29RS0018-01-2024-005508-66

Дело № 2-377/2025 

06 февраля 2025 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе

председательствующего судьи Подчередниченко О.С.,

при секретаре судебного заседания Карповой Н.Б.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Архангельске гражданское дело по иску ФИО4 к государственному автономному учреждению Архангельской области «Архангельский региональный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» о взыскании денежных средств, процентов за несвоевременную выплату компенсации,

установил:

ФИО4 (далее – истец) обратилась в суд с исковым заявлением к ГАУ АО «МФЦ» (далее – ответчик) о взыскании денежных средств в размере 53 398руб. 92 коп., в том числе: 49 224 руб. 67 коп., процентов за несвоевременную выплату причитающихся ему сумм в размере 4 174руб. 25 коп. за период с 13.09.2024 по 16.11.2024, а также аналогичные проценты по статье 236 ТК РФ с 17.11.2024 по день фактического исполнения решения суда.

В обоснование предъявленных исковых требований указала, что с 21.12.2020 по 07.07.2027 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности старшего администратора в отделении по городу Новодвинску. Трудовые отношения прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Учреждение расположено в районе, приравненном к Крайнему Северу и финансируется из областного бюджета. 08.07.2024 истец с супругом ФИО1. и малолетней дочерью ФИО2 выехала на постоянное место жительства в 

<

адрес>, где и зарегистрировалась по месту жительства по адресу: 

<

адрес>. Там же зарегистрированы члены семьи истца. 13.08.2024 истец обратилась к бывшему работодателю с заявлением о возмещении расходов в связи с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в размере 49 224 руб. 67 коп., приложив пакет документов. На неоднократные устные обращения истца о возмещении понесенных расходов, ответчик в лице ответственного лица бухгалтерии (экономиста) каждый раз обосновывал задержку отсутствием финансирования учреждения на эти цели. Однако 02.11.2024 ответчик вернул истцу весь пакет документов, приложив юридическое заключение от 22.10.2024, согласно которому истцом не были представлены авансовый отчет, копия трудовой книжки и реквизиты расчетного счета. Между тем требований о предоставлении данных документов в адрес истца ни устно, ни письменно не поступали. Стоимость расходов по переезду составила 49 224 руб. 67 коп. Истица действительно не предоставила указанные выше документы, однако она неоднократно звонила в бухгалтерию учреждения, интересовалась судьбой поданного заявления и необходимостью предоставления иных документов. Вместе с тем ни разу сотрудники учреждения не проинформировали истца о необходимости предоставления дополнительных документов. Возможность возмещения расходов почтовым переводом с истцом не согласовывали. Право истца на компенсацию расходов, связанных с переездом, сохраняется в течение шести месяцев со дня расторжения трудового договора. Принимая во внимание сроки рассмотрения заявления истца (больше 3-х месяцев), считает, что работодатель злоупотребил своим правом по проверке предоставленных ей документов, умышленно затягивал установленный Порядком месячный срок. Считает, что поскольку она обратилась за возмещением расходов к бывшему работодателю 13.08.2024, месячный срок на исполнение работодателем обязанности истекал 12.09.2024. Таким образом, в пользу истца подлежат взысканию проценты в размере 4 174 руб. 25 коп., начиная с 13.09.2024, от суммы задержанных средств 49 224 руб. 67 коп., по день написания искового заявления 16.11.2024.

Истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие.

Представитель ответчика ФИО5 с исковым заявлением была не согласна. Указала, что учитывая, что истец представила не весь пакет необходимых документов, положением не регламентирован запрос дополнительных документов, по аналогии с Правилами о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска, были возвращены документы истцу. Кроме того, в плане финансово-хозяйственной деятельности ответчика не были предусмотрены расходы, связанные с компенсацией расходов на такой переезд, следовательно, до момента предоставления работником полного комплекта документов не запрашивалось соответствующее финансирование.

Третьи лица министерство финансов Архангельской области, министерство связи и информационных технологий Архангельской области, извещенные о времени и месте рассмотрения данного дела надлежащим образом, своих представителей в суд не направили.

По определению суда дело рассмотрено при данной явке.

Заслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, истец с 21.12.2020 по 07.07.2024 состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности вначале администратора, затем старшего администратира отделения по городу Новодвинску. 

