З А О Ч Н О Е 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

р.

<

адрес> 11 ноября 2025 года

Дело № 2-513/2025

55RS0038-01-2025-000651-42

Резолютивная часть заочного решения оглашена 11.11.2025 года.

Заочное решение суда в окончательной форме изготовлено 25.11.2025 года.

Черлакский районный суд Омской области в составе

председательствующего судьи Околелова Ю.Л.

при секретаре Каретниковой А.М.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «ЭКО-СТРОЙ» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд к ООО СК «ЭКО-СТРОЙ» с иском, которым просит взыскать с ответчика в его пользу: задолженность по заработной плате в размере 299 842,30 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 175 501,34 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В обоснование заявленных исковых требований истец сослался на то, что 25.01.2024 между ним и ООО СК «ЭКО-СТРОЙ» заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 принят на работу в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Указанный трудовой договор заключен на неопределённый срок, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливалась почасовая оплата труда в соответствии со штатным расписанием, размер оклада составлял 21 000 рублей в месяц. Доплаты, надбавки и иные выплаты производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя. Районный коэффициент к заработной плате составляет 1,25. За период работы с марта по июль 2024 года (включительно) ему начислена, но не выплачена заработная плата. Задолженность работодателя перед ним по выплате заработной платы составила 299 842,30 рубля. По состоянию на 11.09.2025 ответчик обязан выплатить ему в соответствии со ст.236 ТК РФ с апреля 2024 года денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат в размере 175 501,34 рубль. 03.09.2025 им было отправлено в адрес работодателя заказной корреспонденцией досудебная претензия с требованием в добровольном порядке оплатить образовавшуюся задолженность по заработной плате. В ответ ООО СК «ЭКО-СТРОЙ» уведомил истца об отсутствии возможности добровольного погашения задолженности по заработной плате и рекомендовал ФИО1 обратиться в суд с соответствующим иском. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Из-за не выплаты истцу заработной платы, он был крайне стеснен в денежных средствах, не мог достойно содержать свою семью. Причиненный моральный вред он оценивает в 100 000 рублей. Истец просит удовлетворить заявленные требования.

В судебном заседании истец ФИО1 отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен судом надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО СК «ЭКО-СТРОЙ» в судебном заседании отсутствовал, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялся судом надлежащим образом.

Суд определил о рассмотрении дела в заочном порядке.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

Согласно ст. 150 ГПК РФ, непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся доказательствам.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ст. 129 ТК РФ приведено понятие заработной платы (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В судебном заседании было установлено и подтверждается материалами дела, истец ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ответчиком ООО СК «ЭКО-СТРОЙ». Между ООО СК «ЭКО-СТРОЙ» в лице директора ФИО2 действующего на основании Устава и истцом ФИО1 как работником 25.01.2024 был заключен трудовой договор № 23, на неопределенный срок, согласно которому ФИО1 принимается на работу в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, с установлением должностного оклада 21 000 рублей в месяц, с начислением районного коэффициента 1,25 и выплатой заработной платы два раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца путем перечисления на счет работника на банковский счет, указанный работником. Доплаты, надбавки и иные выплаты производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством и локальными нормативными актами работодателя. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с продолжительностью 40 часов с выходными днями суббота и воскресенье. Работнику также согласно условий трудового договора предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

03.09.2025 ФИО1 в адрес ответчика направлена претензия с требованием выплатить причитающуюся заработную плату за период работы с марта по июль 2024 года, а также компенсацию причиненного неправомерными действиями работодателя морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истцом от ООО СК «ЭКО-СТРОЙ» получено уведомление об отсутствии возможности добровольного и своевременного погашения задолженности по заработной плате и разъяснением о необходимости обращения в суд с заявлением о взыскании данной задолженности.

Как следует из представленных истцом расчетных листков, у работодателя перед ним имеется задолженность по заработной плате, образовавшаяся с марта по июль 2024 года, которая работодателем перед ним не погашена, в связи с чем, просит суд взыскать с работодателя задолженность в размере 299 842,30 рублей за вышеуказанный период.

Суд соглашается с приведенным расчетом задолженности истца по заработной плате с марта по июль 2024 года в размере 299 842,30 рубля, считает его верным, произведенный в соответствие с требованиями действующего законодательства. Иного расчета задолженности по заработной плате ответчиком суду не представлено, более того, согласно информации ООО СК «ЭКО-СТРОЙ» по состоянию на 31.03.2025 имеется задолженность по заработной плате перед работником – монтажником ЖБК ФИО1 в размере 299 842,30 рублей. Таким образом, общий размер задолженности у работодателя перед работником за указанный период составляет 299 842,30 рублей.

При этом согласно ст. 211 ГПК РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, подлежит немедленному исполнению. 

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд находит заявленные истцом требования в части взыскания с работодателя денежной компенсации за задержку выплаты ему заработной платы законными и обоснованными. Истцом произведен расчет данной компенсации, который составил, исходя из образовавшейся задолженности с марта по июль 2024 года в общей сумме 175501,34 рублей. С данным расчетом суд соглашается, находит произведенный расчет верным. 

Законными и обоснованными суд считает заявленные истцом требования в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Из Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 следует, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, неприкосновенность жилища, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Под нравственными страданиями понимаются страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, беспомощности, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

В силу ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая конкретные обстоятельства дела, период, в течение которого задолженность по заработной плате в полном объеме работодателем не была выплачена, с марта по июль 2024 года включительно, а также требования разумности и справедливости, с учетом степени понесенных истцом нравственных страданий, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации причиненного морального вреда 100 000,00 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку, истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины при обращении в суд с настоящим исковым заявлением, таким образом, судебные расходы по оплате госпошлины в размере 17 384 рубля, подлежат взысканию с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 – удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ЭКО-СТРОЙ» ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>, расположенного по адресу Новосибирская область, г. Новосибирск пр-кт. Красный, д.1 офис 414, задолженность по заработной плате за период с марта 2024 по июль 2024, в общей сумме 299 842,30 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.04.2024 года по 11.09.2025 в общей сумме 175 501,34 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «ЭКО-СТРОЙ» в бюджет Черлакского муниципального района Омской области государственную пошлину в размере 17 384 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.Л.Околелов