Дело № 2-1261/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 мая 2018 года Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего Пономаренко И.Е.,

при секретаре Балакиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Медицина – Айрлайд» о взыскании задолженности по заработной платы, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Медицина – Айрлайд» (далее по тексту ООО «Медицина – Айрлайд») о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53870 руб., взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, расходов по оплате услуг представителя в размере 8000 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В обосновании требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности специалиста по электронным торгам. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не была выплачена неофициальная часть заработной платы в размере 53870 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании требования поддержала и настаивала на их удовлетворении по обстоятельствам, изложенным в иске. Пояснила, что трудовым договором была предусмотрена заработная плата в виде оклада в размере 12000 руб. с начислением уральского коэффициента 15 %, которую работодатель выплачивал на зарплатную карту. В действительности заработная плата составляла в месяц 30000 руб. Оставшуюся от официальной части заработную плату, так называемую неофициальную, не отраженную заработную плату в трудовом договоре, работодатель выдавал наличным способом у экономиста, либо экономист, когда не успевала выдавать, переводила со своей карты на карту работника. Работодателем не выплачена неофициальная часть заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53870 руб. 

Представитель ответчика ООО «Медицина – Айрлайд» в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, представила отзыв на исковое заявление, пояснила, что задолженность по заработной плате у общества перед работником отсутствует. Заработная плата, предусмотренная трудовым договором, выплачена работнику на день увольнения в полном объеме, иных соглашений об ином размере заработной платы, нежели предусмотренным трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, между работником и работодателем не заключалось.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму. 

Как следует из материалов дела, 

ООО «Медицина – Айрлайд» является юридическим лицом и расположено по месту государственной регистрации по адресу: 

<

адрес> «а» (л.д. 33-51).

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала в ООО «Медицина – Айрлайд» в должности специалиста по электронным торгам, что подтверждается трудовым договором, дополнительным соглашением, приказом о приеме и увольнении (л.д. 52-57).

Согласно условиям трудового договора, приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад 12000 руб. и уральский коэффициент 15 %. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: за первую половину месяца 28 числа каждого месяца, за вторую половину месяца 12 числа месяца, следующего за расчетным. Заработная плата выплачивается работнику в рублях путем перечисления на его лицевой счет или наличными средствами через кассу организации.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 установлен должностной оклад в размере 15000 руб. в месяц и районный коэффициент в размере 15 %, с оплатой труда пропорционально отработанному времени (л.д. 55).

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Медицина – Айрлайд» (л.д. 72-76) премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения поставленных задач, трудовых обязанностей и договорных обязательств.

Штатными расписаниями на период с ДД.ММ.ГГГГ г. предусмотрена должность специалиста по электронным торгам с окладом на ДД.ММ.ГГГГ – 12000 руб., на ДД.ММ.ГГГГ – 12000 руб. (л.д. 125-134).

Согласно, представленным работодателем расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ г. должностной оклад истца составлял 12000 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 15000 руб. (л.д. 135-144).

Из справки 2 НДФЛ (л.д. 81) усматривается, что заработная плата истца ДД.ММ.ГГГГ. составила 211611 руб. 09 коп., ежемесячная заработная плата с учетом подоходного налога ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 17250 руб.

Также ответчиком были представлены контрарасчет по заработной плате (л.д. 82), расчет по заработной плате истца (л.д. 145), платежные поручения, истцом - выписка по зарплатной карте (л.д. 95-96) за спорный период работы истца, в соответствии с которыми заработная плата истца соответствовала размеру, указанному в трудовом договоре, а также в справке 2 НДФЛ и была на момент рассмотрения спора выплачена. Факт выплаты заработной платы в размере, предусмотренном трудовым договором, истцом не оспаривалось.

Допустимых, достаточных, относимых доказательств, свидетельствующих, что между истцом и ответчиком было достигнуто соглашение об ином размере заработной платы, большем, чем указано в трудовом договоре, ФИО1 не представлено.

Документы, на которые ссылается истец, а именно: выписка по счету ПОА «Сбербанк» (л.д. 98-100), расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. 101), расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 102-110), платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 111), не подтверждают наличие между работником и работодателем соглашения об ином размере оплаты труда в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, нежели чем, установлено трудовым договором, по следующим обстоятельствам.

Так, выписка по счету ПОА «Сбербанк» отражает факт поступления денежных средств на карту истца в разных суммах от физического лица К.А.П.., что не может подтверждать факт выплаты заработной платы исходя из оклада в размере 30000 руб. работодателем работнику.

Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ г., расчетные листки за период с ДД.ММ.ГГГГ г., платежная ведомость от ДД.ММ.ГГГГ также не подтверждают наличие заработной платы в части оклада у истца в размере 30000 руб., поскольку указанные документы не содержат информацию о том, кем составлены, не имеют указания должности и фамилии сотрудника его составившего, печати организации, кроме того, в расчете заработной платы оклад истца указан в размере 16000 руб., а в расчетных листках в размере 11000 руб. При этом указанные документы, представлены за иной период, который не входит в период заявленных истцом требований. 

С учетом изложенных норм права в совокупности с обстоятельствами дела и доказательствами, представленными сторонами, суд установив, что трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, т.е. соглашением между работником и работодателем был установлен размер заработной платы в виде должностного оклада 15000 руб. и уральского коэффициента 15 %; согласованный размер заработной платы истцу за период работы, в том числе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был выплачен, что не оспаривается истцом; доказательств, подтверждающих, что между сторонами трудового договора было изменено соглашение о размере заработной платы и достигнуто в заявленном истцом размере, ФИО1 не представлено, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания неофициальной части заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 53870 руб. и соответственно процентов в порядке ст. 236 ТК РФ на неофициальную часть заработной платы.

Поскольку нарушения прав работника не установлено, в удовлетворении требований о взыскании неофициальной части заработной платы отказано, следовательно, у суда не имеется правовых оснований для взыскания компенсации морального вреда и судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Медицина – Айрлайд» о взыскании задолженности по заработной платы, отказать в полном объеме.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Челябинский областной суд через Ленинский районный суд г. Челябинска в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий И.Е. Пономаренко