УИД 22RS0013-01-2024-001674-77

Дело № 2-2128 /2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 сентября 2024 года 

<

...>

Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Данилиной Е.Б.,

при секретаре Аксентьевой Е.Э.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что истец с 03 сентября 2022 года по 01 ноября 2023 года осуществляла трудовую деятельность в кондитерском доме «La Biskotti» ООО Бискотти», при этом трудовой договор заключен с индивидуальным предпринимателем ФИО2, на должность продавца кондитерского магазина, расположенного по адресу: 

<

адрес>

В момент трудоустройства на работу с руководителем ФИО2 было достигнуто устное соглашение о том, что истец будет осуществлять трудовую деятельность в должности бариста, продолжительность рабочего дня была установлена в 8 часов за смену, с заработной платой 30 000 рублей за 14 отработанных смен.

Через некоторое время мама ФИО2 сообщила истцу и другим работникам предприятия о том, что в обязанности, помимо основных, входят также обязанности кассира-продавца, официантки, посудомойщицы и уборщицы, без какого-либо увеличения размера заработной платы.

Истец указывает, что фактически смены были по 12 часов, переработка составляет 4 часа за каждую отработанную смену. 

В период с 03 сентября 2022 года по 01 ноября 2023 года истец отработала в соответствии с графиком 209 рабочих смен, то есть в общей сложности за весь период сверхурочно отработала 836 часов (209*4), которые с момента увольнения и по настоящее время не оплачены.

Расчет суммы, подлежащей взысканию в качестве оплаты за переработку сверхурочных часов, следующий: стоимость часа - 182.46 руб. (исходя из заработной платы в размере 30 000 руб.), отработано сверхурочно 209 час., оплата за сверхурочную работу составляет 76 085 руб. 82 коп.

Неправомерными действиями должностных лиц ответчика, выразившимися в неоплате сверхурочных часов переработки, а также унижении чести и достоинства работника, нарушении трудовых прав, по мнению истца, ей был причинен моральный вред, заключающийся в нравственных страданиях и нарушении психического состояния, который с учетом требований разумности и справедливости оценивает в размере 300 000 руб.

На основании изложенного, с учетом уточненного искового заявления, истец просит суд взыскать с ИП ФИО2 в свою пользу оплату за сверхурочную работу за 209 часов за период с 03 сентября 2022 года по 01 ноября 2023 года в размере 76 085 руб. 82 коп., компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., судебные расходы по оплате юридических услуг 30 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнённые исковые требования поддержала по обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

В судебное заседание ответчик ИП ФИО2 и ее представитель ФИО3, представитель третьего лица ООО «Бискотти» не явились, о рассмотрении дела судом извещены по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), доказательств уважительности неявки в судебное заседание не представили, не просили об отложении слушания дела, в связи с чем суд на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

В письменных объяснениях представитель ответчика ФИО3 просит в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку 17 ноября 2022 года ФИО1 заключила трудовой договор с ИП ФИО2, согласно которому ИП ФИО2 поручила истцу работу в должности продавца кондитерского магазина, расположенного в 

<

адрес>. Никаких изменений в содержание трудового договора ФИО1, в том числе в части трудовой функции, наименования должности, изменения функциональных обязанностей по должности, продолжительности рабочего времени или условий его оплаты работодателем и работником не вносились, трудовой договор действовал без изменений. Трудовую деятельность до заключения трудового договора истец у ИП ФИО2 не осуществляла. Ответчик оспаривает поручение истцу дополнительной работы и превышение договорной продолжительности смены, отрицает организацию для истца работы сверх нормальной продолжительности, в том числе, сверхурочно. Дополнительно ответчик сообщил суду, что в спорный период в штате ИП ФИО2 был один работник, начало работы кафе и окончание, включая доступ в помещение утром и передачу его под охрану вечером осуществлялось представителем ИП ФИО2 - ФИО4 либо ФИО5, наряду с ИП ФИО2 включенных в список лиц- полномочных представителей клиента по договору охраны от 01.02.2023г., до заключения договора доступ в помещение обеспечивался личным присутствием ИП ФИО2, ФИО4, ФИО5 При этом, с 13 час до 21 час., в выходные дни для ФИО1 обязанности продавца кондитерского магазина, бариста выполняла ФИО5, ФИО2, поскольку у ФИО1 установлен рабочий день продолжительностью 8 часов, с графиком сменности 5 рабочих дней через 2 выходных, ФИО1 не имела права самостоятельного бесконтрольного доступа в помещение, что требовало присутствия названных выше лиц. ФИО2, ФИО5, ФИО4 у ИП ФИО2 трудоустроены не были, участие в деятельности ИП объяснимо наличием семейных отношений: ФИО4 - мама ФИО2, ФИО5, ФИО5 и ФИО2- сестры и сособственники помещения, используемого в деятельности ИП ФИО2, потому занятость ФИО5 и ФИО4 трудовым договором не оформлялась, участие осуществлялось на основании гражданско-правового договора.

Выслушав пояснения истца, допросив свидетеля ФИО6, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным Кодексом (часть 1 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

По смыслу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, при определении оплаты труда наряду с другими факторами (обстоятельствами) должно учитываться количество труда и необходимость обеспечения повышенной оплаты при отклонении условий выполнения работ от нормальных.

