Дело № 2-3421/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 сентября 2017 года

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Бузмаковой О.В.,

при секретаре Закировой А.Р.,

с участием истца ФИО1

представителя ответчика – ООО «Этажи-Пермь» – ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Перми гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Этажи-Пермь» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ходатайство о возмещении судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Этажи-Пермь» (далее по тексту – Общество), требуя установить факт трудовых отношений между ним и Обществом в период с 06.11.2015 по 21.12.2016, взыскать с Общества заработную плату за тот же период в размере 151618 руб., компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в размере 11381 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в указанные период фактически осуществлял выполнение трудовых функций по должности специалиста по недвижимости без заключения трудового договора, перед увольнением в отношении него проведена аттестация, по результатам которой руководитель Общества объявила о решении его (истца) уволить по причине отсутствия длительного времени проведенных им сделок, отсутствия приносимого им дохода компании. При этом истец указал, что работу в офисе Общества выполнял за отдельно оборудованным рабочим местом с установленным на нем персональным компьютером, подключенным к сети интернет; до начала трудовых функций проходил в Обществе двухнедельный курс обучения под руководством менеджера Общества Шт., по окончании обучения выдано удостоверение о 06.11.2015 №; по его (истца) письменному заявлению ему Обществом выдана телефонная карта с номером телефона №, который являлся обязательным видом связи при общении с клиентами, использование других телефонных номеров, в том числе личных, запрещалось; баланс данного телефонного номера ежемесячно частично пополнялся за счет Общества; однократно руководитель Общества запрашивал у него (истца) письменные объяснения по факту отказа клиента уплатить Обществу комиссию за проведенную сделку в полном объеме. В соответствии с товарными накладными по заданию руководителя Общества в августе 2016 неоднократно оплатил заказанные листовки. Очередной отпуск за указанный период ему не предоставлялся, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена, размер заработной платы определен в соответствии с размером ежемесячной минимальной оплаты труда в Пермском крае в 10251 руб., в связи с чем с учетом районного коэффициента размер ежемесячной заработной платы составляет 11788 руб. Моральный вред причинен неправомерным бездействием работодателя, выразившемся в нарушении норм трудового законодательства, обязывающих работодателей при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками, выплачивать заработную плату, производить отчисления в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования, что Обществом не выполнено и без законных оснований проведена аттестация без оформления ее результатов, при этом он неправомерно Обществом уволен (т.1, л.д. 2-3, 6-9).

В настоящее время истец просит взыскать с Общества судебные расходы в размере 11536 руб., понесенные по оплате услуг нотариуса при совершении нотариальных действий по обеспечению доказательств (л.д. 136).

В судебном заседании истец на иске и ходатайстве о возмещении судебных расходов настаивал, представил дополнительные письменные объяснения (т.2, л.д. 40-41).

Представитель ответчика иск не признала, указав на отсутствие трудовых отношений между истцом и Обществом и заявив о пропуске истцом срока для обращения с иском в суд, передав суду письменные отзывы на иск и письменное ходатайство о применении положений о пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (т.1, л.д. 19; т.2, л.д. 34, 35-37).

С заявлением ответчика о пропуске срока для обращения с иском в суд истец в судебном заседании не согласился.

Выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела и материалы надзорного производства № прокуратуры 

<

данные изъяты> района города Перми в отношении Общества, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании частей 1-3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: 

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Положениями частей 1 и 2 статьи 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда.

Как определено положениями частей 1 и 2 статьи 22 ТК РФ, работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Согласно статье 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании частей 1 и 2 статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу частей 1 и 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно части 1 статьи 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

На основании части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 3 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Из материалов дела следует, что Общество создано по решению единственного учредителя от 06.08.2014, располагается в офисе по адресу: 

<

Адрес>, директором Общества с 08.06.2015 является Б., в штатном расписании Общества предусмотрено 12 должностей специалистов по продаже недвижимости.

Указанные обстоятельства подтверждаются сведениями в Уставе Общества (т.1, л.д. 25-38), решениями учредителя (т.1, л.д. 21, 22), в штатных расписаниях на 2015 и 2016 годы (т.1, л.д. 23, 24).

