РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 ноября 2020 года г.Самара

Советский районный суд г.Самары в составе: 

судьи Никитиной С.Н.,

при секретаре судебного заседания Беляевой А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокуратуры Советского района г.Самары в интересах ФИО1 к ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №2 Железнодорожного района» о взыскании о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец прокуратура Советского района г.Самары обратилась в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «ЖЭУ №2 Железнодорожного района» о взыскании заработной платы с 

<

данные изъяты> по 

<

данные изъяты> года в размере 40000 рублей, компенсации морального вреда в сумм 1000 рублей, ссылаясь на то, что ФИО1 работал на предприятии ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности сваощика. В соответствии с п.5.1 трудового договора за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается месячный должностной оклад в соответствии со штатным расписанием Общества в размере 12000 рублей. За период с апреля 

<

данные изъяты> года по июль 

<

данные изъяты> года истцу начислена, но не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика составила 40000 рублей. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истец оценил в 1000 рублей.

Представитель истца, истец в судебном заседании заявленные исковые требования просили удовлетворить, уточнили, что задолженность по заработной плате в 

<

данные изъяты> года составила 27237 рублей 43 копейки. 

Представитель ответчика ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №2 Железнодорожного района» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом по юридическому адресу, корреспонденция возвращена в адрес суда, как невостребованная. 

Признав причины неявки ответчика неуважительными, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Выслушав представителя истца и истца, исследовав материалы дела, суд считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В силу ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключенного ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме; трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В силу ст. 136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

При рассмотрении дела судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление № 2 Железнодорожного района», что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и копией трудовой книжки ФИО1

В соответствии с п.5.1 трудового договора за выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается месячный должностной оклад в соответствии со штатным расписанием Общества в размере 12000 рублей и повременно - премиальная система оплаты труда. 

Пунктом 5.4 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца перечислением на пластиковую карту работника.

Согласно расчету истца, долг предприятия перед ФИО1 на дату увольнения составил 27237 рублей 43 копейки. 

Данный расчет ответчиком не оспорен.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцу причинены нравственные страдания в результате невыплаты своевременно зарплаты, и компенсации при увольнении, поэтому истец имеет право на компенсацию морального вреда.

С учетом степени нравственных страданий суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ взысканию с ответчика в пользу истца подлежит госпошлина, исходя из требований имущественного и неимущественного характера в сумме 1520 рублей, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №2 Железнодорожного района» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате с апреля 

<

данные изъяты> года по июль 

<

данные изъяты> года включительно в сумме 27237 рублей 43 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей, всего взыскать 28237 (двадцать восемь тысяч двести тридцать семь) рублей 43 копейки.

В части взыскания заработной платы решение подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Жилищно-эксплуатационное управление №2 Железнодорожного района» в пользу государства государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Советский районный суд г. Самары в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: (подпись)