Дело № 2-729/2021

УИД 54RS0025-01-2021-001251-56

Поступило: 26.05.2021

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июня 2021 года г. Куйбышев, Новосибирская область

Куйбышевский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Карнышевой Ю.С.

при секретаре Разуваевой О.П.

с участием старшего помощника Куйбышевского межрайонного прокурора - Чолий О.А.,

рассмотрев в предварительном судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «УК «Фаворит» о признании незаконным увольнения, восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «УК «Фаворит» о признании незаконным увольнения, восстановления на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование иска истец указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «УК «Фаворит» главным бухгалтером, ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с сокращением штата работников, данное увольнение считает незаконным и необоснованным, поскольку фактически сокращения должности не произошло, так как для исполнения аналогичных обязанностей был принят другой работник, формально было изменено наименование должности. Просит суд признать незаконным ее увольнение, отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ООО «УК «Фаворит» восстановить ФИО1 на работе в должности главного бухгалтера, взыскать с ООО «Фаворит» в ее пользу среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ до даты вынесения решения суда в сумме 78414 руб. 14 коп., компенсацию морального вреда в размере 700000 руб.

Представители ответчика в судебном заседании заявили о пропуске истцом срока обращения в суд.

Истец и ее представитель в судебном заседании не оспаривали, что пропустили месячный срок на обращение в суд, но полагали, что в данном случае применим трехмесячный срок на обращение в суд.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1, 4 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы; при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу п. 3, 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ, статья 24 ГПК РФ).

Для определения начала течения срока, предусмотренного ч. 1 ст. 392 ТК РФ, юридически значимым является момент ознакомления истца с содержанием приказа об увольнении, поскольку только после ознакомления с содержащейся в тексте приказа формулировкой основания увольнения истец узнает о предполагаемом нарушении своего права и может обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным

Как следует из материалов на л.д. 6-7, 36 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец работала в ООО «УК «Фаворит» главным бухгалтером; ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, были прекращены в связи с сокращением численности или штата работников организации, на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; с указанным приказом об увольнении истец была ознакомлена лично ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует ее личная подпись в данном приказе, данные обстоятельства не оспаривались сторонами в судебном заседании; кроме того, истцом было инициировано досрочное расторжение трудового договора. 

Каких-либо обстоятельств, указывающих на уважительность причин пропуска срока на обращение в суд, равно как и документов, подтверждающих уважительность причин пропуска срока на обращения в суд, истцом не представлено.

Доводы истца о том, что срок на обращение в суд по заявленным требованиям составляет три месяца, основан на неправильном толковании норм материального права.

Учитывая вышеизложенное, заявленное ответчиком ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд, суд приходит к выводу, что следует отказать ФИО1 в иске к ООО «УК «Фаворит» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в иске к ООО «УК «Фаворит» о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда, через Куйбышевский районный суд Новосибирской области, в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Ю.С. Карнышева