Трудовые отношения между сторонами прекращены 07.07.2024 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

08.07.2024 истец с супругом ФИО1 и дочерью ФИО2 выехали на постоянное место жительство по адресу: 

<

адрес>, где и зарегистрированы.

13.08.2024 истец обратилась к бывшему работодателю с заявлением о возмещении расходов в связи с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей в размере 49 224 руб. 67 коп., приложив пакет документов.

02.11.2024 ответчик вернул истцу весь пакет документов, приложив юридическое заключение от 22.10.2024, согласно которому истцом не были представлены авансовый отчет, копия трудовой книжки и реквизиты расчетного счета.

Данные обстоятельства не оспариваются сторонами, судом считаются установленными.

В соответствии с Перечем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, утвержденный постановлением Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946, г. Новодвинск Архангельской области отнесен к районам приравненным к районам Крайнего Севера.

В соответствии с ч. 1 ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 35 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» работнику организации, финансируемой из федерального бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, - работодателем.

В силу ст. 7 Закона Архангельской области от 10.11.2004 N 260-33-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Архангельской области, гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в государственных учреждениях Архангельской области" работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не более пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.

Как следует из п. 2 Порядка предоставления гарантий и компенсаций, связанных с переездом, лицам, работающим в государственных учреждениях Архангельской области, органах государственной власти Архангельской области и иных государственных органах Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного постановлением Администрации Архангельской области от 03.08.2006 N 26-па (далее – Порядок), лицам, заключившим трудовые договоры для выполнения работы в государственных учреждениях Архангельской области, органах государственной власти Архангельской области и иных государственных органах Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, прибывшим в соответствии с этими договорами из других субъектов Российской Федерации, а также работникам организаций, финансируемых из средств областного бюджета (далее - работники), в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, компенсируются расходы, связанные с переездом самих работников и членов их семей (мужа, жены, несовершеннолетних детей и лиц, находящихся на иждивении, совместно проживающих с работниками)

Согласно п. 3 Порядка компенсация работнику расходов, связанных с переездом, производится в размере фактических транспортных затрат, за исключением ограничений, предусмотренных настоящим Порядком, и включает оплату стоимости проезда, подтвержденного проездными документами (билетами) и квитанциями о стоимости провоза личного имущества (далее - багаж), в пределах территории Российской Федерации.

В силу п. 9 Порядка право на компенсацию расходов, связанных с переездом, сохраняется за работником и членами его семьи, выезжающими вместе с ним к новому месту жительства, - в течение шести месяцев со дня расторжения работником трудового договора.

В соответствии с п. 11 Порядка выплата компенсации стоимости переезда к новому месту жительства в связи с расторжением трудового договора производится по последнему месту работы при предоставлении документов, перечисленных в пункте 10 настоящего Порядка, и документов, подтверждающих новое место жительства (документ, подтверждающий новое место жительства работника и членов его семьи, выданный уполномоченным органом, копия страниц паспорта работника и членов его семьи с отметками о регистрации по новому месту жительства, копия вступившего в законную силу судебного решения об установлении факта проживания работника и членов его семьи в определенном жилом помещении).

При этом п. 10 Порядка установлено, что выплата компенсации стоимости переезда работнику, прибывшему в соответствии с договором из других субъектов Российской Федерации, производится по основному месту работы на основании авансового отчета с приложением следующих документов: заявления о компенсации расходов, связанных с переездом, с указанием членов семьи и других иждивенцев, прибывших вместе с работником; проездных документов (билетов) и квитанций на провоз багажа; копии свидетельств о рождении либо выписок из паспорта несовершеннолетних членов семьи и других иждивенцев, прибывших вместе с работником; копии трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности, оформленных в установленном законодательством Российской Федерации порядке, с записью об увольнении с последнего места работы (для трудоспособных членов семьи работника); справки с места работы трудоспособных членов семьи работника, что компенсация расходов в связи с их переездом в районы Крайнего Севера не выплачивалась.

Сторонами дела не оспаривается, что истцом не были представлены авансовый отчет, копия трудовой книжки и реквизиты расчетного счета для перечисления денежных средств.

Вместе с тем, в данной части суд исходит из следующего.

Согласно ст.ст. 5 и 11 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется трудовым законодательством.

Положения трудового законодательства Российской Федерации не устанавливают возможности применения к трудовым отношениям аналогии права.

В силу ч. 5 ст. 326 ТК РФ размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, территориальных фондах обязательного медицинского страхования, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, и работникам указанных органов, фондов, учреждений устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, лицам, заключившим трудовые договоры о работе в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, и работникам указанных органов, фондов, учреждений - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, лицам, заключившим трудовые договоры о работе у других работодателей, и работникам данных работодателей - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

По смыслу положений статьи 326 ТК РФ, предусмотренные в ней компенсации относятся к числу гарантий, предоставляемых работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, непосредственно связаны с трудовой деятельностью таких лиц, направлены на привлечение работников в указанные районы и на возмещение им дополнительных материальных и физиологических затрат в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Компенсация стоимости проезда к новому месту жительства и провоза багажа в числе иных гарантий и компенсаций, включая компенсационные доплаты и надбавки к заработной плате за работу в особых климатических условиях, призвана обеспечить таким работникам надлежащий уровень жизни и необходимый достаток, ввиду чего по своей правовой природе может быть отнесена к средствам существования гражданина. Выплата этой компенсации после прекращения трудовых отношений не изменяет ее назначения.

Таким образом, судом отклоняется довод ответчика о применении к спорным правоотношениям по аналогии Правил о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в органах государственной власти Архангельской области, иных государственных органах Архангельской области и государственных учреждениях Архангельской области, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных Постановлением Правительства Архангельской области от 10.01.2017 № 2-пп.

Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении на основании ее статей 71 (пункт "в"), 72 (пункт "к" части 1) и 76 (части 1 и 2) регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся гарантий и компенсаций, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 24.05.2001 N 8-П, от 03.06.2004 N 11-П, от 15.03.2005 N 3-П, от 05.04.2007 N 5-П, от 10.11.2009 N 17-П, от 20.12.2010 N 21-П и от 22.11.2011 N 25-П).

Расходными обязательствами, согласно абзацу двадцатому статьи 6 Бюджетного кодекса Российской Федерации, признаются обусловленные законом, иным нормативным правовым актом, договором или соглашением обязанности публично-правового образования (Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования) или действующего от его имени казенного учреждения предоставить физическому или юридическому лицу, иному публично-правовому образованию, субъекту международного права средства из соответствующего бюджета. По смыслу действующего трудового и бюджетного законодательства, повышение расходов на выплату различных компенсаций работникам организаций бюджетной сферы возможно лишь в случаях, определенных законодателем (прямо либо в бланкетных нормах). Исходя из правовой природы бюджета, являющегося финансовой основой функционирования государства, средства которого расходуются на государственные и общественные нужды в интересах всех граждан, проживающих на его территории, и из необходимости целевого расходования бюджетных средств федеральный законодатель вправе и обязан установить такое правовое регулирование, которое препятствует возможности произвольного расходования средств бюджета. Тем самым обеспечиваются реальные гарантии сохранности средств государства. Федеральный законодатель, действуя в целях строгого соблюдения бюджетного законодательства, вправе ограничить права сторон трудового договора, заключаемого между организацией, финансируемой из федерального бюджета, и работником, лишив их возможности установить в процессе переговоров справедливую с их точки зрения заработную плату, а также гарантии и компенсации, взамен предоставив таким организациям средства из бюджета для соответствующих выплат, в том числе компенсации, предусмотренной в статье 325 Трудового кодекса Российской Федерации (Постановление Конституционного Суда РФ от 09.02.2012 N 2-П).

Согласно п. 3 ст. 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Учитывая, что Порядком не предусмотрена процедура возвращения документов работника о возмещении расходов в связи с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, в том числе в случае не предоставления каких-либо документов, принимая во внимание, что работник является во взаимоотношениях с работодателем более слабой стороной, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов, такие действия ответчика не соответствуют принципам правового регулирования.

Кроме того, не предоставление авансового отчета, копии трудовой книжки и реквизитов расчетного счета, не свидетельствуют об отсутствии у истца права на получение соответствующей компенсации.

Таким образом, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ и нормами ТК РФ, именно на работодателе лежит обязанность доказать суду, что им сообщалось работнику о предоставлении неполного пакета документов для получения соответствующей выплаты, таких доказательств ответчиком в материалы дела не предоставлено.

В силу п. 1 ст. 10 ГК РФ не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о злоупотреблении правом со стороны истца, поскольку именно действия работодателя, который принял пакет документов, длительное время их рассматривал, не сообщил работнику о предоставлении неполного пакета документов, и только затем вернул их работнику, привели к нарушению прав истца.

