Дело № 2-216/2020 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июля 2020 года с. Кваркено 

Кваркенский районный суд Оренбургской области в лице председательствующего судьи Заполиной Е.А.,

при секретаре Шмелевой Е.А.,

с участием старшего помощника прокурора Кваркенского района Оренбургской области Макаровой В.В.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кваркенского района Оренбургской области в интересах ФИО2 к ООО «Орский хлеб-агро» о взыскании задолженности по заработной плате, 

у с т а н о в и л:

прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «Орский хлеб-агро» о взыскании задолженности по заработной плате. 

В обоснование иска указал, что прокурорской проверкой по обращению ФИО2 о нарушении ООО «Орский хлеб-агро» трудового законодательства в части выплаты заработной платы установлено, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ООО «Орский хлеб-агро» в должности слесаря -ремонтника. Согласно п. 3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ за выполнение трудовых обязанностей ФИО2 устанавливается должностной оклад/часовая тарифная ставка в размере 26,46 рублей в час. Согласно табелю учета рабочего времени ФИО2 отработал: в апреле 2020 года – 166 часов. Согласно расчетного листка работника ФИО2 начислена и выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ 5264,22 рублей. Однако табель учета рабочего времени ООО «Орский хлеб-агро» не соответствуют фактически отработанному ФИО2 рабочему времени. С учетом фактически отработанного времени ФИО2 заработная плата выплачена не в полном объеме, задолженность составляет 7969 рублей 30 копеек.

Просил взыскать с ООО «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7969 рублей 30 копеек и денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В судебном заседании старший помощник прокурора Кваркенского района Макарова В.В., сославшись на доводы иска, поддержала заявленные по делу требования, просила эти требования удовлетворить. 

Материальный истец ФИО2 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть заявленный в его интересах иск в свое отсутствие. 

Суд в силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ полагает возможным удовлетворить ходатайство материального истца и рассмотреть дело в его отсутствие.

В направленном в суд заявлении материальный истец ФИО2 заявленные прокурором в его интересах исковые требования поддержал, просил эти требования удовлетворить. 

Представитель ответчика ООО «Орский хлеб-агро» ФИО1 в судебном заседании исковые требования признала полностью.

Выслушав объяснения прокурора, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд пришел к следующим выводам.

В судебном заседании установлено и ответчиком не оспаривалось, что ФИО2 работает с ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Орский хлеб-агро». Указанное обстоятельство подтверждается трудовым договором материального истца. 

Из предоставленных должностным лицом ООО «Орский хлеб-агро» сведений следует, что предприятие перед материальным истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженности по выплате заработной платы не имеет. 

В соответствии с заявлением ФИО2, адресованным прокурору, истец просил содействия прокурора в получении задолженности по выплате заработной платы. 

Согласно установленных ст. 22 Трудового кодекса РФ правил работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

По правилу ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно Положения ООО «Орский хлеб-агро» заработная плата работникам выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца.

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад - базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 3 ст. 133 ТК РФ установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Данный размер МРОТ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Таким образом, из анализа приведенных выше положений трудового законодательства следует, что допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

С ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда составляет 12130 рублей, районный коэффициент в Кваркенском районе Оренбургской области установлен 15 %, таким образом, заработная плата работника полностью отработавшему норму рабочего времени не должна быть менее 13949,5 рублей.

Как установлено судом ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности слесаря ремонтника, что подтверждается также штатным расписанием.

Согласно трудового договора режим работы истца определен в соответствии с графиком на 2020 год, установлена часовая тарифная ставка в размере 26,46 рублей в час, стимулирующие и компенсационные выплаты определены положением о премировании работников.

Из объяснений ФИО2 и аналогичных объяснений Ш. В.И., М. С.А., Н. А.Н., К. К.С., Д. П.М., А. И.В следует, что в ДД.ММ.ГГГГ они работали по 8 часов в день. 

С представленным расчетом прокурором, суд соглашается, в силу следующего.

Исходя из требований ст. 133 Трудового кодекса РФ, с учетом минимального размера оплаты труда на 2020 год, оплата труда работника исчисляется согласно, установленной тарифной ставке, стоимость 1 часа работы рассчитывается следующим образом: минимальный размер оплаты труда*уральский коэффициент/норма часов.

Соответственно в ДД.ММ.ГГГГ 13949,5 /176=79,2 рублей. 

С учетом фактически отработанного времени ФИО2 заработная плата должна быть начислены следующим образом: за ДД.ММ.ГГГГ -166 часов*79,2 рублей=13147 рублей. С учетом выплаченных сумм недоплата составила 7882,98 рублей.

С учетом приведенных расчетов ФИО2 за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не начислена и выплачена заработная плата в размере 7882,98 рублей, которая подлежит взысканию в пользу истца.

Ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Работодатель не исполнил свою обязанность по выплате работнику заработной платы в полном объеме, поэтому суд полагает заявленные прокурором требования законными, обоснованными, а потому подлежащими удовлетворению, с учетом приведенного расчета.

Настоящее решение в части взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы подлежит немедленному исполнению на основании ст. 211 ГПК РФ.

При подаче иска прокурор просил взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Суд полагает данное требование законным, обоснованным и подлежащем удовлетворению.

При подаче иска прокурор и материальный истец освобождены от уплаты государственной пошлины, поэтому суд в соответствии с правилом ст. 103 ГПК РФ полагает необходимым взыскать с ООО «Орский хлеб-агро» в доход государства государственную пошлину в установленном ст. 333.19 НК РФ размере. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

исковые требования прокурора Кваркенского района Оренбургской области удовлетворить.

Взыскать с ООО «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7969 рублей 30 копеек.

Решение в части взыскания с ООО «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО2 задолженности по выплате заработной платы за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7969 рублей 30 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Орский хлеб-агро» в пользу ФИО2 денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы в размере 7969 рублей 30 копеек за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Взыскать с ООО «Орский хлеб-агро» государственную пошлину в доход государства в размере 400 рублей. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Кваркенский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.А.Заполина 

Мотивированное решение суда составлено 08 июля 2020 года. 

Судья Е.А.Заполина