УИД № 38RS0019-01-2024-001012-84

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2024г. город Братск 

Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Зелевой А.В., 

при секретаре Жидкиной Т.С., 

с участием истца ФИО1, представителя ответчика АО «Востсибнефтегаз» - ФИО2, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-695/2024 по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» об обязании произвести расчет недоначисленной заработной платы, взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты отпуска, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» (сокращенное наименование АО «Востсибнефтегаз»), в котором с учетом уточнения требований просит произвести расчет и взыскать с АО «Востсибнефтегаз» в пользу ФИО1

1. недоначисленную заработную плату за междувахтовый отдых с (дата)г. по день обращения в суд в сумме 1087848 руб., в порядке ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты указанной задолженности в сумме 3413667 руб. за период с (дата) по (дата), а всего 4501515 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 550 000 руб.;

2. недоначисленную оплату отпускных по отпускам за период с 2022г. по день обращения в суд в сумме 39424 руб., в порядке ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты указанной задолженности в сумме 64864 руб. за период с (дата) по (дата), а также компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.;

3. компенсацию морального вреда за отсутствие индексации заработной платы за 2022г. в размере 1050000 руб.;

4. не начисленную заработную плату (въезд и выезд с вахты) за период с (дата) по день обращения в суд в размере 26987 руб., в порядке ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты указанной задолженности в сумме 84685 руб. за период с (дата) по (дата), а всего 111672 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 150 000 руб.;

5. компенсацию за неиспользованные 3 дня отпуска по случаю смерти матери в сумме 9855 руб., а также в порядке ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты указанной задолженности в сумме 26463 руб. за период с (дата) по (дата);

6. недоначисленную заработную плату в количестве 22 часов (карантин КОВИД) за 2022г. в сумме 11845 руб., в порядке ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты указанной задолженности в сумме 21446 руб. за период с (дата) по (дата);

7. недоначисленную заработную плату за ненормированный рабочий день за период с (дата) по день обращения в суд в сумме 68985 руб., в порядке ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты указанной задолженности в сумме 216516 руб. за период с (дата) по (дата), а всего 285501 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 350 000 руб.;

8. командировочные и дополнительные расходы в сумме 45600 руб., в порядке ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты указанной задолженности за период с (дата) по (дата) в сумме 35568 руб. за период с (дата) по (дата), а всего 81168 руб., компенсацию морального вреда за невыплату указанной задолженности в размере 50000 руб.;

9. расходы по проезду для прохождения карантина перед заездом на вахту в сумме 19200 руб., а также в порядке ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты указанной задолженности за период с (дата) по (дата) в сумме 35942 руб., а всего 55142 руб., компенсацию морального вреда за невыплату указанной задолженности в размере 75000 руб.;

10. денежные средства за дни нахождения в пути к месту вахты и обратно за период с (дата) по ноябрь 2018г. в размере 30848 руб., а также в порядке ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты указанной задолженности в сумме 102353 руб. за период с (дата) по (дата), а всего 133201 руб., компенсацию морального вреда за невыплату указанной задолженности в размере 15000 руб.;

11. недоначисленную оплату за переработку (сверхурочную работу) за период с (дата) в размере 95917 руб., в порядке ст. 236 ТК РФ денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты указанной задолженности в сумме 318254 руб. за период с (дата) по (дата), а всего 414171 руб., компенсацию морального вреда за невыплату указанной задолженности в размере 300000 руб.

В обоснование исковых требований с учетом уточнения истцом указано, что согласно трудовому договору № от (дата)г. пункта. 1.2 истцу был установлен вахтовый метод работы, а согласно пункту 5.4 договора ему должны были в соответствии со статьей 301 ТК РФ оплачивать каждый день междувахтового отдыха в размере одной тарифной ставки, начиная с первого дня и по настоящее время. Согласно ст. 301 ТК РФ ответчиком не выполняются условия договора и не оплачиваются дни междувахтового отдыха. Работодатель не оплачивает междувахтовый отдых, трактуя закон по своему о том, что не положена оплата, потому что согласно графику за год у него нет переработки. Но согласно статьи 91 части 2 ТК РФ в Российской Федерации установлена 40 часовая рабочая неделя и вахтовик, вырабатывая по 300 часов в месяц, имеет не фактическую переработку за год, а фактическую переработку за месяц, перерабатывая часы установленные за месяц. 

Согласно трудовому договору № от (дата)г. пункту 4.2. установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и 24 календарных дня согласно закону. Ответчик стал оплачивать всего 48 календарных дней ему и другим работникам, проживающим в районах Крайнего севера и приравненных к нему (работодатель согласно ст. 302 п.5 ТК РФ должен предоставлять дополнительный отпуск в количестве 24 календарных дня, что предусмотрено этой статьей). Однако, работодатель, начиная с 2022 года ему и всем остальным работникам проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к нему, стал начислять вместо 24 дней всего 20 дней, урезав на 4 дня дополнительный отпуск, мотивируя тем, что в стаж работы дающий право работникам выезжающим для выполнения работ вахтовым методом работы в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов (истец проживает в 

<

...>, то есть в местности приравненной к Крайнему Северу), то есть не выезжает из других районов, включаются только календарные дни вахты, предусмотренные графиками работ и ему не положено 24 календарных дня, а только 20 дней. Глава 50 ТК РФ раскрывает полностью закон о дополнительных отпусках, а именно в статье 314 ТК РФ. 

В марте 2022 г. трудовому коллективу АО «Востсибнефтегаз» были подняты тарифные ставки на 15%, кроме энергетической группы (цеха: ЦЭОТ УЭДГ ЦЭЭ), а в апреле 2022 г. проиндексированы еще на 5% всем работникам. То есть всем рабочим группам АО «Востсибнефтегаз», кроме указанной группы, произошло увеличение заработной платы на 15%, а энергетической группе только на 5%, при этом вновь принятым работникам ответчик компенсирует северные надбавки в размере 80%, что согласно статьям 21, 22, 132 ТК РФ является дискриминацией.

Ответчик, составляя графики работ на год, при заезде оплачивает только 4 часа, а при выезде 2 часа, не учитывая, что если работник работает посменно (в день 12 часов, а потом в ночь 12 часов с обеденным перерывом), реально отработанное время работника, если работник выезжает с ночи, ответчик при выезде оплачивает только 2 часа при 7 отработанных и не оплачивает ночные часы в размере 6 часов (с 00 часов до 06 часов), при заезде не оплачивает ночные часы (с 22 часов до 24 часов), тем самым подгоняя отработанные часы за год, чтобы не было переработки, не учитывая реальное отработанное время работника, что согласно статьям 21, 22, 132 ТК РФ является дискриминацией.

В январе 2020 года у истца умерла мама, в связи с этим он написал заявление без содержания и уехал на похороны. Согласно Коллективному договору ему должны были выплатить денежную сумму в размере 30 000 рублей и предоставить 3 (три) дня отпуска. Денежная сумма была выплачена, а 3 дня отпуска не были предоставлены. Обращаясь позже о предоставлении этих дней, ему было отказано, ответчик мотивировал тем, что он обратился поздно.

В 2022 году работники ответчика перед заездом на работу проходили карантин (КОВИД) 3 дня, ответчик увеличил карантин до 6 дней и выпустил приказ об увеличении продолжительности рабочих часов, чтобы работники отработали все часы согласно графику. Нужно было расписаться в приказе, он не смог этого сделать, потому что был оставлен (в связи с тем, что в комнате проживало 4 человека и у одного из них был положительный тест) еще на 3 дня в карантине. Приказ не был вручен ему в карантине и он не смог расписаться, позже в расчетном листе истец обнаружил недоначисленную ему заработную плату за 22 часа. Обратившись к ответчику ему было указанно, что истец не расписался в приказе, соответственно ему не полагается заработная плата.

В связи с тем, что ответчик не просто не выплачивал ему не достающую заработную плату, но еще и скрывал ее, до настоящего времени ее оспаривает в течении почти семи лет, то в соответствие со ст. 237 ТК РФ ответчик обязан во всех случаях неправомерных действий или неправомерного бездействия возместить причиненный работнику моральный вред. 

Определением суда от (дата) исковые требования ФИО1 к АО «Востсибнефтегаз», связанные с оспариванием специальной оценки условий труда, о взыскании денежной компенсации за питание, по оплате дней дополнительного отпуска, компенсации морального вреда, выделены в отдельное производство, гражданскому делу присвоен №. 

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске с учетом уточнений.

Представитель ответчика АО «Востсибнефтегаз» - ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал, в письменных возражениях ранее указал, что в соответствии с пунктом 1.2 трудового договора № от (дата) истец был принят на работу вахтовым методом в районах Крайнего Севера в должности слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 5 разряда участка по эксплуатации объектов тепловодоснабжения ЮР-5 цеха по эксплуатации энергетического оборудования управления энергетики.

Во исполнение пункта 1.2 трудового договора ответчик издал приказ № л/с от (дата) о приеме работника на работу.

Согласно пункту 1.3 договора место работы работника: Красноярский край, Эвенкийский муниципальный район, Юрубчено-Тохомское месторождение.

Согласно пункту 4.2 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от (дата)) работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы.

Режим труда определяется в соответствии с графиками сменности и режимами работы работодателя. Режим работы закрепляется работодателем путем издания распорядительного документа или устанавливается локальными нормативными документами работодателя.

Истец указывает: «...мне должны были согласно ст. 301 ТК РФ оплачивать каждый день междувахтового отдыха в размере одной тарифной ставки, начиная с первого дня и по сей день согласно статье 301 ТК РФ, ответчиком не выполняются условия договора и не оплачиваются дни междувахтового отдыха...».

Однако, оплачивается в соответствии со статьей 301 ТК РФ не междувахтовый отдых, а в соответствии с пунктом 7.10 Положения «Вахтовый метод организации работ» переработка в пределах графика работы на вахте (в период с даты заезда на вахту по дату выезда с вахты согласно графику работы на вахте).

Часы переработки оплачиваются после окончания учетного периода в дни междувахтового отдыха работника, выплата производится в установленные Положением АО «Востсибнефтегаз» «Правила внутреннего трудового распорядка» сроки выплаты заработной платы.

Согласно Приложению к Положению «Вахтовый метод организации работ» продолжительность учетного периода для вахтового персонала - 12 месяцев.

В соответствии со статьей 7.9 Положения «Вахтовый метод организации работ» по окончании каждого учетного периода производится учет отработанных работником часов, которые сравниваются с нормой рабочего времени за учетный период. При этом норма рабочего времени за учетный период уменьшается на количество рабочих часов, не отработанных работником по уважительным причинам (основные и дополнительные отпуска, отпуск без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности и др.).

Часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период, признаются переработкой.

Так, в соответствии с графиками сменности в период с марта 2023 по март 2024 работнику установлена рабочая смена в количестве 11 часов.

Согласно табелям учетного времени и расчетным листам работника количество отработанных часов работником в пределах графика работы на вахте.

Таким образом, полагал, что переработка в учетный период у работника отсутствует, а соответственно обязанность по оплате сумм, указанных истцом в пункте 1 искового заявления, не возникает.

В части доводов и требований истца касательно количества дней ежегодного отпуска, ответчик поясняет следующее:

В соответствии с Приложением № Положения АО «Востсибнефтегаз» «Вахтовый метод организации работ» истцу и другим работникам Общества работающим вахтовым методом в районах Крайнего Севера (РКС) и проживающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (МКС) предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за период между вахтами из расчета продолжительности 16 календарных дней.

Право на этот вид дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально периоду, не относящемуся ко времени, отработанному на вахте и фактическим дням нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

С учетом того, что истец проживает в МКС, то ответчик полагает законным рассчитывать дополнительный оплачиваемый отпуск пропорционально времени пребывания в РКС/МКС, т.е. - 24/16 календарных дня (дней).

Ответчик (дата) направил уведомление №, в соответствии с которым истец был уведомлен об изменении сторонами условий трудового договора.

С уведомлением истец ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись. Согласно предоставленным данным при трудоустройстве ФИО1 проживает в г. Братске, МКС.

За рабочий год с (дата) по (дата) работнику было предоставлено право на 20 дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.

За рабочий год с (дата) по (дата) по состоянию на (дата) истец имеет право на 12 календарных дней дополнительного ежегодного оплачиваемого отпуска.

Позиция ответчика подтверждается графиками отпусков за период с 2023-2024 гг.

Общая продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска ФИО1, работающему в РКС и проживающему в МКС, осуществляется в следующей последовательности:

- из расчета 24 календарных дня за период работы на вахте в РКС, в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск, включается период календарных дней пребывания на вахте в РКС и фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно,

- из расчета 16 календарных дней, право рассчитывается пропорционально периоду, не относящемуся ко времени, отработанному на вахте и фактическим дням нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

В соответствии с Приказом АО «Востсибнефтегаз» № з/п от (дата) была проведена индексация заработной платы всем работникам Общества, в т.ч и истцу.

С учетом ввода сложного оборудования и производственных технологий руководством Общества было принято решение повысить оплату труда отдельным категориям рабочих до 9,7%.

Установление трудовым договором размера заработной платы исходя из квалификации, занимаемой должности и объема выполняемых трудовых функций работника, не может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда.

Таким образом, в связи с тем, что повышение оплаты труда было произведено в отношении отдельных категорий работников, то дискриминации в действиях ответчика не усматривается.

В части довода истца об оплате часов работы при заезде и выезде с вахты, пояснил, что день выезда с вахты в соответствии с табелем учета рабочего времени и графиком сменности: Рабочее время с 08:00 до 10:00 (2 часа).

С 10:00 до 11:00 - личное время на сборы (сдача комнаты, сбор вещей, проезд к вертолетной площадке), 11:00 начало регистрации на 1 рейс (вылет вертолетов с 12:00 по 12:30).

Ночные смены накануне выезда с вахты: Рабочая смена с 20:00 до 08:00 (11 часов) (отдых и прием пищи с 03:00 до 04:00); накануне дня выезда с вахты переход в дневную смену рабочее время с 6:00 до 20:00 (4 часа). День заезда на вахту в соответствии с табелем учета рабочего времени и графиком сменности: Прибытие на вахту с 12:00 до 12:30, проезд на вахтовом автобусе до общежития к 13:00, перерыв на обед с 13:00 до 14:00, размещение в общежитии, послеполетный отдых до 15:50, рабочее время с 16:00 до 20:00 (4 часа).

Следующий рабочий день: рабочее время с 08:00 до 16:00 (8 часов), далее время отдыха с 16:00 до 20:00 (4 часа), рабочее время с 20:00 до 08:00 (11 часов (отдых и прием пищи с 03:00 до 04:00)).

Соответственно, ночные смены при заезде на вахту и выезде с вахты у истца отсутствуют. Данные сведения подтверждаются табелями учета рабочего времени, графиками сменности.

Таким образом, довод истца о дискриминации, о нарушении прав при расчете рабочего времени являются несостоятельными.

Ссылаясь на ст. 392 ТК РФ ответчик просил применить сроки исковой давности по заявленным ФИО1 требованиям. 

В части требований истца о компенсации морального вреда полагал, что требования не подлежат удовлетворению по причине отсутствия правовых оснований для удовлетворения требований по существу. Истец не прикладывает каких-либо документов, подтверждающих его моральные и физические страдания.

Выслушав стороны, изучив письменные возражения ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Часть 1 статьи 45 Конституции Российской Федерации гарантирует государственную защиту прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным способом защиты трудовых прав и свобод является, в том числе и судебная защита права.

Статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Положениями статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. 

В соответствии с требованиями ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Понятие заработной платы закреплено в ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно ч. 5 и 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. 

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. 

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Судом установлено, что на основании приказа и.о. генерального директора АО «Востсибнефтегаз» от (дата) № л/с ФИО1 принят на должность слесаря по ремонту оборудования тепловых сетей 5 разряда вахтовым методом в районах Крайнего Севера в Участок по эксплуатации объектов тепловодоснабжения ЮР-5 цеха по эксплуатации энергетического оборудования управления энергетики.

(дата)г. между АО «Востсибнефтегаз» и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условиям которого местом работы ФИО1 является: Красноярский край, Эвенкийский муниципальный район, Юрубчено-Тохомское месторождение. Трудовой договор заключен на неопределенный срок (п. п. 1.3, 1.5).

Исковые требования мотивированы тем, что за весь период работы ФИО1 в АО «Востсибнефтегаз» с (дата)г. работодатель не начислял и не производил истцу оплату междувахтового отдыха, в связи с чем, и оплата отпуска произведена в заниженном размере, а также в меньшем количестве дней, не соответствующему трудовому законодательству.

Представитель ответчика АО «Востсибнефтегаз», возражая против иска, указал на противоречие доводов и расчетов истца требованиям материального права, указал на отсутствие задолженности по оплате отпуска и междувахтового отдыха. Полагал, что право на дополнительные оплачиваемые дни междувахтового отдыха по правилам ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации за оспариваемый период у истца не возникло.

Разрешая ходатайство представителя ответчика АО «Востсибнефтегаз» о пропуске истцом сроков исковой давности, суд приходит к следующему.

Истец ФИО1 в своих возражениях со ссылками на ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 полагал, что сроки исковой давности к нему не могут быть применены, поскольку на день обращения с исковым заявлением он был действующим работником АО «Востсибнефтегаз».

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам срока, установленного ч. 1 настоящей статьи, он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что вопрос о пропуске истцом срока для обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Следовательно, в данном случае спорные правоотношения к категории длящегося нарушения трудовых прав работника не относятся, поскольку заявленные ФИО1 к взысканию суммы работодателем не начислялись. В данном случае подлежит применению годичный срок обращения в суд, который исчисляется отдельно по каждому периоду ежемесячной оплаты отработанного времени со дня установленного срока выплаты.

Оснований для восстановления ФИО1 пропущенного срока суд не усматривает, поскольку доказательств наличия уважительных причин пропуска срока истец не представил. Доводы истца о том, что о нарушении своих прав он узнал из разговора с одним из работников (дата), ему не выдавались расчетные листки, судом отклоняются, поскольку данные доводы не свидетельствуют о наличии объективных препятствий для истца самостоятельно обратиться в суд за разрешением трудового спора в установленные сроки. Из материалов дела следует, что истец располагал информацией о размере получаемой ежемесячной заработной платы, которая ему перечислялась на карту, и, следовательно, знал о нарушении своего права, однако в установленный законом срок в суд не обратился, при этом каких-либо доказательств о наличии причин, объективно препятствовавших своевременному обращению в суд, не представил. Ходатайство о восстановлении пропущенного срока не заявил, поскольку полагал, что указанный срок им не пропущен. 

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Выплата заработной платы работникам за первую половину текущего месяца осуществляется 25 числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате за истекший месяц осуществляется 10 числа следующего месяца (п. 5.4 дополнительного соглашения от (дата) к трудовому договору от (дата) №, п. 6.14 Коллективного договора между АО «Востсибнефтегаз» и работниками).

Следовательно, предусмотренный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения в суд с иском о взыскании не начисленной оплаты необходимо исчислять ежемесячно, начиная с момента получения заработной платы по каждому месяцу, следующего за отработанным истцом месяцем.

Из материалов дела следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с (дата). 

О наличии задолженности по оплате междувахтового отдыха (за период вахты в январе 2023г.) ФИО1 должен был узнать не позднее (дата) и обраться в суд с иском в срок не позднее (дата) с учетом выходных дней. Аналогичный расчет применим к последующим периодам работы истца.

ФИО1 первоначально обратился в суд с исковым заявлением, поданным в электронном виде, (дата), что подтверждается квитанцией об отправке.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что предусмотренный частью второй ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения в суд иском за разрешением рассматриваемого трудового спора по требованиям ФИО1 о взыскании задолженности по соответствующим платам за период с (дата)г. по январь 2023г. включительно пропущен. В связи с чем, проверке подлежит период с февраля 2023г. по день обращения в суд – март 2024г.

Согласно п. 2.2.6 трудового договора от (дата) №, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим трудовым договором (п. 3.2.2 трудового договора от (дата) №). 

В соответствии с п. 4.1 трудового договора от (дата) №, работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: работа вахтовым методом, продолжительность вахты и междувахтовый отдых согласно графику; суммированный учет рабочего времени в соответствии с законодательством РФ: рабочее время и время отдыха, в пределах учетного периода, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы на вахте; дни нахождения в пути к месту работы и обратно включаются в междувахтовый отдых; доставка работника от пункта сбора до места работы осуществляется за счет работодателя; работнику устанавливается пункт сбора - посадочная площадка (адрес). Работнику устанавливается базовый город - г.Канск.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии со статьей 14 Федерального Закона от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» из расчета 24 календарных дня в год за фактически отработанное время (п. 4.2 трудового договора от (дата) №).

Согласно п. 4.3 трудового договора от (дата) №, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В соответствии с п.п. 4.5-4.7 трудового договора от 14.07.2017 № 188, проезд работника от места постоянного проживания до базового города и обратно осуществляется за счет собственных средств работника. Работодатель компенсирует стоимость самостоятельного проезда от базового города до пункта сбора и обратно при соблюдении маршрута самостоятельного проезда. Компенсация расходов по оплате самостоятельного проезда на вахту от базового города до пункта сбора и обратно производится в порядке, установленным Положением общества о вахтовом методе организации работ. Компенсация расходов по самостоятельному проезду от базового города до пункта сбора и обратно не входит в систему оплаты труда. На неё не начисляются коэффициенты и надбавки, связанные с районным регулированием труда (процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и мест, приравненных к нему, районный коэффициент и иные подобные выплаты), а также компенсация не входит в базу при расчете среднего заработка для оплаты отпусков, листков нетрудоспособности и не участвует в расчете ежемесячных, квартальных, годовых премий.

Пунктами 5.2-5.3 трудового договора от (дата) № предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: 05 разряд оплаты труда; должностной оклад в размере 17 435 руб.; районный коэффициент - 1,5; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера - 70%; надбавка за вахтовый метод работы, взамен суточных за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места пункта сбора до места выполнения работы и обратно в размере 477 руб. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа.

Работнику производятся другие выплаты, а также предоставляются льготы, социальные гарантии и выплачиваются компенсации в порядке, размерах и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами Общества и Коллективным договором Общества. При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, работнику производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере 15 % должностного оклада работника исполняющего обязанности (п. 5.4 трудового договора от (дата) №).

Как следует из п. 5.5 трудового договора от (дата) №, работнику устанавливается доплата за работу во вредных условиях труда в размере 4% должностного оклада за фактически отработанное время на период действия проведенной специальной оценки условий труда.

Согласно п. 1.1 дополнительного соглашения от (дата) к трудовому договору от (дата) № работник работает по профессии слесаря-ремонтника 6 разряда Участка по ремонту объектов тепловодоснабжения Цеха по эксплуатации объектов тепловодоснабжения с местом работы в Российская Федерация, Красноярский край, Эвенкийский муниципальный район, Юрубчено-Тохомское месторождение (в 150 км к юго-востоку от с. Байкит) и пунктом сбора в г. Канск.

Работник обязан исполнять трудовые обязанности, содержащиеся в производственной инструкции, по профессии, указанной в п. 1.1. настоящего договора, в течение: рабочего времени работника; периодов привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации иных периодов времени, которые, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, относятся к рабочему времени (п. 4.1 дополнительного соглашения от (дата) к трудовому договору от (дата) №).

Согласно п. 4.2 дополнительного соглашения от (дата) к трудовому договору от (дата) № работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, вахтовый метод работы. Режим труда определяется в соответствии с графиками сменности и режимами работы работодателя. Режим работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях с особыми климатическими условиями продолжительностью 24 календарных дней. В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск, включаются период календарных дней пребывания на вахте в местностях с особыми климатическими условиями и фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. В соответствии с Положением АО «Востсибнефтегаз» «Вахтовый метод организации работ» работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за проживание в местностях с особыми климатическими условиями продолжительностью 16 календарных дней. Право на ежегодный дополнительный отпуск рассчитывается пропорционально периоду, не относящемуся ко времени, отработанному на вахте и фактическим дням нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно (п. 4.3 дополнительного соглашения от (дата) к трудовому договору от (дата) №).