Истцом в подтверждение факта возникновения между ним и Обществом трудовых отношений по должности «специалист по недвижимости» представлены следующие доказательства:

- выданное Обществом удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ о прохождении краткосрочного обучения корпоративном учебном центре Общества по курсу «Основы риэлторской деятельности» в объеме 40 учебных часов (т.1, л.д. 150),

- протокол осмотра доказательств, оформленный нотариально ДД.ММ.ГГГГ, с приложениями (т.1, л.д. 97-134),

- визитная карточка с логотипом Общества, где приведены сведения об истце с указанием должности «специалист по недвижимости», номера телефона (т.1, л.д. 141-142),

- листовки и объявления (т.1, л.д. 143, 151-153),- товарная накладная от ДД.ММ.ГГГГ и две квитанции от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 144-146),

- экземпляр претензии в адрес К. на бланке Общества, опись вложения в ценное письмо и почтовая квитанция от ДД.ММ.ГГГГ (т.1, л.д. 147-149),

- заявка на составление предварительного договора купли-продажи (т.1, л.д. 154),

- договоры возмездного оказания услуг по продаже и покупке объектов недвижимости на бланках Общества 

от ДД.ММ.ГГГГ с Ш. (т.1, л.д. 155-161),

от ДД.ММ.ГГГГ с П. (т.1, л.д. 162-164),

от ДД.ММ.ГГГГ с В. (т.1, л.д. 165-167),

от ДД.ММ.ГГГГ с Ф. (т.1, л.д. 168-170),

от ДД.ММ.ГГГГ с Кор. (т.1, л.д. 171-173),

от ДД.ММ.ГГГГ с Ков. (т.1, л.д. 174-176),

от ДД.ММ.ГГГГ с М. (т.1, л.д. 177-179),

от ДД.ММ.ГГГГ с О. (т.1, л.д. 180-182),

от ДД.ММ.ГГГГ с Н. (т.1, л.д. 183-186),

от ДД.ММ.ГГГГ с С. (т.1, л.д. 187-190).

Однако все перечисленные выше документы возникновение между истцом и Обществом именно трудовых отношений не подтверждают, учитывая, что бланк договора об оказании услуг с логотипом Общества (т.1, л.д. 103-109), удостоверение об обучении, визитная карточка, листовки и объявления не свидетельствуют о приеме истца на работу или о фактическом допуске Обществом истца до выполнения трудовых обязанностей в соответствии с приведенными выше положениями Трудового кодекса РФ; в претензии в адрес К. подпись руководителя и сведения о лице, составившем претензию, отсутствуют, как отсутствуют и сведения о том, что такая претензия направлялась истцом от имени Общества по заданию руководителя Общества; в товарной накладной и квитанциях к ней сведения о заказчике и плательщике услуг не отражены, доказательства заказа и оплаты заказа истцом по поручению (заданию) руководителя Общества отсутствуют; в графиках дежурств за период с мая по ноябрь 2016 (т.1, л.д. 122-132) информации о их разработке Обществом и утверждении руководителем Общества, об ознакомлении с ними поименованных там лиц, а также о соблюдении истцом этих графиков не имеется; в упомянутых выше договорах сведения о том, что по этим договорам выполнение трудовых обязанностей по заданию Общества в качестве работника Общества должен выполнять истец, нет.

Показания допрошенных судом по ходатайству истца свидетелей М. и Кор. факт сложившихся между истцом и Обществом именно трудовых отношений не подтверждают, принимая во внимание, что с данными клиентами Общества истец встречался несколько раз и не в помещениях Общества, оформлял по готовым бланкам договоры не в помещениях Общества, в качестве работника Общества истца руководитель Общества данным лицам не представлял, взаимодействие между истцом этими свидетелями осуществлялось самостоятельно. 

Таким образом, перечисленные выше доказательства не свидетельствуют о возникновении и существовании между истцом и Обществом в период с 06.11.2015 по 21.12.2016 именно трудовых отношений. 

То обстоятельство, что М. информацию об истце как сотруднике Общества нашла на сайте Общества, о сложившихся между истцом и Обществом трудовых отношениях тоже не свидетельствует, что подтверждается приведенными ниже доказательствами.

Согласно части 1 статьи 65 ТК РФ, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

Как установил суд, в Обществе действуют Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные 09.06.2016 директором Общества Б. (надз.производство №), согласно пунктам 2.3. и 2.4. которых при приеме на работу кандидат на вакантную должность обязан представить в отдел кадров следующие документы: трудовую книжку; паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; военный билет (приписное свидетельство) для военнообязанных; диплом (аттестат, удостоверение) о получении образования или профессиональное подготовке, о квалификации или наличии специальных знаний; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; ИНН, а также при приеме на работу кандидат должен заполнить заявление, которое визируется руководителем подразделения.

Согласно пункту 2.9. Правил, прием сотрудника на работу оформляется приказом по предприятию, с которым он знакомиться под роспись; заключается трудовой договор в соответствии с действующим законодательством.

В соответствии с пунктом 2.11. Правил при приеме на работу с новыми сотрудниками проводится инструктаж по настоящим правилам, по охране труда, техники безопасности.

Разделом 3 Правил предусмотрен режим труда и отдыха работников.

Из объяснений истца, данных им в суде и в ходе проведенной прокуратурой 

<

данные изъяты> района г. Перми проверки, следует, что заявление о приеме на работу в Общество истец не писал, необходимые документы для трудоустройства, включая трудовую книжку, в Общество не передавал, считая, что не обязан писать заявление о приеме на работу и передавать необходимые для заключения трудового договора документы. 

При этом в своих объяснениях в прокуратуре истец сообщил, что с локальными актами Общества, должностной инструкцией его не знакомили, определенное рабочее место для него не обустраивалось, работал на разных компьютерах, рабочее время не нормировалось, расчетные листы ему не выдавались, фиксированных дней оплаты не было, от Общества получал 47% от реализованной сделки, а если сделки отсутствовали, то денег никаких не получал.

Отсутствие у истца намерений заключить именно трудовой договор подтвердила в судебном заседании представитель истца и усматривается из письменных объяснений руководителя Общества в прокуратуру (надз.производство), где также отражено, что должностная инструкция у истца отсутствовала, требования по соблюдению графика работы к нему не предъявлялись.

Согласно табелям учета рабочего времени, которые оформлены Обществом за период с ноября 2015 по декабрь 2016, рабочее время истца Обществом не контролировалось и не учитывалось, так как согласно объяснениям представителя ответчика в суде и руководителя Общества в прокуратуре (надз.производство) истец фактически имел свободный график посещения Общества. Кроме того, как указала в своих объяснениях директор Общества, примерно с середины 2016 истец перестал интересоваться деятельностью риэлтора и последний раз появился в Обществе в октябре 2016.

Заработная плата ежемесячно истцу не начислялась и не выплачивалась, поскольку, как установил суд на основании содержания искового заявления, объяснений в судебных заседаниях самого истца, объяснений представителя ответчика, показаний свидетеля Шт., истец получал сумму комиссии (47%) от суммы, подлежащей выплате клиентом Обществу по состоявшейся сделке.

Данное обстоятельство подтверждается и заявкой на составление договора от 20.02.2016 (т.1, л.д. 154).

В справке сотрудника прокуратуры, проводившей проверку, отражено, что при анализе ею табелей учета рабочего времени работников организации, расчетных листов по заработной плате, платежных документов, подтверждающих произведение выплат работникам Общества за ноябрь 2015-декабрь 2016 выявлено, что данных документах истец не поименован (надз.производство).

Кроме того, согласно объяснениям представителя Общества и показаниям свидетеля Шт., в Обществе ряд риэлторов, изъявивших намерение трудоустроиться, работают на условиях именно трудового договора, оформленного с Обществом в соответствии с трудовым законодательством, остальные риэлторы, не выразившие желания работать по трудовому договору, в свободном режиме ищут клиентов, получают вместо заработной платы комиссионные; истцу рабочее место в офисе Общества не определялось, техника, номер телефона за ним не закреплялись, 

По информации Общества риэлторы самостоятельно выбирают удобный им тарифный план, Общество предоставляет возможность подключиться к корпоративному тарифу (т.2, л.д. 2).

