Дело № 2-135/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 января 2019 г. г. Ростов-на-Дону

Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Гречко Е.С.,

при секретаре Артюковском А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-135/2019 по иску ФИО1 к ООО «Строительная Компания «ВИВАТ СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с настоящим иском к ООО «Строительная Компания «ВИВАТ СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника сметно-договорного отдела, с ней заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно приказу о приеме работника на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ и пункту 6.1 трудового договора ее должностной оклад составлял 12375 рублей в месяц. 

В связи с систематической невыплатой заработной платы ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут.

Истец указывает на то, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 111375 рублей, исходя из расчета: 12375 рублей х 9 месяцев.

Также истец указывает на то, что ответчиком при увольнении не осуществлена выплата компенсации за неиспользованный отпуск, размер которой составляет 9854,60 рублей за 21 неиспользованный день отпуска.

В связи с невыплатой заработной платы с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты в размере 9821,42 рублей, а также компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 782,13 рублей.

Вышеуказанными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, размер которого она оценивает в 50000 рублей.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате размере 49500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9854,60 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 4365,08 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 869,01 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей.

Впоследствии истец в порядке статьи 39 ГПК РФ уточнила исковые требования в части суммы подлежащей взысканию компенсации морального вреда до 120000 рублей. В остальной части заявленные требования оставила без изменения.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить с учетом уточнений.

Ответчик уполномоченного представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом. Доказательств уважительности причин неявки не представил, с письменным ходатайством об отложении судебного разбирательства не обращался.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке статьи 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 37 Конституции Российской Федерации каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

Исходя из содержания статей 56 и 57 ТК РФ, обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор, является условие об оплате труда, размер заработной платы является одним из существенных условий трудового договора, следовательно, может подтверждаться только письменными доказательствами.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из статьи 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

Статьей 131 ТК РФ предусмотрена выплата заработной платы в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу части 1 статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «Строительная Компания «ВИВАТ СТРОЙ» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности должность В силу пункта 1.2. трудового договора работа по настоящему договору является для работника основной (л.д. 11-13).

Согласно пункту 6.1. трудового договора и приказу о приеме работника на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливается должностной оклад в размере 12375 рублей в месяц.

Пунктом 6.2. договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц – 05 и 20 числа следующего за расчетным месяцем.

Из материалов дела усматривается, что приказом ООО «Строительная Компания «ВИВАТ СТРОЙ» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (л.д. 15), однако выплата сумм, причитающихся работнику увольнении, работодателем не произведена.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылалась на то, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не выплачена заработная плата в размере 111375 рублей, а также компенсация за неиспользованный отпуск (21 день) в размере 8869,35 рублей, ссылаясь на записку-расчет при прекращении трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, а также на расчет оплаты отпуска, произведенный представителем ООО «Строительная Компания «ВИВАТ СТРОЙ» (л.д. 16-18).

Суд соглашается с обоснованностью исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика в ее пользу задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

При этом суд исходит из того, что с учетом положений статьи 56 ГПК РФ, касающихся порядка распределения бремени доказывания между сторонами, применительно к характеру спора, в данном случае обязанность доказать факт выплаты истцу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме лежит на работодателе. 

Работодатель доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, в материалы дела не представил, то есть не опроверг факт надлежащего исполнения перед работником обязанности по своевременной и в полном объеме выплате вознаграждения за труд. Не опроверг ответчик и факт невыполнения истцом возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

При расчете суммы задолженности, подлежащей с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание размер заработной платы, предусмотренный к выплате работнику в размере 12375 рублей.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы в полном объеме.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

Исходя из статьи 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу статьи 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Истцом ставится вопрос о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

Таким образом, в расчетном периоде истцом полностью отработано 9 месяцев.

Сумма заработной платы за последние 9 календарных месяцев, как установлено судом, составляет 111375 рублей.

При таких обстоятельствах расчет среднего дневного заработка для расчета отпускных истцов будет следующим: 111375 рублей / ((29,3 x 9 мес.) – 422,35 рублей.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется путем умножения размера дневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска.

Как следует из записки-расчета ООО «Строительная Компания «ВИВАТ СТРОЙ» от ДД.ММ.ГГГГ, истцом не использован 21 день отпуска (л.д. 16).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: 422,35 рублей (среднедневной заработок) x 21день = 8869,35 рублей.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в качестве компенсации за неиспользованный отпуск.

Довод ответчика о том, что взыскание заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск должно быть произведено с учетом удержания налога на доходы физических лиц, подлежит отклонению, поскольку в данном случае представитель ответчика, указывая на обязательность налогообложения заработной платы в виде налога на доходы физических лиц, не учитывает требования статьи 24 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) в части обязанности именно ответчика, как налогового агента, по исчислению, удержанию у налогоплательщика и перечислению налогов в бюджетную систему Российской Федерации.

Согласно пункту 4 статьи 226 НК РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.

Таким образом, взыскание с ответчика денежной суммы без учета НДФЛ повлечет за собой возможность удержания такого налога не за счет налогового агента (ответчика), а из взысканных денежных сумм в ходе исполнения решения суда.

Требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск также подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлено, что задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 111375 рублей, размер невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск – 8869,35 рублей, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку указанных выплат.

Истец просит взыскать проценты за задержку выплаты вышеуказанных денежных средств за период с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днем увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дата составления искового заявления).

Суд, с учетом положений части 3 статьи 196 ГПК РФ, полагает возможным взыскать компенсацию за указанный период, исходя из следующего расчета.

Проценты за задержку выплату заработной платы:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2879,04 рублей (111375рублей х 8,25% х 1/150 х 47);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3222,45 рублей (111375 рублей х 7,75% х 1/150 х 56);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 2338,88 рублей (111375 рублей х 7,5% х 1/150 х 42);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9420,47 рублей (111375 рублей х 7,25% х 1/150 х 175);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 1782,00 рублей (111375 рублей х 7,5% х 1/150 х 32).

Общий размер составляет 19642,84 рублей.

Проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск:

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 229,27 рублей (8869,35рублей х 8,25% х 1/150 х 47);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 248,34 рублей (8869,35рублей х 7,75% х 1/150 х 56);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 186,26 рублей (8869,35рублей х 7,5% х 1/150 х 42);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 750,20 рублей (8869,35рублей х 7,25% х 1/150 х 175);

с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 141,91 рублей (8869,35рублей х 7,5% х 1/150 х 32).

Общий размер составляет 1555,98 рублей.

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. 

Принимая во внимание, что истец просит взыскать компенсацию за задержку выплат в общем размере 10603,55 рублей, взысканию с ответчика подлежит указанная сумма.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», поскольку Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников суд в силу абзаца 14 части 1 статьи 21 и статьи 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая обстоятельства, характер переживания и нравственные страдания истца, суд считает необходимым удовлетворить требования частично, и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 5000 рублей.

Согласно части 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в местный бюджет в размере 4116,96 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Строительная Компания «ВИВАТ СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная Компания «ВИВАТ СТРОЙ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 111375 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8869,35 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9821,42 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере 782,13 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Строительная Компания «ВИВАТ СТРОЙ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4116,96 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Кировский районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Судья Гречко Е.С.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