Дело №2-142/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 мая 2018 года г. Уварово

Уваровский районный суд Тамбовской области в составе председательствующего судьи Стрельцовой Н.Н., 

при секретаре Ильиной В.В.,

с участием истца ФИО1,

помощника Уваровского межрайонного прокурора Орловой Л.С.,

представителя ответчика производственного кооператива «Уют» ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Уваровского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к производственному кооперативу «Уют» о взыскании задолженности по заработной плате, 

УСТАНОВИЛ:

Прокурор обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к производственному кооперативу «Уют» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 30000 рублей за октябрь и ноябрь 2017 г., обосновав заявление наличием трудовых отношений между ФИО1 и ПК «Уют» с сентября 2017 г. и отсутствием письменного трудового договора между сторонами. Истец осуществлял трудовую деятельность в ПК «Уют» совместно с другими работниками ФИО6, ФИО3, в должности разнорабочего, осуществляли строительство лимонадного цеха по адресу: 

<

адрес>, выполнял работы по бетонированию пола в цехе, обшивке и утеплению потолка, утеплению и внутренней отделке двух кабинетов, установке раздвижных ворот, установке окна, электропроводке в цехе.

В ходе рассмотрения дела прокурор изменял исковые требования и окончательно просил суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 18710 рублей, согласно расчетам специалиста.

В судебном заседании прокурор Орлова Л.С. настаивала на удовлетворении исковых требований с учетом их окончательного уточнения, объяснила, что при устройстве на работу председатель ПК «Уют» обговорил с истцом трудоустройство на постоянной основе, пообещал ежемесячное вознаграждение и ФИО1 приступил к работе, его рабочее время учитывалось в табеле рабочего времени. За сентябрь заработная плата выплачена, за октябрь и ноябрь выплачена не в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал заявленные прокурором в его интересах исковые требования, объяснил, что с ПК «Уют» договор заключен на неопределенный срок, заработную плату обговорили с первого дня – с 01.09.2017 г., работал в должности разнорабочего, за сентябрь 2017 г. получил заработную плату, за октябрь и ноябрь 2017 г. ФИО2 передал ему в счет заработной платы 10000 рублей, по его расчетам задолженность по заработной плате составила 23500 рублей. Кроме того, работал сторожем пять смен по 500 рублей за смену, задолженность по заработной плате составила 2500 рублей. ФИО2 предложил ему принести трудовую книжку, чтобы сделать в ней запись о приеме на работу, но так и не сделал. С первого дня работы было установлено рабочее время. 24.11.2017 г. был последний рабочий день. Рабочее время фиксировалось в табеле учета. 

Представитель ответчика – ПК «Уют» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, объяснил, что с истцом находился в гражданско- правовых отношениях, на основании договора подряда. Здание по 

<

адрес> 

<

адрес> принадлежит лично ему, как физическому лицу, никакого отношения к ПК «Уют» не имеет, он является председателем данной организации, оплата производилась по выполненному объему работы. Бланк табеля учета рабочего времени не выдавал.

Специалистом – бухгалтером произведен расчет заработной платы истца за период с октября по ноябрь 2017 г. исходя табеля учета рабочего времени, представленного истцом.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с частью 4 статьи11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009г. N597-О-О в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы. Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, что истец ФИО2 является собственником нежилого здания, расположенного по адресу: 

<

адрес>, он же является председателем ПК «Уют».

01.09.2017 г. истец ФИО1 и ПК «Уют» в лице его председателя вступили в трудовые отношения, по которому истец работал в должности разнорабочего, обговорив существенные условия трудового договора, в том числе рабочее время, оплату по труду, которая подтверждена объяснениями истца, письменными показаниями свидетелей ФИО6 и ФИО3 (л.д.127-135) и не опровергнута ответчиком. При этом письменного трудового договора стороны не заключили, истец был фактически допущен к работе в качестве разнорабочего на неопределенный срок. При этом, как следует из объяснений истца, объем выполненной работы не влиял на размер заработной платы. Истец фактически находился в трудовых отношениях с ответчиком по 24.11.2017 г., после чего в связи с образовавшейся задолженностью по заработной плате прекратил трудовые отношения с ответчиком.

