Мотивированное 

решение

 изготовлено 27.11.2017.

Дело № 2-3125/2017

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 ноября 2017 года г. Владивосток

Первореченский районный суд г. Владивостока Приморского края 

в составе: 

Председательствующего судьи Мироновой Е.А. 

при секретаре Хорзовой Н.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к ООО «Стаф-ДВ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истцы обратились в суд с данным иском указав, что с ноября по декабрь 2016 года исполняли трудовые обязанности в ООО «Стафф-ДВ», однако трудовой договор в установленном законом порядке с ними не заключался. Фактически ПОН и КГГ выполняли должностные обязанности дежурного по зданию и гаражу Управления Роспотребнадзора по 

<

адрес>, а ЩНИ обязанности уборщика служебных помещений (3-4 этажи). При этом ЩНИ работала каждый день, кроме выходных и праздничных дней. Работа же ПОН и КГГ осуществлялась посменно. За декабрь 2016 года ПОН были отработаны смены в количестве 7 рабочих смен и 16 рабочих часов, КГГ 8 рабочих смен. Стоимость одной смены составляет 700 рублей. Оплата за месяц уборщицы составляет 10 000 руб. За декабрь 2016 года ответчик должен был расплатиться в период с 20 по ДД.ММ.ГГГГ, однако это не было осуществлено. Представитель ответчика КАН, который фактически допустил их к исполнению трудовых обязанностей, по телефону сообщил, что Роспотребнадзор по ПК не перевел ООО «Стафф-ДВ» денежные средства для оплаты услуг дежурных и уборщика и попросил их подождать выплаты. Однако оплата так и не была произведена, на звонки представитель ответчика не отвечает. Они являются пенсионерами и значительная часть их дохода составляет заработная плата ответчика. Поскольку выплата произведена не была, то они попали в трудную финансовую ситуацию и были вынуждены урезать свои расходы. Причиненный моральный вред оценивают по 5 000 руб. каждый. Просят суд взыскать с ответчика задолженность в заработной плате за декабрь 2016 года в размере 5 380 руб. в пользу ПОН, 5 600 руб. в пользу КГГ, 10 000 руб. в пользу ЩНИ, компенсацию морального вреда в размере по 5 000 руб. в пользу каждого, а также расходы за составление искового заявления в размере 5 000 руб.

ПОН и КГГ в судебном заседании на заявленных требованиях настаивали дополнив, что ранее ответчик своевременно выплачивал заработную плату, однако задолженность за декабрь 2016 года не погасил. В настоящее время они так и продолжают исполнять обязанности на прежнем месте, но в настоящее время у них другой работодатель, который выиграл конкурс.

ЩНИ в заседание не явилась, направив ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие. 

Представитель ООО «Стафф-ДВ» в судебное заседание не явился и суд, признав причину его неявки неуважительной, рассмотрел дело в его отсутствие.

Выслушав доводы истцов, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд считает, что заявленные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям. 

В силу статьи 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Положениями статьи 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В то же время положениями части 3 статьи 68 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовым отношения, если иное не установлено судом.

В соответствии со статьями 135 и 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

В судебном заседании установлено, что с ноября по ДД.ММ.ГГГГ ПОН и КГГ исполняли обязанности дежурного по зданию и гаражу Управления Роспотребнадзор по 

<

адрес>, а ЩНИ обязанности уборщика служебных помещений (3-4 этажи) без заключения письменных трудовых договором и издания приказов о приеме на работу. 

Данный факт подтверждает журнал графика дежурств за декабрь 2016 года.

Между Управлением Роспотребнадзора по ПК и ООО «Стафф-ДВ» ДД.ММ.ГГГГ заключен государственный контракт № по оказанию услуг дежурного по зданию и гаражу Управления, а ДД.ММ.ГГГГ заключен госконтракт № по оказанию услуг по комплексной уборке служебных помещений и прилегающий территории Управления и прилегающей территории. 

Таким образом, работодателем истцов является ООО «Стафф-ДВ».

Из иска следует, что в декабре 2016 года ПОН отработаны смены в количестве 7 рабочих смен и 16 рабочих часов, КГГ 8 рабочих смен. Стоимость одной смены составляет 700 рублей. Оплата за месяц уборщицы составляет 10 000 руб.

По смыслу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчик своими процессуальными правами и обязанностями, в том числе на непосредственное участие и представление возражений относительно доводов истцов, а так же предоставление доказательств того, что произвел в полном объеме расчет, не воспользовался. 

Расчет, представленный истцами, суд признает верным и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ПОН заработную плату в размере 5 380 руб., в пользу КГГ 5 600 руб., в пользу ЩНИ 10 000 руб.

В силу ч. 1 ст. 237 ТК РФ и абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав работника на своевременное получение причитающихся сумм.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер допущенного ответчиком нарушения трудовых прав истцов и с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать в пользу истцов денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей в пользу каждого истца. По мнению суда, данная сумма будет являться разумной и справедливой.

Требования о взыскании расходов за составление искового заявления заявлены на основании ст. 98 ГПК РФ, подтверждены договором поручения ПОН с ООО «Юридическое бюро «Гарантия» от ДД.ММ.ГГГГ, актом приема выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ и подлежат взысканию удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ПОН, КГГ, ЩНИ – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стафф-ДВ» в пользу ПОН задолженность по заработной плате в размере 5 380 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, расходы на составление искового заявления в размере 5 000 руб. Всего 15 380,00 руб.

Взыскать с ООО «Стафф-ДВ» в пользу КГГ задолженность по заработной плате в размере 5 600 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Всего 11 600,00 руб.

Взыскать с ООО «Стафф-ДВ» в пользу ЩНИ задолженность по заработной плате в размере 10 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Всего 15 000,00 руб.

Взыскать с ООО «Стафф-ДВ» в доход местного бюджета госпошлину в размере 829 руб.

Решение может быть обжаловано в 

<

адрес>вой суд через Первореченский районный суд 

<

адрес> в течение месяца с момента его вынесения в окончательной форме. 

Председательствующий