УИД № 60RS0002-01-2025-000230-81

№ 2-400/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Великие Луки 17 марта 2025 года

Великолукский городской суд Псковской области в составе: 

председательствующего судьи Шлапаковой Г.В. 

при секретаре Петровой Н.С., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение,

У С Т А Н О В И Л:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение по ученическому договору, в размере 110762 руб. 39 коп. 

В обоснование искового заявления указано, что 29.05.2023 между истцом и ответчиком заключен ученический договор №, в котором сторонами согласованы условия, связанные с профессиональным обучением Б.А.СБ. по профессии «помощник машиниста локомотива» в Петрозаводском филиале ФГБОУ «Петербургский государственный университет путей сообщения Императора Александра I». 

Как следует из свидетельства о квалификации, выданного Петрозаводским филиалом ФГБОУ ВО «ПГУПС» от 16.08.2023 № ФИО1 окончил профессиональную подготовку в указанном учебном заведении по профессии «помощник машиниста тепловоза». 

25.10.2023 между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик был принят на работу в Эксплуатационное локомотивное депо Великие Луки на должность помощника машиниста тепловоза (грузовое движение). Однако, трехлетний срок, указанный в ученическом договоре ответчик у истца не отработал. Согласно приказу №/К от 24.01.2024 трудовые отношения между ОАО «РЖД» и ФИО1 были прекращены с 30.01.2024 по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, в связи с его увольнением по собственному желанию.

Вместе с тем, истец за период обучения ответчика согласно справке-расчету от 10.04.2024 понес следующие расходы: 23333 руб. 34 коп – оплата обучения в Петрозаводском филиале ФГБОУ ВО «ПГУПС»; 98 560 руб. 95 коп – выплата стипендии, а всего – 121894 руб. 29 коп.

В связи с наличием между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с 25.10.2023 по 30.01.2024 сумма задолженности за обучение в силу ст. 249 ТК РФ пропорционально уменьшена до 110762 руб. 39 коп, что подтверждается справкой-расчетом от 10.04.2024.

В целях досудебного урегулирования спора истцом в адрес ответчика направлялась претензия с предложением добровольного возмещения истцу понесенных расходов, которая осталась без ответа. 

На основании изложенного истец обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ФИО1 затраты, понесенные в связи с его обучением в размере 110762 руб. 39 коп, а также расходы по оплате госпошлины при подаче иска в суд – 4323 руб. 

Представитель истца – ОАО «РЖД», извещенный о месте и времени судебного заседания надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ФИО1, надлежащим образом дважды извещался о месте и времени судебных заседаний, в судебное заседание не явился, почтовая корреспонденция, направленная судом по адресу регистрации ответчика, вернулась в суд неврученной по причине истечения срока хранения, что в соответствии со ст.165.1 ГК РФ считается надлежащим извещением. 

Исследовав и оценив письменные материалы дела по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. 

Приведенные нормы согласуются с разъяснениями, данными в Определении Конституционного Суда РФ от 15.07.2010 N 1005-0-0 согласно которому, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что между ОАО «РЖД», в лице начальника Эксплуатационного локомотивного депо Великие Луки – структурного подразделения Октябрьской Дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российский железные дороги» ФИО2, и ФИО1 29.05.2023 заключен ученический договор №. Данный договор регулирует отношения между работодателем и ФИО1, связанные с профессиональным обучением последнего (в дистанционном формате с проживанием и производственным обучением в г. Великие Луки) в Петрозаводском техникуме железнодорожного транспорта – структурном подразделении ФГБОУ ВО «ПГУПС» по программе профессиональной подготовки помощника машиниста локомотива в период с 29.05.2023 по 16.10.2023 с целью получения квалификации помощника машиниста тепловоза/электровоза, а также его последующим трудоустройством в соответствии с полученной квалификацией по профессии рабочего, должности служащего и отработкой в течение срока, установленного в данном договоре.

