ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 июля 2020 года г. Киреевск 

Киреевский районный суд Тульской области в составе:

председательствующего Потаповой Л.В.,

при секретаре Филатовой Т.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2-727/2020 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Лазурный берег» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Лазурный берег» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указывая на то, что в период с 17.05.2018 по 25.03.2020 истец согласно трудовой книжке № работал в ООО «Лазурный берег», производственный цех которого находился в 

<

адрес>, в должности начальника цеха. 

25.03.2020 истец обратился к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию без отработки, в связи с тем, что с 01.10.2019 заработная плата ему не выплачивается. 

В своем заявлении об увольнении, истец указал просьбу выдать ему в день его увольнения трудовую книжку, справки по форме 2-НДФЛ за 2019 и 2020 годы, справку о средней заработной плате за период его трудовой деятельности в данной организации, а так же произвести с ним полный расчет по заработной плате. 

Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 25.03.2020, трудовой договор с ним был расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В день его увольнения, в нарушение его прав, работодателем с истцом не был произведен расчет по заработной плате за период с 01.10.2019 по 25.03.2020. При этом истцу были предоставлены в электронном виде следующие документы: справка по форме 2-НДФЛ и справка по форме № за период с 01.04.2019 по 31.12.2019, а также фотокопия трудовой книжки. Пакет вышеуказанных документов направлен работодателем почтой, получен истцом 19.05.2020.

За период с 01.10.2019 по 31.12.2019 ему была начислена заработная плата в размере 75 000 руб. ежемесячно, а всего 225 000 руб. согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2019 год, при этом указанная сумма не была выплачена. О том, начислялась ли заработная плата в период с 01.01.2020 по 25.03.2020 ему не известно, поскольку истец не имеет документов, подтверждающих начисление заработной платы за указанный период, и ознакомлен с ними не был. 

Истец ФИО1 самостоятельно произвёл расчет заработной платы, подлежащей выплате за период с 01.01.2020 по 25.03.2020: январь – 75 000 руб., февраль – 75 000 руб., март – 60 714 руб. 31 коп. (за 17 рабочих дней).

По утверждению истца, ему также подлежит выплате заработная плата за период с 01.01.2020 по 25.03.2020 в размере 210 714 руб. 31 коп. Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате ООО «Лазурный берег» перед истцом за период с 01.10.2019 по 25.03.2020 составляет 435 714 руб. 31 коп.

За время работы к дисциплинарной ответственности он не привлекался, нарушений трудовой дисциплины не допускал, нареканий относительно исполнения должностных обязанностей не имел. 

Истец неоднократно обращался к руководству ООО «Лазурный берег» за разъяснениями о причинах невыплаты заработной платы, утверждении даты погашения задолженности по заработной плате, но в результате получал немотивированный отказ в предоставлении такой информации, а также отказ работодателя в добровольном порядке погасить образовавшуюся задолженность. При увольнении расчет с истцом произведен не был. 

В связи с нарушением трудовых прав истец обратился в Государственную инспекцию труда в Тульской области 03.04.2020. Его обращение было направлено в Государственную инспекцию труда в Московской области для рассмотрения по территориальности. 

Ссылаясь на положения ст. ст. 21, 80, 140, 237 ТК РФ, истец ФИО1 просит взыскать с ООО «Лазурный берег» в его пользу сумму задолженности по заработной плате за период с 01.10.2019 по 25.03.2020 в размере 435 714 руб. 31 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требований поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске, при этом пояснил, что задолженность по заработной плате работодателем до настоящего времени не погашена. 

Ответчик ООО «Лазурный берег» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом. 

В соответствии с п. 1 ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Как разъяснено в п. 68 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. 

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

При этом в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч. 1 ст. 135 Кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с 17.05.2018 по 25.03.2020 истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Лазурный берег» в должности начальника цеха, что подтверждается копией трудовой книжки №, копией трудового договора № от 01.06.2018.

В соответствии с п. 5.1.1 трудового договора ФИО1 был установлен должностной оклад в размере 52 500 руб. 

Пунктом 5.2 трудового договора предусмотрено, что заработная плата за каждый месяц работы выплачивается два раза в месяц: первая часть с 15 по 18 число текущего (расчетного) месяца. Вторая часть с 1 по 3 число следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 

На основании приказа (распоряжения) ООО «Лазурный берег» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от 25.03.2020, трудового договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 

Справка по форме 2-НДФЛ, справка по форме №182 за период с 01.04.2019 по 31.12.2019, а также трудовая книжка были получены истцом 19.05.2020 посредством почтовой связи.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2019 года от 30.03.2020 общая сумма доходов ФИО1 составила 701 820 руб. 48 коп.: январь 2019 г. – 52500 руб., февраль 2019 г. – 52500 руб., март 2019 г. – 52500 руб., апрель 2019 г. – 52500 руб., май 2019 г. – 52500 руб., июнь 2019 г. – 52500 руб., июль 2019 г. – 57934 руб. 78 коп., август 2019 г. – 40 889 руб. 33 коп., сентябрь 2019 г. – 61904 руб. 75 коп., 1091 руб. 61 коп., октябрь 2019 г. – 75 000 руб., ноябрь 2019 г. – 75 000 руб., декабрь 2019 г. – 75 000 руб. 

В связи с нарушением трудовых прав истец ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда в Тульской области 03.04.2020. Его обращение было направлено в Государственную инспекцию труда в Московской области для рассмотрения по территориальности. 

Настаивая на удовлетворении заявленных требований, истец просит взыскать недополученную заработную плату за период с 01.10.2019 по 25.03.2020.

В ходе рассмотрения дела ответчик ООО «Лазурный берег» письменных возражений на иск с доказательствами фактической выплаты истцу ФИО1 заработной платы за период с 01.10.2019 по 25.03.2020 не представило.

Таким образом, исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что факт невыплаты истцу при увольнении заработной платы и, как следствие, наличия задолженности по заработной плате нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства.

Сумма задолженности по заработной плате ответчика ООО «Лазурный берег» перед истцом за период с 01.10.2019 по 25.03.2020 составляет 435 714 руб. 29 коп., исходя из расчета: 75 000 руб. (заработная плата за октябрь 2019 г.) +75 000 руб. (заработная плата за ноябрь 2019 г.) + 75 000 руб. (заработная плата за декабрь 2019 г.) + 75 000 руб. (заработная плата за январь 2020 г.) + 75000 руб. (заработная плата за февраль 2020 г.) + 60 714 руб. 31 коп. (заработная плата за март 2020 г.: 75000 руб. / 21 дн.*17 дн. =60714 руб. 29 коп.).

С учетом изложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика ООО «Лазурный берег» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 435 714 руб. 29 коп. 

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд, учитывая характер выявленных нарушений, иные конкретные обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости, определяет к взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

С учетом изложенного, требования истца ФИО1 подлежат частичному удовлетворению. 

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что истец ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины по данному гражданскому делу в соответствии со ст. 333.36 НКРФ, с ответчика ООО «Лазурный берег» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования город Киреевск Киреевского района Тульской области в размере 7857 руб. 14 коп. 

руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лазурный берег» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.10.2019 по 25.03.2020 в размере 435 714 руб. 29 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части требований ФИО1 отказать. 

Взыскать с ООО «Лазурный берег» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Киреевск Киреевского района Тульской области в размере 7857 руб. 14 коп. 

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: