№2-2621/2017

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

12 декабря 2017 г. 

Левобережный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего – судьи Бутко Е.В.

при секретаре Кузьминой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Воронежавтодор» о взыскании заработной платы, возмещении морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОАО «Воронежавтодор» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. 

В обоснование заявленных требований истец указывает, что он был принят на работу в Таловский филиал ОАО «Воронежавтодор» на должность водителя, ДД.ММ.ГГГГ был уволен по инициативе работодателя, в связи с ликвидацией филиала организации, однако, за ответчиком осталась задолженность по выплате заработной платы за сентябрь и октябрь 2016 года, а также компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебном заседании от представителя ответчика поступил отзыв на исковое заявление, согласно которому в заявленных требованиях при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 23340 руб. 84 коп., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Оплата была произведена ООО «Магистраль Т», таким образом, задолженность по заработной плате в настоящий момент составляет 19117 руб. 57 коп., в том числе: 9781 руб. 21 коп. – оплата простоя за сентябрь 2016 г., 9336 руб. 36 коп. – оплата простоя за октябрь 2016г, выходное пособие в размере 4850 руб. 51 коп. (л.д. 40-42).

Представитель истца ФИО2 суду пояснила, что в настоящий момент выяснилось, что в счет погашения долга по заработной плате ФИО1 были выплачены денежные средства другой организацией. Представитель истца и истец согласны с расчетом задолженности, который представила сторона ответчика в отзыве на исковое заявление. Просила суд взыскать с ОАО «Воронежавтодор» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату в размере 19117 руб. 57 коп. за сентябрь и октябрь 2016 г., компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере 4850 руб. за сентябрь и октябрь 2016 г., взыскать сохраненный средний месячный заработок за декабрь 2016 г. в размере 16863 руб. 66 коп., за январь 2017 г. 13031 руб., компенсацию за несвоевременную выплату сохраненного среднего месячного заработка за декабрь 2016 г. и январь 2017 г. в размере 4361 руб. 63 коп. Кроме того, просила компенсировать ее доверителю моральный вред в размере 50000 руб., так как ФИО1 до настоящего времени не получил заработную плату в полном объеме, не трудоустроен.

Представитель ответчика ОАО «Воронежавтодор» ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве. Считает, что размер морального вреда завышен, поскольку стороной истца не представлено доказательств несения истцом нравственных страданий. Организация не выплатила полностью заработную плату, в связи со сложным материальным положением. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца и, выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, приходит к следующему. 

Как установлено судом, наличие трудовых отношений между сторонами подтверждается представленной в материалы дела трудовой книжкой истца (л.д. 9-11), а также письменным отзывом ответчика (л.д. 40-42), в котором исполняющий обязанности директора не отрицает факт работы истца в ОАО «Воронежавтодор» и наличие перед ним задолженности.

Согласно записи в трудовой книжке истца, трудовой договор между сторонами расторгнут по инициативе работодателя, в связи с ликвидацией филиала организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу требований ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В соответствии 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а ст. 181 ТК РФ - гарантии руководителю организации, его заместителям и главному.

Как видно из материалов дела, ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, что подтверждается сообщением ОАО «Воронежавтодор»( л.д.29).

В письменном отзыве (л.д. 40-42) генеральный директор ОАО «Воронежавтодор» не согласился с суммой задолженности, указав, что истцу ФИО1 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 23340 руб. 84 коп., что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ Оплата была произведена ООО «Магистраль Т», таким образом, задолженность по заработной плате в настоящий момент составляет 19117 руб. 57 коп., в том числе: 9781 руб. 21 коп. – оплата простоя за сентябрь 2016 г., 9336 руб. 36 коп. – оплата простоя за октябрь 2016г, выходные пособия в размере 4850 руб. 51 коп.

В судебном заседании представитель истца была согласна с расчетом задолженности, в связи с чем, уточнила исковые требования, согласно представленному расчету.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что до настоящего времени истцу не выплачены заработная плата за сентябрь 2016 в размере 9781 руб. 21 коп., заработная плата за октябрь 2016г. в размере 9336 руб. 36 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2016 в и октябрь 2016 года в размере 4850 руб., выходное пособие за декабрь 2016г. в размере 16863 руб.66 коп., выходное пособие за январь 2017г. в размере 13031 руб., компенсация за несвоевременную выплату выходного пособия за декабрь 2016г. и январь 2017г. размере 4361 руб.63 коп., в связи с чем, данная задолженность в полном объеме подлежит взысканию с ОАО «Воронежавтодор» в пользу истца. 

Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда, суд находит его подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» указано, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По мнению суда, на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению морального вреда истцу, поскольку именно бездействием ответчика - невыплатой в установленный срок заработной платы и выходного пособия, истцу были причинены нравственные страдания.

Поскольку судом бесспорно установлен факт трудовых отношений истца с ответчиком, факт невыплаты заработной платы, срок невыплаты в несколько месяцев и отсутствуют какие-либо данные об уважительности причин ее невыплаты ответчиком – требования о компенсации морального вреда истцу являются обоснованными и подлежат ко взысканию с ответчика в размере 3000 руб.

В связи с тем, что истец на основании п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, подлежат взысканию с ответчика в соответствии с п.п.1,3 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации. Размер госпошлины по требованию о взыскании заработной платы составил 2246 руб. 72 коп. 

Руководствуясь ст.ст.194, 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ОАО «Воронежавтодор» в пользу ФИО1 заработную плату за сентябрь 2016 г. в размере 9781 руб. 21 коп., заработную плату за октябрь 2016 г. в размере 9336 руб. 36 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за сентябрь 2016 г. и октябрь 2016 г. в размере 4850 руб., выходное пособие за декабрь 2016 г. в размере 16863 руб. 66 коп., выходное пособие за январь 2017 г. в размере 13031 руб., компенсацию за несвоевременную выплату выходного пособия за декабрь 2016 г. и январь 2017 г. в размере 4361 руб. 63 коп., моральный вред 3000 руб.

Взыскать с ОАО «Воронежавтодор» государственную пошлину 2246 руб. 72 коп. 

Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд в течение месяца.

Решение в окончательной форме изготовлено 12 декабря 2017г.

Судья Бутко Е.В.