При указанных обстоятельствах, суд, проанализировав представленные сторонами доказательства, учитывая, что не представленные работником документы, не опровергают ее право на получение компенсации, непринятии мер работодателем по доведению до работника информации о предоставлении неполного пакета документов, приходит к выводу, что истец имеет право на выплату ей компенсации расходов, связанных с переездом из района, приравненного к районам Крайнего Севера.

Из предоставленного истцом пакета документов, подтверждается факт перевозки багажа из районов, приравненному к районам Крайнего Севера, к новому месту жительства, из представленных документов и договоров четко и ясно просматривается весь путь перевозки принадлежащих истцу вещей, факт заключения договора на перевозку грузобагажа в указанный период, факт оплаты услуг ИП ФИО3, что стоимость данных услуг не превышала стоимость таких услуг при использовании железнодорожного транспорта, принадлежности использованного для личного переезда автомобиля супругу истца. При этом суд учитывает, что истцом представлен ПТС на автомобиль, копии чеков о заправке, стоимость израсходованных автомобилем истца топлива, не превышает установленные нормы методическими рекомендациями "Нормы расхода топлив и смазочных материалов на автомобильном транспорте", введенными в действие распоряжением Министерства транспорта Российской Федерации от 14.03.2008 N АМ-23-р. Обратного в материалы дела, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не предоставлено. Следовательно, истец имеет право на возмещение расходов на переезд.

Истец своевременно реализовала свое право на обращение с заявлением о компенсации расходов, связанных с переездом и перевозкой багажа к новому постоянному месту жительства, реально осуществила выезд из района, приравненного к районам Крайнего Севера, понесла фактические затраты при переезде к новому постоянному месту жительства, учитывая изложенное суд приходит к выводу, что исковое заявление в части взыскания денежных средств в размере 49 224 руб. 67 коп. подлежит удовлетворению.

Согласно п. 12 Порядка компенсация расходов, связанных с переездом работника и членов его семьи к новому месту жительства (если эти расходы были предусмотрены в смете или плане финансово-хозяйственной деятельности работодателя на соответствующий финансовый год), производится в течение одного месяца с даты предъявления в бухгалтерию работодателя документов, перечисленных в пункте 11 настоящего Порядка, путем перечисления причитающейся суммы на лицевой счет в кредитной организации либо почтовым переводом, с оплатой соответствующих сборов за счет средств работника, в соответствии с его заявлением.

В силу п. 18 Порядка компенсация расходов, связанных с переездом, производится за счет средств работодателя в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области - за счет средств областного бюджета, предоставленных государственным бюджетным и автономным учреждениям Архангельской области в виде субсидий на иные цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) (далее - субсидии), за исключением случаев, предусмотренных абзацами четвертым и пятым настоящего пункта. В государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области финансовое обеспечение права на компенсацию расходов, связанных с переездом, в отношении работников, обеспечивающих осуществление приносящих доход видов деятельности государственного учреждения, осуществляется за счет средств, полученных от приносящих доход видов деятельности.

При этом из материалов дела не следует, что должность истца относилась к категории обеспечивающей осуществление приносящих доход видов деятельности государственного учреждения. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ таких доказательств в материалы дела не предоставлено.

Следовательно, выплата должна была быть осуществлена за счет средств областного бюджета, предоставленных ответчику в виде субсидий на иные цели.

Согласно п. 19 Положения субсидии в целях финансового обеспечения права на компенсацию расходов, связанных с переездом, в государственных бюджетных и автономных учреждениях Архангельской области предоставляются в соответствии с Положением о порядке определения объема и условиях предоставления государственным бюджетным и автономным учреждениям Архангельской области субсидий на иные цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания, утвержденным постановлением Правительства Архангельской области от 28.08.2012 N 369-пп, и настоящим Порядком. Результатом предоставления субсидии является объем исполненных обязательств по предоставлению работникам компенсаций расходов, связанных с переездом.

В силу п. 6 Положения о порядке определения объема и условиях предоставления государственным бюджетным и автономным учреждениям Архангельской области субсидий на иные цели, не связанные с финансовым обеспечением выполнения государственного задания, утвержденного постановлением Правительства Архангельской области от 28.08.2012 N 369-пп, в целях предоставления субсидий государственные учреждения подготавливают и представляют в исполнительные органы заявки. Заявки представляются после доведения до исполнительных органов лимитов бюджетных обязательств.

В соответствии с п. 7 Положения о порядке определения объема и условиях предоставления государственным бюджетным и автономным учреждениям Архангельской области субсидий на иные цели исполнительные органы рассматривают представленные заявки государственных учреждений о предоставлении субсидий и в течение 30 календарных дней со дня поступления заявки направляют соответствующему государственному учреждению проект соглашения о предоставлении субсидии либо при наличии оснований, предусмотренных пунктом 8 настоящего Положения, уведомление об отказе в предоставлении субсидии.

Таким образом, несмотря на отсутствие финансирования в 2024 году, ответчик имел возможность обратиться в соответствующий исполнительный орган для выделения ему необходимого финансирования.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не предоставлено доказательств того, что в 2024 г. он обращался с такой заявкой, ему было отказано в выделении дополнительного финансирования.

Учитывая, что после получения документов, ответчик не сообщил истцу в максимально короткий срок о том, что ей представлен неполный пакет документов, необходимый для осуществления выплаты, исходя из того, что проживание и осуществление трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оказывает негативное воздействие на здоровье человека и, следовательно, связано с риском преждевременной утраты трудоспособности, законодателем в Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрены особенности регулирования труда лиц, работающих в этих районах и местностях (глава 50 ТК РФ), суд приходит к выводу, что соответствующая компенсация должна была быть выплачена работнику в предусмотренный Порядком срок, в течение одного месяца с даты предъявления в бухгалтерию ответчика заявления. Иное приведет к нарушению ст. 19 Конституции Российской Федерации в отношении истца. 

Целевое предназначение трудового законодательства, заключающееся в преимущественной защите интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовых правоотношениях (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15.03.2005 N 3-П, от 20.01.2022 N 3-П, от 15.07.2022 N 32-П и др.), противное приведет к тому, что ответчик может извлечь выгоду из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Таким образом, суд соглашается, что соответствующая компенсация должна была быть выплачена истцу до 13.09.2024 (включительно), который является пятницей, следовательно, для применения положений ст. 14 ТК РФ о переносе сроков выплаты, по делу не имеется, вопреки утверждению ответчика.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, компенсация подлежит начислению с 14.09.2024 по 06.02.2025, а не с 13.09.2024, как указано в расчете истца.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

14.09.2024 – 15.09.2024

18

2

118,14

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

2 618,75

28.10.2024 – 06.02.2025

21

102

7 029,28

Таким образом, проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм за период с 14.09.2024 по 06.02.2025 составят 9 766 руб. 17 коп.

При этом суд учитывает, что предусмотренная ст. 236 ТК РФ денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником, выплачивается в силу закона физическому лицу, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. Нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы влечет обязанность произвести выплаты с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ, вне зависимости от вины работодателя.

Учитывая, что на момент рассмотрения дела ответчиком не представлено доказательств того, что он выплатил истцу денежных средств в размере 49 224 руб. 67 коп., то с него подлежит также взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, с 07.02.2025 на сумму задолженности по выплате возмещения расходов за переезд из районов, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 49 224 руб. 67 коп. по день фактической выплаты.

В силу ст. 103 ГПК РФ, учитывая положения ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 4 000 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО4 к государственному автономному учреждению Архангельской области «Архангельский региональный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» о взыскании денежных средств, процентов за несвоевременную выплату компенсации, - удовлетворить частично.

Взыскать с государственного автономного учреждения Архангельской области «Архангельский региональный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО4 (№) денежные средства в размере 49 224 руб. 67 коп., проценты за несвоевременную выплату причитающихся сумм за период с 14.09.2024 по 06.02.2025 в размере 9 766 руб. 17 коп.

Взыскать с государственного автономного учреждения Архангельской области «Архангельский региональный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО4 (№) компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, с 07.02.2025 на сумму задолженности по выплате возмещения расходов за переезд из районов Крайнего Севера в размере 49 224 руб. 67 коп. по день фактической выплаты.

В удовлетворении исковых требования ФИО4 к государственному автономному учреждению Архангельской области «Архангельский региональный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» о взыскании процентов за несвоевременную выплату причитающихся сумм с 13.09.2024, отказать.

Взыскать с государственного автономного учреждения Архангельской области «Архангельский региональный многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Архангельский областной суд через Октябрьский районный суд г. Архангельска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 20 февраля 2025 года.

Судья 

О.С. Подчередниченко