УИД 48RS0010-01-2020-003095-12 Дело № 2-190/2021 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 марта 2021 года г. Грязи

Грязинский городской суд Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Бизиной Е.А.,

при секретаре Акуловой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Корпорация «ГРИНН» о взыскании денежных средств, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась с иском к ответчику АО «Корпорация «ГРИНН» о взыскании денежных средств, указывая на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 25.09.2006 года в должности юрисконсульта филиала «Гипермаркет «ЛИНИЯ» в г. Грязи, 30.06.2020г. ФИО1 была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников организации). При заключении трудового договора ФИО1 было разъяснено, что заработная плата состоит из оклада и 100% премии, которая может быть снижена в случае ненадлежащего исполнения должностных обязанностей. В период с 2006г по сентябрь 2013г истцу выплачивали премию в размере 100%-120%, в период с октября 2013 по 2018г. в размере 110 %. Размер окладной части не изменялся с 2012г., не индексировался. Премия составляла часть заработной платы, премии носили не разовый, а постоянный, систематический характер, входили в состав заработной платы. Ежемесячные премии выплачивались за счет фонда оплаты труда и входили в систему оплаты труда как дополнительное вознаграждение по результатам работы. Размер окладной части ниже среднего по региону за оплату труда по аналогичной профессии. С 01.12.2018г по 30.06.2020г ответчик прекратил выплату указанной премии и производил выплату заработной платы истцу не в полном объеме. Основания снижения премии истцу не известны, нарушений трудовой дисциплины не допускала, с приказами о снижении размера премии не знакомили. Истец полагает, что ответчиком ей необоснованно был установлен размер премии в пониженном размере. Также указала, что согласно Положению о премировании выплата ежемесячной премии является обязательной, снижение премии допускается в случаях и порядке, предусмотренном Положением, на основании приказа. Истец полагает, что выплата премии является обязанностью, а не правом работодателя, просит взыскать с ответчика в пользу истца неполученную премию за период с 01.12.2018г по 30.06.2020г в размере 380 950 руб. (19650(оклад)+1400(персональная надбавка))х19)

В дальнейшем истец уточнила исковые требования и указала, что в период с 01.10.2019г по 30.06.2020г она выполняла дополнительные обязанности, не обусловленные трудовым договором, которые ранее выполнялись бухгалтером по расчетам с покупателями и экономистом, в связи с увольнением с 01.10.2019г сотрудников бухгалтерии филиала, т.е. истец полагает, что выполняла дополнительные обязанности по совмещению без ее письменного согласия и дополнительной платы. Истец просила взыскать с АО «Корпорация «ГРИНН» премию итоговую месячную от прибыли за период с 01.12.2018г по 30.09.2019г в размере 20500 руб. ((18650+1400)х10), компенсацию за увеличение объема работ в размере 40% от оклада юрисконсульта за период с 01.10.2019г по 30.06.2020г. в размере 67140 руб. (7460х9 мес.), а также премию итоговую месячную от прибыли за период с 01.10.2019г по 30.06.2020г в сумме 247590 руб. ((18650+1400+7460)х9), компенсацию морального вреда в сумме 20 00 руб., почтовые расходы в сумме 306 руб.

В судебном заседании истец поддержала уточненные исковые требования, по изложенным основаниям, указала, что просит признать причины пропуска срока исковой давности уважительными и восстановить пропущенный срок на обращение, поскольку не могла ранее обратиться по причине нахождения в материальной зависимости от работодателя и опасения потерять работу, поскольку имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, кредитные обязательства. Также полагала, что срок исковой давности не пропущен, поскольку ее не ознакомили с приказами о невыплате премии. Не оспаривала тот факт, что не обращалась ни в Трудовую инспекцию, ни в Прокуратуру.

Представитель ответчика ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования не признал, указав, что истец действительно состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности юрисконсульта в период с 25.09.2006г по 30.06.2020г., размер премии истца регулируется Положением о премировании работников АО «Корпорация «ГРИНН», премия является правом, а не обязанностью работодателя п.1.4 Положения о премировании. Размер премии ежемесячной зависит от финансового состояния общества, т.е. от выполнения плана по прибыли, план устанавливается ежемесячно по корпорации и подразделениям, также на размер премии влияет оценка трудовой деятельности. Вся начисленная заработная плата за спорный период выплачена истцу в полном объеме. Оклад, установленный истцу неоднократно индексировался, что подтверждается дополнительными соглашениями к трудовому договору, дополнительные обязанности на истца не возлагались, перечисленная истцом дополнительная работа, не выходит за обязанности юрисконсульта ФИО1, предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией. Кроме того, указал, что истцом пропущен срок для обращения с заявленными требованиями, оснований для признания причин пропуска срока уважительными не имеется.

Представитель третьего лица филиал «Гипермаркет «ЛИНИЯ» в г Грязи, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ЗАО Корпорация «ГРИНН» переименовано в АО «Корпорация «ГРИНН», указанные обстоятельства подтверждаются выпиской ЕГРЮЛ (том 2 л.д.113)

Истец ФИО1 состояла с ответчиком АО «Корпорация «ГРИНН» в трудовых отношениях с 25.09.2006г. (принята на должность юрисконсульта), с 01.10.2006г. переведена на должность юрисконсульта филиал «Гипермаркет «Линия» в г. Грязи, 30.06.2020г. трудовой договор с ФИО1 прекращен, в связи с сокращением штата работников по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. 

Указанные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу № 744 «КП» от 25.09.2006г., приказом о переводе работника № 844«КП» от 01.10.2006г., приказом о прекращении трудового договора № ГР/44-У от 30.06.2020г, копией трудовой книжки (том 1л.д.70,67,61)

Истец в обоснование исковых требований указывает, что ей на протяжении с 01.12.2008г. по 30.06.2020г. премия выплачивалась в меньшем размере, чем предусмотрено Положением о премировании. Оплата труда производилась работодателем двумя частями, а именно аванс выплачивался до 28 числа, а заработная плата не позднее 13 числа. Расчетный лист за текущий месяц истец получала 13 числа следующего месяца. Расчетные листы выдавались ежемесячно.

Таким образом, в судебном заседании было установлено, что истцу известно о том, что премия выплачивается в меньшем размере, чем требуется 13 числа следующего месяца за расчетным. 

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Истец заявила о восстановлении срока, указав, что не могла ранее обратиться по причине нахождения в материальной зависимости от работодателя и опасения потерять работу, поскольку имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка, кредитные обязательства. (том 2 л.д. 196-199).Также полагала, что срок исковой давности не пропущен, поскольку ее не ознакомили с приказами о невыплате премии. Не оспаривала тот факт, что не обращалась ни в Трудовую инспекцию, ни в Прокуратуру.

Разрешая данное ходатайство, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» также указано о возможности применения последствий пропуска срока на обращение в суд при разрешении индивидуального трудового спора, при этом в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность для обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Определениями Конституционного Суда Российской Федерации от 20.12.2005г. № 482-О, от 20.02.2007г. № 123-О-О признано, что ч.1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации согласуется с положением статьи 37 (часть 4) Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения. 

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 25 октября 2018 г. N 38-П часть первая статьи 127 и часть первая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации признаны не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку содержащиеся в них положения - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и, если данная компенсация не была выплачена работодателем непосредственно при увольнении, не лишают работника права на ее взыскание в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии обращения в суд с соответствующими требованиями в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора.

Оценивая уважительность причины пропуска работником срока, суд исходит из совокупности конкретных обстоятельств дела, в том числе и характера причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 56 указанного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Суд находит обоснованным довод представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения с требованиями о взыскании премии, с учетом уточнений, за период с 01.12.2018 года по октябрь2019г включительно, поскольку с требованиями истец обратилась в суд 08.12.2020г. 

Истцом, представителем ответчика были представлены суду и расчетные листки за указанный период времени, в которых указан размер премии, а также имеется указание процента премии, не оспаривала и истец в судебном заседании, что о выплате оклада, надбавок, премии за текущий месяц ей было известно при получении расчетного листа 13 числа следующего месяца. Таким образом, требования истца о взыскании премии за период 01.12.2018 года по октябрь 2019г включительно и требования о взыскании компенсации за увеличение объема работ за период с 01.10.2018г по 01.10.2019г. удовлетворению не подлежат, в связи с пропуском срока.

Доводы истца о том, что истцом не пропущен установленный законом срок для обращения с требованиями в данной части основаны на ошибочном толковании норм материального права, поскольку истец ссылался на требования о начисленной, но не выплаченной заработной плате, тогда как ответчиком начисление премии истцу в указанном ей размере за данный период времени не производилось.

Разрешая требования истца в части невыплаты ей премии за период времени с ноября 2019 года по июнь 2020года, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Как следует из трудового договора №256 от 25.09.2006г. ЗАО «Корпорация «ГРИНН» и ФИО1 заключили трудовой договор на неопределенный срок, ФИО1 принята на должность юрисконсульт, трудовые обязанности в соответствии с инструкцией (п. 4.3 трудового договора), оплата труда предусмотрена разделом 6 трудового договора, из которого следует, что за выполнение возложенных на работника трудовых обязанностей выплачивается оклад в размере 5000 руб.(п.6.1), по итогам работы за месяц работнику может быть выплачена премия в соответствии с Положением об оплате труда (п.6.2)( том 1л.д.71)

Соглашением от 30.04.2010г. об изменении трудового договора от 25.09.2006г. работнику ФИО1 установлен оклад в размере 11000 руб.(том 1 л.д.74)

Соглашением от 01.09.2012г. об изменении трудового договора от 25.09.2006г. работнику ФИО1 установлен оклад в размере 13300 руб.(том 1 л.д.75)

Дополнительным оглашением от 10.07.2018г. об изменении трудового договора от 25.09.2006г. на работника ФИО1 возложена дополнительная работа, не обусловленная трудовым договором, без освобождения от основных обязанностей, а именно: исполнение обязанности по вакантной единице юрисконсульт в гипермаркет «Линия» г. Елец и юрисконсульт в гипермаркет «Линия» г. Липецк, в период отпуска основного работника ФИО3 Срок исполнения дополнительных обязанностей установлен с 10.07.2018г по 19.07.2018г, за указанное время выполнения дополнительной работы, работодатель доплачивает работнику 40% от оклада пропорционально отработанному времени.( том л.д.76)

Дополнительным соглашением от 01.12.2018г. об изменении условий трудового договора от 25.09.2006г. работнику ФИО1 установлен оклад в размере 18650 руб.( том 1л.д.80).\

Задолженности по начисленной заработной плате у ответчика перед истцом не имеется.

Согласно Положению об оплате труда работников ЗАО «Корпорация «ГРИНН» от 26.12.2014г. (действующее по настоящее время), разработанным в соответствии с законодательством РФ и предусматривает порядок и условия оплаты труда и материального стимулирования работников корпорации, утвержденным генеральным директором ФИО13, действующим на основании Устава, решения общего собрания акционеров, выписки из приказа заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими в корпорации системами оплаты труда и утвержденным штатным расписанием (п.2.1 Положения об оплате труда).

При оплате труда работников корпорации применяются повременно-премиальная система оплаты труда и сдельно-премиальная оплата труда (п. 2.2Положения об оплате труда)

Заработная плата работникам при повременно-премиальной системе оплаты труда рассчитывается на основании утвержденных часовых тарифных ставок (окладов), фактически отработанного времени по документам учета рабочего времени (табелям) и премии, начисленной согласно утвержденному Положению о премировании работников ЗАО «Корпорация «ГРИНН».

По отдельным подразделениям, в целях материального стимулирования работников, генеральным директором могут утверждаться иные положения о порядке расчета заработной платы или премии в зависимости от стоимости выполненных работ, полученной выручки.

Разделом 4 предусмотрен Перечень доплат и надбавок к тарифным ставкам и должностным окладам работников ЗАО «Корпорация «ГРИНН», из которого следует, что доплаты производятся за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за работу в ночное время, за работу во вредны или опасных условиях труда, за особый характер работы, за перевозку опасных грузов, за экспедирование грузов, за стажировку водителей автомобилей, за руководство бригадой, за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочное время.

Премирование работников корпорации производится в соответствии с утвержденным Положением о премировании (п.2.13 Положения об оплате труда))

Приказом № 46 от 28.02.2013г утверждено Положение о премировании работников ЗАО «Корпорация «ГРИНН» и введение в его в действие с 01.05.2013г. (том 1 л.д. 2)

Согласно Положению о премировании работников ЗАО «Корпорация «ГРИНН» от 28.02.2013г. (действующее по настоящее время), разработанным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и установлены показатели премирования, при которых работникам может быть выплачена премия и порядок ее выплаты, утвержденным генеральным директором ФИО14, действующим на основании Устава, решения общего собрания акционеров, протокола. (том 1 л.д.3-12,171, том 2л.д.86,124,138)

В соответствии с Положением о премировании работников ЗАО «Корпорация «ГРИНН», введенным с 01.05.2013г. на основании приказа № 46 от 28.02.2013г.(л.д.2), данное Положение распространяется на всех работников ЗАО «Корпорации «ГРИНН», с особенностями условий по каждому подразделению или по занимаемой должности, согласно приложению.

С Положением о премировании истец ФИО1 ознакомлена 28.02.2013г., о чем имеется ее роспись (том 1л.д.178 )

Приложением 1 установлены показатели и порядок премирования работников администрации корпорации, Курского представительства, директоров филиалов, директора гипермаркета, заведующего супермаркетом, работников отделов кадров, бухгалтерии, начальников юридических отделов, юрисконсультов всех подразделений.