Об аттестации истца, привлечении его к дисциплинарной ответственности свидетелю Шт., исходя из его показаний, ничего не известно. Факт привлечения истца к дисциплинарной ответственности, проведения в отношении него аттестации представитель ответчика при разрешении настоящего дела не подтверждала. Какие-либо объективные доказательства, подтверждающие истребование у истца руководителем Общества письменных объяснений по отказу клиента оплатить Обществу комиссию за проведенную сделку, суду истцом не переданы.

Следовательно, ссылки истца на проведение в отношении него аттестации при приведенных им в исковом заявлении обстоятельствах и принятом руководителем Общества по результатам такой аттестации решении о прекращении с истцом трудовых отношений, а также о якобы произведенных ему выплатах лично директором Общества в начале его (истца) деятельности в Обществе судом отклоняются как бездоказательные.

При этом выполнение всех перечисленных в исковом заявлении обязанностей именно в качестве сотрудника Общества истцом суду тоже не доказано.

Оснований не доверять показаниям свидетеля Шт., несмотря на то, что он является работником ответчика, суд не находит, так как его показания последовательны, подробны, согласуются с исследованными судом доказательствами и с установленными в ходе рассмотрения дела обстоятельствами. Свидетель до допроса предупреждался об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний по статье 307 УК РФ, причин для оговора истца свидетелем судом не установлено.

Показания свидетелей М. и Кор., воспринимавших истца как работника Общества, в совокупности с установленными судом обстоятельствами не могут объективно подтверждать возникновение между истцом и Обществом именно трудовых правоотношений.

Таким образом, исследованные судом доказательства в их совокупности с достоверностью подтверждают факт того, что определенный Правилами внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени истцу Обществом не устанавливался и не контролировался, Общество не требовало от истца исполнения должностных обязанностей, соблюдения установленного для работников Общества режим рабочего времени, объяснения причин отсутствия истца в офисе Общества в часы работы, установленные для работников Общества, заработную плату истцу не начисляло и не выплачивало, конкретным рабочим местом и техническими средствами не обеспечивало.

Следовательно, такие признаки трудовых отношений как личное и постоянное выполнение работником за установленную оплату трудовой функции, подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, ежемесячное начисление и выплата работнику заработной платы, из представленных истцом доказательств не усматриваются, а ссылка истца в представленных им в настоящее судебное заседание возражениях (т.2, л.д. 40-41) о самостоятельном заключении в декабре 2015 четырех сделок какими-либо доказательствами не подтверждена и о наличии трудовых отношений между истцом в период с 06.11.2015 по 21.12.2016 при вышеприведенных обстоятельствах не свидетельствует, как не может свидетельствовать о таких отношениях между истцом и ответчиком и протокол осмотра доказательств от 23.08.2017 с приложенными к нему перепиской между М. и истцом, информация в файлах, указанная в пунктах 2.2.1-2.2.3 протокола (т.1, л.д. 97-100-102, 110-112, 113-121), учитывая, что детализация телефонных переговоров представлена только на первой и последней страницах, сведения о полученной в смс-сообщении информации от Общества в этих документах не приведена, причем данные документы позицию Общества о том, что истец по своему усмотрению определял время и характер выполняемых им действий по сложившимся гражданско-правовым отношениям, не опровергают.

Доказательств тому, что за отсутствие в офисе Общества в установленные Правилами часы работы для работников Общества, за неисполнение обязанностей риэлтора в отношении истца применялись дисциплинарные взыскания, в том числе в виде увольнения, либо Общество приняло решение об увольнении истца по иным основаниям, истцу судом не доказано, соответствующие приказы или трудовая книжка с записью истца о его увольнении из Общества суду не предъявлены. 

