Дело № 2-1918/2023

50 RS 0046-01-2023-002435-82

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Ступино Московской области 06 июля 2023 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи МАЙБОРОДА О.М.,

при секретаре: СУХОМЛИНОВОЙ О.Г.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО6 к ООО «ЖКХ г.о.Ступино» о взыскании заработной платы 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ЖКХ г.о.Ступино» о взыскании заработной платы в размере 

<

данные изъяты>, 

<

данные изъяты> компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Свои требования истец обосновывает тем, что она работала у ответчика, в должности мастера.

ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию.

При увольнении с ней не был произведен расчет.

Представитель ответчика с иском не согласна, суду пояснила, что согласно договора цессии истице ранее была выплачена заработная плата за ноябрь 2022 года, в связи с чем считают, что заработная плата за апрель 2023 года ей не положена, указанная сумма с нее удержана.

Суд, выслушав мнение явившихся сторон, проверив и исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные права и обязанности работника. В числе основных прав работника установлено его право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Основные права и обязанности работодателя установлены статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзацы второй, третий, седьмой части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель выплачивает работнику все причитающиеся ему суммы (то есть начисленные такому работнику работодателем). Обязанность по выплате при увольнении работнику неначисленных сумм на работодателя законом не возложена. Требование о взыскании с работодателя таких сумм должно быть предъявлено работником в течение одного года со дня, когда их выплата должна была быть произведена работодателем по условиям трудового договора, а не в течение одного года со дня увольнения.

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ работала мастером ЖЭУ № 2 ООО «ЖКХ г.о.Ступино», ей установлена тарифная ставка ( оклад) 20000 рублей, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работника, на основании п.3. ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно расчетного листка за апрель 2023 года, ФИО1 начислена заработная плата в размере 

<

данные изъяты>, указанная сумма истице не выплачена, на момент рассмотрения дела долг за предприятием - 

<

данные изъяты>.

С учетом установленного суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленного ФИО1 требования о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы.

Доводы представителя ответчика о том, что указанная сумма была удержана, так как ранее с истицей ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор уступки требования (цессии) ( л.д.39), согласно, которого цедент, уступил цессионарию право требования с ИП ФИО2 оплаты задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> копеек, основаны на неправильном толковании норм трудового законодательства.

На основании ст.5 ТК РФ,- Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.

В судебном заседании истец суду пояснила, что денежные средства, выплаченные ей ООО «ЖКХ г.о.Ступино» выплачены по договору цессии за переуступку прав требований к ИП ФИО2 и не связаны с обязанностью работодателя ООО «ЖКХ г.о.Ступино» погасить ей задолженность по заработной плате за апрель 2023 года.

Из представленных суду документов усматривается, что между сторонами имелись трудовые отношения и трудовой договор, представленный договор цессии к трудовым правоотношениям не относится, так как отношения сторон регулируется гражданско-правовыми нормами.

В силу ст.236 ТК РФ,- При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании ст.237 ТК РФ,- Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение срока выплаты заработной платы, суд руководствуясь положениями статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> ( согласно представленного расчета, не оспоренного ответчиком), учитывая нарушение трудовых прав истца, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей, с учетом разумности и конкретных обстоятельств по делу.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 195,198 ГПК РФ, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 ФИО6 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЖКХ г.о.Ступино» у пользу ФИО1 ФИО6 

<

данные изъяты> начисленную, но не выплаченную заработную плату, 

<

данные изъяты> копейку компенсации за задержку выплаты заработной платы и 

<

данные изъяты> рублей компенсации морального вреда.

Исковые требования превышающие размер взыскиваемых сумм оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Ступинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 07 июля 2023 года.

Федеральный судья О.М.Майборода