Премирование работников есть право, а не обязанность работодателя и зависит от финансового состояния общества и других факторов, которые могут оказать влияние на сам факт и размер премирования(п.1.4 Положения о премировании).

Положением о премировании предусмотренные следующие виды премирования: премирование за внедрение организационно-технических мероприятий, единовременное (разовое) премирование, и ежемесячное премирование (п. 1.6)

Текущее ежемесячное премирование работников может осуществляться по итогам работы за месяц. Размер каждого работника зависит от выполнения установленных показателей по филиалу, подразделению или категории работников и начисляется ежемесячно за фактически отработанное время в порядке, установленном в приложениях.

В приложении №1 к Положению о премировании работников ЗАО «Корпорация «ГРИНН» предусмотрены показатели и порядок премирования работников указанной группы. 

Разделом 1 предусмотрены показатели премирования.

Размер премии администрации корпорации, Курского представительства, директоров филиалов, директора гипермаркета, заведующего супермаркетом, работников отделов кадров, бухгалтерии, начальников юридических отделов, юрисконсультов всех подразделений выплачивается ежемесячно, при выполнении установленного плана по прибыли корпорации в целом, рассчитанном как сумма финансовых результатов всех подразделений.

При выполнении плана по прибыли на 100% премия начисляется в размере до 100% от начисленных окладов каждому работнику за фактически отработанное время с учетом доплат, выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, и тд.

При перевыполнении плана по прибыли размер премии увеличивается до 1% за каждый процент перевыполнения плана.

При невыполнении плана по прибыли размер премии уменьшается до 1% за каждый процент невыполнения плана по прибыли.

Разделом 2 установлен порядок премирования, в соответствии с которым размер премии каждого работника определяется исходя из установленного процента премии по подразделению с учетом оценки его трудовой деятельности, выраженной в процентах. 

Размер премии может быть также снижен до 100% или премия может быть не выплачена полностью в случае: нарушения работников трудовой дисциплины, неисполнение(ненадлежащее исполнение) работником должностных обязанностей, нарушение сроков выполнения работ, невыполнение приказов, указаний, поручений, снижение премии производится на основании приказа.

Таким образом, ни положениями действующего трудового законодательства, ни трудовым договором, ни иными локальными актами не предусмотрена обязанность общества выплачивать работнику премии в обязательном установленном порядке. Такое право принадлежит генеральному директору, который ориентируется на критерии, установленные Положением о премировании, и с учетом представлений руководителей структурных подразделений, результатов финансовой деятельности принимает решение о премировании и издает приказ.

Размер премии истца за каждый месяц указанного периода времени отражен в расчетных листках, конкретный размер премии определен в приказах о премировании за спорный период, на основании действующих положений о премировании, т.е. в соответствии с выполнением установленного плана по прибыли корпорации в целом, рассчитанном как сумма финансовых результатов всех подразделений. 

Из приказов о премировании за период с ноября 2020г. по июнь 2020г. следует, что размер премии установлен по подразделениям в следующих размерах:

С ноября 2019г по апрель 2020г в размере 50% для подразделения, к которому отнесены юрисконсульты всех структурных подразделений АО «Корпорация «ГРИНН», в мае 2020г премия установлена в размере 35%, в июне 40%. (л.д.том2 л.д. 1-65)

Судом установлено, что размер премии с ноября 2019г по май 2020г. установлен исходя из плана прибыли за спорный период и результатов по выполнению плана.(том 2 л.д.201)

Так ноябре 2019г.план установлен в размере 375000 руб., выполнен план на 182361 руб., т.е. 48,6 % истцу начислено 10025 руб., что составляет 50% процентов от оклада.

В декабре 2019г.план установлен в размере 200000 руб., выполнен план на 97822 руб., т.е. 50 % истцу начислено 10025 руб., что составляет 50% процентов от оклада.

В январе 2020г. план установлен 320 000руб. выполнен план на 159374 руб., т.е. 49,8%, истцу начислено 50% 9523,75 руб., что составляет 47,5% процентов от оклада, с учетом оценочной ведомости за январь 2020г, где юрисконсульту ФИО1 установлена премия 95%. Оценочная ведомость истцом не оспаривалась, указала, что требований относительно снижения премии в части оценочной ведомости не заявляет.

В феврале 2020г план установлен 360000руб. выполнен план на 180678 руб., т.е 50,2%, истцу начислено 10025 руб., что составляет 50% процентов от оклада.

В марте 2020г план установлен 34500руб. выполнен план на 17012 руб., т.е 49,3%, истцу начислено 10025 руб., что составляет 50% процентов от оклада.

