Дело №2-4165/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Йошкар-Ола 12 ноября 2020 года 

Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в составе 

председательствующего судьи Порфирьевой И.В., 

с участием прокурора Пузыревой Н.А.,

при секретаре Елымбаевой А.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБУДО «Детская школа искусств им. П.И. Чайковского» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, внесении записей в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБУДО «Детская школа искусств им. П.И. Чайковского» и просила признать ее увольнение с должности заместителя директора по учебной работе незаконным, восстановить ее на прежнее место работы, внести записи в дубликат трудовой книжки о награждениях. Требования обосновала тем, что в должности заместителя директора по учебной работе она работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ответчик расторг с ней трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата (численности). С приказом об увольнении она ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ. Считает данное увольнение незаконным, поскольку оно произведено с нарушением требований, предусмотренных ст. 81 и ст. 180 ТК РФ, а именно ей не была предложена другая имеющаяся работа в должности заместителя директора по учебно-воспитательной и методической работе. ДД.ММ.ГГГГ истец отказалась получить на руки дубликат своей трудовой книжки по причине отсутствия в ней сведений о награждениях.

ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте его проведения извещена своевременно и надлежащим образом. Ее представитель ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика адвокат Хлебникова С.М. в судебном заседании с иском не согласилась, считает, что оснований для его удовлетворения у суда не имеется. С требованием о внесении в дубликат трудовой книжки сведений о награждении согласилась, пояснила, что при предъявлении истцом ответчику дубликата трудовой книжки сведения будут внесены согласно имеющимся сведениям о ее награждении. 

Третье лицо ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, третьего лица.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, заключение прокурора, полагавшего, что иск удовлетворению не подлежит, суд приходит к следующему.

В силу п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Как видно из материалов дела, на основании приказа МОУДОД «Детская школа искусств им. П.И. Чайковского» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 была переведена на неопределенный срок с должности заместителя директора по воспитательной работе на должность заместителя директора по учебной работе с ДД.ММ.ГГГГ с выполнением обязанностей, установленных должностной инструкцией заместителя директора по учебной работе, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом Управления культуры администрации ГО «Город Йошкар-Ола» от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с невыполнением доходной части бюджета городского округа «Город Йошкар-Ола» и снижением объема финансирования расходов отрасли, в целях взыскания внутренних ресурсов отрасли руководителям муниципальных учреждений культуры и учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению культуры приказано в срок до ДД.ММ.ГГГГ разработать и представить в управление культуры план мероприятий по оптимизации расходов бюджетных средств учреждений на 2020 год.

Приказом МБУДО «Детская школа искусств им. П.И. Чайковского» № от ДД.ММ.ГГГГ на основании вышеуказанного приказа Управления культуры администрации ГО «Город Йошкар-Ола» принято решение о сокращении должности заместителя директора по учебной работе, заместителя директора по воспитательной работе с ДД.ММ.ГГГГ и в структуру учреждения введена должность заместителя директора по учебно-воспитательной и методической работе. Утверждено и введено в действие новое штатное расписание с ДД.ММ.ГГГГ.

С данным приказом и уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников МБУДО «Детская школа искусств им. П.И. Чайковского» от ДД.ММ.ГГГГ № истец ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется ее собственноручная подпись в уведомлении и приказе.

В уведомлении до работника ФИО1 было доведено, что согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ в течение двухмесячного срока ей будут направляться предложения о возможном переводе на другую вакантную должность (работу), соответствующую ее квалификации, а также на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую она может выполнять с учетом состояния своего здоровья. Также разъяснено, что в случае отказа от перевода на предложенные вакантные должности (работу) по истечении более двух месяцев со дня получения настоящего уведомления трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с ней будет расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением требований ч. 6 ст. 81, ст. 127, 140, 178 ТК РФ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С данным приказом истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется ее собственноручная подпись на приказе.

Принятие решения об изменении структуры организации, штатного расписания, численного состава работников относится к исключительной компетенции работодателя. Он не обязан обосновывать исключение из штатного расписания какой-либо должности, а должен соблюсти установленный законом порядок увольнения.

