Дело № 2-1385/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2021 года гор. Комсомольска-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания- Самсоновой В.Б, 

с участием помощника прокурора г.Комсомольска-на-Амуре – Клепикова О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Амурметалл-Литье» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с вышеназванным исковым заявлением На основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок от (дата), истец был принят на работу к ответчику в должности формовщика ручной формовки. Приказом № (дата) от (дата), заключенный с ним трудовой договор был прекращен, и истец был уволен по п. 8. ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Основанием для увольнения послужило медицинское заключение о том, что в результате произошедшего с ней на производстве несчастного случая, который подтверждается актом (№) о несчастном случае на производстве, утвержденным (дата) и.о. директора ФИО, он получил травму, которая в соответствии с заключительным диагнозом пострадавшего от несчастного случая на производстве КЭК (№) от (дата), явилась причиной появления у него противопоказаний для осуществления работы формовщика ручной формовки, в связи с чем, дальнейшее исполнение им трудовых обязанностей, по заключенному с истцом трудовому договору в этой должности, стало невозможным. Считает свое увольнение по указанному выше основанию незаконным, (дата) ему было вручено письменное предложение за подписью и.о. директора ФИО, которым предлагалось перевести его на другую работу в организации ответчика на должность уборщика производственных и служебных помещений (класс условий допустимый, подкласс условий 2,0) с установлением заработка в сумме (иные данные) рублей. С данным предложением не согласился, поскольку предложенная вакансия была нижеоплачиваемой, чем та работа, которую он выполнял в должности формовщика ручной формовки, а также, предложенная вакансия не соответствует по состоянию здоровья медицинским показаниям, установленным заключительным диагнозом пострадавшего от несчастного случая на производстве, в соответствии с которым мне противопоказаны подъем и перемещение тяжести свыше 5 килограмм, работа с длительным зрительным напряжением, работа в пыльных загрязненных помещениях в течение одного года и т.д. Иными словами, другая работа, предлагаемая мне ответчиком полностью совпадает с противопоказаниями установленными, указанным выше заключительным диагнозом, изложенным в справке КЭК (№) от (дата), приложенной к иску. Согласно Справке о доходах (№) от (дата), предоставленной истцу работодателем перед увольнением (дата), заработок за последние три месяца составлял от (иные данные) рублей до (иные данные) рублей. Таким образом, в случае, если увольнение будет признано судом незаконным, в результате необоснованного увольнения истец был лишен возможности трудиться и соответственно не получил всего заработка за период с (дата) по момент вынесения решения суда из расчета среднемесячного заработка в размере (иные данные) рублей. работодатель сделал письменное предложение о переводе на другую работу, которая противопоказана по состоянию здоровья, после чего в нарушение требований частей 1,3 ст. 73 ТК РФ работодатель не уведомив об имеющихся иных вакансиях для перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением, произвел увольнение в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья. Тем самым работодатель нарушил процедуру увольнения, предусмотренную законом, поскольку не были предложены все вакантные должности, имеющиеся у работодателя на дату увольнения, а в случае, если таких вакантных должностей у работодателя нет, тогда увольнение должно было быть произведено по п. 8. ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с отсутствием у работодателя работы, соответствующей моему состоянию здоровья, а не по причине отказа от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме этого, он испытывает моральные и нравственные страдания в связи с потерей работы, так как, по причине увольнения истец не только лишен возможности трудиться, но и остался без средств, необходимых для продолжения лечения и обеспечения семьи, в составе которой имеется несовершеннолетний ребенок, на лечение и обеспечение семьи вынужден занимать деньги в долг, возвратить который для нее является крайне затруднительно. Моральный вред, причиненный в результате незаконного увольнения оцениваю в (иные данные) (иные данные) рублей.

Истец просит суд: восстановить на работе в Обществе с ограниченной ответственностью «Амурметалл-Литье» в должности формовщика ручной формовки. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Амурметалл- Литье» в пользу истца средний заработок за все время вынужденного прогула с (дата) по день восстановления на работе в сумме (иные данные) рублей. Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Амурметалл- Литье» в свою пользу в счет компенсации морального вреда, в связи с незаконным увольнением, сумму в размере (иные данные) рублей, судебные расходы в сумме (иные данные) рублей на оплату услуг представителя. 

Истец ФИО1 настаивал на удовлетворении иска по изложенным в нем основаниям. дополнительно суду пояснил, что со список вакансий его никто не знакомил. Об имеющемся образовании квалификации работники отдела кадров его не спрашивали. 

Представитель истца – адвокат Карасев В.А., действующий на основании удостоверения и ордера в зал судебного заседания не явился. Ранее в судебном заседании настаивал на удовлетворении иска по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика – ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал, поскольку процедура была полностью соблюдена. (дата) ФИО1 представил в администрацию общества подлинник справки о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве КЭК (№) от (дата), в которой был рекомендован перевод на другую работу и установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 40 процентов. До несчастного случая на производстве истец работал формовщиком ручной формовки в литейном цеху (класс условий труда 3.2.). По состоянию на (дата) в обществе имелось 10 вакансий профессий и должностей. При этом 7 вакансий имеют класс условий труда 3.2 и выше(вредный). Остальные 3 вакансии (слесарь по КИПиА, уборщик производственных и служебных помещений, ведущий бухгалтер) имеют класс условий труда 2 (допустимый). При этом по состоянию на (дата) у них отсутствовали сведения, что истец имеет специальное образование, позволяющее ему работать в качестве слесаря КИПиА или ведущего бухгалтера. Исходя из этого (дата) истцу, в соответствии со ст. 73 ТК РФ, был предложен перевод на другую работу по имеющейся у нас вакансии (с учётом класса условий труда) - уборщик производственных и служебных помещений. Истец отказался от предложенной работы и был уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По поводу обстоятельств, на которых истец основывает свои исковые требования, считаю возможным указать следующее. Согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, в предоставлении другой работы, в связи с трудовым увечьем, связанным с работой, на другую нижеоплачиваемую работу за ним сохраняется средний заработок по прежней работе до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. Поэтому доводы истца об отказе от предложенной работы по этому основанию считаю несостоятельными. В справке КЭК (№) от (дата) о заключительном диагнозе отсутствуют какие-либо упоминания о противопоказаниях о подъёме и перемещении тяжести свыше 5 кг, работе с длительным зрительным напряжением, работе в пыльных помещениях и т.п. При этом ссылка в исковом заявлении на наличие в справке указанных сведений не соответствует действительности и не может рассматриваться по существу. При принятии решения о предложении истцу вакансии уборщика общество руководствовалось установленными классами условий труда формовщика и уборщика. Работники общества не обладают специальными медицинскими познаниями, и истец, в случае согласия с предложенным переводом на другую работу, был бы направлен на медицинскую комиссию, с целью установления возможности работы уборщиком при данном заболевании. Только исходя из заключения медицинском комиссии общество могло сделать вывод об отсутствии у работодателя соответствующей работы для истца. Согласно ст. 74.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах работодателя. Исходя из этого, истцу не были предложены вакансии слесаря КИПиА и ведущего бухгалтера, так как у него отсутствует квалификация для выполнения данных трудовых функций, что противоречит интересам общества.

Свидетель ФИО2 суду пояснил, что он вручал уведомление об имеющейся вакансии уборщика. Данная профессия соответствует специальной оценке условий труда классу вредности 2, что соответствует состоянию здоровья истца. он мог бы производить уборку служебных помещений, не обслуживая производственные помещения. Мог носить инвентарь мнеее пяти килограмм. Кроме того, работник сначала в силу Приказа Минздрава России №302 н дать согласие на перевод, после чего, он бы выдал ему направление на медицинский осмотр, по результатам которого, стало бы ясно, может работник занимать эту должность, или нет по состоянию своего здоровья. Также пояснил, что все вакансии работнику и не нужно было предлагать, поскольку у него нет образования бухгалтера и слесаря. Более того, устно в кабинете работников отдела кадров ФИО1 сообщили об этих вакансиях. Своего желания занять одну из них работник не высказал.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, свидетеля, прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В ходе судебного разбирательства установлено, и не оспаривалось сторонами, что в период с (дата) по (дата) ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Амурметалл-Литье» в должности сварщик ручной формовки.

На основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора № (№) от (дата) истец был уволен по основанию п.8 ч.1 ст.78 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья. Работник ознакомлен с приказом (дата), что подтверждается его подписью.

Судом также установлено, что в результате произошедшего с ФИО1 на производстве несчастного случая, который подтверждается актом (№) о несчастном случае на производстве, утвержденным (дата) и.о. директора ФИО, он получил травму.

В соответствии с заключительным диагнозом пострадавшего от несчастного случая на производстве КЭК (№) от (дата) (справке о заключительном диагнозе, пострадавшего от несчастного случая на производстве), комиссией рекомендован перевод на другую работу.

Как установлено судом, работодателю стало известно о результатах КЭК (дата).

Согласно уведомлению от (дата) работнику была предложена нижеоплачиваемая работа – уборщиком производственных и служебных помещений (класс условий допустимый, подкласс 2).

Работник ФИО1 ознакомлен с данным уведомлением (дата), о чем имеется его подпись. Кроме того, в данном уведомлении истец произвел запись о том, что предложенная вакансия не соответствует медицинским показаниям состояния здоровья после перенесенной травмы с диагнозом : Последствия травмы глаза окологлазничнй области, отслоение сетчатки. При переводе на данную вакансию на предварительной комиссии будут противопоказания.

Работодатель расценил данную надпись, как отказ от предлагаемой вакансии, и уволил работника по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Между тем (дата) согласно выписке из протокола КЭК (№) КГБУЗ «Городская больница №7» истцу противопоказан подъем и перемещение тяжести свыше 5 кг., работа с длительным зрительным напряжением, работа на высоте с движущимися механизмами, работа в пыльных, загазованных помещениях сроком на 1 год.

Бремя доказывания по спору о признании увольнения незаконным возложено на работодателя.

Проверяя, соблюден ли общий порядок оформления прекращения трудового договора (ст.84.1 ТК РФ): факты ознакомления работника с приказом об увольнении под роспись, выдачи работнику трудовой книжки и расчете с работником в день увольнения, правильности записи, сделанной в трудовой книжке, и другие обстоятельства, связанные с конкретными обстоятельствами увольнения, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В силу п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ установлена возможность увольнения работника в случае его отказа от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая ст. 73 ТК РФ). 

В соответствии с частью 3 статьи 73 ТК РФ: «Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ». 

Согласно п. 1 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее - Закон об основах охраны здоровья) медицинский осмотр представляет собой комплекс медицинских вмешательств, направленных на выявление патологических состояний, заболеваний и факторов риска их развития.

Порядок и периодичность проведения медицинских осмотров, диспансеризации, диспансерного наблюдения и перечень включаемых в них исследований утверждаются уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. При проведении медицинских осмотров, диспансеризации могут учитываться результаты ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации, подтвержденные медицинскими документами пациента (п. 7 ст. 46 Закона об основах охраны здоровья).

В соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Такую обязанность до получения надлежащего медицинского заключения с указанием противопоказаний к работе, работодатель к моменту увольнения не имел, в связи с чем увольнение работника являлась преждевременным.

Более того, как указывает свидетель, он в силу Приказа Минздрава №302 н сначала должен получить согласие на занятие вакантной должности, и лишь после этого выдавать работнику направление на медицинское освидетельствование или осмотр.

Между тем, как пояснил представитель работодателя в судебном заседании, если бы работники отдела кадров видели запись о противопоказаниях, в частности, находиться в пыльных помещениях, загазованных помещениях, работнику указанную должность не предложили бы.

Более того, из должностной инструкции уборщика следует, что указанная инструкция регламентирует работу уборщика производственных и служебных помещений.

Как пояснил представитель ответчика, уборщики исполняют трудовую функцию, как в цеху с вредными условиями, так и в служебных кабинетах, где нет вредных условий. Однако данная инструкция не имеет единого понимания места исполнения трудовых обязанностей, в связи с чем у работника возникли основанные сомнения в возможности им по состоянию здоровья занимать данную должность.

Право на труд и вознаграждение за труд являются конституционным правом гражданина РФ.

В соответствии с ч.3 ст.55 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства

Как указано в Постановлении Конституционного Суда РФ № 38-П от 07.12.2017, в соответствии с Конституцией Российской Федерации политика России как правового и социального государства - исходя из ответственности перед нынешним и будущими поколениями, стремления обеспечить благополучие и процветание страны - направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека (преамбула; статья 1, часть 1; статья 7, часть 1).

Гуманистические начала социального государства, призванного, прежде всего, защищать права и свободы человека и гражданина на основе принципов равенства и справедливости (статья 2; статья 7, часть 1; статья 18; статья 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), обязывают федерального законодателя осуществлять правовое регулирование таким образом, чтобы создавать всем без исключения гражданам благоприятные условия для реализации своих прав в сфере труда, к числу которых международно-правовые акты, являющиеся составной частью правовой системы Российской Федерации (статья 15, часть 4, Конституции Российской Федерации), относят право каждого работающего на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи (статья 23 Всеобщей декларации прав человека, статья 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах и статья 4 части II Европейской социальной хартии (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года).