В апреле 2020г план установлен 295000руб. выполнен план на 103054руб., т.е 34,9%, истцу начислено 7017,50 руб., что составляет 35% процентов от оклада.

В мае 2020г план установлен 270000руб. выполнен план на 107439 руб., т.е 39,8%, истцу начислено 8020 руб., что составляет 40% процентов от оклада.

С июля 2020г утверждено новое Положение о премировании, в котором для расчета премии будут применяться фактические данные бухгалтерского учета за предыдущий месяц, а не данные управленческого учета за текущий месяц.

Июнь 2020г. являлся переходным месяцем, в связи с отсутствием данных бухгалтерского учета, в целях социально-экономической поддержки работников АО «Корпорация «ГРИНН» принято решение о премировании работников за высокие достижения в труде и личный вклад в развитие корпорации, в размере 40 %(том 2 л.д. 65,41)

Указанные обстоятельства подтверждаются представленными в материалы дела приказами о премировании за спорный период по корпорации, подразделениям, выписками из приказа об установлении плана по прибыли за спорный период (том 2 л.д.1-63, том 1 л.д. 203), расчетом выполнения плана по финансовому результату(том 2 л.д. 201-218,238-245), а также показаниями свидетеля ФИО15

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля начальник экономического отдела ФИО16 суду показала, что заработная плата состоит из оклада и премии, порядок выплаты премии регламентирован Положением о премировании и зависит от финансового результата АО «Корпорация «ГРИНН», который складывается ежемесячно из прибыли, плюс проценты к уплате, плюс амортизация. Выручка это сумма, которую получает корпорация, за вычетом НДС, себестоимости товара, всех затрат, к которым относятся заработная плата, отчисления, охрана, содержание помещений, оборудования, ремонт и т.д.. Если сумма выручки после вычета всех затрат будет положительная, то это прибыль, если отрицательная то убыток. Проценты к уплате, это ежемесячные обязательства по кредитам корпорации, но поскольку работники корпорации не имеют отношения к обязательствам корпорации, после вычета этих сумм из выручки, они прибавляются, с целью определения действительного финансового результата. Амортизация это перенос части стоимости основных средств в стоимость товара, предусмотрено федеральным законом о бухгалтерском учете. В представленных расчетах финансового результата по май 2020г. размер премии за месяц рассчитывался по данным управленческого учета, а с июля по фактическим данным бухгалтерского учета за предыдущий месяц. Разницы в итоговой сумме расчета финансового результата по данным управленческого учета или бухгалтерского учета не имеется. Управленческий учет это сведения вносимые бухгалтерами в программу 1 С Бухгалтерия в графы расходы, затраты, проценты. Бухгалтерский учет это контроль всех хозяйственных операций. В результате бухгалтерского учета выявлялось, что бухгалтерами отнесены расходы не в графу прочие, а в иную графу. Но расходы оставались расходами, менялась лишь категория, наименование статьи расходов, что не влияло на итоговую сумму финансового результата.

Суд принимает в качестве доказательств по делу показания свидетеля ФИО17, которые являются последовательными и согласуются с иными исследованными судом доказательствами. 

Ответчик указал, что иных локальных нормативных актов корпорации, регламентирующих порядок оплаты труда, премии, кроме тех, которые представлены в суд, не имеется, истец указала, что ей также не известно о существовании таких актов.

Таким образом, суд приходит к выводу, что за указанный период времени с ноября 2019 по июнь 2020 года премия истцу начислена в полном объеме, в соответствии с требованиями существующих локальных нормативных актов ответчика, в пределах полномочий работодателя, подтверждаются документально, оснований для перерасчета начисленной премии не имеется. 

Истец не оспаривала, что начисленная заработная плата ей выплачена в полном объеме, данные обстоятельства также подтверждаются представленными ведомостями на пополнение счетов.

Действующее законодательство гарантирует защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в отношении истца, дискриминация в сфере оплаты труда не допущено.

Довод истца о том, что премия за высокие достижения в труде и личный вклад в развитие корпорации не исключает ежемесячную премию от прибыли, является несостоятельным, ввиду следующего 

Положением о премировании предусмотрено ежемесячное премирование в зависимости от выполнения плана по прибыли. При невыполнении плана по прибыли или при получении убытка от финансово-хозяйственной деятельности по причинам, не зависящим от филиала, подразделения, но при наличии прибыли по корпорации в целом, премия может быть выплачена с разрешения генерального директора. Во всех случаях принятие решения об установлении размера премии подразделению и о ее выплате оформляется приказом генерального директора (п. 1.5 Положения о премировании).

Поскольку в судебном заседании было установлено, что с июля 2020г вводится новое Положение о премировании, июнь 2020 г. являлся переходным месяцем, данных бухгалтерского учета не имелось, что относится к причинам, не зависящим от работы сотрудников филиала, подразделения, корпорации, руководство АО «Корпорации «ГРИНН» приняло решение в целях социально-экономической поддержки работников АО «Корпорация «ГРИНН о премировании работников за высокие достижения в труде и личный вклад в развитие корпорации, в размере 40 %, что подтверждается соответствующими приказами (том 2 л.д. 65,41) и не противоречит п. 1.5 Положению о премировании (действующему на момент возникновения спорных отношений).

Доводы истца о существовании иных положений о премировании, является голословным, доказательств существования иных нормативных актов корпорации, регламентирующих порядок оплаты труда, премии, кроме тех, которые представлены в суд не имеется, что подтверждается показаниями свидетеля ФИО18, представленными приказами о премировании, планами по прибыли, финансовыми результатами за спорный период.

Довод истца о выплате персональной премии отдельным сотрудникам не свидетельствует о наличии иных локальных нормативных актов, регламентирующих порядок выплаты премии. Кроме того, Положением о премировании, утвержденным 28.02.2013г. предусмотрено несколько видов премирования.

Довод истца о том, что премия не право, а обязанность работодателя опровергается представленными в материалы дела Положением об оплате труда, Положением о премировании.

Довод истца о том, что премия за спорный период рассчитывалась на основании показателей данных оперативного учета, а не фактических данных бухгалтерского учета, как пояснял истец, что противоречит Положению о премировании, в котором указано на расчет плана по прибыли исходя из финансовых результатов всех подразделений, что по мнению истца свидетельствуют о выплате иных денежных средств по усмотрению работодателя, а не предусмотренной премии предусмотренной Положением об оплате труда, Положением о премировании опровергается пояснениями допрошенного в судебном заседании свидетеля ФИО19

Довод истца об отсутствии приказов о снижении размера премии и ознакомлении с данными приказами противоречит Положению о премировании, процент за оценку трудовой деятельности истцу не снижался и равен 100 % в спорный период(за исключением января 2020г. оценка труда истца составила 95%, в данной части истец не оспаривала процент снижения), соответственно оснований для издания приказа о снижении премии, предусмотренного п.2 Порядка не имеется. Приказы о премировании в установленных размерах в зависимости от финансового результата общества имеются в материалах дела, что соответствует п. 1.5 Положению о премировании.

Таким образом, требования истца о взыскании премии за период работы с ноября 2019г по июнь 2020 года удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсацию за увеличение объема работ в размере 40% от оклада юрисконсульта за период с 01.10.2019г по 30.06.2020г. суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 и ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Кодекса).

Согласно ч. 1 ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) ( статья 60.2статья 60.2 настоящего Кодекса)

Как следует из материалов дела и установлено судом, состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 25.09.2006 года в должности юрисконсульта филиала «Гипермаркет «ЛИНИЯ» в г. Грязи до 30.06.2020г. Из заключенного трудового договора следует, что работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности юрисконсульта, и выполняет основные обязанности по выполняемой трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией(п.4.3 трудового договора).(том 1 л.д.71)

Из пункта 4.2. договора следует, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

Должностные обязанности работника - это элемент существенных условий трудового договора. Однако они могут быть выделены в отдельный документ, который называется должностной инструкцией, в которой предусмотрены основные права и обязанности работника по той или иной специальности.

В соответствии с пунктом 6 должностной инструкции юрисконсульта, юрисконсульт в полном объеме осуществляет работу с арендаторами не жилых помещений, расположенных в филиале: подготавливает и заключает договора аренды, дополнительные соглашения, контролирует поступление арендной платы, ведет претензионную работу и т.д.

С должностной инструкцией юрисконсульта, утвержденной 31.07.2007г заместителем директора по розничной торговли ЗАО «Корпорация «ГРИН» ФИО20 истец ФИО1 ознакомлена 02.11.2009г.(том 1 л.д.59)

В обоснование исковых требований истец указывает, что с 01.10.2019г. сокращены сотрудники бухгалтерии филиала и экономист, в связи с чем, истец выполняла дополнительные обязанности, не обусловленные трудовым договором, а именно: распечатывала УПД (универсальные передаточные акты), активы сверки по аренде торговых площадей, договорам оказания услуг, обеспечивала их подписание у руководителя филиала и арендаторов и передачу их в централизованную бухгалтерию, распечатывала и подписывала у директора счета на оплату аренды, обеспечивала их передачу арендаторам для своевременной оплаты, подготавливала оперативные данные по выручке от аренды, путем ежедневной выборки из списка платежей арендаторов филиала, подготавливала оперативные и корректировочные планы сбора денежных средств от аренды, подготавливала ежедневно после 20 числа отчеты по выручке от аренды по филиалу, выполнения плана по выручке, отчета дебиторской и кредиторской задолженности по аренде, проводила анализ расчетов с арендаторами, проводила подготовку писем об уточнении платежей по арендаторам, подготавливала различные отчеты, касающиеся аренды. С 14.01.2020г.осуществляла контроль за поступлением платежей за аренду с использованием программы 1 С Предприятие, распечатывала УПД, обеспечивала их подписание и передавал их в бухгалтерию по подготовленным истцом описям.

