Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

20 ноября 2019 года 

Первомайский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Сосновской О.В.,

при секретаре Егоровой Т.А.,

при участии представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в г.Пензе гражданское дело №2-1954/19 по иску ФИО2 к ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец ФИО2 обратился в Первомайский районный суд г.Пензы с вышеназванным иском указав, что в период с 05 декабря 2018 года по 23 мая 2019 года являлся работником ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой». 23 мая 2019 года трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. При увольнении ему (истцу) на руки работодателем были выданы документы: приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №909-у от 23 мая 2019 года; справка о сумме заработной платы от 23 мая 2019 года №ТРS00000969; справка о доходах и суммах налога физического лица за 2019 год от 23 мая 2019 года. Согласно выданным документам сумма заработной платы за 2018 год составила 30 873,36 руб., сумма заработной платы за 2019 год составила – 335906,08 руб. (30873,36+335906,08), всего: 336779,44 руб. Сумма налога составила 43668 руб. (336779,44-43668). Вместе с тем, согласно выписке о состоянии счета за период с декабря 2018 года по 31 мая 2019 года ему (истцу) в качестве заработной платы было перечислено: 28 декабря 2018 года – 7328,06 руб., 15 января 2019 года – 10044,30 руб., 15 января 2019 года – 37143,10 руб., 30 января 2019 года – 14062,46 руб., 15 февраля 2019 года – 46569,75 руб., 15 февраля 2019 года – 9367,60 руб., 28 февраля 2019 года – 522,06 руб., 15 марта 2019 года – 7126,45 руб., 29 марта 2018 года – 10842,59 руб., 15 апреля 2019 года – 9145,30 руб., 15 апреля 2019 года – 30951,29 руб., 30 апреля 2019 года – 10472,90 руб., 15 мая 2019 года – 7909,23 руб., 15 мая 2019 года – 33284,77 руб., 23 мая 2019 года – 31468,50 руб., итого: 266238,36 руб. Таким образом, недоплата между начисленной и выплаченной заработной платой составляет 56873,08 руб. (323111,44-266238,36). 09 сентября 2019 года ответчику было направлено претензионное письмо с просьбой о выплате начисленной, но не выплаченной заработной платы. Письмо получено ответчиком 14 сентября 2019 года, однако, до настоящего времени заработная плата не выплачена. Считает, что невыплаченная заработная плата подлежит индексации в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с 05 декабря 2018 года по 02 октября 2019 года в размере 8675,04 руб. Неправомерными действиями работодателя ему (истцу) причинен моральный вред, который он оценивает в 10 000 рублей. Просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату при увольнении в размере 56 873,08 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 8675,04 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО2 не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причина неявки неизвестна.

Представитель истца ФИО1, действующий на основании доверенности 58 АА 1417626 от 08 июля 2019 года, исковые требования уточнил, просил: взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату при увольнении в размере 55 616,49 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 990,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Дополнительно пояснил, что в состав сумм доходов, отраженных в справах 2-НДФЛ за 2018-2019 года, вошли: виды начислений по заработной плате, а также сумма совокупного дохода, который включает в себя стоимость горячего питания за период нахождения на объекте. В соответствии с трудовым договором от 05 декабря 2018 года на период нахождения на объекте работодатель обеспечивает работника ежедневным горячим питанием. Предоставленный суду трудовой договор не содержит в себе условия оплаты труда предоставлением работнику ежедневного горячего питания. Коллективный договор также не представлен ответчиком. Письменное подтверждение истца на получение заработной платы горячим питанием не имеется. Считает, что выплата заработной платы истцу в натуральной форме (предоставлением ежедневного горячего питания), при отсутствии таких условий в трудовом договоре, а также добровольного волеизъявления, подтвержденного письменным заявлением, является незаконной и необоснованной. Просил иск удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, заявлением просил рассмотреть дело в отсутствии представителя. В письменных возражениях на иск указал, что общество считает, что иск не подлежит удовлетворению. Истцу за период работы с 05 декабря 2018 года по 23 мая 2019 года заработная плата начислена и выплачена согласно условиям трудового договора в полном объеме. В состав сумм доходов, отраженных в справках 2-НДФЛ за 2018-2019 года, вошли: виды начислений по заработной плате, облагаемые налогом на доходы физических лиц, сумма совокупного дохода, который включает в себя стоимость горячего питания, полученного истцом в период нахождения на объекте. Суммы совокупного дохода не подлежат перечислению сотруднику, так как признаются доходом в натуральной форме. Питание предоставлялось работнику на основании п.5.2 трудового договора. Расчет стоимости горячего питания осуществляется на основании заключенного ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» договора с ООО «СНАБФУД», осуществляющим организацию питания сотрудников общества на участках производства работ. Количество посещений сотрудниками общества столовой умножается на стоимость питания, в результате получается сумма дохода в натуральной форме, которая подлежит налогообложению. Так, в марте и апреле 2019 года питание осуществлялось по талонам, которые были выданы истцу под расписку. В иные месяцы питание осуществлялось по электронным картам, выданным сотрудникам. В соответствии с условиями заключенного трудового договора (п.4.1) истцу за выполнение трудовых обязанностей была установлена часовая тарифная ставка в размере 60,67 руб. Иной, не денежной формы выплаты заработной платы, сторонами согласовано не было. Просил в иске отказать. Письменные возражения приобщены к материалам дела.

Суд, с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца, представителя ответчика.

Выслушав представителя истца, изучив представленные суду доказательства с учетом требования ст. 56 ГПК РФ, приходит к следующему.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В трудовом договоре указываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 работал в ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» в должности инспектора отдела экономической безопасности Службы корпоративной защиты, обособленное подразделение «Тихвин» с местонахождение: Ленинградская область, Тихвинский район, д.Бор, с 05 декабря 2018 года по 23 мая 2019 года, что подтверждается трудовым договором №3607 на выполнение работ вахтовым методом (л.д.43), копией трудовой книжки ТК №6854761 ФИО2 (л.д.6-7).

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №909-У от 23 мая 2019 года ФИО2 уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.8).

Обращаясь с настоящим иском, истец указал, что при увольнении ему не была выплачена заработная плата в полном размере.

Проверив доводы истца, суд не находит оснований для удовлетворения иск по следующим основаниям.

Согласно условиям трудового договора №3607 на выполнение работ вахтовым методом от 05 декабря 2018 года за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 60,67 руб. в месяц. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 15 и 30 числа каждого месяца, с учетом фактически отработанного времени (п.4.1 и 4.2 трудового договора). 

В соответствии с Положением об оплате труда работников, утв. директором ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» 25 ноября 2015 года, в обществе действует повременно-премиальная система оплаты труда. Заработная плата работников общества состоит из повременной части (должностного оклада или тарифной ставки) с учетом районных коэффициентов и северных надбавок, установленных в регионе производства работ. Повременная оплата предусматривает оплату по установленным тарифным ставкам и должностным окладам за фактически отработанное время, на основании табеля учета рабочего времени, с применением районного коэффициента и процентной надбавки, установленных в регионе производства работ. Гарантированным размером заработной платы является тарифная ставка (должностной оклад) с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в особых климатических условиях, установленных в регионе производства работ (п.2.1-2.3 Положений).

Согласно расчетному листку за декабрь 2018 года ФИО2 было начислено 21 386,36 руб., удержано- 4014 руб., к выплате: 7 328.06 руб., долг за предприятием на конец месяца 10 044,30 руб.

Из представленной истцом выписки о состоянии вклада за период с 05 декабря 2018 года по 31 мая 2019 года усматривается, что 28 декабря 2018 года ФИО2 была выплачена заработная плата в размере 7 328,06 руб. (л.д.10).

Из расчетного листка за январь 2019 года следует, что ФИО2 было начислено: 71153,16 руб., удержано – 10580 руб., к выплате – 47 187,40 руб. (15.01.2019)+14062,46 руб. (30.01.2019), долг за предприятием на конец месяца – 9 367,60 руб.

Из представленной истцом выписки о состоянии вклада за период с 05 декабря 2018 года по 31 мая 2019 года усматривается, что 15 января 2019 года ФИО2 была выплачена заработная плата в размере 47 187,40 руб., а 30 января 2019 года – 14 062,46 руб. 

Из расчетного листка за февраль 2019 года следует, что ФИО2 было начислено: 62304,26 руб., удержано – 8086 руб., к выплате – 55 937,35 руб. (15.02.2019)+522,06 руб. (28.02.2019), долг за предприятием на конец месяца – 7126,45 руб.

Из представленной истцом выписки о состоянии вклада за период с 05 декабря 2018 года по 31 мая 2019 года усматривается, что 15 февраля 2019 года ФИО2 была выплачена заработная плата в размере 55 937,35 руб., а 28 февраля 2019 года – 522,06 руб. 

Из расчетного листка за март 2019 года следует, что ФИО2 было начислено: 25365,89 руб., удержано – 5378руб., к выплате – 7126,45 руб. (15.03.2019)+10842,59 руб. (29.03.2019), долг за предприятием на конец месяца – 9145,30 руб.

Из представленной истцом выписки о состоянии вклада за период с 05 декабря 2018 года по 31 мая 2019 года усматривается, что 15 марта 2019 года ФИО2 была выплачена заработная плата в размере 7126,45 руб., а 29 марта 2019 года – 10842,59 руб. 

Из расчетного листка за апрель 2019 года следует, что ФИО2 было начислено: 59142,42 руб., удержано – 9809 руб., к выплате – 40096,59 руб. (15.04.2019)+10472,90 руб. (30.04.2019), долг за предприятием на конец месяца –7909,23 руб.

Из представленной истцом выписки о состоянии вклада за период с 05 декабря 2018 года по 31 мая 2019 года усматривается, что 15 апреля 2019 года ФИО2 была выплачена заработная плата в размере 40 096,59 руб., а 30 апреля 2019 года – 10472,90 руб. 

Из расчетного листка за май 2019 года следует, что ФИО2 было начислено: 75700,35 руб., удержано – 10 947,08 руб., к выплате – 41194 руб. (15.05.2019)+31468,50 руб. (расчет при увольнении 23.05.2019).

Из представленной истцом выписки о состоянии вклада за период с 05 декабря 2018 года по 31 мая 2019 года усматривается, что 15 мая 2019 года ФИО2 была выплачена заработная плата в размере 41194 руб., а 23 мая 2019 года – 31468,50 руб. 

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ФИО2 при увольнении заработная плата была выплачена в полном объеме. Данное обстоятельство так же подтверждается расшифровкой расчета суммы НДФЛ к справкам о доходах физического лица (форма 2-НДФЛ) ФИО2, направленной в адрес истца ответчиком на претензию ФИО2(л.д.32-33).

Доводы представителя истца о том, что часть заработной платы ФИО2 незаконно была выплачена в натуральной форме в виде предоставления ежедневного горячего питания, на что согласие ФИО2 получено не было, не могут быть приняты во внимание, поскольку не соответствуют обстоятельствам дела.

Как установлено судом заработная плата начислялась и выплачивалась ФИО2 в соответствии с условиями трудового договора, согласно часовому тарифу и дополнительным надбавкам. Доход в натуральной форме – это бесплатное ежедневное горячее питание, которое предоставлялось истцу на основании трудового договора (пункт 5.2 трудового договора) и договора №2003/СТГ от 20 марта 2018 года об оказании услуг по организации питания от 20 марта 2018 года, заключенного между ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» и ООО «СНАБФУД», а также талонов на питание (л.д.44-62). 

При этом, предоставление ежедневного горячего питания ФИО2 – это доход, получаемый работником в натуральной форме, а не заработная плата, поскольку в соответствии с ч.2 ст.211 НК РФ к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, в частности, относятся: оплата (полностью или частично) за него организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика.

Таким образом, оснований для удовлетворения требований истца ФИО2 в части взыскания невыплаченной заработной платы не имеется.

Не подлежат удовлетворению и требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда как производные требования от основного, в котором истцу было отказано.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО2 к ООО «Стройтрансгаз Трубопроводстрой» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Первомайский районный суд г. Пензы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 25 ноября 2019 года.

Судья: ...

...

...