Как следует из п. 5.1 дополнительного соглашения от (дата) к трудовому договору от (дата) № за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается: тарифная ставка 150,3 рублей в час; районный коэффициент к заработной плате 1,5; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в размере 80 %. В порядке и на условиях, предусмотренных действующими локальными документами Работодателя по оплате труда и премировании работников, работнику могут быть выплачены: премии; иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения. Работнику может быть выплачена премия по итогам работы за год в порядке и на условиях, установленных Стандартом АО «Востсибнефтегаз» «Оплата труда и премирование работников».

Выплата заработной платы работнику производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Выплата заработной платы работникам за первую половину текущего месяца осуществляется 25 числа текущего месяца, окончательный расчет по заработной плате за истекший месяц осуществляется 10 числа следующего месяца. Выплата премии осуществляется в сроки, установленные в соответствии с локальными нормативными документами, принятыми в АО «Востсибнефтегаз». При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 5.4 дополнительного соглашения от (дата) к трудовому договору от (дата) №).

Дополнительное соглашение от (дата) к трудовому договору от (дата) № действует с (дата) (раздел 3 дополнительного соглашения от (дата) к трудовому договору от (дата) №). 

Так, (дата) ФИО1 был ознакомлен с графиком работы на 2023 год работников АО «Востсибнефтегаз», работающих вахтовым методом, утвержденным Председателем Совета представителей трудового коллектива АО «Востсибнефтегаз».

Согласно п. 6.6.7 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Востсибнефтегаз» особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом (учетный период, длительность вахты, порядок доставки работников на вахту и обратно, трудовая дисциплина в период вахты и т.д.), определены в Положении АО «Востсибнефтегаз» № П2-03 Р-0072 ЮЛ-107 «Вахтовый метод организации работ».

В соответствии с п. 2.2 Раздела 2 «Общие положения» Положения АО «Востсибнефтегаз» «Вахтовый метод организации работ» ржим рабочего времени и времени отдыха регламентируется графиком работы на вахте, а также отдельными нормами Основных положений о вахтовом методе. Для Общества не применяются в полной мере положения ТК РФ, регулирующие работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (статья 97 ТК РФ), сверхурочную работу (статья 99 ТК РФ), режим рабочего времени (статья 100 ТК РФ), ненормированный рабочий день (статья 101 ТК РФ), работу в режиме гибкого рабочего времени (статья 102 ТК РФ), сменную работу (статья 103 ТК РФ), суммированный учет рабочего времени (статья 104 ТК РФ), разделение рабочего дня на части (статья 105 ТК РФ), продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (статья 110 ТК РФ), работу в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ) и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (статья 119 ТК РФ).

Продолжительность вахты устанавливается графиком работы и не должна превышать 1 месяца (п. 2.7 Раздела 2 «Общие положения» Положения АО «Востсибнефтегаз» «Вахтовый метод организации работ»).

В соответствии с п. 6.1 Раздела 6 Положения АО «Востсибнефтегаз» «Вахтовый метод организации работ» работникам, работающим вахтовым методом, устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Для определения нормы рабочих дней/часов при суммированном учете рабочего времени работникам устанавливается учетный период равный месяцу, кварталу или иному периоду времени, кратному месяцу, но не более чем один год. Количество рабочих часов за учетный период по графику работ должно соответствовать норме рабочих часов за аналогичный период по производственному календарю. Продолжительность учетного периода установлена в Приложении 2. (п. 6.2 Раздела 6 Положения АО «Востсибнефтегаз» «Вахтовый метод организации работ»).

Согласно п. п. 6.7-6.8 Раздела 6 Положения АО «Востсибнефтегаз» «Вахтовый метод организации работ» время нахождения в пути от пункта сбора к месту организации работ (вахтовому поселку) и обратно в норму рабочего времени не включается и относится к дням/часам междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) на вахте не должна превышать 12 часов.

Пунктом 6.9 Раздела 6 Положения АО «Востсибнефтегаз» «Вахтовый метод организации работ» предусмотрено, что время начала и окончания ежедневной работы (смены) на вахте указывается в графике рабочего времени.

Как следует из п.п. 6.11-6.16 Положения АО «Востсибнефтегаз» «Вахтовый метод организации работ» в течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается и не оплачивается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. На отдельных видах работ, обусловленных технологией и организацией производства, условиями труда, работникам предоставляются специальные перерывы, которые включаются в рабочее время. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для отдыха и питания должна быть не менее 12 часов. Выходные дни предоставляются в период междувахтового отдыха. Продолжительность еженедельного отдыха при суммированном учете рабочего времени может быть сокращена до 24 часов с условием соблюдения нормы времени отдыха в учетном периоде. Выходные дни предоставляются в соответствии с графиком работы.

В соответствии с п.п. 6.18-6.19 Положения АО «Востсибнефтегаз» «Вахтовый метод организации работ» ежегодный оплачиваемый основной отпуск в количестве 28 календарных дней предоставляется работникам, работающим вахтовым методом, в соответствии с утвержденным графиком отпусков, учитывающим соблюдение баланса рабочего времени в учетном периоде. Работники, выезжающие для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других местностей Российской Федерации получают право на ежегодный дополнительный отпуск. Количество дней дополнительного отпуска предоставляется в соответствии с Приложением 7. В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск, включаются период календарных дней пребывания на вахте в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работ. Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, количество дней дополнительного отпуска за период нахождения между вахтами предоставляется в соответствии с Приложением 7. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном законодательством РФ порядке, после использования дней междувахтового отдыха.

Оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится за фактически отработанное по графику работы время (в часах, в днях) в соответствии со Стандартом АО «Востсибнефтегаз» № П2-03 С-0058 ЮЛ-107 «Оплата труда и премирование работников» (п. 7.1 Раздела 7 Положения АО «Востсибнефтегаз» «Вахтовый метод организации работ»).

Из п. 7.8 Раздела 7 Положения АО «Востсибнефтегаз» «Вахтовый метод организации работ» следует, что при вахтовом методе организации работ, работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода является переработкой. При этом, сверхурочной работы для работников, работающих вахтовым методом не возникает.

По окончании каждого учетного периода производится учет отработанных работником часов, которые сравниваются с нормой рабочего времени за учетный период. При этом норма рабочего времени за учетный период уменьшается на количество рабочих часов, не отработанных работником по уважительным причинам (основные и дополнительные отпуска, отпуск без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности и др.). Часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период, признаются переработкой (п. 7.9 Раздела 7 Положения АО «Востсибнефтегаз» «Вахтовый метод организации работ»).

Рассматривая требования истца ФИО1 о взыскании задолженности по оплате междувахтового отдыха, суд приходит к следующему.

Истец ФИО1 находился на вахте: в феврале 2023г., где им отработано 114 час.; в марте 2023г., где им отработано 167 час.; в апреле 2023г., где им отработано 169 час.; в мае 2023г., где им отработано 112 час.; в июне 2023г., где им отработано 224 час.; в июле 2023г., где им отработано 68 час.; в августе 2023г., где им отработано 301 час.; в сентябре 2023г., где им отработано 2 час.; в октябре 2023г., где им отработано 0 час., поскольку в период с (дата) по (дата) находился в ежегодном оплачиваемом отпуске; в ноябре 2023г., где им отработано 92 час.; в декабре 2023г., где им отработано 200 час.; в январе 2024г., где им отработано 0 час.; в феврале 2024г., где им отработано 0 час.; в марте 2024г., где им отработано 0 час., поскольку в период с (дата) по (дата) находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Данные обстоятельства установлены из расчетных листков, табелей учета рабочего времени за спорный период. Истцом фактически оспаривается достоверность заполнения в табелях учета рабочего времени количества фактически отработанного времени и получение заработной платы за фактическое отработанное время, однако, стороной истца не представлено относимых, допустимых, достоверных доказательств в подтверждение указанных доводов.