Истец указала, что приказ об увеличении объема работ не издавался, оплата за увеличение работы не производилась. Согласие на выполнение работ указанных выше истец не давала. Работу выполняла.

В подтверждение доводов об увеличении объема работ представила 

-распоряжение №3 от 14.01.2020г. управляющего директора АО «Корпорации «Гринн» ФИО21, изданного в целях оперативного контроля за поступлением платежей от арендаторов и оптимизации документов по аренде, юрисконсульты (специалистам) отвечающие за работу с арендаторами с производят контроль за поступлением платежей за аренду с использованием 1С Предприятие, распечатываю УПД, обеспечивают их подписание и передают в бухгалтерию.(том 1 л.д. 192)

-служебную записку на имя директора АО «Корпорация «ГРИНН» директора филиала Гипермаркет «Линия» г. Грязи, в которой указано, что в дополнение к должностным обязанностям на юрисконсульта возложены обязанности по взаимодействию с бухгалтерией и арендаторами в части оформления бухгалтерских документов по аренде.(том 1 л.д. 186)

-приказ №13 от 16.01.2014г. « О назначении ответственных лиц» из которого следует, что ответственное лицо за планирование расчетов, предоставлении данных по поступлениям арендных платежей назначить и.о. экономиста ФИО22, ответственным лицом за взаимодействие с арендаторами в части их подбора, передачи счетов на оплату и актов выполненных работ, своевременное перезаключение и оформление договоров аренды и актов приема-передачи к ним, осуществление контроля по соблюдению условий договора, поступлении денежных средств, своевременное информирование о расторжении договора назначена ФИО1(том 1 л.д. 187)

-приказ № 148 от 28.04.2016г и инструкции о порядке приема-передачи, учета, хранения и выдачи дубликатов ключей от арендуемых помещений.(том 1 л.д. 188)

-приказ №325 от 25.10.2017г о регулярном контроле за сдачей в аренду торговых площадей (том 1 л.д. 193)

-положение от 30.01.2017г о порядке взаимодействия служб и подразделений АО «Корпорации «Гринн» по вопросам взыскания дебиторской задолженности, возмещении ущерба, современного отражения состояния дел в бухгалтерском учете.(том 2л.д. 128)

Представитель ответчика возражал, что указанная истцом работа и представленные документы свидетельствуют об увеличении работ, поскольку именно в должностной инструкции юрисконсульта указано, что юрисконсульт в полном объеме осуществляет работу с арендаторами не жилых помещений, расположенных в филиале: подготавливает и заключает договора аренды, дополнительные соглашения, контролирует поступление арендной платы, ведет претензионную работу и т.д. В опровержение доводов истца представил должностные инструкции бухгалтера по работе с покупателями, с поставщиками, бухгалтера по расчетам с прочими дебиторами и кредиторами. В данных инструкциях не предусмотрены обязанности, которые указывает истец.(л.д.том 2 л.д. 71-83)

Судом исследованы должностные инструкции юрисконсульта, экономиста, бухгалтера по работе с покупателями, бухгалтера по работе с поставщиками, бухгалтера по расчетам с прочими дебиторами и кредиторами (том 2 л.д.67,71, том 1 л.д.58) и установлено, что должностные инструкции бухгалтера по работе с покупателями, бухгалтера по работе с поставщиками, бухгалтера по расчетам с прочими дебиторами и кредиторами не содержат обязанностей, указанных истцом в качестве дополнительной работы. В тоже время в должностной инструкции юрисконсульта в п. 6 указано на обязанность юрисконсульта в полном объеме осуществляет работу с арендаторами не жилых помещений, расположенных в филиале: подготавливать и заключать договора аренды, дополнительные соглашения, контролировать поступление арендной платы, вести претензионную работу и т.д. Также в должностной инструкции экономиста гипермаркет «Линия» в п. 2.9 указано на обязанность своевременного контроля за поступлением арендной платы (том 2 л.д.67) 

Также судом установлено, что Приказом №13 от 16.01.2014г. « О назначении ответственных лиц» ответственным лицом за планирование расчетов, предоставлении данных по поступлениям арендных платежей назначена и.о. экономиста ФИО23, ответственным лицом за взаимодействие с арендаторами в части их подбора, передачи счетов на оплату и актов выполненных работ, своевременное перезаключение и оформление договоров аренды и актов приема-передачи к ним, осуществление контроля по соблюдению условий договора, поступлении денежных средств по арендным платежам, своевременное информирование о расторжении договора назначена ФИО1(том 1 л.д. 187)

Таким образом, в должностных обязанностях как юрисконсульта, так и экономиста имеется обязанность по контролю над арендными платежами.

Иных обязанностей, указанных истцом в качестве дополнительной работы, должностная инструкция экономиста не содержит.

Из показаний допрошенного свидетеля ФИО24, следует, что она является начальником управления по работе с персоналом, относительно обязанностей юрисконсульта указала, что в должностной инструкции указано в полном объеме осуществление работы с арендаторами, что подразумевает все, что связано с арендными платежами и отчетами, в том числе составление актов сверки по аренде, оставление договоров, счетов на оплату аренды, контроль за арендными платежами относится к работе юрисконсульта. С 14.01.2020г.сведения о поступлении арендных платежей вносятся в программу 1 С Предприятие, в целях оптимизации работы. Также свидетель показала, что никто из сотрудников, включая юрисконсультов, не обращался за разъяснениями трудовых обязанностей, предусмотренных инструкциями. 

Суд принимает в качестве доказательств по делу показания свидетеля ФИО25, которые являются последовательными и согласуются с иными исследованными судом доказательствами. 

Анализируя представленные должностные инструкции юрисконсульта, должностные инструкции бухгалтера по работе с покупателями, с поставщиками, бухгалтера по расчетам с прочими дебиторами и кредиторами, экономиста представленные истцом приказы и распоряжения, выслушав свидетеля, исследовав и оценив доводы и возражения сторон, фактические обстоятельства настоящего дела, суд приходит к выводу о том, что указанная истцом в качестве дополнительной обязанности работа: по распечатыванию УПД, актов сверки по аренде торговых площадей, договорам оказания услуг, подписание их у руководителя филиала и арендаторов, передача их в централизованную бухгалтерию, счетов на оплату аренды, передача арендаторам для своевременной оплаты, подготовка оперативных данных по выручке от аренды, подготовка оперативных и корректировочных планов сбора денежных средств от аренды, подготовка отчетов по выручке от аренды по филиалу, выполнения плана по выручке, подготовка отчета дебиторской и кредиторской задолженности по аренде, анализ расчетов с арендаторами, подготовка писем об уточнении платежей по арендаторам, различных отчетов, касающихся аренды, использованием программы 1 С Предприятие, по существу не дополняет должностные обязанности истца, а направлена на выполнение основных трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией и не относится к дополнительной по смыслу статьи 60.2 Трудового кодекса РФ. 

Обязанность по контролю за арендными платежами, указанная в должностной инструкции экономиста не исключает и не дополняет обязанности юрисконсульта, поскольку обязанность по контролю за арендными платежами содержится и в должностной инструкции юрисконсульта. 

Право изменять условия трудового договора закреплено за работодателем в ст. 72 ТК РФ. Данная корректировка возможна, если прежние условия труда нельзя сохранить вследствие изменения организационных или технологических условий труда.

Однако положения ст. 72 ТК РФ допускают изменение работодателем любых организационных или технологических условий труда, за исключением изменения трудовой функции работника.

Частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалах дела не представлены доказательства выполнения истцом какой-либо дополнительной работы, не определенной заключенным с ним трудовым договором, должностной инструкцией, либо доказательств изменения трудовой функции работника.

Поскольку доказательств исполнения обязанностей, не определенных трудовым договором, должностной инструкцией и необходимости в связи с этим оплаты за увеличение объема работ истцом не представлено, ответчиком данное обстоятельство оспаривается, оснований для удовлетворения заявленного иска о взыскании с ответчика доплаты за дополнительно выполненную работу в размере у суда не имеется.

В связи с тем, что суд пришел к выводу, что работодателем права истца нарушены не были, требования истца о компенсации морального вреда, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, также удовлетворению не подлежат. 

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, требования истца о взыскании судебных расходов удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к АО «Корпорация «ГРИНН» о взыскании премии за период с 01.12.2018г по 30.06.2020г., компенсации за увеличение объема работ за период с 01.10.2019г по 30.06.2020г, компенсации морального вреда, расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Грязинский городской суд Липецкой области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.А. Бизина

Мотивированное решение изготовлено 31.03.2021г.