Факт нахождения сторон в трудовых отношениях подтвержден как объяснениями истца, показаниями свидетеля ФИО3, так и вступившим в законную силу 24.04.2018 г. решением судьи Уваровского районного суда Тамбовской области от 11.04.2018 г., оставившим без изменения постановление Государственной инспекции труда в Тамбовской области от 09.01.2018 г. по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении председателя ПК «Уют» ФИО2 в части квалификации деяния (л.д. 187-188); вступившим в законную силу 29.03.2018 г. определением Уваровского районного суда от 13.03.2018 г., которым установлено, что ФИО2, являвшийся представителем ПК «Уют» при рассмотрении гражданского дела по иску Уваровского межрайонного прокурора в интересах ФИО3 к ПК «Уют» о взыскании заработной платы выплатил ФИО3 денежные средства в счет задолженности по заработной плате, то есть фактически признал исковые требования.

Кроме того, из письменного объяснения ФИО2 (л.д. 5) следует, что ФИО1 работал без официального оформления, получил заработную плату за сентябрь 2017 г.

Обстоятельства фиксации рабочего времени в табеле учета рабочего времени подтверждены в судебном заседании как объяснениями истца, так и показаниями свидетелей ФИО3, ФИО6 

Кроме того, свидетель ФИО3 подтвердил, что ФИО2 привез пустые бланки табеля учета рабочего времени и сказал вести табель, объем работы, который они выполняли, не влиял на заработную плату, они могли ничего не делать и получать деньги, ФИО2 определил им рабочий день с 08 часов до 17 часов, обед, выходные – суббота и воскресенье. Когда он устраивался на работу, ФИО2 объяснил, что будет работать официально у него в фирме по трудовой книжке, заработная плата была обговорена дважды в месяц- 15 числа аванс и первого – заработная плата.

Заработная плата за сентябрь 2017 г. выплачена представителем ответчика ФИО2 истцу в оговоренном размере. За октябрь и ноябрь 2017 г. заработная плата выплачена частично в размере 10000 рублей, что не опровергнуто представителем ответчика.

Доказательств выплаты заработной платы в большем размере, чем в том, на который ссылается истец, представителем ответчика суду не представлено.

Суд находит доказанным, что истец отработал фактически согласно времени, указанному в табелях учета рабочего времени (л.д. 6, 7), и исходя из размера заработной платы, оговоренной между сторонами, с учетом расчетов, произведенных специалистом -бухгалтером (л.д. 120-122) и с учетом денежных средств, полученных истцом за октябрь и ноябрь 2017 г., находит подлежащим взысканию задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2017 года по 24 ноября 2017 года в размере 18710 рублей.

Исковые требования о взыскании с ответчика денежных средств в размере 2500 рублей за осуществление дежурства истцом и прокурором не поддержаны.

Поскольку суд нашел, что между сторонами имелись в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, исковые требования прокурора подлежат удовлетворению.

Довод представителя ответчика о том, что истец не мог работать в ноябре 2017 г., поскольку пил и с 04.11.2017 г. ведется дежурство на объекте, суд находит несостоятельным, поскольку в виду наличия трудовых отношений между сторонами оплата по труду должна быть произведена за фактически отработанное время, то есть с учетом табеля рабочего времени, не опровергнутого представителем ответчика. Кроме того, сам представитель ответчика каких-либо мер, направленных на прекращение трудовых отношений с истцом не принял.

Показания свидетеля ФИО7 не опровергли факта нахождения на рабочем месте истца в ноябре 2017 г., поскольку из его показаний не следует, что сам свидетель находился ежедневно по месту работы истца.

По аналогичным основаниям суд не принимает во внимание письменные показания свидетеля ФИО8 (л.д. 144-143).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования город Уварово Тамбовской области следует взыскать судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой прокурор освобожден при обращении в суд, в размере 748,40 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ 

РЕШИЛ:

Взыскать с производственного кооператива «Уют» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 октября 2017 года по 24 ноября 2017 года в размере 18710 рублей.

Взыскать с производственного кооператива «Уют» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования г. Уварово в размере 748,40 рублей.

Решение может быть обжаловано в коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Уваровский районный суд. 

Судья Н.Н. Стрельцова

Мотивированное решение изготовлено 24.05.2018 года.

Судья Н.Н. Стрельцова