018 № переведена в дирекцию по персоналу отдела кадров на должность специалиста по кадрам (л.д. 105, 106). 

Из представленной в материалы дела копии трудовой книжки истца следует, что ФИО1 продолжает работать в указанной должности по настоящее время. 

По правилам статьи 60 Трудового кодекса РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных названным Кодексом (статья 72.2) и иными федеральными законами (статья 30 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Судом установлено, что 06.03.2019 директором по персоналу АО «Полюс Красноярск» ФИО4 вынесено распоряжение №р «О назначении ответственного лица», которым в целях организации работы с приказами о применении дисциплинарного взыскания, неначислении премии и применении поправочного коэффициента к надбавке за профессиональное мастерство, во исполнение приказа ответчика от 23.05.2017 № «Об утверждении Инструкции по применению дисциплинарных взысканий в АО «Полюс», с 07.03.2019 специалист по кадрам отдела кадров дирекции по персоналу ФИО1 назначена ответственным лицом за прием, регистрацию, ознакомление, учет, хранение, организацию передачи в архив, сканирование и отправку по электронной почте указанных приказов. 

На ответственное лицо возложена обязанность в течение рабочего дня все зарегистрированные приказы: направлять по электронной почте лицам, указанным в приложении к распоряжению или лицам их замещающим, передавать по реестрам копии приказов в отдел фронт-офисов ООО «МФЦ Полюс». На период отсутствия ответственного лица его обязанности возлагаются на табельщика дирекции по персоналу (л.д. 142). 

Полагая, что вынесением поименованного распоряжения на ФИО1 возложена обязанность выполнения трудовой функции, которая не отнесена к ее должностным обязанностям, обусловленным трудовым договором (в ред. дополнительных соглашений), в связи с чем имеет место расширение зоны обслуживания работника, и указанное должно сопровождаться увеличением размера оплаты труда, истец обратилась в суд требованием установить факт увеличения работы (расширения зоны обслуживания) специалиста по кадрам ФИО1, без освобождения ее от работы, определенной трудовым договором, заключенным с АО «Полюс Красноярск», в соответствии с распоряжением директора по персоналу АО «Полюс Красноярск» от 06.04.2019 № «О назначении ответственного лица». 

Заявляя одновременно требование о возложении на работодателя обязанности производить доплату ФИО1 в течение всего срока действия поименованного распоряжения в размере 30 % ежемесячно от ее должностного оклада, истец указала, что в соответствии с пунктом 8.2.5 Коллективного договора АО «Полюс Красноярск» на 2018-2020 гг., работнику, выполняющему наряду со совей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, на основании соответствующего соглашения производится доплата, но не более 30 % должностного оклада (тарифной ставки), установленного по другой или такой же профессии (должности) либо должностного оклада (тарифной ставки) отсутствующего работника (л.д. 51). 

Разрешая заявленные истцом требования, суд исходит из следующего. 

Согласно положениям пункта 2.2.1 приведенного выше дополнительного соглашения № к трудовому договору от 16.05.2015 №, работник обязан исполнять трудовые обязанности в соответствии со своей трудовой функцией, определенной в пункте 1.1.4 трудового договора, а также качественно и своевременно исполнять приказы (распоряжения) работодателя и своего непосредственно руководителя (л.д. 112). 

Трудовая функция в силу пункта 1.1.4 трудового договора определена по должности: специалист по кадрам (л.д. 112).

Обязанности специалиста по кадрам регламентированы Должностной инструкцией специалиста по кадрам Отдела кадров (ОГОК) АО «Полюс Красноярск», утвержденной директором по персоналу Е.С.А. 09.06.2016 (л.д. 98-102, 103). 

Так, согласно разделу 2 названной должностной инструкции, специалист по кадрам, в том числе: ведет учет кадрового состава общества (пункт 2.1), оформляет прием, перевод, увольнение работников, отпуск, оплачиваемый междувахтовый отдых работникам, а также ведет другую установленную документацию по кадровому составу общества (пункт 2.2), ведет реестр приказов по кадровому составу общества (пункт 2.5), оформляет надлежащим образом приказы по личному составу (пункт 2.6), формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью (пункт 2.9), по истечении установленных сроков текущего хранения подготавливает документы к сдаче на хранение в архив (пункт 2.22), выполняет распоряжения своего непосредственного руководителя в рамках данной должностной инструкции (пункт 2.25), по поручению непосредственного руководителя выполняет разовые работы, не включенные в вышеперечисленные обязанности, но входящие в функции отдела кадров (л.д. 100-101). 

Должностная инструкция специалистом по кадрам ФИО1 получена и принята к исполнению, о чем свидетельствует совершенная ею собственноручно подпись в листе ознакомления (приложение к должностной инструкции) (л.д. 103). 

Как следует из представленного в материалы дела Положения об Отделе кадров АО «Полюс Красноярск», утвержденного управляющим директором Б.А.И. 25.08.2017, основными задачами отдела кадров являются обеспечение соблюдения трудового законодательства в компании, защита прав работодателя и обеспечение прав, льгот и гарантий работника, организация и ведение кадрового учета (л.д. 136). 

К числу основных функций отдела кадров названным Положением отнесены, в том числе: обеспечение своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников, а также другой установленной документации по кадровому делопроизводству (пункт 3.1.2), формирование личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью (пункт 3.1.4), подготовка материалов по представлению персонала к поощрению и награждению (пункт 3.1.11), регистрация приказов о применении дисциплинарных взысканий и/или неначислении различных видов премий (пункт 3.1.12), архивирование первичных учетных документов (пункт 3.1.15) (л.д. 135-141). 

Анализируя перечисленные выше обязанности специалиста по кадрам, урегулированные соответствующей должностной инструкцией, основные функции отдела кадров организации, предусмотренные положением об отделе кадров ответчика, суд приходит к выводу, что возложенные распоряжением от 06.03.2019 № 02-14-3р «О назначении ответственного лица» на специалиста по кадрам отдела кадров дирекции по персоналу ФИО1 обязанности не являются расширением зоны обслуживания работника, а обусловлены трудовой функцией ФИО1, работающей в должности специалиста по кадрам. 

Так, возложенные на истца распоряжением обязанности по приему, регистрации, ознакомлению, учету, хранению, организации передачи в архив, сканированию и отправке по электронной почте приказов о применении дисциплинарного взыскания, неначислении премии и применении поправочного коэффициента к надбавке за профессиональное мастерство, в полной мере согласуются с перечисленными выше трудовыми функциями рассматриваемого работника, урегулированными должностной инструкцией, а также положением об отделе кадров. 

Изложенные в ходе судебного разбирательства доводы истца о том, что ранее указанные функции ею не выполнялись и к выполнению руководителем не поручались, судом отклоняются, поскольку не свидетельствуют о расширении зоны обслуживания и возложении на работника дополнительных трудовых обязанностей, не обусловленных ее трудовой функцией по занимаемой должности. 

Кроме того, как следует из пояснений сторон, вынесение 06.03.2019 директором по персоналу АО «Полюс Красноярск» В.Т,А. отдельного распоряжения «О назначении ответственного лица» обусловлено отказом специалиста по кадрам ФИО1 выполнять предусмотренные распоряжением должностные обязанности, порученные ей в устной форме. 

Указанное подтвердила в ходе судебного разбирательства и истец ФИО1 (протокол судебного заседания от 07-24.03.2019, том 2, л.д. 8). 

Принимая во внимание изложенные выше положения закона, установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта увеличения ее работы (расширения зоны обслуживания) как специалиста по кадрам, без освобождения ее от работы, определенной трудовым договором, в соответствии с распоряжением директора по персоналу АО «Полюс Красноярск» от 06.04.2019 № «О назначении ответственного лица», с возложением на ответчика обязанности производить доплату ФИО1 в течение всего срока действия поименованного распоряжения в размере 30 % ежемесячно от должностного оклада. 

Кроме того, истцом заявлено требование о признании незаконными действий работодателя, выразившихся в непредоставлении для ознакомления ФИО1 графика отпусков на 2019 год, в непредоставлении ФИО1 очередного ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 25.03.2019 по 29.03.2019, в непредоставлении ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы в период с 25.03.2019 по 29.03.2019 в связи с необходимостью медицинского обследования, а также возложении на ответчика обязанности согласовать с ФИО1 график отпусков на 2019 год. 

Разрешая указанные выше требования истца, суд исходит из следующего. 

По правилам статьи 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с названным Кодексом и иными федеральными законами (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Согласно положениям статьи 122 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

В силу требований статьи 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. 

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (статья 124 Трудового кодекса РФ). 

По соглашению между работником и работодателем, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (статья 125 Трудового кодекса РФ).

Как указано в исковом заявлении, ФИО1 с графиком отпусков на 2019 год ознакомлена не была. 

Судом установлено, что 14.12.2018 ответчиком АО «Полюс Красноярск» утвержден график отпусков на 2019 год (номер документа П_.12.14.004-ГРО) и размещен на ресурсах работодателя, общедоступных для ознакомления. График отпусков сформирован с учетом пожеланий работников. 

Доказательств обратного истцом в порядке статьи 56 ГПК РФ суду не представлено. 

Нормы Трудового кодекса РФ не устанавливают в качестве обязательного ознакомление работников с утвержденным графиком отпусков под роспись.

