Дело №

50RS0№-91

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 августа 2019 года 

Пушкинский городской суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Кургановой Н.В.,

при секретаре К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к ГБУ 

<

адрес> «Оздоровительный комплекс Левково» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, 

установил:

истец Г. обратился в суд с иском к ГБУ 

<

адрес> «Оздоровительный комплекс Левково» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

В обосновании заявленных требований указано, что с 

<

дата> истец работал в Государственном учреждении 

<

адрес> « Оздоровительный комплекс « Левково» в должности Начальника гаража. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 

<

дата> № от 

<

дата> истец переведен на должность «Заместителя директора». Приказом от 06.12.2017г. истец был уволен 20.12.2017г. на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ. 

<

дата> истец обратился в Пушкинский городской суд с иском к ответчику о взыскании с ответчика не выплаченную им при увольнении истца причитающуюся истцу сумму в размере 50200 рублей. 

<

дата> ответчик произвел оплату причитающейся истцу суммы путем перечисления на заработную карточку истца. Трудовой договор между истцом и ответчиком был расторгнут 

<

дата>, а причитающаяся истцу сумма в размере 50 200 рублей ответчиком выплачена лишь 

<

дата>. Выплатив денежную сумму с задержкой в 106 дней, ответчик грубо нарушил права истца на своевременное получение оплаты причитающейся суммы в день возникновения такого права, то есть в день увольнения - 

<

дата>.

На основании изложенного истец просит суд взыскать с Государственного бюджетного учреждения Московской обла «Оздоровительного комплекса «Левково» в пользу Г. компенсацию за задержку выплаты расчета, в сумме 2749,29 рублей. Взыскать моральный вред в сумме 2000 рублей. 

Истец Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. 

В судебном заседании представитель отвечтика по доверенности К. возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, просил в удовлетворении иска отказать. 

Суд, выслушав стороны, проверив материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

Как установлено судом и следует из материалов дела, с 

<

дата> Г. работал в ГБУ МО «Оздоровительный комплекс «Левково» в должности начальника гаража, дополнительным соглашением от 

<

дата> переведен на должность заместителя директора.

Приказом от 

<

дата> Г. уволен 

<

дата> на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

При этом оплапта причитающихся истцу сумм ответчиком была произведена 

<

дата> В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Из представленной в материалы дела копии платежного поручения № от 02.07.2019г. ответчиком на расчетный счет истца перечислено 2 391,88 руб в счет компенсации за задержку выплаты заработной платы ( без НДС), таким образом ответчик до обращения истца в суд ( 03.07.2019г.) исполнил обязанность по выплате компенсации за задержку заработной платы В с вязи с чем требование истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы 2 749,29 руб. не подлежат удовлетворению. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.Учитывая неправомерность действий ответчика по задержке выплаты заработной платы, с учетом фактических обстоятельств дела, нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд взыскивает в пользу истца с ответчика компенсацию морального вреда в размере 100 руб.Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд р е ш и л: Иск Г. к ГБУ 

<

адрес> «Оздоровительный комплекс Левково» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично. Взыскать с ГБУ 

<

адрес> "Оздоровительный комплекс Левково" в пользу Г. компенсацию морального вреда 100 руб. В удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку заработной платы отказать Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме - 

<

дата> Судья