Указание истца на получение им доступа к базе клиентов Общества и заполнения документов по установленным формам в компьютерных программах Общества возникновение между ним и Обществом трудовых отношений не подтверждает, поскольку, как полагает суд, укладывается в рамки гражданско-правовых отношений, возникших между Обществом и истцом.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и Обществом в период с 06.11.2015 по 21.12.2016, взыскании с Общества в пользу истца заработной платы за тот же период не усматривается, поэтому отказывает истцу в удовлетворении данной части иска.

Частью 1 статьи 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Учитывая, что наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком не возникло, право истца на использование ежегодного отпуска и, как следствие обязанность по выплате ответчиком истцу компенсации в порядке, предусмотренном частью 1 статьи 127 ТК РФ, отсутствует, то оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск суд также не усматривает, отказав истцу в удовлетворении иска и в той части. 

Кроме того, суд отказывает истцу и во взыскании с ответчика компенсации морального вреда, исходя из положений статьи 237 ТК РФ, так как данная норма закона определяет условия взыскания компенсации морального вреда с работодателя в пользу работника, а выше суд пришел к выводу, что трудовые отношения между истцом и ответчиком отсутствовали.

Оценивая ходатайство ответчика о применении положений о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (т.2, л.д. 34), суд руководствуется следующим.

В соответствии с частями 1 и 2 статьи 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что с настоящим иском в суд истец обратился 04.06.2017, направив почтой первоначально оформленное исковое заявление (т.1, л.д. 2-3, 4).

Поскольку истец утверждает, что возникшие между ним и Обществом отношения с 06.11.2015 являются трудовыми, то он, считая себя работником Общества и полагая свои права как работника нарушенными, трехмесячный срок для обращения с иском в суд по требованию о признании отношений трудовыми пропустил, так как указанный трехмесячный срок истекал 21.03.2017, если исчислять этот срок с 21.12.2016 – с конечной даты заявленного истцом периода, в который по мнению истца имели место с Обществом трудовые отношения.

При этом пропуск срока является значительным, а обращения истца в органы прокуратуры, в Роструд и в Государственную инспекцию труда в Пермском крае (т.1, л.д. 191, 193; т.2, л.д. 7-11; надз.производство) и объяснения истца об ожидании ответов из данных органов и намерении по результатам обращения в эти органы собрать доказательства в целях обращения с иском в суд, следует признать несостоятельными в силу того, что в соответствии со статьей 382 ТК РФ данные органы не относятся к органам, разрешающим индивидуальные трудовые споры, какие-то доказательства, подтверждающие возникновение между истцом и Обществом трудовых отношений, в надзорном производстве прокуратуры Ленинского района г. Перми № нет, в ответах в адрес истца Государственная инспекция труда в Пермском крае разъясняла истцу необходимость обращения с иском в суд с соблюдением требований статьи 392 ТК РФ и отсутствии оснований для проведения проверки в отношении Общества (т.1, л.д. 192, 194-195).

Кроме того, само по себе обращение истца в органы прокуратуры, в Роструд и в Государственную инспекцию труда в Пермском крае не препятствовало истцу с соблюдением трехмесячного срока, указанного в части 1 статьи 392 ТК РФ, одновременно обратиться с иском в суд и представить имеющиеся у него на тот период доказательства.

При этом суд учитывает, что истцом ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявлено.

Поскольку срок для обращения с иском в суд об установлении факта трудовых отношений истцом не соблюден, о пропуске этого срока ответчик заявил при рассмотрении дела, то, учитывая, что требования о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда являются производными от установления факта трудовых отношений, суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме и по данному основанию.

На основании части 1 статьи 98 ГПК РФ суд отказывает истцу в удовлетворении его ходатайства о возмещении ему понесенных им судебных расходов по оплате услуг нотариуса в размере 11536 руб., так как выше суд пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

ФИО1 в удовлетворении иска к ООО «

<

данные изъяты>» об установлении факта трудовых отношений в период с 06.11.2015 по 21.12.2016, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск, компенсацию морального вреда и в удовлетворении ходатайства о возмещении судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Председательствующий - подпись (О.В. Бузмакова)

<

данные изъяты>