Дело № 2-1736/2019 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

13 декабря 2019 года 

<

адрес>

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Ломакиной А.А.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Дементьевой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «НижневартовскАСУнефть» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «НижневартовскАСУнефть» о взыскании заработной платы, мотивируя тем, что с 21.09.2018 по 28.06.2019 он являлся работником ПАО «НижневартовскАСУнефть» в должности 

<

данные изъяты> Работа в ПАО «НижневартовскАСУнефть» подтверждается записью в трудовой книжке от 15.08.2000 и приказами о приеме работника на работу №-к от 21.09.2018, о прекращении трудового договора с работником (увольнении) №-к от 28.06.2019. С января 2019 года истцу не выплачивалась заработная плата. Согласно справке ПАО «НижневартовскАСУнефть» за № от 02.09.2019 задолженность по заработной плате составляет на 02.09.2019 242427 руб. 24 коп. В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня предъявления уволенным работником требования о расчете. Истец неоднократно обращался с требованием о выплате задолженности по заработной плате, однако до настоящего времени задолженность не погашена. 

На основании изложенного, ссылаясь на ст.ст. 131-132 ГПК РФ истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 242427 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 5261 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., судебные расходы в размере 1500 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требовании поддержал, просил удовлетворить. 

Ответчик представитель ПАО «НижневартовскАСУнефть» в суд не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, по правилам ст.113Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации путем направления заказных писем с уведомлением, однако судебные извещения возвращены с отметкой «по истечении срока хранения».

В соответствии с п. «в» ч. 1 ст.5Федерального закона Российской Федерации от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в Едином государственном реестре юридических лиц указывается адрес (место нахождения), по которому осуществляется связь с юридическим лицом, об изменении данного адреса юридическое лицо обязано сообщить регистрирующему органу.

В соответствии с абз. 2 п. 3 ст.54Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, которые поступили по его адресу, указанному в ЕГРЮЛ, а также риск отсутствия по этому адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в ЕГРЮЛ, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Учитывая, что судом предпринимались меры к надлежащему извещению ответчика о времени и месте рассмотрения дела, ответчик самостоятельно отказался от реализации права на получение судебной корреспонденции, то в данном случае извещение ответчика о времени месте рассмотрения дела следует признать надлежащим в силу ст.ст.117,118Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Поскольку, в соответствии с положениями ч. 3 ст.167Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, неявка в судебное заседание лиц, надлежащим образом извещенных о времени и месте его проведения, не является препятствием к рассмотрению дела, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав объяснения истца, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи37 КонституцииРоссийской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.11Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст.21Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.56Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.ст.129,135Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.6 ст.136Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Частью 1 ст.140Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с положениями статьи55Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В силу положений ст.56Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст.123 КонституцииРоссийской Федерации и ст.12Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Учитывая характер спора, обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора, возложена на работодателя.

В судебном заседании установлено, подтверждено копией трудовой книжки, приказом о приеме работника на работу, приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работников и не оспорено ответчиком, что ФИО1 в период с 21.09.2018 по 28.06.2019 работал в ПАО «НижневартовскАСУнефть» 

<

данные изъяты> 

Трудовым договором установлен должностной оклад в размере 28172 руб., районный коэффициент в размере 1,7.

В соответствии со справкой ПАО «НижневартовскАСУнефть» от 02.09.2019 задолженность предприятия по заработной плате перед ФИО1 на 02.09.2019 составляет 242427,24 руб.

Определением Арбитражного суда 

<

адрес> от 03.06.2019 по делу №А40-104891/19-78-111 «Б» в отношении ПАО «НижневартовскАСУнефть» введена процедура наблюдение, временным управляющим утвержден ФИО2. 

Оценив обстоятельства в совокупности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, принимая во внимание, что ответчиком в соответствии с положениями ст.56Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации возражений относительно заявленных требований не предоставлено, с учетом того, что задолженность ПАО «НижневартовскАСУнефть» по заработной плате истца на 02.09.2019 составляет 242427,24 руб., вопрос о взыскании заработной платы не разрешен во внесудебном порядке, доказательств каких-либо выплат со стороны ответчика не предоставлено, суд приходит к выводу о взыскании заработной платы в размере 242 427,24 руб.

Применительно к положениям ст.396 ТК РФпри нарушении работодателем установленного срока выплатызаработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатойпроцентов(денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно Указанию ЦБ РФ ставка рефинансирования Банка России в период с 28.06.2019 по 08.09.2019 установлена в размере 7,25% годовых.

При таком положении, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию начисляемые на сумму 242427,24 руб.процентыв размере 5261 руб.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей237Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Статья1101Гражданского кодекса Российской Федерации предусматривает, что размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, что длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, объем нарушенных прав, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, присуждаются взысканию с ответчика все понесенные по делу расходы.

Статья 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относит расходы на оплату услуг представителя и другие признанные судом необходимыми расходы.

На основании вышеприведенных норма права суд взыскивает с ответчика расходы, связанные с составлением искового заявления в размере 1500 руб., подтвержденные договором на выполнение разовой услуги от 15.10.2019, квитанцией № от 15.10.2019.

В соответствии со ст.103Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 5924,27 (5624,27+300) в доход местного бюджета, от уплаты которой, истец, в силу закона, освобожден.

Согласно абзацу 2 ст.211Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом положений ст.211Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в размере в размере 242427,24 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к ПАО «НижневартовскАСУнефть» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «НижневартовскАСУнефть» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 242427 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 5261 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., судебные расходы в размере 1500 руб.

Взыскать с ПАО «НижневартовскАСУнефть» в доход бюджета муниципального района 

<

адрес> Республики Башкортостан госпошлину в размере 5924,27 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения путем подачи апелляционной жалобы.

Судья подпись А.А. Ломакина

Мотивированное решение суда изготовлено 18 декабря 2019 года.