11RS0020-01-2021-000816-82

2-482/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Айкино

22 июня 2021 г.

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Ермакова А.Е., при секретаре Злобине Р.Е., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью "РН-Сервис" о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО "РН-Сервис" о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 16.06.2020 по 24.11.2020 включительно в сумме 387180 руб. 00 коп., компенсации за неиспользованный в период работы с 15.06.2015 по 15.06.2020 отпуск в количестве 91 дн. в сумме 217490 руб. 00 коп., незаконно удержанных из заработной платы в июне 2020 г. денежных средств в сумме 96061 руб. 00 коп., пособия по временной нетрудоспособности за период с 10.04.2020 по 24.04.2020 в сумме 34988 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб. 00 коп.

В обоснование иска указал, что в период с 15.06.2015 по 15.06.2020 работал у ответчика в должности (должность) При увольнении ответчик не выдал ему трудовую книжку, которую он смог получить лишь 24.11.2020, в связи с чем должен выплатить компенсацию в размере среднего заработка за весь период задержки. Ответчик при окончательном расчете незаконно удержал 96061 руб. 00 коп., якобы за неотработанные 35 дн. отпуска, при этом не выплатил причитающуюся ему компенсацию за 91 дн. неиспользованного отпуска. Выданный в электронном виде листок нетрудоспособности за период с 10.04.2020 по 24.04.2020 не оплачен.

Судом к участию в деле в качестве соответчика по требованию о взыскании пособия по временной нетрудоспособности за период с 10.04.2020 по 24.04.2020 в сумме 34988 руб. 40 коп. привлечено ГУ – РО ФСС РФ по РК.

В письменном отзыве ответчик ООО "РН-Сервис" иск в части требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 387180 руб. 00 коп. признал. В остальной части ответчик просил оставить исковые требования без удовлетворения, ссылаясь на отсутствие нарушений трудовых прав истца.

Ответчик ГУ – РО ФСС РФ по РК в письменном отзыве указал, что является ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку работодатель истца не представлял документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности.

Определением суда от 22.06.2021 производство по делу в части иска к ответчику ГУ – РО ФСС РФ по РК прекращено в полном объеме, в части иска к ответчику ООО "РН-Сервис" прекращено в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный в период работы с 15.06.2015 по 15.06.2020 отпуск в количестве 91 дн. в сумме 217490 руб. 00 коп., незаконно удержанных из заработной платы в июне 2020 г. денежных средств в сумме 96061 руб. 00 коп., пособия по временной нетрудоспособности за период с 10.04.2020 по 24.04.2020 в сумме 34988 руб. 40 коп.

Представитель истца в судебном заседании иск в оставшейся части поддержала, просила взыскать с ООО "РН-Сервис" компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 16.06.2020 по 24.11.2020 включительно в сумме 387180 руб. 00 коп., а также компенсацию морального вреда в сумме 50000 руб.

Представитель ГУ – РО ФСС РФ по РК в заседании суда иск не признал, поддержав доводы, изложенные в письменном отзыве. 

ФИО3, ООО "РН-Сервис" в судебном заседании участия не принимали, извещены надлежаще, на основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав участников, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что 15.06.2015 между ООО "Усинский капитальный ремонт скважин" и ФИО4 был заключен трудовой договор 

<

Номер> по условиям которого последний был принят на работу в должности (должность) на период с 16.06.2016 по 31.12.2015 , о чем также свидетельствует приказ 

<

Номер> от 15.06.2015 

На основании дополнительных соглашений срок действия трудового договора неоднократно продлялся, последний раз до 15.06.2020.

На основании дополнительного соглашения от 22.12.2016 стороны договорились считать с 22.12.2016 работодателем истца – ООО "РН-Сервис", в связи с реорганизацией ООО "Усинский капитальный ремонт скважин" путём присоединения к ООО "РН-Сервис" 

Приказом 

<

Номер> от 08.06.2020 трудовой договор с ФИО3 был прекращен 15.06.2020 по основанию п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ (истечение срока трудового договора). 

В силу ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя (ч.6 ст.84.1 ТК РФ).

Согласно аб.8 ст.165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности при увольнении работника.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена ч.4 ст.234 ТК РФ. В таком случае работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок (ч.1 ст.234 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что трудовую книжку он получил лично по приезду в 

<

Адрес> 24.11.2020, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, а также сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, ответчиком в адрес истца не направлялось, следовательно, ООО "РН-Сервис" в нарушение ч.4 ст.84.1 ТК РФ допустило задержку выдачи трудовой книжки.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что признание ООО "РН-Сервис" исковых требований ФИО3 о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 16.06.2020 по 24.11.2020 в сумме 387180 руб. 00 коп., не противоречит закону, не нарушает интересов иных лиц, в связи с чем, полагает возможным принять признание иска ответчиком.

Согласно ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. При признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований (ст.173 ГПК РФ).

При таком положении, исковые требования ФИО3 к ООО "РН-Сервис" о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 16.06.2020 по 24.11.2020 в сумме 387180 руб. 00 коп. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 "О применении судами Трудового кодекса РФ").

С учетом установленных обстоятельств дела, требования ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда с ООО "РН-Сервис" суд находит обоснованными, вместе с тем достаточной для возмещения, причиненных в результате нарушения трудовых прав нравственных страданий истца, суд считает сумму в 5000 руб., при этом учитывает характер допущенных нарушений и их последствия, а также требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину доход бюджета в сумме 7371 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО3 – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "РН-Сервис" в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 16 июня 2020 г. по 24 ноября 2020 г. в размере 387180 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 392180 (Триста девяносто две тысячи сто восемьдесят) руб. 00 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "РН-Сервис" в доход бюджета муниципального образования муниципального района "Усть-Вымский" государственную пошлину в размере 7371 (Семь тысяч триста семьдесят один) руб. 80 коп.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий