Дело № 2-3043/2018 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ г. Наро-Фоминск

Наро-Фоминский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кичиной Т.В.

при секретаре судебного заседания Галкиной А.С.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО6 к ООО «

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда и, уточнив исковые требования в порядке ст.39 ГПК РФ, в окончательной редакции просит: взыскать с ответчика компенсацию по ст.236 ТК РФ за невыплаченные денежные средства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 

<

данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В обосновании заявленных требований истец ссылается на то, что состоял в трудовых отношениях с ООО «

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в подразделении испытательный центр, в должности начальник испытательного центра. Согласно дополнительного соглашения №№ от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ года переведен на должность – руководитель испытательного центра.

Согласно условий договора и дополнительных соглашений к нему, должностной оклад составляет 

<

данные изъяты> руб. в месяц и ежемесячная надбавка 

<

данные изъяты>.

Заработная плата в организации выплачивалась не позднее 25 и 10 числа каждого месяца. При этом 25 числа текущего месяца производилась выплата заработной платы за первую половину текущего месяца, а 10-го числа месяца, следующего за расчетным, производился окончательный полный расчет за прошлый месяц.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась в полном объеме, что указано в расчетных листах.

ДД.ММ.ГГГГ года истец уволился с предприятия по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), о чем подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность ответчика перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла 

<

данные изъяты> руб. При увольнении данные выплаты не были произведены. До постановления судом решения ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу задолженность по заработной плате в полном объеме.

Моральный вред истец обосновал причинением нравственных страданий в связи с тяжелым материальным положением и негативными последствиями, связанными с необходимостью получения денежных средств для проживания и содержания семьи в долг. 

В судебном заседании истец ФИО1 доводы заявленных требований в окончательной редакции поддержал. Подтвердил, что основной долг ответчиком выплачен, требования о выплате денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ остались без удовлетворения.

Представитель ответчика ООО «

<

данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

В силу ч.3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав истца ФИО1, изучив доводы истца, проверив и оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Статьей 3 ГПК РФ установлено, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод и законных интересов.

В силу ст.11 ГК РФ судебной защите подлежат нарушенные гражданские права.

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работы работнику), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данными соглашениями, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключая трудовой договор, работодатель обязуется выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса РФ). 

В соответствии со ст.135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. 

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «

<

данные изъяты>» на основании трудового договора №№ от ДД.ММ.ГГГГ в подразделении испытательный центр, в должности начальник испытательного центра. Согласно дополнительного соглашения №№ от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность – руководитель испытательного центра.

Согласно условий договора и дополнительных соглашений к нему, должностной оклад составляет 

<

данные изъяты>. в месяц и ежемесячная надбавка 

<

данные изъяты>.

В период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата истцу не выплачивалась в полном объеме, что указано в расчетных листах.

ДД.ММ.ГГГГ года истец уволился с предприятия по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ), о чем подписано соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Задолженность ответчика перед истцом по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляла 

<

данные изъяты> руб. При увольнении данные выплаты не были произведены. До постановления судом решения ДД.ММ.ГГГГ года ответчик перечислил истцу задолженность по заработной плате в полном объеме.

Материальная ответственность работодателя, предусмотренная ст.236 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. 

Размер соответствующей компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ (72 дня) составляет в размере 

<

данные изъяты> руб. из расчета: 

<

данные изъяты>

Суд соглашается с приведенным истцом порядком расчета и кладет их в основу решения.

Проанализировав представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований об относимости и допустимости доказательств, суд пришел к выводу, что требования истца о взыскании денежной компенсации в порядке ст.236 ТК РФ основаны на законе и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Оценив все обстоятельства дела, при которых работодателем было допущено нарушение трудовых прав истца, объем и характер этого нарушения, принимая во внимание требования разумности и справедливости, баланса интересов обеих сторон, суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 

<

данные изъяты>.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

С учетом суммы, подлежащей взысканию, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 

<

данные изъяты>.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 ФИО7 к ООО «

<

данные изъяты>» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в пользу ФИО1 ФИО8 компенсацию по ст.236 ТК РФ за невыплаченные денежные средства за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>., компенсацию морального вреда 

<

данные изъяты>., а всего 

<

данные изъяты> руб.

Взыскать с ООО «

<

данные изъяты>» в доход бюджета Наро-Фоминского городского округа Московской области государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский областной суд в апелляционном порядке через Наро-Фоминский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме. 

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Т.В. Кичина