В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В силу ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

Истец ФИО1 членом первичной профсоюзной организации не являлась. Данный факт сторонами не оспаривается. 

Судом установлено, что профсоюзный комитет МБУДО «Детская школа искусств им. П.И. Чайковского» был уведомлен о сокращении численности (штата) работников ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается соответствующим уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомлением работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № о предстоящем сокращении должности, которую занимала ФИО1, истцу была предложена вакантная должность преподавателя. Уведомление направлено заказным письмом с описью от ДД.ММ.ГГГГ, вручено истцу ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомлением работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № о предстоящем увольнении истцу были предложены вакантные должности: концертмейстера и преподавателя. Истец не согласилась с данными должностями, о чем имеется ее собственноручная запись на уведомлении.

Таким образом, установленный законом порядок увольнения при сокращении численности (штата) работодателем был соблюден.

Довод истца о том, что в нарушение требований трудового законодательства ей не была предложена вакантная должность заместителя директора по учебно-воспитательной и методической работе, противоречит представленным суду документам и суд отклоняет в связи со следующим. 

Как указывает ответчик, ДД.ММ.ГГГГ истцом работодателю была представлена справка ФКУ «ГБ МСЭ по Республике Марий Эл» Минтруда России Бюро № – филиал ФКУ «ГБ МСЭ по Республике Марий Эл» серия МСЭ-№ № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении ФИО1 второй группы инвалидности сроком до ДД.ММ.ГГГГ, копия которой принята работодателем.

В судебном заседании стороной истца приводились доводы о том, что данная справка была предоставлена ФИО1 под давлением работодателя, однако достоверными доказательствами данный факт не подтверждается, все указания на это обстоятельство приняты со слов истца и его представителя.

Кроме того, суд учитывает, что представление справки об инвалидности работодателю является правом истца, однако при представлении данной справки работником работодатель должен принять ее во внимание при обеспечении условий труда работнику. 

Частью 3 ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Из приведенных положений Конвенции о правах инвалидов, Конституции Российской Федерации и законодательства Российской Федерации следует, что государство гарантирует работникам право на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, право на отдых, включая ограничение рабочего времени. Инвалидам в области трудовых отношений установлены повышенные гарантии, обеспечивающие реализацию ими права на труд наравне с другими работниками. Одной из таких гарантий является сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю, предусмотренная для инвалидов I или II группы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, соответственно, установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 35 часов в неделю) - входит в обязанности работодателя.

По смыслу ст. 92 ТК РФ и ст. 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ установление работнику, являющемуся инвалидом I или II группы, сокращенной продолжительности рабочего времени является императивной обязанностью работодателя и не обусловлено наличием волеизъявления такого работника.

Данное обстоятельство также подтвердила опрошенная в ходе судебного разбирательства специалист ФКУ «ГБ МСЭ по Республике Марий Эл» Минтруда России Бюро № 2 – филиал ФКУ «ГБ МСЭ по Республике Марий Эл» ФИО4, которая составляла индивидуальную программу реабилитации и абилитации истца.

Согласно приказа МБУДО «Детская школа искусств им. П.И. Чайковского» № от ДД.ММ.ГГГГ «О внесении изменений в график рабочего времени» заместителю директора по учебно-воспитательной и методической работе установлена 6-ти дневная 40 часовая рабочая неделя с графиком работы: понедельник-пятница с 9.00 часов до 1700 часов, обед с 12.00 часов до 13.00 часов, суббота с 10.00 часов до 15.00 часов, без обеда.

Должностная инструкция заместителя директора по учебно-воспитательной и методической работе, утвержденная ДД.ММ.ГГГГ, предусматривает осуществление трудовой деятельности не только в соответствии с графиком работы, но и за его пределами согласно утвержденным планам работы. Данное обстоятельство также подтверждается представленными планом воспитательной работы на 2020/2021 учебный год, графиком проведения внутришкольного контроля за учебно-воспитательным процессом на 2020/2021 учебный год.

Таким образом, с учетом состояния здоровья истца работодатель не имел права предлагать ей должность заместителя директора по учебно-воспитательной и методической работе. Обратное противоречит требования трудового законодательства, нарушение которых предусматривает ответственность должностных лиц учреждения. 

