УИД 31RS0022-01-2021-000300-54 Дело № 2-949/2021

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2021 года г. Белгород

Свердловский районный суд г. Белгорода в составе:

Председательствующего судьи Украинской О.И.

При секретаре Ереминой Ю.С.

С участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО3 к ОАО «Белагромаш-Сервис им. В.М. Рязанова» о взыскании премии, компенсации отпуска, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 состоял в трудовых отношениях с ОАО «Белагромаш-Сервис им. В.М. Рязанова» в должности водителя с 19 декабря 2019 года по 12 августа 2020 года.

ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ОАО «Белагромаш-Сервис им. В.М. Рязанова» в должности машиниста крана с 09 января 2020 года по 03 ноября 2020 года.

ФИО3, ФИО1 обратились с иском, обратилась с иском, просят взыскать в пользу ФИО3 сумму незаконно уменьшенной премии 18877.19 рублей, компенсацию морального вреда 15000 рублей, в пользу ФИО1 сумму незаконно уменьшенной премии в размере 28613.61 рублей, компенсацию морального вреда 25 000 рублей, недоплаченную компенсацию отпуска 2942,30 рублей.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные требования.

Представители ответчика ФИО2 иск не признала.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства дела по представленным доказательствам, суд признает требования истцов подлежащими частичному удовлетворению.

Как установлено судом, истцы и ответчик состояли в трудовых отношениях: ФИО3 с 19 декабря 2019 года по 12 августа 2020 года, ФИО1 с 09 января 2020 года по 03 ноября 2020 года.

Трудовые отношения с ФИО1 не были оформлены надлежащим образом, ответчиком составлены акты об отказе ФИО1 от подписание трудового договора, дополнительного соглашения, приказа, при этом факт трудовых отношений ответчиком не оспаривался, со слов истца, документы ей на подпись не предоставлялись, достижение согласия по указанным в неподписанном трудовом договоре условиям она не оспаривала.

Право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также соответствующая обязанность работодателя выплачивать заработную плату в полном размере установлены коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, закреплены в ст. ст. 21, 22, 132 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как установлено ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. 

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

С 01 апреля 2020 года начисление и выплата премий в обществе осуществлялась в соответствии с Положением о премировании руководителей, работников и специалистов ОАО « Белагромаш- Сервис им. В.М. Рязанова», согласно которому размер выплаты премии устанавливается приказом генерального директора общества по результатам работы и финансовым возможностям общества за месяц. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования. Работодатель вправе, но не обязан придерживаться размера премий, установленных Приложением №1 к настоящему положению. Основанием для начисления премии могут являться представленные служебные записки/ рапорта начальников структурных подразделений, данные финансовой, бухгалтерской отчетности, отчёты о выполнении показателей оценки деятельности Предприятия и подразделений, данные оперативного учёта, а также отсутствие дисциплинарных взысканий за отработанный месяц.

До 01 апреля 2020 года премирование осуществлялось в соответствии с Положением о премировании руководителей, работников и специалистов ОАО « Белагромаш- Сервис им. В.М. Рязанова», утвержденным 09 января 2019 года.

В соответствии с Приложением № 1 Положению о премировании, премия начисляется за фактически отработанное время на должностной оклад/тарифную ставку и составляет для водителя структурного подразделения - транспортный цех до 60 %; для машиниста крана структурного подразделения - сборочный участок цеха № 1 до 60 %.

Премия конкретного сотрудника исчисляется по формуле: % общезаводской премии * % премии по Положению * ККТ (коэф. качества труда).

Размер выплаты общезаводской премии устанавливается приказом генерального директора общества по результатам работы общества и финансовым возможностям общества, исходя из показателей общезаводского премирования

Премия начисляется за фактически отработанное время на должностной оклад; повременную оплату; сдельную оплату; доплата за совмещение профессий; доплата за классность; доплата за вредные условия труда; доплата за работу в ночное время.

При увольнении премия работникам, отработавшим не полный рабочий месяц, не начисляется.

Хотя часть приложения к Положению о премировании, устанавливающая вышеизложенный порядок премирования была представлена суду позже и отдельно от основного Положения, оснований полагать, что она не относится к Положению, у суда не имеется, аналогичный порядок и показатели премирования были установлены ранее действовавшим Положением.