Повышенная оплата сверхурочной работы имеет целью компенсацию трудозатрат работника в условиях большей физиологической и психоэмоциональной нагрузки на организм, вызванной переутомлением в связи с осуществлением работником работы в предназначенное для отдыха время, которое он, к тому же, не может использовать по своему усмотрению.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы). 

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). 

В судебном заседании установлено, что ФИО2 (

<

данные изъяты>) 19 января 2022 года зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности указана торговля розничная хлебом и хлебобулочными изделиями и кондитерскими изделиями в специализированных магазинах.

17 ноября 2022 года между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому работодатель предоставляет работнику работу в должности продавца кондитерского магазина, местом работы указан адрес: 

<

адрес> Работник приступает к работе с 17 ноября 2022 года, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Работнику ФИО1 установлена заработная плата в размере 16 638 руб.

Продолжительность рабочей недели установлена трудовым договором – пятидневная с двумя выходными днями.

Согласно приказу о приеме на работу от 17 ноября 2022 года, ФИО1 принята на работу к ИП ФИО2 продавцом кондитерского магазина с окладом 16638 руб., без испытательного срока.

С указанным приказом истец ФИО1 была ознакомлена лично под роспись 17 ноября 2022 года.

17 ноября 2022 года истцом ФИО1 получен один экземпляр трудового договора, что подтверждается подписью истца в трудовом договоре.

03 ноября 2023 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора.

Обращаясь с настоящим иском, истец фактически оспаривает условия трудового договора о выполнении трудовых обязанностей и установлении продолжительности ежедневной смены 8 часа, размера заработной платы.

Как установлено судом, истец, не отрицавшая факт подписания ею трудового договора, выразила тем самым свое согласие со всеми условиями трудового договора, в том числе, с условиями оплаты труда, размером оклада, режимом работы и т.д.

Заключенный сторонами трудовой договор подписан, содержит все существенные условия договора, подписание трудового договора истцом в суде не оспаривалось, доказательств вынужденности его подписания в материалы дела не представлено. 

Доказательств, свидетельствующих о том, что работодатель ИП ФИО2 в одностороннем порядке изменила условия трудового договора, в деле не имеется, какого-либо дополнительного соглашения в части заработной платы сторонами не подписывалось.

Доводы истца о том, что суд должен учесть показания свидетеля ФИО6, подтвердившего выполнение истцом своих обязанностей с 03 сентября 2022 года по 16 ноября 2022 года (до заключения трудового договора), а также работу истца сверхурочно (по 12 часов в смену), суд находит необоснованными, поскольку показания свидетелей не свидетельствует о работе истца сверхурочно по указанию работодателя.

Кроме того, у суда не имеется оснований доверять показаниям свидетеля ФИО6, поскольку указанный свидетель не состоял с ответчиком ИП ФИО2 в трудовых отношениях, оформленных надлежащим образом. 

Иные доказательства, подтверждающие факт трудовых отношений истца в период с 03 сентября 2022 года по 16 ноября 2022 года с ИП ФИО2, истцом суду не представлены.

В силу ч. 1 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ч. 3 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени в отношении ФИО1, в спорный период с 17 ноября 2022 года по 03 ноября 2023 года истец работала посменно, пять дней в неделю, с двумя выходными днями, продолжительность смены 8 часов.

При таких обстоятельствах, факт работы истца сверхурочно в период с 17 ноября 2022 года по 02 ноября 2023 года допустимыми доказательствами не подтвержден, а свидетельскими показания подтверждению не подлежит.

Оценивая представленные доказательства, суд установил, что приказы работодателей о привлечении ФИО1 к работе сверхурочно и в выходные дни не издавались. ФИО1 также не давала письменного согласия на работу в условиях, отклоняющихся от нормальной продолжительности рабочего времени.

Табели учета рабочего времени за период с 17 ноября 2022 года по 02 ноября 2023 года, платежные ведомости также не содержат сведений о работе истца ФИО1 в условиях, отклоняющихся от нормальной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, суд приходит к выводу о согласовании сторонами условий договора, в частности, размера оплаты труда, графика работы, режима работы, и, как следствие, действительности договора в оспариваемой части.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (абзацы первый и второй части 1 статьи 55 ГПК РФ).

При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению (часть 1 статьи 196 ГПК РФ).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 ГПК РФ).

В силу части 1 статьи 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в пунктах 2 и 3 постановления от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении" разъяснено, что решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи 1, часть 3 статьи 11 ГПК РФ). Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учетом требований и возражений сторон.

Проанализировав представленные сторонами доказательства по правилам ст. 167 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что факт привлечения истца к сверхурочной работе не установлен, поскольку письменные приказы или распоряжения работодателем о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе не издавались, письменного согласия истца о привлечении к сверхурочной работе не имеется, расчет заработной платы произведен на основании заключенного трудового договора, в полном соответствии с требованиями трудового законодательства, в связи с чем, оснований для взыскания оплаты за сверхурочную работу (за 4 часа каждой смены) не имеется.

Разрешая требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу положений абзаца четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы первый, второй и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Статьей 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии с п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (пункт 47 Постановления).

При рассмотрении настоящего дела судом не установлено каких-либо незаконных или противоправных действий работодателя, которые могли бы причинить моральный вред истцу, в связи с чем оснований для удовлетворения требований истца о компенсации морального вреда не имеется.

Таким образом, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку истцу в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме, то судебные расходы также не подлежат взысканию.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.

Судья Е.Б. Данилина 

Мотивированное решение составлено 20 сентября 2024 года.