Дело № 2-456/2017 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 сентября 2017 года город Петрозаводск

Прионежский районный суд Республики Карелия в составе:председательствующего судьи И.С. Леккеревой,при секретаре К.В.Чупуковой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Гудвин и К» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании денежных средств, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанными исковыми требованиями по тем основаниям, что она с ДД.ММ.ГГГГ г. устроилась на работу ... в ООО «Гудвин и К». Собеседование при приеме на работу проводила директор Общества М. При приеме на работу М. пообещала истцу официальное трудоустройство, график работы 2 дня рабочих, 2 дня выходных, режим работы с 10 часов до 21 часа, оплата труда в размере ... руб. за смену, а также бонусы в случае, если выручка за смену составит более ... руб. Истец приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ г., однако трудовой договор с ней заключен не был, запись о приеме на работу в трудовую книжку внесена не была, с приказом о приеме на работу истца не ознакомили. Истец работала у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ г.. Заработная плата истцу за отработанный период выплачена не была. Истец просила установить факт трудовых отношений между нею и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., обязать ответчика: внести в трудовую книжку запись о данном периоде работы (о приеме на работу и об увольнении по собственному желанию); взыскать с ответчика заработную плату в размере ... руб., компенсацию морального вреда - ... руб. 

Истец, ее представитель, допущенная к участию в деле по устному ходатайству истца ФИО2, поддержали исковые требования по изложенным в иске основаниям. 

Представитель ответчика ФИО3, действующий по доверенности, возражал по заявленным требованиям, не оспаривал факта трудовых отношений между сторонами с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г., подтвердил, что истцу не была выплачена за отработанный указанный период заработная плата в размере ... руб. Пояснил, что истец не предоставила истцу необходимые документы для трудоустройства, в связи с чем у работодателя отсутствовала возможность оформить надлежащим образом трудовые отношения с истцом. Кроме того, истец самовольно оставила рабочее место, не предупредив работодателя, в связи с чем отсутствуют основания для оформления увольнения истца по собственному желанию, а также для компенсации морального вреда. 

Суд, заслушав стороны, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Работник в силу его зависимого правового положения не может нести ответственность за действия работодателя, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (ст. 68 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Часть 1 ст. 136 Трудового кодекса РФ предусмотрена обязанность работодателя извещать в письменной форме работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ.

Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ предусмотрен общий порядок оформления прекращения трудового договора, согласно которому в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса РФ).

В силу ст.ст.55,56,60 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствие с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как следует из искового заявления ДД.ММ.ГГГГ г. истец приступила к работе ... в ООО «Гудвин и К». Из пояснений истца следует, что на Интернет сайте «...» она увидела объявление о том, что в отдел по ... требуется ..., заработная плата ... руб. Истец позвонила по объявлению, и ей предложили прийти в торговый отдел, находящийся в .... ДД.ММ.ГГГГ г. истец пришла в отдел, обратилась к ..., которая пояснила, что будет стажировать истца. В тот же вечер в торговый отдел приехала М., представилась директором, поинтересовалась у истца желает ли она приступить к работе, пояснила, что имеется возможность работать в ..., на что истец согласилась, в тот же вечер М. показала данную торговую точку, передала ключи от павильона, и на следующий день истец приступила к работе в данном павильоне. 

В процессе судебного разбирательства ответчиком не оспаривались доводы истца о том, что последняя фактически быладопущена к работе в ООО «Гудвин и К». Согласно табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г., представленного ответчиком, истец отработала с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. ... рабочих смен. 

Анализируя представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела, нашло свое подтверждение, что истец начала свою трудовую деятельность у ответчика ДД.ММ.ГГГГ г., с этой даты истец фактически приступила к исполнению своих трудовых обязанностей в качестве ... с ведома работодателя и продолжала работать до ДД.ММ.ГГГГ г., о чем указывали обе стороны при рассмотрении дела. 

При таких обстоятельствах суд считает обоснованными требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО «Гудвин и К».

Учитывая, что на работодателе лежит обязанность по надлежащему оформлению как приема так и увольнения работника, суд считает необходимым удовлетворить требование истца о возложении обязанности на ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ г. на должность ... и запись об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ г. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) в трехдневный срок с момента предоставления трудовой книжки ФИО1 

Суд не принимает во внимание доводы ответчика об отсутствии оснований для внесения записи в трудовую книжку истца об увольнении по собственному желанию со ссылкой на отсутствие письменного предупреждения работодателя со стороны работника об увольнении и самовольное оставление рабочего места, учитывая, что работодателем не отрицалось, что последним рабочим днем истца являлось ДД.ММ.ГГГГ г. При этом в материалы дела не представлены правила внутреннего трудового распорядка работы ..., график работы. Из представленных доказательств невозможно достоверно установить факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение рабочей смены работника, не имеется доказательств надлежащего оформления отсутствия работника на рабочем месте. Из пояснений истца следует, что она устно предупредила работодателя о том, что после ДД.ММ.ГГГГ г. она не выйдет на работу. По мнению суда, при ненадлежащем исполнении работодателем своих обязанностей по оформлению правоотношений с работником работник не может нести ответственность и неблагоприятные последствия при прекращении трудовой деятельности у данного работодателя. 

В силу требований ст. 56 ГПК РФ именно на работодателя возложено бремя доказывания соблюдения трудовых прав работника в части выплаты заработной платы.

Ответчиком не отрицалось, что истцу не была выплачена заработная плата за ... отработанных смен ДД.ММ.ГГГГ г. Согласно представленного ответчиком расчета заработная плата истца за указанный период составила ... руб.

ФИО1 ссылалась на то, что ей при приеме на работы была обещана работодателем заработная плата в размере ... руб. Однако, доказательств о достигнутом с работодателем соглашении о получении заработной платы в таком размере истцом представлено не было.

Исходя из имеющихся доказательств суд считает исковые требования в части взыскания заработной платы подлежащими частичному удовлетворению и полагает необходимым взыскать в пользу истца с ответчика невыплаченную истцу заработную плату согласно расчета ответчика в размере ... руб.

Согласно абз. 14 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда. В соответствии со статьей 237 названного Кодекса моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе, и при нарушении его имущественных прав. 

Размер компенсации определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также с учетом требований разумности и справедливости.

Исходя из правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и факта соблюдения трудовых прав работника возлагается на ответчика. Обстоятельства того, что трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме, прием истца на работу и ее увольнение не оформлено приказами работодателя, истец не передавал ответчику трудовую книжку, ответчик не выплатил истцу заработную плату за отработанное время свидетельствуют о допущенных грубых нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашел подтверждение факт неправомерных действий работодателя в отношении работника, суд считает необходимым взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей. 

С учетом норм ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Прионежского муниципального района РК в размере ... рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать факт трудовых отношений между ООО «Гудвин и К» и ФИО1

Обязать ООО «Гудвин и К» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ г. на должность ... и запись об увольнении с работы ДД.ММ.ГГГГ г. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) в трехдневный срок с момента предоставления трудовой книжки ФИО1

Взыскать с ООО «Гудвин и К» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере ... руб., компенсацию морального вреда ... руб.

Взыскать с ООО «Гудвин и К» в доход бюджета Прионежского муниципального района Республики Карелия государственную пошлину в размере ... руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Карелия через Прионежский районный суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.С. Леккерева

Мотивированное решение составлено 11 сентября 2017 года.