Согласно разд.3 ученического договора истец обязался обеспечить ответчику возможность обучения в соответствии с условиями заключенного ученического договора (п. 3.2.2. ученического договора); выплачивать ответчику в период обучения стипендию (п. 3.2.3 ученического договора); заключить с ответчиком трудовой договор по полученной профессии (п. 3.2.4 ученического договора), а ответчик обязался обеспечить качественное обучение предметов учебного плана (п. 3.1.3ученического договора); сдать квалификационные экзамены по данной профессии (п. 3.1.4 ученического договора); прибыть после окончания обучения в Эксплуатационное локомотивное депо Великие Луки в течение 10 дней после окончания обучения и заключить с ОАО «РЖД» трудовой договор (п. 3.1.6 ученического договора); проработать после обучения по трудовому договору на предложенной должности не менее 3 (трех) лет (п. 3.1.7 ученического договора).

Как следует из свидетельства о квалификации, выданного Петрозаводским филиалом ФГБОУ ВО «ПГУПС» от 16.08.2023 № ФИО1 окончил профессиональную подготовку в указанном учебном заведении по профессии «помощник машиниста тепловоза».

25.10.2023 между ОАО «РЖД» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно которому ответчик был принят на работу в Эксплуатационное локомотивное депо Великие Луки на должность помощника машиниста тепловоза (грузовое движение). Однако, трехлетний срок, указанный в ученическом договоре ответчик у истца не отработал. Согласно приказу №/К от 24.01.2024 трудовые отношения между ОАО «РЖД» и ФИО1 были прекращены с 30.01.2024 по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, в связи с его увольнением по собственному желанию.

В заявлении об увольнении ответчик указал, что просит уволить его по собственному желанию в связи с тем, что не устраивает размер заработной платы. Вместе с тем, увольнение по причине перехода на работу к другому работодателю не является уважительной причиной для расторжения трудовых отношений между истцом и ответчиком. 

Истец за период обучения ответчика согласно справке-расчету от 10.04.2024 понес следующие расходы: 23333 руб. 34 коп – оплата обучения в Петрозаводском филиале ФГБОУ ВО «ПГУПС»; 98560 руб. 95 коп – выплата стипендии, а всего – 121894 руб. 29 коп.

В связи с наличием между истцом и ответчиком трудовых отношений в период с 25.10.2023 по 30.01.2024 сумма задолженности за обучение в силу ст. 249 ТК РФ пропорционально уменьшена до 110762 руб. 39 коп, что подтверждается справкой-расчетом от 10.04.2024.

В целях досудебного урегулирования спора истцом в адрес ответчика направлялась претензия о добровольном возмещении истцу понесенных расходов, однако, она осталась без ответа. 

Согласно п. 3.1.7 ученического договора, ученик после обучения по трудовому договору в должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной квалификацией обязан проработать три года.

В силу п. 3.1.8 и п. 3.1.9 ученического договора в течение 1 (одного) месяца со дня расторжения ученического договора в соответствии со ст. 249 ТК РФ ученик обязан возместить работодателю стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени. 

Таким образом, пройдя обучение за счет ОАО «РЖД» и получив специальность, в соответствии с условиями ученического договора ФИО1 принял на себя обязательство проработать в ОАО «РЖД» не менее 3 (трех) лет. 

Однако, трудовые отношения между ОАО «РЖД» и ФИО1 были прекращены с 30.01.2024 по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ, в связи с увольнением по собственному желанию.

Истцом в адрес ФИО1 была направлена претензия № исх-793/окт тчэ-31 от 18.06.2024 с требованием возместить расходы, связанные с обучением, исчисленные пропорционально фактически необработанному после окончания обучения времени в размере 110762 руб. 39 коп. Однако до настоящего времени задолженность ответчиком не погашена.

Согласно вышеприведенным нормам закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора № от 29.05.2023, суд считает обоснованными требования истца о возмещении затрат на обучение ответчика, в заявленной сумме, поскольку ответчик не отработал у истца установленный ученическим договором срок и это обстоятельство нашло своё подтверждение в ходе судебного разбирательства. 

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. 

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по уплате госпошлины в сумме 4323 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

Р Е Ш И Л:

Исковое заявление Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на обучение, удовлетворить. 

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (ИНН: №) в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН: 

<

***>, ОГРН: 

<

***>) затраты, понесенные на его обучение в размере 110762 (Сто десять тысяч семьсот шестьдесят два) рубля 39 копеек и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 323 (Четыре тысячи триста двадцать три) рубля 00 копеек. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд, через Великолукский городской суд Псковской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Судья: Г.В. Шлапакова

Мотивированное решение изготовлено 24 марта 2025 года.

Судья: Г.В. Шлапакова