При расчете сверхурочной работы за 2023г. работодателем применен учетный период 1 год. При этом оплата дней междувахтового отдыха истцу не производилась, поскольку работодателем не установлено переработки у истца.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, установлены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Частями 1, 2 ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно части 2 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период (ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие (ч. 1 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от (дата)г. № утверждены Основные положения о вахтовом методе организации работ, действующие в настоящее время в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно пункту 4.1 Основных положений о вахтовом методе организации работ при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством. На предприятиях ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха на каждого работника по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период. 

Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается администрацией предприятия по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом, как правило, на год и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни, необходимые для доставки работников на вахту и обратно. 

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха. Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ). 

В соответствии с пунктом 4.3 Основных положений о вахтовом методе организации работ продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. 

Из анализа приведенных требований правовых норм, регламентирующих спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что истец, работая вахтовым методом по 11 часов ежедневно, без выходных, имел право на оплачиваемые дни междувахтового отдыха после каждой вахты. В связи с чем, доводы ответчика об оплате таких дней по окончанию учетного периода по правилам, установленным для оплаты сверхурочной работы (переработки), судом отклоняются. 

Согласно производственному календарю за 2023 год нормальная продолжительность рабочего времени в год составляет 1973 часа.

По табелю учета рабочего времени за период с (дата) по (дата) ФИО1 отработано 114 час. при норме рабочего времени согласно производственного календаря 143 час., следовательно, в указанный период переработки у ФИО1 не было. 

По табелю учета рабочего времени за период с (дата) по (дата) ФИО1 отработано 167 час. при норме рабочего времени согласно производственного календаря 175 час., следовательно, в указанный период переработки у ФИО1 не было.

По табелю учета рабочего времени за период с (дата) по (дата) ФИО1 отработано 169 час. при норме рабочего времени согласно производственного календаря 160 час., следовательно, в указанный период переработка составила 9 час. исходя из расчета: 169 час. - 160 час. = 9 час. При таких обстоятельствах у истца ФИО1 возникло право на оплату междувахтового отдыха в количестве 9 час. : 8 час. = 1,125 дня (то есть 1426,95 руб.).

По табелю учета рабочего времени за период с (дата) по (дата) ФИО1 отработано 112 час. при норме рабочего времени согласно производственного календаря 160 час., следовательно, в указанный период переработки у ФИО1 не было.

По табелю учета рабочего времени за период с (дата) по (дата) ФИО1 отработано 224 час. при норме рабочего времени согласно производственного календаря 168 час., следовательно, в указанный период переработка составила 56 час. исходя из расчета: 224 час. - 168 час. = 56 час. При таких обстоятельствах у истца ФИО1 возникло право на оплату междувахтового отдыха в количестве 56 час. : 8 час. = 7 дней (то есть 8878,80 руб.).

По табелю учета рабочего времени за период с (дата) по (дата) ФИО1 отработано 68 час. при норме рабочего времени согласно производственного календаря 168 час., следовательно, в указанный период переработки у ФИО1 не было.

По табелю учета рабочего времени за период с (дата) по (дата) ФИО1 отработано 301 час. при норме рабочего времени согласно производственного календаря 184 час., следовательно, в указанный период переработка составила 117 час. исходя из расчета: 301 час. - 184 час. = 117 час. При таких обстоятельствах у истца ФИО1 возникло право на оплату междувахтового отдыха в количестве 117 час. : 8 час. = 14,625 дней (то есть 18550,35 руб.).

По табелю учета рабочего времени за период с (дата) по (дата) ФИО1 отработано 2 час. при норме рабочего времени согласно производственного календаря 168 час., следовательно, в указанный период переработки у ФИО1 не было.

В период с (дата) по (дата) ФИО1 находился в очередном оплачиваемом отпуске, что следует из графика отпусков.

По табелю учета рабочего времени за период с (дата) по (дата) ФИО1 отработано 92 час. при норме рабочего времени согласно производственного календаря 167 час., следовательно, в указанный период переработки у ФИО1 не было.

По табелю учета рабочего времени за период с (дата) по (дата) ФИО1 отработано 200 час. при норме рабочего времени согласно производственного календаря 168 час., следовательно, в указанный период переработка составила 32 час. исходя из расчета: 200 час. - 168 час. = 32 час. При таких обстоятельствах у истца ФИО1 возникло право на оплату междувахтового отдыха в количестве 32 час. : 8 час. = 4 дня (то есть 5073,60 руб.). 

По табелям учета рабочего времени за период с (дата) по (дата), за период с (дата) по (дата), за период с (дата) по (дата) ФИО1 отработано 0 час. 

Как пояснил Верховный Суд Российской Федерации в решении от 09.02.2011 № ГКПИ10-1462, междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (не использованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Аналогичный вывод содержит и Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 12.07.2006 № 261-О.

Исходя из изложенного, оплате подлежало 26,75 дней междувахтового отдыха исходя из 8 часов и тарифной ставки 158,55 руб., в размере 33929,70 руб. за период работы с февраля 2023г. по декабрь 2023г., поскольку междувахтовый отдых не является самостоятельным видом времени отдыха, он предоставляется в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте, в месяце следующим за месяцем проведенным работником на вахте. 

Учитывая изложенное, с АО «Востсибнефтегаз» в пользу ФИО1 надлежит взыскать денежные средства в счет оплаты междувахтового отпуска за период с февраля 2023г. по декабрь 2023г. в сумме 33929,70 руб., следовательно, во взыскании междувахтового отдыха за период с (дата) по январь 2023г. и в большем размере следует отказать. 

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом изложенного, суд полагает необходимым произвести расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты междувахтового отдыха за апрель 2023г. в сумме 1426,95 руб. за период с (дата) по (дата), на задолженность за июнь 2023г. в сумме 8878,80 руб. за период с (дата) по (дата), на задолженность за август 2023г. в сумме 18550,35 руб. за период с (дата) по (дата), на задолженность за декабрь 2023г. в сумме 5073,60 руб. за период с (дата) по (дата): следующим образом:

Сумма задержанных средств 1426,95 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

(дата) – 23.07.2023

7,5

74

52,80

(дата) – 14.08.2023

8,5

22

17,79

(дата) – 17.09.2023

12

34

38,81

(дата) – 29.10.2023

13

42

51,94

(дата) – 17.12.2023

15

49

69,92

(дата) – 28.07.2024

16

224

340,95

(дата) – 15.09.2024

18

49

83,90

656,11

Сумма задержанных средств 8878,80 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

(дата) – 23.07.2023

7,5

13

57,71

(дата) – 14.08.2023

8,5

22

110,69

(дата) – 17.09.2023

12

34

241,50

(дата) – 29.10.2023

13

42

323,19

(дата) – 17.12.2023

15

49

435,06

(дата) – 28.07.2024

16

224

2121,44

(дата) – 15.09.2024

18

49

522,07

3811,66

Сумма задержанных средств 18550,35 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

(дата) – 17.09.2023

12

9

133,56

(дата) – 29.10.2023

13

42

675,23

(дата) – 17.12.2023

15

49

908,97

(дата) – 28.07.2024

16

224

4432,30

(дата) – 15.09.2024

18

49

1090,76

7240,82

Сумма задержанных средств 5073,60 ?

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,?

(дата) – 28.07.2024

16

200

1082,37

(дата) – 15.09.2024

18

49

298,33

1380,70

Сумма денежной компенсации составляет 13089,29 руб., которая подлежит взысканию с АО «Востсибнефтегаз» в пользу ФИО1 Во взыскании с АО «Востсибнефтегаз» в пользу ФИО1 денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в большем размере следует отказать. 

Разрешая требование истца ФИО1 в части взыскания с ответчика недоначисленной оплаты отпуска за период с 2022г. по день обращения в суд в сумме 39424 руб., суд приходит к следующему.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 116 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (часть 1 ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Частью 5 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих: в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 настоящего Кодекса (часть 6 ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Согласно ст. 321 Трудового кодекса Российской Федерации кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Согласно п. 4.3 трудового договора от (дата) №, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в местностях с особыми климатическими условиями продолжительностью 24 календарных дней. В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск, включаются период календарных дней пребывания на вахте в местностях с особыми климатическими условиями и фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно. 

В соответствии с Положением АО «Востсибнефтегаз» «Вахтовый метод организации работ» работнику предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за проживание в местностях с особыми климатическими условиями продолжительностью 16 календарных дней. Право на ежегодный дополнительный отпуск рассчитывается пропорционально периоду, не относящемуся ко времени, отработанному на вахте и фактическим дням нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно (п. 4.3 дополнительного соглашения от (дата) к трудовому договору от (дата) №).

В соответствии с п.п. 6.18-6.19 Положения АО «Востсибнефтегаз» «Вахтовый метод организации работ» ежегодный оплачиваемый основной отпуск в количестве 28 календарных дней предоставляется работникам, работающим вахтовым методом, в соответствии с утвержденным графиком отпусков, учитывающим соблюдение баланса рабочего времени в учетном периоде. Работники, выезжающие для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других местностей Российской Федерации получают право на ежегодный дополнительный отпуск. Количество дней дополнительного отпуска предоставляется в соответствии с Приложением 7. В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск, включаются период календарных дней пребывания на вахте в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиком работ. Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, количество дней дополнительного отпуска за период нахождения между вахтами предоставляется в соответствии с Приложением 7. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется в установленном законодательством РФ порядке, после использования дней междувахтового отдыха.

Поскольку судом установлено, что срок исковой давности ФИО1 пропущен по январь 2023г. включительно, проверке подлежит период с февраля 2023г.

Так, согласно представленным графикам отпусков на 2023г. и 2024г., ФИО1 предоставлялся отпуск в количестве 48 дней с (дата) по (дата)., в 2024г. с (дата) по (дата).

Из копии расчетных листков следует, что в сентябре 2023г. ФИО1 произведена денежная выплата к отпуску в размер 207133,92 руб., однако в октябре 2023г. произведен перерасчет, поскольку в период с (дата) по (дата) истец находился на листке нетрудоспособности, в связи с чем, отпускные рассчитаны за период с (дата) по (дата) в сумме 200137,92 руб.

В расчетном листке за октябрь 2023г. ФИО1 вновь произведен перерасчет отпуска, удержаны денежные средства в размере 33356,32 руб. за период с (дата) по (дата) и произведены начисления в сумме 16678,15 руб. за период с (дата) по (дата).

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника (абз. 2 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации).

(дата)г. ФИО1 работодателю представлено заявление о переносе 4 дней ежегодного оплачиваемого отпуска с (дата) на 2024г. в связи с выданным листком нетрудоспособности. 

Таким образом, ФИО1 фактически выплачено отпускных на сумму 183459,75 руб. за период с (дата) по (дата), то есть за 44 дня.

Согласно представленному расчету среднедневной заработок истца составляет 4169,54 руб. (1039194,69 + (132514,73 руб. : 1973 час. ? 1787 час.) : 278,02), исходя из чего истцу, с учетом нахождения на листке нетрудоспособности, начислены отпускные в указанном выше размере.

Учитывая, что судом с ответчика взыскана сумма междувахтового отдыха в сумме 28856,10 руб. (за апрель 2023г. в сумме 1426,95 руб., за июнь 2023г. в сумме 8878,80 руб., за август 2023г. в сумме 18550,35 руб.), данные суммы следует включить в период подлежащий исчислению среднедневного заработка истца, поскольку при расчете отпускных месяцы, на которые приходятся дни междувахтового отдыха, и оплата дней междувахтового отдыха учитываются в общем порядке.

Так, среднедневной заработок истца за период с октября 2022г по сентябрь 2023г. составит 4273,33 руб. (1039194,69 + 28856,10 руб. + (132514,73 руб. : 1973 час. ? 1787 час.) : 278,02).

Следовательно, за период с (дата) по (дата) ФИО1 в счет оплаты отпуска должно было быть начислено 188026,52 руб., с учетом выплаченной суммы в размере 183459,75 руб., задолженность ответчика по оплате отпуска составляет 4566,77 руб., которая подлежит взысканию с АО «Востсибнефтегаз» в пользу ФИО1

Согласно представленному расчету среднедневной заработок истца за период с марта 2023г. по февраль 2024г. для оплаты отпуска в 2024г. составляет 3843,39 руб. (782400,14 + (108796,99 руб. : 1989 час. ? 1335 час.) : 222,57), исходя из чего истцу начислены отпускные в размере 176795,94 руб.

Учитывая, что судом с ответчика взыскана сумма междувахтового отдыха в сумме 33929,70 руб. руб. (за апрель 2023г. в сумме 1426,95 руб., за июнь 2023г. в сумме 8878,80 руб., за август 2023г. в сумме 18550,35 руб., за декабрь в сумме 5073,60 руб.), данные суммы следует включить в период подлежащий исчислению среднедневного заработка истца.

Так, среднедневной заработок истца за период с марта 2023г по февраль 2024г. составит 3995,84 руб. (782400,14 + 33929,70 руб. + (108796,99 руб. : 1989 час. ? 1335 час.) : 222,57).

Следовательно, за период с (дата) по (дата) ФИО1 в счет оплаты отпуска должно было быть начислено 183808,64 руб., с учетом выплаченной суммы в размере 176795,94 руб., задолженность ответчика по оплате отпуска составляет за 2024г. составляет 7012,70 руб., которая подлежит взысканию с АО «Востсибнефтегаз» в пользу ФИО1

Кроме того, поскольку ФИО1 работал в районных Крайнего Севера, при этом, проживает истец в 

<

...>, то есть в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, продолжительность его основного отпуска составляет 28 календарных дней, а дополнительного оплачиваемого отпуска 24 календарных дня, то есть общая продолжительность отпуска должна составлять 52 дня. 

Приказом АО «Востсибнефтегаз» от (дата) № л/с ФИО1 уволен (дата) по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск в размере 10,99 календарных дня.

Выпиской АО «Востсибнефтегаз» от (дата) и платежным поручением от (дата) подтверждается, что при увольнении ФИО1 выплачено 24278,04 руб. и премия в размере 10519 руб.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Так, из представленных ответчиком графиков отпусков на 2023г., 2024г., ФИО1 на 2023г. был согласован период отпуска с (дата) по (дата), о чем истец был ознакомлен под роспись (дата), на 2024г. был согласован период отпуска с (дата) по (дата).

При этом доказательств того, что ФИО1 обращался к работодателю с заявлениями о предоставлении отпуска в количестве 52 дней в 2023г., 2024г. в материалы дела не содержат. 

Кроме того, из представленных документов следует, что ФИО1 в 2023-2024 г.г. согласованы графики отпуска в количестве 44 и 46 дней соответственно.

Учитывая изложенное, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за неиспользованный отпуск за 2023г., 2024 г. из расчета 52 дня у суда не имеется, поскольку в силу ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации, истец в указанные периоды находился в ежегодном оплачиваемом отпуске согласно утвержденным графикам отпусков. 

Между тем, согласно части 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

За период работы в АО «Востсибнефтегаз» с (дата) по (дата) ФИО1 находился в ежегодных оплачиваемых отпусках в период с (дата) по (дата) (52 дня), с (дата) по (дата) (52 дня), с (дата) по (дата) (39 дней), с (дата) по (дата) (65 дней), с (дата) по (дата) (48 дней), с (дата) по (дата) (44 дня), с (дата) по (дата) (46 дней), что следует из расчетных листков, а также из справки АО «Востсибнефтегаз» от (дата) №.

Таким образом, за период работы в АО «Востсибнефтегаз» истцу предоставлены ежегодные отпуска в количестве 346 дней.

Из справки АО «Востсибнефтегаз» от (дата) № (том № л.д. 5) установлено, что в период с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата), с (дата) по (дата) ФИО1 находился в отпуске без содержания, с (дата) по (дата) отсутствовал на работе по невыясненным причинам. 

Поскольку за периоды работы в АО «Востсибнефтегаз» с (дата) по (дата) истцу положено по 52 дня ежегодно оплачиваемого отпуска, а за период с (дата) по 29.08.2024положено 4 дня ежегодно оплачиваемого отпуска, а всего 368 дней отпуска, то при увольнении ФИО1 следовало выплатить денежную компенсацию за неиспользованные 22 дня отпуска (368 дней – 346 дней).

Однако требование о взыскании недоначисленной денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении истцом ФИО1 не заявлялось.

