50RS0039-01-2019-005778-60

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 

27 августа 2019 г

Раменский городской суд Московской области 

в составе председательствующего судьи Арекаевой Е.В., 

при секретаре Ольховой Е.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4536/19 по иску ФИО1 к 

<

...> о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации морального вреда, компенсации разницы невыплаченного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, -

установил:

Истец- ФИО1 обратилась в суд с иском к 

<

...> и согласно уточненного искового заявления, просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 298.881,65 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., компенсацию разницы невыплаченного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 100 260,6 руб. (л.д. 27-28). В обоснование заявленных требований в иске ссылается на то, что 

<

дата> между ней и Ответчиком был заключен Трудовой договор 

<

номер>, в соответствии с которым она была принята на работу к Ответчику на должность специалиста. В соответствии с п. 4.4. Трудового договора, заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя или путем перечисления на счет работника в банке в следующем порядке: 25 числа текущего месяца -аванс за текущий месяц, 15 числа следующего месяца - выплата заработной платы за истекший месяц. За время работы у Ответчика она не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Согласно приказу 

<

номер> от 

<

дата> о прекращении трудового договора с работником, она 

<

дата> была уволена в связи с ликвидацией предприятия, согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В день увольнения 

<

дата> Ответчик не выплатил причитающуюся ей на дату увольнения компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Задолженность Ответчика по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие составляет 298.881,65 руб. До настоящего времени Ответчик сумму задолженности не погасил. Незаконными действиями Ответчика по несвоевременной выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия причинили ей нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается ею в сумму 10.000 рублей. Также просит взыскать с ответчика разницу невыплаченного мне пособия по уходу за ребенком до полутора лет ( л.д. 27-29). В судебном заседании истица ФИО1 доводы иска поддержала. 

Ответчик- 

<

...> извещалось судом надлежащим образом по месту нахождения, указанному в ЕГРЮЛ, в судебное заседание представитель не явился. В силу ст. 54 ГК РФ, юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, в силу ст. 233 ГПК РФ, дело постановлено рассмотреть в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о рассмотрении дела.

Третье лицо – 

<

...> о дне и времени рассмотрения дела извещен, в судебное заседание не явился, мнение по существу иска не представил.

Суд, выслушав доводы истца, исследовав материалы дела, полагает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. 

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, 

<

дата> между истцом и 

<

...> в лице Генерального директора ФИО2, действующего на основании Устава, был заключен Трудовой договор 

<

номер>. В соответствии с условиями Трудового договора она была принята на работу в 

<

...> на должность специалиста с должностным окладом 86.210 рублей (Дополнительное соглашение от 

<

дата> к Трудовому договору 

<

номер> от 

<

дата>) (л.д. 10-13). 

В соответствии с Трудовым договором Работодатель обязался выполнять его условия, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд Работников. 

<

дата> на основании приказа №

<

номер> Трудовой договор был расторгнут, трудовые отношения прекращены (л.д.8).

Как указывает истец и не оспаривается ответчиком, в нарушение требований ст. 140 ТК РФ, до настоящего времени расчет не произведен; задолженность Ответчика перед Истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие составляет 289.881 рубль 65 копеек. Ни доводов, ни доказательств выплаты денежных средств ответчиком не представлено, доказательств погашения задолженности не приведено. С учетом изложенного, суд находит обоснованными указанные требования. 

Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсацию разницы невыплаченного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в размере 100.260 руб. 60 коп.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1).

К видам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством отнесены, в том числе, пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Условия, размеры и порядок выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством определяются настоящим Федеральным законом, Федеральным законом от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (ст. 1.4 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

При этом, если организация не может выплатить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в связи с проведением в отношении нее процедур банкротства, пособие выплачивает территориальный орган ФСС, в котором зарегистрирована организация (ч. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ, п. 82 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, абз. 1 п. 8 Административного регламента).

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 

<

дата> 

<

...> признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыта процедура конкурсного производства (л.д. 16-17).

Истцом не представлено доказательств наличия причинно-следственной связи между действиями ответчика и уменьшением размера выплачиваемого истцу пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в связи с чем заявленное требование не подлежит удовлетворению.

Одновременно истец указывает, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, который она оценивает в 10.000 рублей. 

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом фактических обстоятельств дела, суд приходит к выводу о том, что причиненный истцу моральный вред нарушением ее трудовых прав подлежит компенсации в размере 5.000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В силу ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика в доход федерального бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 6.148 рублей 82 копейки. 

Руководствуясь ст. ст.194-199, 233ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с 

<

...> в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 289.881 рубль 65 копеек, компенсацию морального вреда 5.000 рублей, а всего: 294.881 рубль 65 копеек.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере, взыскании компенсации разницы невыплаченного пособия по уходу за ребенком до полутора лет – отказать. 

Взыскать с 

<

...> в доход бюджета госпошлину в размере 6.148 рублей 82 копейки. 

Решение может быть отменено Раменским городским судом по заявлению ответчика в течение 7 дней со дня вручения копии настоящего решения, а также может быть обжаловано сторонами в течение месяца в апелляционном порядке в Московский областной суд через Раменский городской суд. 

Судья 

Мотивированное решение изготовлено 30 августа 2019 года.