Дело № 2-1244/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Екимовой Н.И., при секретаре судебного заседания Корзун В.Ю., с участием прокурора Журавлёвой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Воркута 01 июня 2017 года гражданское дело по иску прокурора города Воркуты в интересах . к муниципальному унитарному предприятию «Управление многоквартирными домами» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату и компенсации морального вреда,

установил:

прокурор г. Воркуты обратился в суд с иском в интересах . к муниципальному унитарному предприятию «Управление многоквартирными домами» (далее по тексту – МУП «УМД») о взыскании задолженности по заработной плате за март 2017 года в размере 17856,88 руб., денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 107,14 руб. и по день вынесения решения суда и компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., ссылаясь на то, что ответчик в нарушение требований закона и локального нормативного акта своевременно не выплачивает истцу заработную плату, в связи с чем образовалась задолженность за март 2017 года.

В письменном отзыве ответчика содержится просьба об отказе в удовлетворении исковых требований по тем основаниям, что задолженность по заработной плате за спорный период истцу погашена в полном объёме, моральный вред не подтверждён материалами дела.

Истец, извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, доказательств уважительности причин неявки и ходатайств об отложении рассмотрения дела суду не представила.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки и ходатайств об отложении рассмотрения дела суду не представил. В письменном пояснении от 25.05.2017 указал, что задолженность перед всеми работниками предприятия погашена в полном объеме.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца и ответчика.

В судебном заседании прокурор поддержала требования в части взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за февраль и март 2017 года, компенсации морального вреда, поскольку задолженность по заработной плате за указанный в иске период погашена несвоевременно.

Выслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы закреплены в статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Действующее трудовое законодательство возлагает на работодателя обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы работнику.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 236 Трудового кодекса РФ (действующая с 03.10.2016) предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, исходя из положений ст. 236 ТК РФ, проценты за задержку выплаты заработной платы, подлежат начислению и взысканию с работодателя за все время задержки причитающихся работнику выплат, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета.

Как разъяснено в пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", работодатель должен уплачивать соответствующие проценты во всех случаях задержки выплат, причитающихся работнику. При этом обязанность производить выплату данной денежной компенсации возникает у работодателя вне зависимости от того, обращался работник с соответствующим требованием к работодателю или нет. Работодатель независимо от вины несет ответственность за задержку выплаты работнику заработной платы и иных выплат.

Как установлено судом, . состоит в трудовых отношениях с МУП «УМД».

Положением об оплате труда работников МУП «УМД» предусмотрено, что заработная плата за отработанное время выплачивается за первую половину месяца – 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за расчётным.

На основании изложенного срок выплаты заработной платы за март 2017 года – 15 апреля 2017 года.

По сообщению ответчика, задолженность по заработной плате истцу за март 2017 года погашена в полном объёме.

Согласно справке № 97 от 31.05.2017, представленной ответчиком, истцу была произведена выплата заработной платы в размере 17856,88 руб. за март 2017 года – 17.04.2017; 24.04.2017; 17.05.2017.

Таким образом, на день рассмотрения дела задолженность за март 2017 года погашена в полном объёме, в связи с чем у суда отсутствуют основания, предусмотренные законом, для её взыскания.

Поскольку факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы установлен, требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

6 836,87

02.05.2017

17.05.2017

16

9,25 %

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за март 2017

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

17 856,88

16.04.2017

17.04.2017

2

9,75 %

1/150

17 856,88 * 2 * 1/150 * 9.75% 

23,21 р.

-3 941,01

17.04.2017

Погашение части долга

13 915,87

18.04.2017

24.04.2017

7

9,75 %

1/150

13 915,87 * 7 * 1/150 * 9.75% 

63,32 р.

-7 079,00

24.04.2017

Погашение части долга

6 836,87

25.04.2017

01.05.2017

7

9,75 %

1/150

6 836,87 * 7 * 1/150 * 9.75% 

31,11 р.

1/150

6 836,87 * 16 * 1/150 * 9.25% 

67,46 р.

Итого:

185,10 руб.

Сумма основного долга: 6 836,87 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 185,10 руб.

Денежная компенсация в связи с невыплатой заработной платы, которая подлежит взысканию, составит 185,10 руб.

Что же касается требований о взыскании компенсации морального вреда, то суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как установлено судом, заработная плата за март 2017 года выплачена работнику несвоевременно, что безусловно свидетельствует о нарушении его трудовых прав и является основанием для взыскания компенсации морального вреда. 

Исходя из соразмерности причиненного неправомерными действиями работодателя ущерба работнику, с учетом степени вины работодателя, конкретных обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, с учетом требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 3000 рублей.

С ответчика в соответствии со статьей 103 ГПК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 700 руб. (400 руб. – по требованиям имущественного характера и 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, 

решил:

взыскать с муниципального унитарного предприятия «Управление многоквартирными домами» муниципального образования городского округа «Воркута» в пользу . компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 185 руб. 10 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Управление многоквартирными домами» муниципального образования городского округа «Воркута» государственную пошлину в размере 700 руб. с зачислением в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута».

В удовлетворении исковых требований прокурора г.Воркуты, действующего в интересах ., о взыскании с муниципального унитарного предприятия «Управление многоквартирными домами» муниципального образования городского округа «Воркута» задолженности по заработной плате за март 2017 года в размере 17 856 руб. 88 коп. отказать. 

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение одного месяца со дня принятия.

Председательствующий