Дело № 2-292/2024 (2-3096/2023)

УИД 59RS0035-01-2023-003860-45 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 мая 2024 года город Соликамск 

Соликамский городской суд Пермского края в составе: 

председательствующего судьи Пироговой Н.Б., 

при ведении протокола помощником судьи Басалаевой А.В.,

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действовавшей по доверенности, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, о возложении обязанности выдать справку формы 

<

данные изъяты>, справку о северных надбавках при увольнении, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» (далее ООО «Горизонт») с учетом уточнений о взыскании задолженности по заработной плате за май, июнь 2023 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплат, компенсации морального вреда, о возложении обязанности выдать электронную трудовую книжку, расчетный листок за июнь 2023 года, копию приказа об увольнении, справки формы 2 НДФЛ, 182Н, о северных надбавках при увольнении. Требования обосновал тем, что по трудовому договору от 19 августа 2022 года №-тд работал в ООО «Горизонт» вахтовым методом. 11 июля 2023 года написал заявление об увольнении по собственному желанию. Его уволили только 09 августа 2023 года. Расчет при увольнении с ним не произведен, документы при увольнении не выданы. ФИО1 просил взыскать с ООО «Горизонт» задолженность по заработной плате за май, июнь 2023 года 227 491,89 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 110 212,08 руб., компенсацию за нарушение сроков денежных выплат 74 356,34 руб., компенсацию морального вреда 50 000 руб. в связи с несвоевременными выплатами при увольнении и несвоевременным увольнением, возложить на ответчика обязанность выдать расчетный листок за июнь 2023 года, копию приказа об увольнении, электронную трудовую книжку, справку формы 2НДФЛ, справку о северных надбавках при увольнении и справку формы 182Н (л.д.3-4, 23-24, 61, 143). 

Определением суда от 28 мая 2024 года производство по гражданскому делу в части возложения обязанности на ООО «Горизонт» выдать расчетный листок за июнь 2023 года, копию приказа об увольнении, электронную трудовую книжку, справку формы 2 НДФЛ прекращено в виду отказа истца от иска.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивал на требованиях в части взыскания задолженности по заработной плате за май, июнь 2023 года в размере 227 491,89 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 110 212,08 руб., компенсации за нарушение сроков денежных выплат в размере 74 356,34 руб., компенсации морального вреда 50 000 руб. в связи с несвоевременными выплатами при увольнении и несвоевременным увольнением, просил возложить на ответчика обязанность выдать справку о северных надбавках при увольнении и справку формы 182Н.

Представитель истца ФИО2 требования своего доверителя в оставшейся части иска поддержала.

Ответчик ООО «Горизонт» о времени и месте рассмотрения дела был надлежаще заблаговременно извещен несколькими способами: 

по адресу места нахождения юридического лица - 

<

данные изъяты>

по адресу места нахождения временного управляющего ФИО3 - 

<

данные изъяты>

по адресу электронной почты gp-gorizont@gp-gorizont.ru (отчет л.д.170).

Представитель ответчика ООО «Горизонт» в судебное заседание не явился, мнение по иску не выразил, возражений против заявленных истцом требований не представил.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в соответствии со ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

На основании ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ч.1 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

В силу ч.2 ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В силу ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (ч.1).

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч.2).

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) (ч.3).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч.4).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (ч.5).

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На основании ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

По правилам ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 19 августа 2022 года был принят на работу в ООО «Горизонт» грузчиком, ЧТС, РИТС по бурению и креплению скважин.

По условиям трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из: 

должностного оклада (тариф) в размере 48,27 руб. в час;

процентной надбавки за работу в местности приравненной к районам Крайнего Севера 50%;

районного коэффициента в размере 1,7;

других надбавок и доплат (в том числе за работу с вредными и (или) опасными условиями труда).

По условиям трудового договора заработная плата выплачивается работодателем работнику два раза в месяц - за первую половину месяца 31 числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15 числа месяца, следующего за отработанным. 

16 января 2023 года ФИО1 был переведен 

<

данные изъяты>.

Его должностной оклад (тариф) установлен в размере 64,34 руб.

За май 2023 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 95 700 руб., после удержания установленных законом налогов и сборов работнику через банк по ведомости № от 16 мая 2023 года было выплачено 70 075,61 руб.

Задолженность по заработной плате за май 2023 года с учетом долга предприятия на начало месяца составила 153 777,31 руб. (л.д.104 оборот).

За июнь 2023 года ФИО1 начислена заработная плата в размере 119 311,55 руб., после удержания установленных законом налогов и сборов работнику через банк по ведомости № от 22 июня 2023 года было выплачено 68 158,51 руб.

Задолженность по заработной плате за июнь 2023 года с учетом долга предприятия на начало месяца составила 183 292,35 руб. (л.д.104 оборот).

Приказом от 09 августа 2023 года №-к трудовой договор с ФИО1 расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Факт и период трудовых отношений подтвержден копией приказа о приеме на работу, копией трудового договора, копией приказа об увольнении, сведениями о трудовой деятельности, (л.д.9-10, 41, 41 оборот, 42-44).

Работодателем истцу начислена компенсация неиспользованного отпуска в размере 123 648 руб., которая после удержания налога в размере 16 074 руб. составила 107 574 руб. (л.д.103 оборот).

В июле 2023 года с доходов истца подлежала удержанию стоимость общежития в размере 174 руб. (л.д.104).

В день увольнения, т.е. 09 августа 2023 года ООО «Горизонт» обязано было произвести с ФИО1 окончательный расчет в размере 290 692,35 руб., состоящий из 183 118,35 руб. (задолженность по заработной плате за май и июнь 2023 года за вычетом стоимости общежития) и 107 574 руб. (компенсации неиспользованного отпуска с учетом удержанного подоходного налога). 

На общую сумму задолженности в размере 290 692,35 руб. Комиссией по трудовым спорам ООО «Горизонт» 31 января 2024 года выдано Удостоверение №, предъявленное к исполнению в Отделение судебных приставов по г.Ханты-Мансийску и Ханты-Мансийскому автономному округу (л.д.150, 151-153).

В указанном Отделении судебных приставов 06 февраля 2024 года на основании Удостоверения № КТС возбуждено исполнительное производство 

<

данные изъяты>, в рамках которого 12 февраля 2024 года истцу была выплачена только часть денежных средств в размере 201 671,08 руб. Остаток задолженности составил 89 021,27 руб. (л.д.149, 151-153). 

У суда нет правовых оснований повторно взыскивать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за май, июнь 2023 года и компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку комиссией по трудовым спорам ООО «Горизонт» 31 января 2024 года выдано Удостоверение № о том, что ООО «Горизонт» обязано выплатить ФИО1 при увольнении 290 692,35 руб.

В силу ст.385 Трудового кодекса Российской Федерации Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

В соответствии со ст.389 Трудового кодекса Российской Федерации решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование (ч.1).

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд (ч.2).

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке (ч.3).

В данном случае решение КТС о возложении на ООО «Горизонт» обязанность выплатить ФИО1 при увольнении 290 692,35 руб. последним не оспорено, в установленном законом порядке не обжаловано, удостоверение КТС, имеющее силу исполнительного документа, в настоящее время находится на исполнении в Отделении судебных приставов, с исполнения не отозвано, частично исполнено. 

Вместе с тем, доводы истца о нарушении ответчиком сроков выплат нашли свое подтверждение в судебном заседании с достаточной полнотой.

К примеру, расчет по заработной плате за май 2023 года в размере 153 777,31 руб. (с учетом задолженности на начало мая) работодатель обязан был произвести истцу не позднее 15 июня 2023 года, следовательно с 16 июня 2023 года по 15 июля 2023 года на указанную сумму подлежит начислению компенсация по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2 306,66 руб.:

153 777,31 руб. х 7,5% х 1/150 х 30 дней (16 июня 2023 года по 15 июля 2023 года) = 2 306,66 руб.

Расчет по заработной плате за май, июнь 2023 года в размере 183 292,35 руб. (с учетом задолженности на начало июня) работодатель обязан был произвести истцу не позднее 15 июля 2023 года, следовательно с 16 июля 2023 года по 09 августа 2023 года на указанную сумму подлежит начислению компенсация по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 2 498,89 руб.:

183 292,35 руб. х 7,5% х 1/150 х 8 дней (16 июля 2023 года по 23 июля 2023 года) = 733,17 руб.

183 292,35 руб. х 8,5% х 1/150 х 17 дней (24 июля 2023 года по 09 августа 2023 года) = 1 765,72 руб.

В день увольнения 09 августа 2023 года работодатель обязан был произвести с работником окончательный расчет в размере 290 692,35 руб., следовательно с 10 августа 2023 года по 12 февраля 2024 года на указанную сумму подлежит начислению компенсация по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 51 229,68 руб.:

290 692,35 руб. х 8,5% х 1/150 х 5 дней (10 августа 2023 года по 14 августа 2023 года) = 823,63 руб.;

290 692,35 руб. х 12% х 1/150 х 34 дня (15 августа 2023 года по 17 сентября 2023 года) = 7 906,83руб.;

290 692,35 руб. х 13% х 1/150 х 42 дня (18 сентября 2023 года по 29 октября 2023 года) = 10 581,20 руб.;

290 692,35 руб. х 15% х 1/150 х 49 дней (30 октября 2023 года по 17 декабря 2023 года) = 14 243,93 руб.;

290 692,35 руб. х 16% х 1/150 х 57 (18 декабря 2023 года по 12 февраля 2024 года) = 17 674,09 руб.

12 февраля 2024 года на счет истца в банке из причитающихся к выплате 290 692,35 руб. поступило только 201 671,08 руб., задолженность по выплате составила 89 021,27 руб., на которую суд с 13 февраля 2024 года по день вынесения решения также считает возможным начислить компенсацию по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 10 065,34 руб.:

89 021,27 руб. х 16% х 1/150 х 106 дней (13 февраля 2024 года по 28 мая 2024 года) = 10 065,34 руб.

Общий размер компенсации по ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации составил в размере 66 100,57 руб. (2 306,66 руб. + 2 498,89 руб. + 51 229,68 руб. + 10 065,34 руб.).

Действиями ответчика по несвоевременной выплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска нарушены трудовые права истца ФИО1, с учетом периода нарушенных прав и продолжающегося нарушения трудовых прав работника, значительного размера невыплаченной заработной платы, степени и характера причиненного вреда, разумным и справедливым размером компенсации морального вреда по ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации суд определяет 30 000 руб.

Требование истца о возложении на ответчика обязанность выдать справку о северных надбавках при увольнении подлежит удовлетворению, поскольку за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, работнику выплачивается процентная надбавка. Обязанность работодателя по выдаче бывшему работнику указанной справки следует из ч.1 ст.62, ч.4 ст.84.1, ч.1 ст.317 Трудового кодекса Российской Федерации и ч.1 ст.11 Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». 

Правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за май 2023 года и за июнь 2023 года в размере 227 491,89 руб., компенсации неиспользованного отпуска в размере 110 212,08 руб. у суда нет, поскольку на указанные задолженности выдано удостоверение № комиссии по трудовым спорам, которое истцом не оспорено и которое в настоящее время находится на стадии принудительного исполнения в Отделении судебных приставов.

У суда также нет правовых оснований взыскивать с ответчика компенсацию морального вреда в связи с несвоевременным увольнением истца, поскольку приказ ООО «Горизонт» об увольнении с 09 августа 2023 года им не оспорен, дата увольнения не изменена. 

Требования истца о возложении на ответчика обязанность выдать справку формы 182Н также не могут быть удовлетворены судом, поскольку с 01 января 2023 года приказ Минтруда России от 30 апреля 2013 года № 182н «Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись» утратил силу.

В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 483,02 руб. из расчета по пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованиям о взыскании компенсации за нарушение сроков выплат и 300 руб. по пп.3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованию компенсации морального вреда, возложении обязанности выдать справку. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Взыскать в пользу ФИО4 

<

данные изъяты>, 

<

дата> года рождения, уроженца 

<

...>, с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (

<

данные изъяты>) компенсацию за нарушение сроков выплат 66 525,05 руб., компенсацию морального вреда 30 000 руб.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Горизонт» (

<

данные изъяты>) обязанность выдать ФИО1, 

<

дата> года рождения, уроженцу 

<

...>, справку о северных надбавках при увольнении.

В удовлетворении исковых требований, предъявленных к Обществу с ограниченной ответственностью «Горизонт» о взыскании задолженности по заработной плате за май, июнь 2023 года, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение сроков выплаты в оставшейся части и о возложении обязанности выдать справку формы 182Н ФИО1 отказать.

Взыскать в доход Муниципального образования Соликамский городской округ Пермского края с Общества с ограниченной ответственностью «Горизонт» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) государственную пошлину 2 495,75 руб. 

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья 

<

данные изъяты> Н.Б.Пирогова

Решение в окончательной форме принято 

<

дата>.