Довод стороны истца о том, что ранее ФИО1 выполнялась также работа вне графика работы, проводились различные внутришкольные мероприятия вне графика работы, к существу данного спора не относится, поскольку инвалидность истцу установлена ДД.ММ.ГГГГ. 

Таким образом, оснований для предложения ФИО1 вакантной должности заместителя директора по учебно-воспитательной и методической работе у ответчика не имелось.

Поскольку нарушений прав истца при расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ со стороны работодателя судом не установлено, основании для удовлетворения требований ФИО1 о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе не имеется.

В статье 66 ТК РФ закреплено, что в трудовую книжку вносятся сведения о награждениях за успехи в работе. Пункт 24 Правил ведения трудовых книжек рассматривает награждение и поощрение за трудовые заслуги как равнозначные понятия и указывает, что в трудовую книжку вносятся сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: о награждениях государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждений нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями; о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, уставами и положениями о дисциплине, а также коллективными договорами, правилами внутреннего распорядка организации и иными локальными нормативными актами работодателя.

В судебном заседании стороной ответчика не оспаривался факт невнесения в дубликат трудовой книжки истца сведений о награждении. При предъявлении дубликата трудовой книжки, работодатель готов внести данные сведения. Однако полный перечь сведений о награждении ответчиком не представлен.

Таким образом, с учетом перечня награждений представленного истцом, который согласуется с перечнем светокопии трудовой книжки истца, а также отсутствия возражений со стороны ответчика, суд принимает представленный перечень истцом и на этом основании требование ФИО1 о внесении сведений о награждении в дубликат трудовой книжки удовлетворяет согласно перечня истца. 

С учетом частичного удовлетворения требований истца в силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить частично.

Обязать МБУДО «Детская школа искусств им. П.И. Чайковского» внести в дубликат трудовой книжки ФИО1 следующие сведения о награждениях, а именно:

ДД.ММ.ГГГГ - За успешную подготовку уч-ся к Республиканскому смотру-конкурсу струнно-смычковых отделений объявлена благодарность. Приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ - За успешную подготовку к городским иреспубликанским объявлена благодарность. Приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ - За успешную подготовку учащихся к городскому и республиканскому конкурсам струнно-смычковых инструментов объявлена благодарность. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ - За плодотворную работу по эстетическому воспитанию подрастающего поколения награждена Почетной грамотой Управления культуры администрации г. Йошкар-Олы РМЭ. Приказ №№ Управления культуры от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ - Награждена Почетной грамотой Администрации г. Йошкар-Олы за плодотворную работу по эстетическому воспитанию детей и подростков. Приказ №№ Постановления Мэра от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ - За успешную подготовку к конкурсам объявлена -благодарность. Приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ - За успешную подготовку к конкурсу «Дуэттино» объявлена благодарность. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ - За успешную подготовку к конкурсам объявлена благодарность. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ - Награждена Почетной грамотой Управления культуры Администрации г. Йошкар-Олы за подготовку лауреатов зональных смотров-конкурсов. Приказ Управления № культуры от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ - За большой вклад в развитие эстетического воспитания детей, высокое качество работы и творческие успехи в 2003-2004 учебном году и в честь Дня Учителя объявлена благодарность. Приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ - За многолетнюю плодотворную работу поэстетическому воспитанию подрастающего поколения награждена Почетнойграмотой Министерства культуры, печати и по делам национальностей РМЭ.Приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ. Министерства культуры РМЭ;

ДД.ММ.ГГГГ - За активное участие в подготовке и проведении мероприятий, посвященных 70-летию со дня основания школы объявлена благодарность. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ - За большой вклад в развитие эстетического воспитания детей, высокое качество работы и творческие успехи в 2004-2005 учебном году и в честь Дня Учителя объявлена благодарность и премировать. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ - За добросовестное отношение к подготовке материалов и по участию школы во Всероссийском конкурсе издательского проекта «Детские школы искусств - достояние российского государства» объявлена благодарность и премирована. Приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ - За большую подготовку и успешное проведение X Межрегионального фестиваля «В джазе только дети» объявлена благодарность и премирована. Приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ - За помощь в организации и успешное проведение XI Межрегионального фестиваля «В джазе только дети» объявлена благодарность и премирована. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ - В связи с получением Диплома победителя воВсероссийском конкурсе «Детские школы искусств - достояние российскогогосударства» объявлена благодарность и премирована. Приказ № от16 января 2008 года;

