38RS0034-01-2020-000976-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июля 2020 года г. Иркутск

Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Зайцевой И.В., при секретаре судебного заседания Макеевой Г.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ПСК «АлПластСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью ПСК «АлПластСтрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов. 

В обоснование заявленных исковых требований истцом указано, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «АлПластСтрой» в должности слесаря-сборщика в период с ****год. В его должностные обязанности входило сборка метало-алюминиевых конструкций. При трудоустройстве он проходил собеседование лично у директора организации – ФИО4 Фактически к исполнению трудовой функции он приступил в ****год, однако трудовой договор с ним заключен не был. График работы был установлен шестидневный с 09:00 до 18:00. Место работы: 

<

адрес> С ****год место работы изменилось на: 

<

адрес>. ****год во время осуществления трудовой деятельности, он получил производственную травму. Во время осуществления работ по монтажу дверей на руку упало панорамное стекло, причинив серьезную травму. Ввиду того, что открылось сильное кровотечение, он обратился к директору ООО «АлПластСтрой» ФИО4, который на личном автомобиле доставил его в травмпункт, где ему оказали необходимую медицинскую помощь. Во время пребывания в травмпункте ФИО4 предложил ему оформить травму как не производственную. Истец, не обладая достаточными знаниями в области трудового законодательства и не имея представления о перспективах такой записи, согласился. Так как ему не был предоставлен экземпляр трудового договора и он не имеет возможности документально подтвердить размер реальной заработной платы, считает возможным исчислять размер задолженности исходя из средних показателей оплаты труда в его сфере. Согласно данным официального сайта Росстата, средняя заработная плата работников в области строительства за ****год составила 41 113, 23 рублей. За период его трудовой деятельности в ООО «АлПластСтрой» истцу не была выплачена заработная плата за периоды: ****год Кроме того, в период нахождения на лечении, ему не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности. 

Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ПСК «АлПластСтрой» с ****год по ****год, взыскать с ПСК ООО «АлПластСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной в период с ****год по ****год общей сложностью в размере 164 452,92 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей; компенсацию юридических расходов. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал, суду пояснил, что запись в трудовую книжку внесена неправильно. Его трудовая книжка была утеряна директором, в ней были записи. Заработная плата первый месяц была 20000-25000 рублей, потом 30000-35000 рублей, с авансом больше. Он получил травму, из-за этого не может устроить на работу, в долгах. Директор на связь не выходит, сказал, что платить не будет. 

В судебное заседание ответчик ООО ПСК «АлПластСтрой» не явились, о времени и месте судебного заседания извещены своевременно, судебная повестка вернулась в суд с отметкой «истек срок хранения». 

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе.

В соответствии с ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В соответствии со ст. 1 ГК РФ, при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

В соответствии со ст. 10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. 

Согласно ст. 165.1 ГК РФ, заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу п. 68 Постановления Пленума ВС РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела первого части первой ГК РФ», статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Неполучение ответчиком судебной корреспонденции по месту регистрации юридического лица, неявка в почтовое отделение за корреспонденцией, при отсутствии у суда сведений о наличии обстоятельств, препятствующих получению судебных извещений, не может быть расценено судом как добросовестное использование ответчиком своих прав.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что в силу вышеприведенных норм ответчик считается надлежащим образом уведомленным о времени и месте судебного заседания, в связи с чем, суд полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в соответствии со ст. 167 ГПК РФ. 

Заслушав истца, показания свидетеля, исследовав материалы дела и оценив все представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к следующему.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Положениями ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации закреплен основополагающий принцип свободы труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса РФ, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

По смыслу вышеназванной нормы права, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников и на всех работодателей, если между ними был заключен трудовой договор. 

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 Трудового кодекса РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ, Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса», установлено, что, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Таким образом, исходя из системного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Следовательно, само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. 

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных прав работника.

Законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. 

В соответствии с п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 года № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом установлено, что ООО ПСК «АлПластСтрой» зарегистрировано в качестве юридического лица ****год, учредителем которого является ФИО4, что подтверждается Выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц. 

Согласно п. 50 Выписки из ЕГРЮЛ, основным видом деятельности организации является производство строительных металлических конструкций, изделий и их частей. 

В сведениях о дополнительных видах деятельности указаны в том числе: производство металлических дверей и окон, производство прочих строительно-монтажных работ, производство малярных и стекольных работ, работы по монтажу стальных строительных конструкций. 

По правилам статьи 66 Трудового кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Аналогичные положения содержатся и в Правилах ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках».

Согласно записям в трудовой книжке ТК-VI № на имя ФИО1, последний ****год был принят на работу в ООО ПСК «АлПластСтрой» на должность сборщика, приказ № от ****год; ****год уволен по собственному желанию п. 3 ст. 71 ч. 1 ТК РФ, приказ № от ****год. 

Истцом указано на то, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «АлПластСтрой» в должности слесаря-сборщика в период с ****год. Фактически, к исполнению трудовой функции он приступил ****год, однако трудовой договор с ним заключен не был. 

В подтверждение данных доводов, судом по ходатайству истца в качестве свидетеля был допрошен ФИО, который суду пояснил, что Д. знает, они работали вместе в строительной фирме. Он сам 10 лет работал слесарем, Д. на такой же должности, у них одна бригада. Он был бригадиром. Д. начал работать с ****год он пришел по объявлению на должность слесаря-сборщика. Он запомнил, что истец пришел в июне, потому что у них началось строительство объекта, и был объявлен набор сотрудников. Вообще работа в цехе, но иногда отправляют на объекты. Во время строительства с заработной платой проблем не было, перед сдачей объекта перестали платить. Расчет при увольнении не выплатили. Ему выдавали только расчетные листы. С конца 2019 года заработную плату не выплачивают. У Д. была заработная плата 41000 рублей. Первый месяц он получал не полную зарплату, а потом от 35 000 до 41 000 рублей. 

