Дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

23 ноября 2017 года 

<

адрес>

Дзержинский районный суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Исайкиной В.Е. 

при секретаре судебного заседания ФИО3 

с участием представителя истца ФИО5 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «СК «ЭкоСтрой» о взыскании заработной платы, процентов, денежной компенсации морального вреда 

У С Т А Н О В И Л:

истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику ООО «СК «ЭкоСтрой» о взыскании заработной платы, процентов, денежной компенсации морального вреда. 

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключён трудовой договор № по условиям которого работник принимается на работу в ООО «СК «ЭкоСтрой» на должность подсобный рабочий с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы. Работнику устанавливается оклад в размере 12 500 рублей, без учета выплат компенсационного характера. Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 уволен из ООО «СК «ЭкоСтрой» с ДД.ММ.ГГГГ, однако согласно расчётному листку за апрель 2017 года, задолженность перед работником составила 34 076, 09 рублей. 

Истец просит взыскать с ООО «СК «ЭкоСтрой» в свою пользу сумму заработной платы в размере 345 075,86 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 282,47 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2, не явился, извещен надлежащим образом, доверил представлять свои интересы ФИО5. 

Представитель истца ФИО5 действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала. 

Представитель ответчика ООО «СК «ЭкоСтрой»в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, о причинах не явки суд не уведомил, возражений по иску не представил.

Так суд, считает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Выслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

При этом согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключён трудовой договор № по условиям которого работник принимается на работу в ООО «СК «ЭкоСтрой» на должность подсобный рабочий с ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы. 

Работнику устанавливается оклад в размере 12 500 рублей, без учета выплат компенсационного характера. Срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ. 

С ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволен из ООО «СК «ЭкоСтрой», по основаниям п. 3 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию, однако согласно расчётному листку за апрель 2017 года, задолженность перед работником составила 34 076, 09 рублей. 

До настоящего времени задолженность перед работником не погашена, доказательств обратного стороны ответчика не представлено.

Так, требования истца, о взыскании задолженности по заработной плате, в размере 34 076, 09 рублей, подлежат удовлетворению, в силу закона. 

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом требований ст. 236 ТК РФ, а также представленного расчета, не оспоренного ответчиком, проверенного судом и признанного верным, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца проценты в сумме 282,47 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При указанных обстоятельствах, с учетом материалов дела, принимая во внимание объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

При таких обстоятельствах с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1230,80 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

иск ФИО2 к ООО «СК «ЭкоСтрой» о взыскании заработной платы, процентов, денежной компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СК «ЭкоСтрой» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 34 075,86 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 282,47 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В части исковых требований о взыскании компенсации морального вреда на сумму превышающую 5000 рублей– отказать.

Взыскать с ООО «СК «ЭкоСтрой» в доход бюджета муниципального образования 

<

адрес> государственную пошлину в размере 1230,80 рублей. 

Решение может быть обжаловано сторонами полностью или в части в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд Волгограда в течение месяца.

Справка: решение принято судом в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ. 

Судья подпись

ВЕРНО

Судья В.Е. Исайкина