Работник является более слабой стороной в социальных спорах. 

В соответствии со ст.211 ТК РФ Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Государственные нормативные требования охраны труда обязательны для исполнения юридическими и физическими лицами при осуществлении ими любых видов деятельности, в том числе при проектировании, строительстве (реконструкции) и эксплуатации объектов, конструировании машин, механизмов и другого оборудования, разработке технологических процессов, организации производства и труда.

Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу ст.212 ТК РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в том числе создание и функционирование системы управления охраной труда; режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты; ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов;

Согласно ст.213 ТК РФ Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Кроме того, суд учитывает положения ст.214 ТК РФ, согласно которой Работник обязан: соблюдать требования охраны труда, в том числе, немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления); проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские осмотры, а также проходить внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При осмотрах по направлениям работодателей по заключенным договорам, Центр руководствуется Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) и порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда. 

Согласно п. 2 указанного приказа обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее - предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний. 

Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее - периодические осмотры) проводятся в целях: 1) динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний; 2) выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний; 3) своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников; 4) своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний; 5) предупреждения несчастных случаев на производстве. 4. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее - медицинские организации). 5. Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия.

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н (ред. от 18.05.2020) "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" (Зарегистрировано в Минюсте России 21.10.2011 N 22111) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.07.2020) утверждены: перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), согласно приложению N 1; перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, согласно приложению N 2; Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно приложению N 3. 2. Ввести в действие перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, с 1 января 2012 года. (Указанный документ утрачивает силу с 01.04.2021)

Приказ Минздрава России от 05.05.2016 N 282н "Об утверждении Порядка проведения экспертизы профессиональной пригодности и формы медицинского заключения о пригодности или непригодности к выполнению отдельных видов работ" (Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2016 N 42397)

Настоящий порядок определяет правила проведения экспертизы профессиональной пригодности в целях определения соответствия состояния здоровья работника (лица, поступающего на работу) (далее - работник) возможности выполнения им отдельных видов работ.

2. Экспертиза профессиональной пригодности проводится по результатам предварительных медицинских осмотров и периодических медицинских осмотров (далее - обязательный медицинский осмотр) в отношении работников, у которых при проведении обязательного медицинского осмотра выявлены медицинские противопоказания к осуществлению отдельных видов работ.

3. Экспертиза профессиональной пригодности проводится в медицинской организации или структурном подразделении медицинской организации либо иной организации независимо от организационно-правовой формы, имеющей лицензию на осуществление медицинской деятельности по экспертизе профессиональной пригодности 

Врачебная комиссия медицинской организации на основании результатов обязательного медицинского осмотра выносит одно из следующих решений о признании работника: пригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; временно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ; постоянно непригодным по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ.

В случае вынесения решения о временной непригодности по состоянию здоровья к выполнению отдельных видов работ указывается обоснование данного решения и сроки временной непригодности с рекомендациями о проведении дополнительных исследований (лабораторных, инструментальных исследований) и (или) соответствующего лечения.

Окончательное решение выносится комиссией после представления результатов проведенных исследований и (или) лечения.

9. Решение врачебной комиссии оформляется в виде протокола.

10. В случае невозможности на основании документов, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, определить соответствие состояния здоровья работника возможности выполнения им отдельных видов работ, врачебная комиссия выносит решение о назначении проведения в отношении работника осмотров врачами-специалистами (исследований).

11. В случае, если при проведении экспертизы профессиональной пригодности врачебной комиссией назначено проведение осмотров врачами-специалистами (исследований), время проведения которых превышает срок, указанный в пункте 7 настоящего Порядка, срок проведения экспертизы профессиональной пригодности продлевается до получения результатов этих осмотров (исследований), но не более чем на 30 рабочих дней.

В соответствии с Постановление Правительства РФ от 16.10.2000 N 789 (ред. от 25.03.2013) "Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

Настоящие Правила определяют порядок установления учреждениями медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности лицами, получившими повреждение здоровья в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее именуются - пострадавшие).

Степень утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в процентах на момент освидетельствования пострадавшего, исходя из оценки потери способности осуществлять профессиональную деятельность вследствие несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, в соответствии с критериями определения степени утраты профессиональной трудоспособности, утверждаемыми Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации.

3. Одновременно с установлением степени утраты профессиональной трудоспособности учреждение медико-социальной экспертизы при наличии оснований определяет нуждаемость пострадавшего в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации, а также признает пострадавшего инвалидом.

4. Освидетельствование пострадавшего проводится в учреждении медико-социальной экспертизы по месту его жительства либо по месту прикрепления к государственному или муниципальному лечебно-профилактическому учреждению здравоохранения (далее именуется - учреждение здравоохранения).

В случае если в соответствии с заключением учреждения здравоохранения пострадавший по состоянию здоровья не может явиться в учреждение медико-социальной экспертизы, освидетельствование может проводиться на дому или в стационаре, где пострадавший находится на лечении.

5. Учреждение медико-социальной экспертизы обязано ознакомить пострадавшего в доступной для него форме с настоящими Правилами.

12. На основе полученных документов и сведений, личного осмотра пострадавшего определяется степень утраты его профессиональной трудоспособности, исходя из оценки имеющихся у пострадавшего профессиональных способностей, психофизиологических возможностей и профессионально значимых качеств, позволяющих продолжать выполнять профессиональную деятельность, предшествующую несчастному случаю на производстве и профессиональному заболеванию, того же содержания и в том же объеме либо с учетом снижения квалификации, уменьшения объема выполняемой работы и тяжести труда в обычных или специально созданных производственных условиях.

Под специально созданными производственными условиями понимается организация работы, при которой пострадавшему устанавливаются сокращенный рабочий день, индивидуальные нормы выработки, дополнительные перерывы в работе, создаются соответствующие санитарно-гигиенические условия, рабочее место оснащается специальными техническими средствами, проводятся систематическое медицинское наблюдение и другие мероприятия.

13. Экспертное решение о степени утраты профессиональной трудоспособности принимается в присутствии пострадавшего простым большинством голосов специалистов, проводивших освидетельствование.

20. При установлении степени утраты профессиональной трудоспособности пострадавшего определяется нуждаемость пострадавшего в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации.

21. Заключение учреждения медико-социальной экспертизы о нуждаемости в медицинской, социальной и профессиональной реабилитации составляется с учетом потенциальных возможностей и способностей пострадавшего осуществлять профессиональную, бытовую и общественную деятельность и оформляется в виде программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.

В программе реабилитации пострадавшего определяются конкретные виды, формы, объемы необходимых реабилитационных мероприятий и сроки их проведения.

Программа реабилитации пострадавшего составляется в срок до одного месяца после принятия экспертного решения по форме, утверждаемой Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации.

22. Данные освидетельствования пострадавшего и экспертное решение заносятся в протокол заседания и акт освидетельствования пострадавшего, которые подписываются руководителем учреждения медико-социальной экспертизы, специалистами, проводившими освидетельствование, заверяются печатью этого учреждения и со всеми медицинскими документами хранятся 10 лет в указанном учреждении.

23. Результаты освидетельствования объявляются пострадавшему в доступной для него форме руководителем учреждения медико-социальной экспертизы в присутствии специалистов, принимавших экспертное решение.

Специалисты, принимавшие экспертное решение, дают разъяснения пострадавшему или его представителю.

24. Справка учреждения медико-социальной экспертизы о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности, а при необходимости и программа реабилитации выдаются пострадавшему на руки под роспись.

Порядок составления справки и ее форма утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

25. Выписка из акта освидетельствования с указанием результатов установления степени утраты профессиональной трудоспособности и программа реабилитации пострадавшего в 3-дневный срок после их оформления направляются работодателю (страхователю), выдаются пострадавшему, если освидетельствование было проведено по обращению пострадавшего (его представителя), а также направляются страховщику, в том числе в форме электронного документа с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия с соблюдением требований законодательства Российской Федерации в области персональных данных.

Порядок составления выписки и ее форма утверждаются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

В этой связи доводы представителя ответчика о том, что сведения о состоянии здоровья истца являлись персональными данными, защищаемыми федеральным законодательством, противоречат специальным нормативным актам, регламентирующим применение последствий несчастных случаев на производстве. Работодатель, не дождавшись программы реабилитации, принял решение об увольнении работника.

Работодатель со своей стороны в соответствии со ст.76 ТК РФ исполнил свою обязанность отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

В соответствии со ст.73 ТК РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст.76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:.. . ; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;... При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Из исследованных в ходе судебного разбирательства медицинских документов следует, что работодателю было представлено (дата) справка, где указана лишь рекомендация на перевод на другую работу. однако в указанной справке от (дата) ссылок на противопоказания не имелось. Работодатель, обязанный в силу закона соблюдать правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение здоровья работников, не убедился в том, что предложенная (дата) вакансия отвечает возможности работника в связи с имеющимися противопоказаниями выполнять данную трудовую функцию, уволил работника в тот же день.

Кроме того, в судебном заседании установлено, что работнику не были предложены иные вакансии, которые в силу состояния своего здоровья истец мог замещать.

Представитель ответчика ссылается на отсутствие специального образования и квалификации, которые необходимым для занятия данных должностей, однако работодатель данный вопрос не выяснял у работника. как указал представитель работодателя, о вакансиях истцу сообщили в устной форме, однако достоверных и достаточных доказательств, отвечающих требованиям ст.ст.59, 60 ГПК РФ, ответчик суду не представил.

Таким образом, обязанность работодателя соблюсти процедуру увольнения также не соблюдена.

Разрешая требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено судом, трудовая книжка работнику выдана своевременно, расчет произведен в полном объеме, что подтверждается устными пояснениями истца, расчетным листком, трудовой книжкой, приказом о прекращении трудовых отношений, что не оспаривалось сторонами. 

Вместе с тем, ответчиком – работодателем нарушены нормы материального права.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что увольнение работника произведено в нарушение требований трудового законодательства, соответственно работник подлежит восстановлению в прежней должности.

Разрешая требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.2 ТК РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.21, 129, 135 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Количество дней вынужденного прогула составило 36 на момент вынесения решения суда.

В силу п.п. 60-62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В силу п.62 указанного выше Постановления, средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Согласно справке для расчета отпуска средний дневной заработок истца составляет (иные данные) рубля. Количество дней вынужденного прогула составляет 36 дней. таким образом заработок за дни вынужденного прогула составят (иные данные) рублей. Между тем истцу было выплачено пособие в размере (иные данные) рубля, что подлежит исключению из суммы заработка за вынужденный прогул. Таким образом (иные данные) рубля -(иные данные) рублей = (иные данные) рубля.

Разрешая требования о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

Учитывая, что ответчиком были нарушены трудовые права истца незаконным увольнением, исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца денежной компенсации морального вреда, размер которой определяет в сумме (иные данные) рублей. 

Разрешая требования о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего кодекса.

В соответствии с ч.1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса РФ, издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из п. 1, 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела (далее - судебные издержки), представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), главой 10 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации (далее - КАС РФ), главой 9 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее - АПК РФ).

По смыслу названных законоположений, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

К судебным издержкам относятся расходы, которые понесены лицами, участвующими в деле, включая третьих лиц, заинтересованных лиц в административном деле (статья 94 ГПК РФ, статья 106 АПК РФ, статья 106 КАС РФ).

Перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также - истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также - иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. Например, истцу могут быть возмещены расходы, связанные с легализацией иностранных официальных документов, обеспечением нотариусом до возбуждения дела в суде судебных доказательств, расходы на проведение досудебного исследования состояния имущества, на основании которого впоследствии определена цена предъявленного в суд иска, его подсудность.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Из материалов дела также следует, что интересы истца представляла адвокат Карасев В.А., действующий на основании удостоверения и ордера, который участвовал, как в подготовке к рассмотрению дела, так и в судебном заседании. В обоснование заявленных требований истец указывает, что он оплатил юридические услуги адвоката в размере (иные данные) рублей, что подтверждается квитанцией.

Анализируя нормы права, а также представленные истцом доказательства, по вопросу о взыскании судебных издержек, суд приходит к выводу о том, что требования о взыскании расходов на оплату юридических услуг, основаны на законе. 

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в размере (иные данные) рублей за требования неимущественного характера и (иные данные) рубля за требования материального характера, всего на общую сумму (иные данные) рубля.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Амурметалл-Литье» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 в должности формовщика ручной формовки в общество с ограниченной ответственностью «Амурметалл-Литье» с 20.01.2021

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Амурметалл-Литье» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере (иные данные) рубля (иные данные) копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере (иные данные) рублей, судебные расходы на оплату услуг представителя в размере (иные данные) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований, - отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Амурметалл-Литье» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере (иные данные) рублей (иные данные) копейки.

Решение может быть обжаловано и на него может быть принесено представление прокурором в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья О.О.Устьянцева-Мишнева