Дело №2-150/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 января 2019 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

Председательствующего: Елгиной Е.Г.

При секретаре: Давыдовой Ю.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ситилинк» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Ситилинк» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что 17 мая 2017 года был принят на работу на должность 

<

данные изъяты> в ООО «Кронар» которое в последующем было переименовано в ООО «Ситилинк».

13 августа 2018 года им было подано заявление об увольнении по собственному желанию, приказом работодателя он был уволен 28 августа 2018 года.

При увольнении работодателем с ним не был полностью произведен расчет. А именно не выплачена заработная плата за один день работы в сумме 1 000 рублей, и компенсация за неиспользованный отпуск.

Несвоевременной выплатой заработной платы ему также причинен моральный вред.

В связи с чем просит суд взыскать с ответчика заработную плату за рабочий день 28 августа 2018 года в сумме 1 000 рублей компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 8 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 28 августа 2018 года по 30 ноября 2018 года, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 424 рубля 50 копеек, взыскав указанную сумму на день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда 5 000 рублей (л.д. 5-7, 21-22).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, в телефонном режиме пояснил суду, что являться не намерен, заявленные требования не поддерживает.

Ответчик ООО «Ситилинк» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть ело в отсутствие представителя. Представил возражения, указав, что с иском не согласен.

Поскольку истец работал в их организации в период с 17 мая 2017 года по 28 августа 2018 года, за период работы с 17 мая 207 года по 16 мая 2018 года истцу был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, а также произведена оплата отпускных, что подтверждается документально.

За период работы с 17 мая 2018 года по 28 августа 2018 года истцу положено 7 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Расчет за неиспользованный отпуск в количестве 21 рабочий день произведен с истцом при увольнении, что подтверждается платежной ведомостью от 28 августа 2018 года, сумма к выплате составила 9 378 рублей 33 копейки, из них за неиспользованный отпуск- 8 634 рубля 76 копеек, за отработанную смену 16 августа 2018 года – 743 рубля 57 копеек.

Согласно графику сменности 27 и 28 августа у истца были выходными днями, заработная плата была ему начислена и выплачена исходя из графика сменности. Авансовый платеж за период с 01 августа 2018 года по 15 августа 2018 года произведен истцу 24 августа 2018 года в размере 5 953 рубля 50 копеек. Заявление об увольнении от ФИО1 поступило 14 августа 2018 года, в нем указана дата увольнения – 28 августа 2018 года.

В связи с чем, считают, что расчет с работником ими произведен в полном объеме. Просят в удовлетворении заявленных требований отказать (л.д. 37-38).

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав представленные суду доказательства и оценив их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, исходя из следующего:

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации работная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как указано в ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 был принят на работу в ООО «Кронар» обособленное подразделение 

<

адрес обезличен> на долженость 

<

данные изъяты> с 18 мая 2017 года на основании приказа 

<

номер обезличен> от 17 мая 2017 года, с ним ыл заключен трудовой договор (л.д. 55-58,

ООО «Кронар» переименовано в ООО «Ситилинк» на основании решения участника от 08 марта 2018 года (л.д. 105-122).

Приказом руководителя ООО «Ситилинк» от 28 августа 2018 года 

<

номер обезличен> ФИО1 уволен с должности 

<

данные изъяты> с 28 августа 2018 года по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации на основании личного заявления (л.д. 65). При этому суду предоставлено также заявление ФИО1 об увольнении от 14 августа 2018 года, в котором он просит уволить его по указанному основанию 28 августа 2018 года (л.л. 49).

При этом в рамках настоящего дела законность увольнения истцом не оспаривается.

Трудовая книжка выдана ФИО1 28 августа 2018 года (л.д. 50-54).

Согласно условиям заключенного трудового договора работнику был установлен оклад в месяц 11 900 рублей, график работы определялся Правилами внутреннего трудового распорядка и положениями законодательства, также был установлен очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (л.д. 12-13).

Согласно графику работы на август 2018 года 27,28 августа у ФИО1 были выходные дни (л.д. 42), с указанным графиком истец был ознакомлен (л.д. 43), представленный график согласуется с табелем учета рабочего времени (л.д. 44) и ничем не опровергается.

Из представленных стороной ответчика документов также видно, что ООО «Ситилинк» на основании личных заявлений ФИО1, указанному работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск за период работы с 18 мая 2017 года по 17 мая 2018 года на 7 календарных дней с 12 февраля 2018 года по 18 февраля 2018 года, на 7 календарных дней с 20 августа 2018 года по 26 августа 2018 года, произведена оплата отпускных (л.д. 66-69 70,77,81, 95-96, 101-102).

Как видно из произведенного ответчиком расчета расчет за неиспользованный отпуск в количестве 21 рабочий день произведен с истцом при увольнении, что подтверждается платежной ведомостью от 28 августа 2018 года, сумма к выплате составила 9 378 рублей 33 копейки, из них за неиспользованный отпуск- 8 634 рубля 76 копеек, за отработанную смену 16 августа 2018 года – 743 рубля 57 копеек, что согласуется с представленной суду табуляграммой, расчет произведен исходя из установленного истцу размера оплаты труда. Данный расчет ничем не опровергается. Истец не оспаривал факт получения указанных сумм.

Суд его принимает.

Таким образом работодателем в день увольнения с истцом проведен полный расчет за отработанный им период. Также произведена оплата компенсации не использованного отпуска.

Следовательно, оснований для взыскания указанных сумм нет.

Поскольку трудовые права ФИО1 работодателем в данном случае нарушены не были, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за несвоевременную выплату а также компенсации морального вреда нет.

В удовлетворении исковых требований следует отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Ситилинк» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: