Дело № 2-1318/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе председательствующего судьи Юрченко Д.А.

при секретаре судебного заседания Балахничевой Г.А.,

с участием прокурора ФИО4,

22 июня 2021 года в гор. Волгограде, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ворошиловского района г. Волгограда, обратившегося в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецминерал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации, 

установил:

<

адрес>, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Спецминерал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период август- декабрь 2020 года в размере 103 445 рублей 32 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 527 рублей 40 копеек. 

В обоснование иска указано, что прокуратурой Ворошиловского района Волгограда по обращению ФИО1 проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Спецминерал», в ходе которой установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 09 января 2020 года в должности 

<

данные изъяты>. По условиям трудового договора, заключенного с ФИО1, ему установлена заработная плата в размере 24 000 рублей. Однако в нарушение требований законодательства, заработная плата с августа по декабрь 2020 года в размере 103 445 рублей 32 копейки ФИО1 не выплачена, что нарушает трудовые права истца и влечет возложение на работодателя ответственности по начислению и выплате ФИО1 компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 6 527 рублей 40 копеек. Изложенное послужило основанием для обращения в суд с заявленными требованиями.

В судебном заседании помощник прокурора Ворошиловского района г. Волгограда ФИО4 иск поддержал, на его удовлетворении настаивал в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил.

Ответчик ООО «Спецминерал» для участия в судебном заседании своего представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещался судом по юридическому адресу (

<

адрес>, оф. 10). Направленное в адрес ответчика судебное извещение возвращено в суд, как невостребованное адресатом по истечении срока хранения.

Как разъяснено п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года №25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

В этой связи суд в силу ст. 117 ГПК РФ, признает ответчика извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела в их совокупности, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 9 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) в соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)- вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата в соответствии со статьей 135 ТК РФ устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Также в силу положений статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как указано в ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Как следует из материалов дела, 09 января 2020 года между ФИО1 (работник) и ООО «Спецминерал» (работодатель) заключен трудовой договор №3, по условиям которого работник принимается в организацию ООО «Спецминерал» для выполнения работы по должности 

<

данные изъяты> (л.д. 10-11).

Согласно п. 4.1.1 трудового договора размер должностного оклада составляет 24 000 рублей в месяц. Выплата заработной платы работника производится в сроки и в порядке, установленными правилами внутреннего трудового распорядка: 25-го числа текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за отработанным (п. 4.2).

30 декабря 2020 года трудовой договор ООО «Спецминерал» с ФИО1 прекращен на основании заявления истца от 30 декабря 2020 года об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом об увольнении №8 от 30 декабря 2020 года (л.д. 9).

Далее, из материалов дела усматривается, что по обращению ФИО1 прокуратурой 

<

адрес> проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ООО «Спецминерал».

В ходе проведения проверки установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в период с 09 января 2020 года по 30 декабря 2020 года в должности 

<

данные изъяты>. По условиям трудового договора, заключенного с ФИО1, ему установлена заработная плата в размере 24000 рублей. Работник уволен на основании заявления по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. Однако в нарушении требований законодательства заработная плата с августа 2020 года по декабрь 2020 года в размере 103 445 рублей 32 копейки ФИО1 не выплачена.

Согласно ст.ст.84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вместе с тем, прокурорской проверкой установлено, что при увольнении ФИО1 с занимаемой должности выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя не произведена. В результате чего, у ответчика образовалась задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед ФИО1 в размере 103 445 рублей 32 копейки.

Сведений о том, что задолженность по заработной плате в указанном размере работодателем погашена перед работником, суду не представлено.

В связи с изложенным, суд находит требования прокурора Ворошиловского района г. Волгограда о взыскании с ООО «Спецминерал» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате, обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из объяснений прокурора, причитающаяся заработная плата за указанные периоды при увольнении ФИО1 не выплачена, в связи с чем, прокурор просит взыскать компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в соответствии с ТК РФ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение сроков выплаты заработной платы, с ООО "Спецминерал" в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Указанием Банка России от 11 декабря 2015 года № 3894-У «О ставке рефинансирования Банка России и ключевой ставке Банка России» с 01 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

С 01 января 2016 года Банком России не устанавливается самостоятельное значение ставки рефинансирования Банка России.

Прокуратурой Ворошиловского района г. Волгограда представлен расчет денежной компенсации за несвоевременною выплату заработной платы, размер которой за период с 11 сентября 2020 года по 19 апреля 2021 года, составляет 6 527 рублей 40 копеек, данные расчет не был оспорен ответчиком, контррасчёта не представлено.

В этой связи, исходя из заявленных истцом требований о взыскании денежной компенсации за несвоевременною выплату заработной платы за период с 11 сентября 2020 года по 19 апреля 2021 года, 6 527 рублей 40 копеек подлежат взысканию с ответчика в пользу работника.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 3 399 рублей 45 копеек.

В силу положений ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, в связи с чем данное решение в части взыскания заработной платы необходимо обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Ворошиловского района г. Волгограда, обратившегося в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Спецминерал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецминерал» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, родившегося ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате за период август-декабрь 2020 года в размере 103 445 рублей 32 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 6 527 рублей 40 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Спецминерал» (ИНН 

<

***>) государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград в размере 3 399 рублей 45 копеек.

Решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Юрченко Д.А.

Мотивированное решение суда составлено 29 июня 2021 года.

Судья Юрченко Д.А.