Согласно расчетам премии, утвержденных генеральным директором ОАО «Белагромаш-Сервис им. В.М. Рязанова» премия по предприятию для всех работников, составила:

январь 2020 г. - 75 %;

февраль 2020 г. - 80 %;

март 2020 г. - 50 %;

апрель 2020 г. - 75 %;

май 2020 г. - 100 %;

июнь 2020 г. - 70 %;

июль 2020 г. - 80 %;

август 2020 г. - 75 %;

сентябрь 2020 г. - 75 %;

октябрь 2020 г. - 65 %.

Как следует из материалов дела, приказов о премировании и расчетных листков истцам премия за полностью отработанные месяцы 2020 года начислена и выплачена в полном объеме в соответствии с вышеприведенной формулой, исходя из начисленных сумм заработка, умноженных на установленный в каждом месяце приказом размер общезаводской премии и умноженных 60%.

Оснований для признания такого порядка начисления неправильным суд не усматривает, разбивка данной премии в определенные месяцы в расчетных листках на 2 графы премирования, правильность начисления и выплаты такой премии не опровергает, доводы ФИО1, что вторая премия фактически являлась не премией, а доплатой за переработку, ничем не подтверждены.

За июль 2020 года истцу ФИО3 не начислена премия со ссылкой на служебную записку от 12 августа 2020 года начальника транспортного цеха, о том, что у его выявлена недостача топлива.

Поскольку ранее действовавшим Положением было установлено, что неначисление премии или снижение ее размера производится за тот расчетный период, в котором было допущено трудовое нарушение или производственное упущение в работе, новым Положением иной порядок не установлен, согласно служебной записке нарушение выявлено в августе 2020 года, оснований для неначисления истцу премий за июль 2020 года не имеется, в связи с чем в пользу ФИО3 подлежит взысканию невыплаченная премия за июль 2020 года в сумме 6864 рублей ((12187,50 + 1300 + 812,50) х 80% х 60%). Также, исходя из размера премии, указанного в приказах о премировании и расчетных листках, истцу не доплачена премия за март 1353,52 рубля ((12142,86 + 3083,18 + 1295,24 + 809,52 + 1428,57) х 50% х 60%), а всего 11590 рублей 66 копеек.

Истцу ФИО1 безосновательно снижен размер премии за август 2020 года, недоплата составила 133,65 рублей ((11000 + 880) х 75% х 7,5% - 534,6 рублей) и за октябрь 2020 года - недоплата 1679,74 рубля ((7406,25 +592,50) х 65% х 60%), а всего 1813 рублей 39 копеек. 

В остальные месяцы премия начислена и выплачена в соответствии с Положением, в августе 2020 года работодателем принято решение начислить ФИО1 премию в размере 7,5 % от выполнения плана, наличие оснований для снижения подтверждается докладными и служебными записками начальника цеха и заместителей начальника цеха, подтверждающими наличие у истца в августе упущения в работе. 

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из пояснений ФИО1 следует, что при увольнении ей выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, просит взыскать недоплаченную компенсацию, исходя из размера невыплаченной премии.

Так как судом установлен факт недоплаты ответчиком премии в сумме 1813 рублей 39 копеек, ответчиком контррасчет не представлен, правильность расчета истца (количество отработанных дней и дней неиспользованного отпуска) не оспорен, суд считает возможным взыскать недоплаченную компенсацию отпуска в соответствии с порядком расчетом истца в сумме 186 рублей 72 копейки (1813,39 /246,33 х 25,33).

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Так как судом установлен факт нарушения прав истцов на своевременную и полную выплату причитающейся работнику суммы премии, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, период невыплаты, требования разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого из истцов компенсацию морального вреда в размере 4000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных судом требований в размере 843 рубля 63 копейки.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, 

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО3 к ОАО «Белагромаш-Сервис им. В.М. Рязанова» о взыскании премии, компенсации отпуска, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Белагромаш-Сервис им. В.М. Рязанова» в пользу ФИО1 недоплаченную премию в сумме 1813 рублей 39 копеек, компенсацию отпуска в сумме 186 рублей 72 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 4 000 рублей.

Взыскать с ОАО «Белагромаш-Сервис им. В.М. Рязанова» в пользу ФИО3 недоплаченную премию в сумме 11590 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 4 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО3 к ОАО «Белагромаш-Сервис им. В.М. Рязанова» отказать.

Взыскать с ОАО «Белагромаш-Сервис им. В.М. Рязанова» государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» в размере 843 рубля 63 копейки.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд города Белгорода.

Судья – 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>

<

данные изъяты>

Решение05.04.2021