Вместе с тем, график отпусков является локальным нормативным актом, а в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Как следует из представленного в материалы дела Акта (об отказе работника подписать график отпусков), подписанного бизнес-партнерами по управлению персоналом дирекции по персоналу С.А.Р. и Н.А.В., инженером по организации и нормированию труда золотоизвлекательной фабрики управления золотоизвлекательных фабрик Олимпиадинского горно-обогатительного комбината операционной дирекции М.Е.В., 14.12.2018 в 15 часов 37 минут специалисту по кадрам отдела кадров дирекции по персоналу ФИО1 предоставлен график отпусков по отделу кадров дирекции по персоналу на 2019 год, от проставления подписи об ознакомлении с указанным графиком после фактического ознакомления с ним (прочтения) ФИО1 отказалась (том 2 л.д. 2). 

Как следует из пояснений истца, изложенных в ходе судебного разбирательства, ей предоставлялась для подписания выписка из графика отпусков непосредственно в отношении ФИО1 (протокол судебного заседания от 07-24.03.2019, том 2, л.д. 7 оборот, л.д. 8), вместе с тем, указанное считала нарушением ее трудовых прав, поскольку обладала правом на ознакомление с графиком отпусков в целом. 

О ежегодном оплачиваемом отпуске, определенном графиком отпусков, и состоявшемся в января 2019 года, и запланированном на период с 13.05.2019 на 19 календарных дней, ФИО1 была в установленном законом порядке уведомлена, что подтвердила в ходе судебного разбирательства (протокол судебного заседания от 07-24.03.2019, том 2, л.д. 7). 

С учетом вышеприведенных норм права применительно к установленным по делу обстоятельствам, в частности поведению самого работника в рассматриваемой ситуации, суд приходит к выводу, что нарушений со стороны работодателя требований законодательства в части, регулирующей порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, не имеется. 

Что касается оспаривания работником действий работодателя в части непредоставления ФИО1 очередного ежегодного оплачиваемого отпуска в период с 25.03.2019 по 29.03.2019 по ее заявлению, то в условиях утвержденного в установленном законом порядке графика отпусков на очередной год нарушений в указанной части суд также не усматривает. 

Как указано выше, в силу положений статья 124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. 

Наличие обстоятельств, выступающих основаниями для переноса ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, и поименованных в качестве таковых действующим трудовым законодательством либо локальными нормативными актами, в частности Коллективным договором АО «Полюс Красноярск» на 2018-2020 гг., не установлено. 

По правилам статьи 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Как следует из материалов дела, 14.03.2019 ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей в период с 25.03.2019 по 29.03.2019 отпуска без сохранения заработной платы в связи с необходимостью прохождения медицинского обследования. В согласовании запрашиваемого отпуска работодателем отказано (л.д. 108). 

Указанное явилось основанием для заявления истцом в рамках рассматриваемого дела требования о признании незаконными действий АО «Полюс Красноярск», выразившихся в непредоставлении ФИО1 отпуска без сохранения заработной платы в указанный период. 

Вместе с тем, исходя из анализа положений статьи 128 Трудового кодекса РФ, следует, что предоставление работодателем отпуска без сохранения заработной платы является правом, а не обязанностью работодателя. 

Обстоятельств, поименованных статьей 128 Трудового кодекса РФ в качестве обязывающих работодателя к предоставлению отпуска без сохранения заработной платы, в рассматриваемом случае судом не установлено. 

В связи с изложенным, действия работодателя АО «Полюс Красноярск» не могут быть признанны незаконными в указанной части. 

Принимая во внимание изложенные выше положения закона, установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований об установлении факта увеличения работы (расширения зоны обслуживания) специалиста по кадрам ФИО1 в соответствии с распоряжением директора по персоналу АО «Полюс Красноярск» от 06.04.2019 № «О назначении ответственного лица» с возложением на ответчика обязанности производить доплату работнику в течение всего срока действия поименованного распоряжения в размере 30 % ежемесячно от должностного оклада, признании незаконными действий работодателя, выразившихся в непредоставлении для ознакомления ФИО1 графика отпусков на 2019 год, в непредоставлении ФИО1 очередного ежегодного оплачиваемого отпуска либо отпуска без сохранения заработной платы в период с 25.03.2019 по 29.03.2019, а также возложении на ответчика обязанности согласовать с ФИО1 график отпусков на 2019 год. В связи с изложенным, отсутствуют основания для удовлетворения и производного от основных требования о взыскании компенсации морального вреда. 

С учетом положений статьи 98 ГПК РФ, не находит суд оснований и для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании судебных расходов. 

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, 

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Полюс Красноярск» о защите трудовых прав отказать в полном объеме. 

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья К.А. Калинина

Решение в окончательной форме изготовлено 29 мая 2019 года.