2-4284/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 июня 2017 г. г. Сургут

Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Сальникова Д.Ю. при секретаре Баишевой А.С., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Юграпромэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с данным иском, в котором просит взыскать с ООО «Юграпромэнерго» задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, расходы за уплату услуги представителя в размере 

<

данные изъяты>

Требования мотивирует тем, что она работала в ООО «Юграпромэнерго» с ДД.ММ.ГГГГ на должности Инженера. ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя генерального директора по экономическим вопросам. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был, расторгнут. В период трудовой деятельности в ООО «Юграпромэнерго», начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, начались задержки заработной платы. В процессе у ООО «Юграпромэнерго» образовалась за должность по заработной плате перед Истцом в размере 

<

данные изъяты> руб. ДД.ММ.ГГГГ Истец обратился с Жалобой в Государственной инспекции. Труда в ХМАО-Югре. Государственная инспекция Труда по данному факту провела внеплановую документальную проверку по документам, и установила, что доводы, указанные в обращении Истца, не нашли документального подтверждения. Однако, Оперуполномоченный ОЭБ и ПК УМВД России по 

<

адрес> P.M. установил, что в действиях руководителей ООО «Юграпромэнерго», усматривается признаки состава преступления предусмотренного ст.145.1 УК РФ. ДД.ММ.ГГГГ Истец обратился в ООО «Юграпромэнерго» с просьбой выдать Копию Приказа о прекращении трудового договора, о приёме на работу. Расчетного листа, однако, до сегодняшнего дня документы небыли отправлены. ДД.ММ.ГГГГ Истец отправил Претензию в адрес ООО «Юграпромэнерго», с просьбой погасить задолженность, однако ответ не получил. Незаконные действия/бездействие Ответчика причинили Истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается Истцом в сумму 

<

данные изъяты> тысяч рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по основаниям, указанным в исковом заявлении, также представила заявление о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд. 

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признала по основаниям, указанным в письменных возражениях, где также указывает о пропуске срока исковой давности обращения в суд в соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ, считает, что уважительных причин для его восстановления не имеется. 

Заслушав стороны, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, Истец работала в ООО «Юграпромэнерго» (№) с ДД.ММ.ГГГГ в должности Инженера по Трудовому Договору № от ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-ОК от ДД.ММ.ГГГГ), затем переведена с ДД.ММ.ГГГГ на должность начальника производственно-технического отдела (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), после чего переведена с ДД.ММ.ГГГГ на должность зам.ген.директора по экономическим вопросам (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), а уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работником заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно расчету Истца, задолженность по заработной плате возникла в рамках исполнения указанного трудового договора в период с ДД.ММ.ГГГГ года, когда он работал в ООО «Юграпромэнерго» (№), по ДД.ММ.ГГГГ года. 

Однако этот период частично захватывает время, когда Истец у данного юридического лица не работала.

Следовательно, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года предъявлены к ненадлежащему ответчику и не подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса РФ (в редакции закона, действовавшей на день увольнения Истца), работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно ст. 12 Трудового кодекса РФ (в действующей редакции закона), закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Суд приходит к выводу о том, что увольняясь из организации и не получив окончательный расчет, Истец узнал и должен был узнать о том, что ему, не выплачена заработная плата. Следовательно, полагая свое право нарушенным, Истец был вправе обратиться за разрешением указанного спора в течение 3-х месяцев, однако, исковое заявление было предъявлено в суд позднее указанного срока – ДД.ММ.ГГГГ 

В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. 

В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Таким образом, поскольку уважительных причин для восстановления пропуска срока обращения в суд у истца не имеется, о применении которого просит Ответчик, суд приходит к выводу, что данное исковое заявление удовлетворению не подлежит.

Согласно ч. 4 ст. 98 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Юграпромэнерго» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов - отказать.

Апелляционная жалоба может быть подана в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через суд, принявший решение.

Мотивированное решение составлено 26.06.2017г.

Судья Д.Ю. Сальников

КОПИЯ ВЕРНА «____» ____________20___г.

Подлинный документ находится в деле №___________

СУРГУТСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ХМАО-ЮГРЫ

Судья Сургутского городского суда

Сальников Д.Ю._________________________

Судебный акт вступил (не вступил)

в законную силу «_____»__________20___г.

Секретарь суда__________________________