Согласно записям в трудовой книжке ТК-III №, ФИО ****год принят на работу в ООО ПСК «АлПластСтрой» на должность сборщика, ****год уволен по собственному желанию п. 3 ч. 1 ст. 71 ТК РФ. 

Не доверять показаниям свидетеля у суда оснований нет, поскольку они не противоречат пояснениям самого истца, иными доказательствами по делу не опровергнуты, в связи с чем, суд полагает принять их в качестве доказательства по делу в соответствии со ст. 55 ГПК РФ. 

Таким образом, из установленных судом обстоятельств, следует, что трудовой договор с ФИО1 не заключался, однако в период с ****год по ****год он осуществлял трудовую деятельность в ООО ПСК «АлПластСтрой» в слесаря-сборщика. 

Доказательств, опровергающих факт трудовых отношений между сторонами в спорный период времени, ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах суд, руководствуясь вышеизложенными правовыми нормами, оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о доказанности факта нахождения истца с ответчиком в трудовых отношениях, отвечающих требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса РФ, основанных на личном исполнении истцом конкретной трудовой функции в период с ****год по ****год, соответственно требования истца в части установления факта трудовых отношений в указанный период подлежат удовлетворению. 

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

Статьей 21 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу требований ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Определяя размер задолженности по заработной плате за период с октября 2019 года по январь 2020 года, суд исходит из размера средней заработной платы работников в области строительства в 2019 году, поскольку иные документы, подтверждающие размер заработной платы в материалах дела отсутствуют. 

Согласно данным официального сайта Росстата, средняя заработная плата работников в области строительства за 2019 год составила 41 113, 23 рублей. 

Учитывая характер и категорию спора, именно на работодателе как наиболее сильной стороне трудового договора, лежит обязанность доказать надлежащее выполнение условий трудового договора, требований законодательства, касающихся соблюдений прав работника, в том числе, обязанности по своевременной выплате в полном объеме причитающейся работнику заработной платы. Однако, несмотря на это, ответчик, извещенный судом о времени и месте рассмотрения дела, суду доказательств подтверждающих выплату задолженности по заработной плате, не представил. 

Учитывая изложенные правовые нормы, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в период с октября 2019 года по январь 2020 года в размере 164 452,92 рублей, исходя из средней заработной платы в области строительства за 2019 год. 

В соответствии с требованиями ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В соответствии с Постановлением Пленума ВС РФ от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении», решения, решения, перечисленные в статье 211 ГПК РФ, подлежат немедленному исполнению в силу императивного предписания закона, в связи с чем, указание в решении об обращении их к немедленному исполнению не зависит от позиции истца и усмотрения суда.

В связи с указанным, суд полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца за период с октября 2019 года по декабрь 2019 года в размере 123 339,69 рублей, немедленному исполнению. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17 марта 2004 года, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Принимая во внимание, что указанными неправомерными действиями ответчика были нарушены трудовые права истца, суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, степень вины работодателя, степень нравственных страданий истца, требования разумности и справедливости, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, в связи с чем, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению.

В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере истцу надлежит отказать. 

Далее, истец просит взыскать компенсацию юридических расходов, указывая что, не обладая достаточными знаниями в области юриспруденции, вынужден был обратиться с юридической помощью. 

Согласно ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как разъяснено в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», перечень судебных издержек, предусмотренный указанными кодексами, не является исчерпывающим. Так, расходы, понесенные истцом, административным истцом, заявителем (далее также - истцы) в связи с собиранием доказательств до предъявления искового заявления, административного искового заявления, заявления (далее также - иски) в суд, могут быть признаны судебными издержками, если несение таких расходов было необходимо для реализации права на обращение в суд и собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости. Например, истцу могут быть возмещены расходы, связанные с легализацией иностранных официальных документов, обеспечением нотариусом до возбуждения дела в суде судебных доказательств (в частности, доказательств, подтверждающих размещение определенной информации в сети "Интернет"), расходы на проведение досудебного исследования состояния имущества, на основании которого впоследствии определена цена предъявленного в суд иска, его подсудность.

Однако доказательств несения вышеуказанных расходов истцом не представлено, в связи с чем в удовлетворении данных требований надлежит отказать. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу норм Трудового кодекса РФ и Налогового кодекса РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины.

Вместе с тем при подаче иска истцом уплачена государственная пошлина в размере 300 рублей, что подтверждается чеком от ****год, в связи с чем данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. 

Учитывая положения ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, принимая во внимание размер удовлетворенных исковых требований (164 452,92+10000=174 452,92), а также то, что государственная пошлина в размере 300 рублей взыскана в пользу истца, суд приходит к выводу, что с ответчика в доход бюджета города Иркутска подлежит взысканию госпошлина в размере 4 389, 06 рублей. 

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, их взаимной связи, с учетом достаточности, достоверности, относимости и допустимости, суд полагает исковые требования удовлетворить частично.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью ПСК «АлПластСтрой» с ****год по ****год. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПСК «АлПластСтрой» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за период с июня 2019 года по июль 2020 года в размере 164 452,92 рублей; компенсацию морального вреда в размере 10 000,00 рублей; судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 300,00 рублей. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 в большем размере отказать. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ПСК «АлПластСтрой» в доход бюджета города Иркутск государственную пошлину в размере 4 389,06 рублей. 

Решение суда о взыскании с общества с ограниченной ответственностью ПСК «АлПластСтрой» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за три месяца в период с октября 2019 года по декабрь 2019 года включительно в размере 123 339,69 рублей, обратить к немедленному исполнению. 

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья И.В. Зайцева

В окончательной форме решение суда принято ****год.