Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

18 сентября 2018 г. г. Туймазы 

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Гиниятовой А.А., при секретаре Магомедовой А.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РГ-Технология» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан обратилась истец с иском к ответчику о взыскании заработной платы. В обоснование иска указала, что между истцом и ответчиком заключены договора об оказании услуг ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым истец осуществляет уборку внутренних помещений и прилегающей территории на объекте Туймазинский МЦТЭТ ПАО «Башинформсвязь», а ответчик обязуется оплачивать указанные услуги. Стоимость услуг составляет 

<

данные изъяты> по договору от ДД.ММ.ГГГГ, 

<

данные изъяты> по договору от ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик не оплатил оказанные истцом услуги и задолженность по заработной плате составляет 

<

данные изъяты>, которую истец просит взыскать с ответчика, также просит взыскать расходы понесенные на юридические услуги в размере 

<

данные изъяты>. В последующем истец уточнила исковые требования и просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, расходы по оплате юридических услуг в размере 

<

данные изъяты>, признать факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ. 

В последующем истец уточнила исковые требования, и просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, расходы по оплате юридических услуг по составлению искового заявления в размере 

<

данные изъяты>, признать факт трудовых отношений между истцом и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>, обязать ответчика произвести начисления в Пенсионный фонд РФ за период ее трудовой деятельности, взыскать с ответчика денежные средства за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты>.

Представитель ответчика ООО «РГ-Технология» в судебное заседание не явился, конверт вернулся с отметкой «истек срок хранения», отзыва, возражения на исковые требования суду не представил, о причинах неявки суду не сообщил. Судебная повестка направлена ответчику по месту нахождения юридического лица.

Представитель третьего лица МРИ ФНС № 27 России по РБ в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, отзыва, возражения суду не представил, причины неявки суду не сообщил.

Представитель третьего лица УПФ России Отделение по РБ в судебное заседание не явился, о дне, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, отзыва, возражения суду не представил, причины неявки суду не сообщил.

На основании ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие указанных лиц.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить, пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг она по договорам об оказании услуг осуществляла работу по уборке территории ПАО «Башинформсвязь», фактически между ней и ответчиком имелись трудовые отношения. Заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты>. Указанная сумма ей до настоящего времени не выплачена. Поскольку имеется задержка по выплате заработной плате, с ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению неустойка на указанную сумму в размере 

<

данные изъяты>, а также ответчик должен ей компенсировать моральный вред, выразившийся в несвоевременной выплате заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, понесенные ею расходы на составление искового заявления 

<

данные изъяты>.

В судебном заседании представитель третьего лица ГУ-УПФР в Туймазинском районе и г. Туймазы РБ ФИО2 пояснила, что полномочия по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхования с ДД.ММ.ГГГГ были переданы налоговым органам, оставила разрешение уточненных исковых требований на усмотрение суда.

В судебном заседании свидетель ФИО3 показал, что работает начальником Туймазинского ПАО «Башинформсвязь». ФИО1 знает, поскольку она работает в ПАО «Башинформсвязь» по адресу 

<

адрес> уборщицей. ООО «РГ-Технология» трудового договора с ФИО1 не заключала, между ПАО «Башинформсвязь» и ООО «РГ-Технология» имеется договор об оказании услуг по уборке объектов ПАО «Башинформсвязь». Ежемесячно заполняются акты выполненных работ, по которым в последующем производилась оплата уборщицам. В настоящее время договора на уборку заключены с другой организацией.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен договор об оказании услуг, согласно которому ФИО1 обязуется по заданию ООО «РГ-Технология» оказать услуги по уборке внутренних помещений и прилегающей территории по адресу 

<

адрес> (п. п. 1.1, 1.2, 1.3 договора). Срок выполнения услуг 1 год (п. 4.1 договора). Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-передачи услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем (п. 4.2 договора).

ДД.ММ.ГГГГг между истцом и ответчиком заключен договор оказания услуг, согласно которому работник ФИО1 обязуется по заданию работодателя ООО «РГ-Технология» оказать услуги по уборке внутренних помещений и прилегающей территории в должности специалиста по клинингу на объекте Туймазинский МЦТЭТ ПАО «Башинформсвязь» (п. 1.1 договора), место работы (оказания услуг) 

<

адрес> (п. 1.3 договора). Стоимость оказания услуг Работником по настоящему договору в месяц составляет 

<

данные изъяты> (п. 3.1 договора). Срок оказания услуг Работником ДД.ММ.ГГГГ (п. 4.1 договора).

ДД.ММ.ГГГГг между истцом и ответчиком заключен договор оказания услуг, согласно которому работник ФИО1 обязуется по заданию работодателя ООО «РГ-Технология» оказать услуги по уборке внутренних помещений и прилегающей территории в должности специалиста по клинингу на объекте Туймазинский МЦТЭТ ПАО «Башинформсвязь» (п. 1.1 договора), место работы (оказания услуг) 

<

адрес> (п. 1.3 договора). Стоимость оказания услуг Работником по настоящему договору в месяц составляет 

<

данные изъяты> (п. 3.1 договора). Срок оказания услуг Работником ДД.ММ.ГГГГ (п. 4.1 договора).

ДД.ММ.ГГГГ ПАО «Башинформсвязь» и ООО «РГ-Технология» заключили договор № № на оказание услуг по уборке внутренних помещений и прилегающих территорий объектов ПАО «Башинформсвязь». При привлечении Исполнителем третьих лиц, для оказания Услуг по настоящему договору, указанные лица считаются работниками Исполнителя (п. 2.1.8 договора). Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение одного года (п. 6.1 договора).

В приложении в договору № № от ДД.ММ.ГГГГ технологическая программа уборки предусматривает ежедневную влажную и сухую уборку внутренних помещений и прилегающей территории ПАО «Башинформсвязь».

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГг по ДД.ММ.ГГГГг ФИО1 ежедневно, на постоянной основе, осуществляла функцию по уборке внутренних помещений и прилегающей территории объектов ПАО «Башинформсвязь», на основании договора с ООО «РГ-Технология», доказательств обратного суду не представлено.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Из ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии с разъяснениями, указанными в абз. 3 п. 8 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004г «О применении судами РФ ТК РФ» если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу абз. 4, 5, ст. 19.1 Трудового кодекса РФ, введенной в действие Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.

Анализ условий договоров об оказании услуг свидетельствует о том, что фактически между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения.

ФИО1 фактически работала уборщицей, осуществляла регулярно трудовую функцию на объекте ответчика с орудиями труда ответчика, на нее были возложены конкретные трудовые функции, которые она выполняла в течение всего установленного рабочего времени, подчиняясь графику работы.

Возникшие между сторонами правоотношения носили длящийся характер и не ограничивались исполнением истцом единичной обязанности, оплата труда истца зависела от выполнения трудовой функции уборщицы.

Опровергающих указанные обстоятельства доказательств ответчиком в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено.

Принимая во внимание, что материалы дела содержат допустимые и достаточные доказательства начала работ истцом ДД.ММ.ГГГГ, однако ФИО1 просит установить факт трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ, суд считает, что исковые требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО «РГ-Технология» в период с ДД.ММ.ГГГГ. подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 8 вышеуказанного Постановления, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Разрешая иск о взыскании задолженности по заработной плате, суд, исходя из соглашения о том, что оплата труда истца составляла 

<

данные изъяты> в месяц, приходит к выводу, что общий размер задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ. составляет 

<

данные изъяты>

Согласно ст.ст. 419,420,421,431 Налогового кодекса Российской Федерации ООО «РГ-Технология» является плательщиком страховых взносов в рамках трудовых отношений с ФИО1, в связи с чем обязан в течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца производить исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно. Сумма страховых взносов подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа следующего календарного месяца, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Уплата страховых взносов и представление расчетов по страховым взносам производятся организациями по месту их нахождения.

В соответствии с п. 2 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 15.12.2001г. N167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" организация, являясь страхователем на основании п. 1 ч. 1 ст. 6, обязана своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации за застрахованных ею лиц и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Застрахованным лицам предоставлено право получать от работодателя и органов Пенсионного фонда Российской Федерации информацию о начислении и уплате страховых взносов, осуществлять контроль за их перечислением работодателем в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также защищать свои права, в том числе в судебном порядке.

На основании ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь обязан представлять сведения о каждом работающем у него застрахованном лице ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом.

Учитывая изложенное, в случае невыполнения страхователем обязанности по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, застрахованное лицо не лишено возможности обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов.

Поскольку исполнение обязанности по уплате страховых взносов возлагается на работодателя, застрахованное лицо, вправе в любое время поставить перед страхователем вопрос о соблюдении требований закона страховщиком в части выполнения обязанностей по начислению страховых взносов на начисленную и выплаченную заработную плату.

При таком положении расчет суммы страховых взносов за истца ответчик должен осуществить самостоятельно в установленном законом порядке, а судом на ответчика ООО «РГ-Технология» возлагается обязанность перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Суд считает представленный ФИО1 расчет верным, и размер неустойки составляет 

<

данные изъяты>.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, поскольку в ходе рассмотрения дела достоверно установлены нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившиеся в не оформлении трудовых отношений, не выплаты заработной платы, длительность нарушения прав истца, исходя из фактических обстоятельств по делу, при которых был причинен моральный вред, а также принципов разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца в счет компенсации морального вреда 

<

данные изъяты>

В соответствии со статьями 88 и 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом понесены расходы на составление искового заявления в размере 

<

данные изъяты>, которые подлежат взысканию с ответчика.

Поскольку в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенным исковым требованиям подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты> (

<

данные изъяты> по требованию имущественного характера и 

<

данные изъяты> по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «РГ-Технология» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «РГ-Технология» в период с ДД.ММ.ГГГГ. в должности уборщицы.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «РГ-Технология» перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование за работника ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РГ-Технология» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, неустойку в размере 

<

данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>, расходы по составлению искового заявления в размере 

<

данные изъяты>

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «РГ-Технология» в бюджет муниципального района Туймазинский район государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Туймазинский межрайонный суд РБ в течение месяца со дня принятия решения.

Судья А.А. Гиниятова