Дело № 2-3652/2025

УИД: 42RS0009-01-2025-006144-72

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово в составе: 

Председательствующего судьи Зуевой Е.А., 

при секретаре Романове И.А., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово 

06 ноября 2025 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «Компания «ИНТ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Компания «ИНТ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Исковые требования мотивированы тем, что истец с 01 апреля 2025 года по настоящее время работает в ООО «Компания «ИНТ» в должности .... Заработная плата с момента трудоустройства не выплачивалась.

Заработная плата была начислена: за апрель 2025 года - 17 445,06 руб., за май 2025 - 27 648,37 руб. (заработная плата и премия), за июнь 2025 - 45 713,27 руб. (заработная плата и премия).

Общая сумма задолженности по начисленной и невыплаченной заработной плате и премии составила - 90 806, 70 руб.

Согласно п. 3.3 трудового договора №### от 01.04.2025 заключенного между истцом ФИО1 и работодателем ООО «Компания «ИНТ» в лице Директора ЛИЦО_3, заработная плата в ООО «Компания «ИНТ» должна выплачиваться 25-го числа текущего месяца за первую половину текущего месяца за фактически отработанное время, и 10-го числа следующего месяца окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц.

Расчет компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы:

1) за апрель 2025 года - задолженность 17 445,06 руб., период с 07.05.2025 по 17.07.2025 - 1 688,68 руб.;

2) за май 2025 - задолженность 27 648,37 руб. (заработная плата и премия), за период с 10.06.2025 по 17.07.2025 - 1 363,99 руб.;

3) за июнь 2025 - задолженность 45 713,27 руб. (заработная плата и премия), за период с 10.07.2025 по 17.07.2025-426,66 руб.

Всего сумма денежной компенсации 3 479, 33 руб.

Итого сумма исковых требований 94 286, 03 руб. 03 (90 806,70 + 3 479,33).

На основании изложенного, с учетом уточнения исковых требований истец просит суд взыскать с ООО «Компания «ИНТ» в пользу ФИО1 начисленную и невыплаченную заработную плату, и иные платежи за период с апреля 2025 года по июнь 2025 в сумме 90 806, 70 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату начисленной и невыплаченной заработной платы и иных платежей за период с 07.05.2025 года по 17.07.2025 года в сумме 3 479, 33 руб.

Определением Центрального районного суда г.Кемерово от 28.08.2025 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора привлечена временный управляющий ООО «Компания «ИНТ» ФИО3 

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении уточненных исковых требованиях настаивала. 

Представитель ответчика ООО «Компания «ИНТ» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны. 

Представитель третьего лица временный управляющий ООО «Компания «ИНТ» ФИО3 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны. 

В соответствии с ч.1 ст.233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), в случае неявки ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего суду об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Поскольку представитель ответчика, извещенный о времени и месте судебного заседания, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, суд считает необходимым рассмотреть дело в порядке заочного производства в соответствии со ст.233-235 ГПК РФ в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

В силу части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 ТК РФ).

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы 2, 3, 7 части 2 статьи 22 ТК РФ).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).

В силу части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Судом установлено, что 01.04.2025 года между ООО « «Компания «ИНТ» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №###, согласно которому работник принимается на работу в качестве ... (п. 1.2.); дата начала работы – 01.04.2025 года (п.1.5).

Согласно п. 3.1 трудового договора работнику устанавливается в месяц: часовая тарифная ставка 140 руб./час., выплаты компенсационного характера, районный коэффициент – 30%. К указанному начислению прибавляется Премия, начисленная по правилу начисления Премии, согласно Положения о материальном стимулировании работников ООО «Компания «ИНТ» от 01.09.2024 года. 

Работодатель может устанавливать работнику иные дополнительные выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки, доплаты) разового или регулярного характера. Выплата/невыплата дополнительно установленных стимулирующих выплат осуществляется исходя из наличия соответствующих финансовых средств (п.3.2 трудового договора). 

Пунктом 3.3. трудового договора предусмотрено, что заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на счет работника в банке: 25-го числа текущего месяца выплачивается заработная плата за первую половину текущего месяца за фактически отработанное время; 10-го числа следующего месяца осуществляется окончательный расчет по итогам за предыдущий месяц. 

Согласно приказу о приеме работника на работу №### от 01.04.2025 года, ФИО1 принята на работу в должности ..., с тарифной ставкой 140 руб., районным коэффициентом 1,300; выслугой лет: 923,00.

По представленным сведениям из электронной трудовой книжке истца, трудовые отношения с ответчиком прекращены 12.09.2025 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. 

В материалах дела имеется справка от 04.07.2025 года, выданная директором ООО «Компания «ИНТ» ЛИЦО_3, согласно которой задолженность по заработной плате составляет 90 806, 70 руб. 

Кроме того, истцу были выданы расчетные листки с апреля 2025 по июнь 2025 года, согласно которым ФИО1 была начислена заработная плата в размере (за вычетом сумм удержания НДФЛ): за апрель 2025 года – 17 445, 06 руб.; за май 2025 года – 27 648, 37 руб.; за июнь 2025 года – 45 713, 27 руб. 

Как следует из отзыва ответчика на исковое заявление, ООО «Компания «ИНТ» признает сумму задолженности в размере 57 929, 03 руб. В подтверждение указанных доводов ответчиком представлены новые расчетные листки, согласно которым исключены начисления по премиям.

В соответствии с п. 1.5 Положения о материальном стимулировании работников ООО «Компания ИНТ» премия начисляется дополнительно к окладу работника. Премирование работников Общества производится на основании приказа Директора Общества либо лица уполномоченного директором на издание приказа. По итогам рассмотрения обосновывающих документов (служебных записок) директор принимает решение о реализации права Общества на премирование работников, либо об отказе в реализации данного права. 

Ответчиком представлен приказ ООО «Компания «ИНТ» от 31.03.2025 года, согласно которому внесены изменения в Положение о материальном стимулировании работников ООО Компания «ИНТ»:

Пункт 1.5. «Порядок утверждения, начисления и выплаты премии» от 01.09.2024 в части расчет, сроков начисления и выплаты премии приостановить до стабилизации финансового положения организации. 

Изменения, внесенные настоящим Приказом ввести с 31.03.2025 года.

Суд относится критически к указанным документам, поскольку сведений об ознакомлении истца с указанным приказом от 31.03.2025 года в материалах дела отсутствуют, более того, премирование входит в условия оплаты согласно трудовому договору. Более того, справка от 04.07.2025 года была подписана директором Общества и подтверждает размер задолженности по заработной плате в размере 90 806, 70 руб. Доказательства каких-либо нарушений при выдаче указанной справки и расчетных листков, представленных истцом в материалы дела не представлено. 

Таким образом, с учетом представленных в материалы дела доказательств в их совокупности, а также обстоятельств, установленных в ходе судебного разбирательства, суд считает, что в пользу истца с ООО « Компания «ИНТ» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с апреля 2025 года по июнь 2025 года в размере 90 806, 70 руб., поскольку представленный истцом расчет является арифметически верным, согласуется с иными письменными доказательствами, представленными в материалы дела.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами. 

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации. 

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлено, что со стороны ответчика имелась задержка выплаты истцу заработной платы за период с апреля 2025 года по июнь 2025 года, требования истца о взыскании процентов по правилам ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению в размере 3 479, 33 руб., согласно расчету, представленному истцом. 

Поскольку истец в соответствии со ст. 393 ТК РФ, пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, с учетом результата рассмотрения дела и принятого судом решения государственная пошлина согласно пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного характера составит 4 000 руб. и подлежит взысканию в доход местного бюджета с ответчика.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л :

Требования ФИО2 к ООО «Компания «ИНТ» - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Компания «ИНТ» (ИНН ###) в пользу ФИО2 (паспорт ###) задолженность по заработной плате за период с апреля 2025 по июнь 2025 в размере 90 806, 70 руб., компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы за период с 07.05.2025 по 17.07.2025 в размере 3 479, 33 руб. 

Взыскать с ООО «Компания «ИНТ» (ИНН ###) в доход бюджета г.Кемерово государственную пошлину – 4 000 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Е.А. Зуева 

В мотивированной форме решение изготовлено 07.11.2025 года.