Следовательно, во взыскании недоначисленной оплаты отпускных по отпускам за период с 2022 по день обращения в суд в большем размере следует отказать.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поскольку судом установлен факт нарушения со стороны ответчика при исчислении суммы отпускных, суд в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, полагает необходимым произвести расчет денежной компенсации за нарушение сроков выплаты отпускных за периоды с (дата) (поскольку отпуск предоставлен с (дата)) по (дата) на задолженность в сумме 4566,77 руб., и с (дата) на задолженность в сумме 7012,70 руб. (поскольку отпуск предоставлен с (дата)) по (дата) следующим образом:

Сумма задержанных средств 4566,77руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

(дата) – 29.10.2023

13

25

98,95

(дата) – 17.12.2023

15

49

223,77

(дата) – 28.07.2024

16

224

1091,15

(дата) – 15.09.2024

18

49

268,53

1682,40

Сумма задержанных средств 7012,70руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

(дата) – 28.07.2024

16

132

987,39

(дата) – 15.09.2024

18

49

412,35

1399,74

Сумма денежной компенсации составляет 3082,14руб., таким образом, с АО «Востсибнефтегаз» в пользу ФИО1 надлежит взыскать денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты отпускных в сумме 3082,14 руб., во взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты отпускных в большем размере следует отказать. 

В удовлетворении требования истца ФИО1 к АО «Востсибнефтегаз» о взыскании компенсации морального вреда за отсутствие индексации заработной платы за 2022г. в размере 1050000 руб. необходимо отказать, поскольку из материалов дела следует, что (дата) издан приказ № з/п о произведении индексации заработной платы работников Общества на 4% с (дата) (том № л.д. 104). Следовательно, доводы истца ФИО1 в данной части опровергаются представленными в материалы дела ответчиком доказательствами. Доводы истца о дискриминации в отношении него и других работников цеха ЦЭОТ ЦЭДГ ЦЭЭ не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства по делу.

Установление работникам размера заработной платы исходя из занимаемой должности, квалификации, объема выполняемых трудовых функций, начисление разных поощрительных выплат, либо не начисление одним работникам при начислении другим работникам поощрительных выплат, поставленное в зависимость от результатов труда работников и их деловых качеств, является правом работодателя, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и не может расцениваться как дискриминация в сфере труда.

Признаки дискриминации, перечисленные в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, в действиях работодателя отсутствуют.

Разрешая требование истца ФИО1 в части взыскания с АО «Востсибнефтегаз» начисленной заработной платы (заезд и выезд с вахты) в размере 26987 руб. за период с (дата) по день обращения в суд ((дата)), суд приходит к следующему.

Как следует из табелей учета рабочего времени, расчетных листков за период с февраля 2023г. (с учетом пропущенного истцом срока исковой давности) при заезде на вахту ФИО1 оплачивали 4 часа работы, а при выезде с вахты 2 часа работы.

При этом, ФИО1 при ознакомлении и подписании графиков сменности, которые соответствуют табелям учета рабочего времени, не оспаривались фактически отработанные и оплаченные ответчиком часы работы за указанный период. 

Из представленных табелей учета рабочего времени, графиков сменности в отношении истца ФИО1 следует, что ночные смены при заезде на вахту и выезде с вахты у истца отсутствуют. 

Доводы истца ФИО1 в части того, что фактически к работе он приступал раньше времени, указанного в графиках, что отражено в журналах регистрации входа/выхода работников на территорию АО «Востсибнефтегаз» суд не может принять во внимание, поскольку сам факт прохода на территорию (к месту работы истца) не подтверждает тот факт, что истец незамедлительно приступал к работе. Доказательств того, что на предприятии имеются иные журналы, подтверждающие фактически отработанное время, истцом в суд не представлено. 

Пунктом 6.9 Раздела 6 Положения АО «Востсибнефтегаз» «Вахтовый метод организации работ» предусмотрено, что время начала и окончания ежедневной работы (смены) на вахте указывается в графике рабочего времени.

Учитывая изложенное оснований для взыскания с АО «Востсибнефтегаз» в пользу ФИО1 недоначисленной заработной платы при заезде/выезде с вахты в размере 26987 руб. за период с (дата) по день обращения в суд ((дата)) не имеется, в удовлетворении данного требования следует отказать. Ввиду чего, не имеется и правовых оснований для удовлетворения требований истца в части взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты указанной задолженности в сумме 84685 руб. за период с (дата) по (дата) в порядке ст. 236 ТК РФ, а также компенсации морального вреда в размере 150000 руб. 

Разрешая требование истца ФИО1 в части взыскания с ответчика компенсации за неиспользованные 3 дня отпуска по случаю смерти матери в сумме 9855 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты указанной задолженности в сумме 26463 руб. за период с (дата) по (дата), а также взыскании недоначисленной заработной платы в количестве 22 часов (карантин КОВИД) за 2022г. в сумме 11845 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты указанной задолженности в сумме 21446 руб. за период с (дата) по (дата), суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении указанных требований в связи с пропуском сроков исковой давности.

Кроме того, из заявления ФИО1 от (дата) следует, что ФИО1 просил предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы с (дата) на 7 календарных дней в связи с семейными обстоятельствами, однако заявления о предоставлении дополнительного отпуска по случаю смерти близкого родственника, предусмотренного подп. «д» п. 5.2.4 Коллективного договора АО «Востсибнефтегаз» истцом не было написано. В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств обратного истцом не представлено, а в силу подп. «д» п. 5.2.4 Коллективного договора АО «Востсибнефтегаз» предоставление работникам дополнительных дней отпуска по обстоятельствам, указанным истцом, носит заявительный характер, в связи с чем, доводы истца о том, что предоставление 3-х дней отпуска по данному основанию является обязанностью работодателя, судом отклоняются.

Также, истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании с ответчика недоначисленной заработной платы в виде дополнительных дней к отпуску за ненормированный рабочий день за период с (дата) по день обращения в суд в сумме 68985 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты указанной задолженности в сумме 216516 руб. за период с (дата) по (дата), а также компенсации морального вреда в размере 350000 руб., а также требование о взыскания с ответчика недоначисленной оплаты за переработку (сверхурочную работу / в количестве 14 часов переработки в период вахт в ночные смены) за период с (дата) в размере 95917 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты указанной задолженности в сумме 318254 руб. за период с (дата) по (дата), компенсации морального вреда за невыплату указанной задолженности в размере 300000 руб.

Как следует из ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Частью 1 статьи 119 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Вместе с тем, пунктом 2.2 Раздела 2 Положения АО «Востсибнефтегаз» «Вахтовый метод организации работ» предусмотрено, что режим рабочего времени и времени отдыха регламентируется графиком работы на вахте, а также отдельными нормами Основных положений о вахтовом методе. Для Общества не применяются в полной мере положения ТК РФ, регулирующие работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (статья 97 ТК РФ), сверхурочную работу (статья 99 ТК РФ), режим рабочего времени (статья 100 ТК РФ), ненормированный рабочий день (статья 101 ТК РФ), работу в режиме гибкого рабочего времени (статья 102 ТК РФ), сменную работу (статья 103 ТК РФ), суммированный учет рабочего времени (статья 104 ТК РФ), разделение рабочего дня на части (статья 105 ТК РФ), продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (статья 110 ТК РФ), работу в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК РФ) и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (статья 119 ТК РФ).

Работникам, привлекаемым к вахтовому методу работ, дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не устанавливается (п. 6.21 Раздела 6 Положения АО «Востсибнефтегаз» «Вахтовый метод организации работ»).

Истцу установлен вахтовый метод работы и суммированный учет рабочего времени, следовательно, оснований для взыскания недоначисленной заработной платы в виде дополнительных дней отпуска за ненормированный рабочий день за период с (дата) по день обращения в суд в сумме 68985 руб. не имеется, в данной части требования истца ФИО1 удовлетворению также не подлежат. В связи с чем, и не подлежат удовлетворению требования о взыскании с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты указанной задолженности в сумме 216516 руб. за период с (дата) по (дата), а также компенсации морального вреда в размере 350000 руб.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов (пункт 4.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ). 

Согласно представленным табелям учета рабочего времени ежедневная смена истца ФИО1 в период вахты не превышала 12 час., кроме того с учетом пропущенного срока исковой давности по требованиям заявленным до января 2023г. включительно, оснований для взыскания с ответчика недоначисленной оплаты за переработку (сверхурочную работу / в количестве 14 часов переработки в период вахт в ночные смены) за период с (дата) в размере 95917 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты указанной задолженности в сумме 318254 руб. за период с (дата) по (дата), компенсации морального вреда за невыплату указанной задолженности в размере 300000 руб. не имеется, в данной части исковые требования удовлетворению не подлежат. 

Кроме того, ФИО1 заявлены требования о взыскании с ответчика командировочных и дополнительных расходов в сумме 45600 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты указанной задолженности за период с (дата) по (дата) в сумме 35568 руб. за период с (дата) по (дата), компенсации морального вреда за невыплату указанной задолженности в размере 50000 руб., а также о взыскании расходов по проезду для прохождения карантина перед заездом на вахту в сумме 19200 руб., денежной компенсации за нарушение сроков выплаты указанной задолженности за период с (дата) по (дата) в сумме 35942 руб., компенсации морального вреда за невыплату указанной задолженности в размере 75000 руб., разрешая которые суд приходит к следующему.

В обоснование своих требований ФИО1 указал, что для прохождения ежегодного медицинского осмотра в ноябре 2022г. и ноябре 2023г. им затрачена сумма в размере 45600 руб.: 4800 руб. за две поездки до г. Канска, проживание в гостинице за два дня в сумме 6000 руб., в связи с чем, просит указанные суммы взыскать с ответчика, а также командировочные расходы за указанные дни в сумме 12000 руб., средний заработок в сумме 22800 руб.

Кроме того с 2020г. при заезде на вахту в период пандемии коронавируса истцу приходилось проходить карантин в связи с чем им понесены расходы за 8 поездок за свой счет до г. Канска в сумме 19200 руб.

В соответствии с п. 4.1 Раздела 4 Положения АО «Востсибнефтегаз» «Вахтовый метод организации работ», работодатель организует за счет собственных средств доставку работников от пункта сбора до места организации работ и обратно на основании договоров с транспортными организациями или в порядке приобретения проездных билетов для работников. Проезд работника от места постоянного проживания до пункта сбора и обратно осуществляется за счет собственных средств работника (если иное не установлено трудовым договором).

В соответствии с п. 4.1 трудового договора от (дата) №, п. 1.1 дополнительного соглашения от (дата) работнику ФИО1 установлен базовый город (пунктом сбора) - г. Канск.

В соответствии с п. 8.3. Раздела 8 Положения АО «Востсибнефтегаз» «Вахтовый метод организации работ» периодическому медицинскому осмотру подлежат работники, занятые на работах с вредными и опасными факторами и условиями труда, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Обязательному психиатрическому освидетельствованию подлежат работники, связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от (дата) № «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности». Расходы на предварительные, периодические медицинские осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования работников производятся за счет средств Общества.

Вместе с тем, доказательств несения указанных расходов истцом ФИО1 в материалы дела не представлено, в связи с чем, с учетом также пропуска истцом сроков исковой давности по требованиям о взыскании данных расходов за период до февраля 2023г., в удовлетворении данных требований истца следует отказать в полном объеме, в том числе о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда. 

Также суд приходит к выводу, что не подлежат удовлетворению требования истца ФИО1 в части взыскания с ответчика денежных средств за дни нахождения в пути к месту вахты и обратно за период с (дата) по ноябрь 2018г. в размере 30848 руб., поскольку по указанному требованию истцом ФИО1 пропущены сроки исковой давности. В связи с чем нет оснований для удовлетворения требований в части взыскания с ответчика денежной компенсации за нарушение сроков выплаты указанной задолженности в сумме 102353 руб. за период с (дата) по (дата), а также компенсации морального вреда за невыплату указанной задолженности в размере 15000 руб.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации при наличии спора между сторонами трудового договора определяется судом.

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 21 апреля 2011г. № 538-О-О указал, что ч. 2 ст. 237 ТК РФ направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Согласно разъяснениям, изложенным в абз. 3, 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд полагает необходимым учесть конкретные обстоятельства дела, факт совершения АО «Востсибнефтегаз» нарушения трудового законодательства, данные о личности истца, характер и степень физических и нравственных страданий причиненных истцу, непродолжительный период нарушения ответчиком прав истца.

Учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10000 руб. В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере необходимо отказать.

Иные доводы сторон судом во внимание не принимаются, поскольку не могут повлиять на существо принятого решения, являются субъективной оценкой каждой стороны относительно обстоятельств дела. 

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание, что истец при подаче иска освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, то с ответчика АО «Востсибнефтегаз» в доход бюджета взыскать государственную пошлину, исчисленную по правилам ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей до (дата)) в размере 2050,42 руб. + 300 руб., а всего 2350,42 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к Акционерному обществу «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» (ИНН 

<

***>) об обязании произвести расчет недоначисленной заработной платы, взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты отпуска, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» в пользу ФИО1 задолженность по оплате междувахтового отпуска за период с февраля 2023г. по (дата) в сумме 33929 рублей 70 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты междувахтового отпуска в сумме 13089 рублей 29 копеек, отпускные за период с (дата) по (дата) в сумме 4566 рублей 77 копеек, отпускные за период с (дата) по (дата) в сумме 7012 рублей 70 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты отпускных в сумме 3082 рубля 14 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, а всего 71680 (семьдесят одну тысячу шестьсот восемьдесят) рублей 60 копеек.

Во взыскании оплаты междувахтового отдыха за период с (дата) по январь 2023г., недоначисленной оплаты отпускных по отпускам за период с 2022г. по день обращения в суд, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты междувахтового отдыха и отпускных, компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания» в доход бюджета государственную пошлину в размере 2350 (две тысячи триста пятьдесят) рублей 42 копейки.

В удовлетворении требования истца ФИО1 к АО «Востсибнефтегаз» о взыскании компенсации морального вреда за отсутствие индексации заработной платы за 2022г. в размере 1050000 рублей, недоначисленной заработной платы (заезд и выезд с вахты) в размере 26987 рублей за период с (дата) по день обращения в суд ((дата)), компенсации за неиспользованные 3 дня отпуска по случаю смерти матери в сумме 9855 рублей, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты указанной задолженности в сумме 26463 рубля за период с (дата) по (дата), взыскании недоначисленной заработной платы в количестве 22 часов (карантин КОВИД) за 2022г. в сумме 11845 рублей, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты указанной задолженности в сумме 21446 рублей за период с (дата) по (дата), недоначисленной заработной платы в виде дополнительных дней к отпуску за ненормированный рабочий день за период с (дата) по день обращения в суд в сумме 68985 рублей, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты указанной задолженности в сумме 216516 рублей за период с (дата) по (дата), компенсации морального вреда в размере 350000 рублей, недоначисленной оплаты за переработку (сверхурочную работу/в количестве 14 часов переработки в период вахт в ночные смены) за период с (дата) в размере 95917 рублей, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты указанной задолженности в сумме 318254 рубля за период с (дата) по (дата) и компенсации морального вреда за невыплату указанной задолженности в размере 300000 рублей, командировочных и дополнительных расходов в сумме 45600 рублей, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты указанной задолженности за период с (дата) по (дата) в сумме 35568 рублей за период с (дата) по (дата) и компенсации морального вреда за невыплату указанной задолженности в размере 50000 рублей, расходов по проезду для прохождения карантина перед заездом на вахту в сумме 19200 рублей, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты указанной задолженности за период с (дата) по (дата) в сумме 35942 рубля и компенсации морального вреда за невыплату указанной задолженности в размере 75000 рублей, денежных средств за дни нахождения в пути к месту вахты и обратно за период с (дата) по ноябрь 2018г. в размере 30848 рублей, денежной компенсации за нарушение сроков выплаты указанной задолженности в сумме 102353 рубля за период с (дата) по (дата) и компенсации морального вреда за невыплату указанной задолженности в размере 15000 рублей – отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Падунский районный суд г. Братска Иркутской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 08 ноября 2024г.

Судья А.В. Зелева