ДД.ММ.ГГГГ - Присуждена ученая степень кандидата педагогическихнаук. Решение Высшей аттестационной комиссии Министерства образованияи науки Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №№. Приказ отДД.ММ.ГГГГ №№

ДД.ММ.ГГГГ - За помощь в организации и успешное проведение XII Межрегионального фестиваля «В джазе только дети» объявлена благодарность. Приказ №№ от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ - За вклад в дело воспитания подрастающего поколения объявлена благодарность президента Республики Марий Эл. Распоряжение Президента Республики Марий Эл № от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ - За активное участие в общественной жизни и по итогам работы за 2008 год объявлена благодарность и премирована. Приказ № ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ - За творческую инициативу и по итогам работы за 2008 год объявлена благодарность и премирована. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ - За помощь в организации, успешное проведение XIII Межрегионального фестиваля-конкурса «В джазе только дети» объявлена благодарность и премирована. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ - Объявлена благодарность и премирована за активное участие в работе по подготовке и проведению конкурса-фестиваля. Приказ №-ЛСот ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ - За проявление творческой инициативы и качественное выполнение должностных обязанностей объявлена благодарность и премирована. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ - В связи с празднованием Дня Учителя, а также за помощь в подготовке к новому учебному году объявлена благодарность и премирована. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ - Награждена Почетной грамотой ГосударственногоСобрания Республики Марий Эл. Распоряжение председателяГосударственного Собрания Республики Марий Эл от ДД.ММ.ГГГГ №;

ДД.ММ.ГГГГ - Объявлена благодарность за организацию и успешноепроведение конкурса-фестиваля «В джазе только дети». Приказ № отДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ - Объявлена благодарность за безупречную и образцовую работу по исполнению должностных обязанностей по результатам работы во II полугодии 2011-2012 учебного года. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ - Награждена Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл за вклад в развитие образования и воспитания подрастающего поколения - распоряжение Правительства Республики Марий Эл от ДД.ММ.ГГГГ;

ДД.ММ.ГГГГ - Присвоено Почетное звание «Заслуженный работник культуры Республики Марий Эл» за заслуги в развитии образования и воспитания подрастающего поколения и многолетний добросовестный труд. Указ Главы Республики Марий Эл от ДД.ММ.ГГГГ №;

ДД.ММ.ГГГГ - Награждена Почетной грамотой Управления культуры администрации городского округа «Город Йошкар-Ола» за подготовку учащихся, занявших призовые места в III городском конкурсе молодых концертмейстеров и фортепианных ансамблей учащихся детских школ искусств г. Йошкар-Олы. Приказ Управления культуры администрации 

<

данные изъяты> округа «Город Йошкар-Ола» от ДД.ММ.ГГГГ №;

ДД.ММ.ГГГГ - Объявлена благодарность за активную жизненную позицию и значительный вклад в эстетическое воспитание профессиональных ценителей музыки и театра;

ДД.ММ.ГГГГ - Объявлена благодарность за участие вМежрегиональной научно-практической конференции;

ДД.ММ.ГГГГ - Объявлена благодарность за содействие и помощь в проведении Четвертого Международного конкурса-фестиваля молодых музыкантов имени А.Я. Эшпая;

ДД.ММ.ГГГГ - Объявлена благодарность за участие в концерте преподавателей школ искусств Республики Марий Эл «Музыка души».

В удовлетворении исковых ФИО1 к МБУДО «Детская школа искусств им. П.И. Чайковского» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, отказать.

Взыскать с МБУДО «Детская школа искусств им. П.И. Чайковского» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке Верховный Суд Республики Марий Эл через Йошкар-Олинский городской суд Республики Марий Эл в течение месяца со дня составления мотивированного решения. 

Судья И.В. Порфирьева

Мотивированное решение составлено 19 ноября 2020 года