Дело №2- 182/2018 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

16 февраля 2018 года г. Магнитогорск

Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска Челябинской области в составе:

Председательствующего: Елгиной Е.Г.

При секретаре: Давыдовой Ю.В.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительные технологии и компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительные технологии и компания» (далее ООО «СТК») о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда (л.д. 46-51, том 1).

В соответствии с последним увеличенным иском, поддержанным в судебном заседании, указал, что работал у ответчика на основании трудового договора от 22 августа 2016 года, приказ о приеме на работе 

<

номер обезличен> от 22 августа 2016 года в должности 

<

данные изъяты>, был уволен 11 сентября 2017 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ на основании приказа 

<

номер обезличен> от 11 сентября 2017 года.

За период работы заработной плата ему выплачивалась не в полном объеме с нарушением срока выплат, также работодателем не был произведен полный расчет при увольнении.

В период работы у ответчика ему были выданы табуляграммы, а также справка 2 НДФЛ, на основании которых он и производит расчет.

С учетом изложенного просит суд взыскать в его пользу задолжденности по заработной плате за период с сентября 2016 года по сентябрь 2017 года в сумме 129 448 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск 27 654 рубля, компенсацию за задержку в выплате заработной платы 11 379 рублей 42 копейки, компенсацию морального вреда 20 000 рублей (л.д. 221-224, том 1).

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал. Пояснил, что доказательств выдачи ему справок 2НДФЛ, а также представленных в дело табуляграмм работодателем у него не имеется. Факт предоставления ему отпусков, в соответствии с представленными работодателем документами, признавал. 

Представитель истца по доверенности от 23 ноября 2017 года ФИО2 (л.д. 78, том 1) в судебном заседании позицию своего доверителя поддержала.

Ответчик ООО «СТК» представитель по доверенности от 10 января 2018 года ФИО3 (л.д. 94, том 1) в судебном заседании заявленные требования признала частично. Письменные возражения (л.д. 161-164, том 1),также поддержала частично с учетом последнего контррасчета (л.д. 10-11, том 2). Оспаривала факт выдачи работодателем представленных истцом в дело табуляграмм, а также справок 2НДФЛ. Пояснила, что работодателем начислялась истцу заработная плата в соответствии с условиями трудового договора. А также истцу был предоставлен отпуск, с учетом использованных дней отпуска, а также начисленной заработной платы при увольнении ФИО1 была рассчитана компенсации за неиспользованный отпуск. Признавала, что на предприятии происходила задержка выплаты заработной платы. Полный расчет с истцом произведен 16 октября 2017 года. С учетом изложенного, предприятие должно было выплатить истцу компенсацию за задержку выплаты 579 рублей 07 копеек. Из них 30 января 2018 года истцу перечислено 213 рублей 41 копейка. Не оспаривают взыскание в остальной части. С учетом изложенного полагают, что компенсация морального вреда в заявленной в иске сумме завышена. Разумной полагают сумму 500 рублей.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований исходя из следующего:

В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ работная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как указано в ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Материалами дела подтверждается и никем не оспаривается, в соответствии с приказом директора ООО «СКТ» от 22 августа 2016 года 

<

номер обезличен> ФИО1 был принят работу в ООО «СКТ» на должность электрогазосварщика (л.д. 98, том 1) с ним 22 августа 2016 года был заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого, работнику установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, режим рабочего времени - продолжительность рабочей недели пять дней с двумя выходными днями. Заработная плата ФИО1 состояла из постоянной части 58 рублей +15% районный коэффициент. Указано, что заработная плата также может включать в себя премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами работодателя. 

Указано, что выплата заработной платы производится в денежной форме в кассе Общества либо путем переводов на пластиковые карты банков России. 

Трудового договор подписан сторонами ( л.д. 99-102, том 1).

Приказом 

<

номер обезличен> от 11 сентября 2017 года ФИО1 уволен с занимаемой должности в связи по пункту 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (л.д. 8-9, 141, 142, том 1). Законность увольнения не оспаривается.

В обоснование размера задолженности по заработной плате ФИО1 суду были предоставлены табуляграммы, а также справки 2НДФЛ (л.д. 10,11, 146-151, том 1).

Однако, оценив указанные доказательства в соответствии с положениями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд не может принять в качестве относимых, допустимых и достоверных.

Поскольку на представленных суду табуляграммах имеются сведения о работодателем ООО «НСТ», истцом не предоставлено относимых, допустимых и достоверных доказательств, что указанные табуляграммы были ему выданы на предприятии ответчика.

На справках 2НДФЛ имеется печать организации ООО «СТК», сведения о том, что они выданы С.К.Ю. имеется подпись от ее имени.

В судебном заседании С.К.Ю. была допрошена в качестве свидетеля, пояснила, что указанные справки она не подписывала и не выдавала ФИО4. При этом суд учитывает, что в настоящее время указанный свидетель не является сотрудником предприятия ответчика, неприязни к истцу не испытывает, оговаривать не намерена. Свидетель был предупрежден судом об уголовной ответственности за отказ и дачу заведомо ложных показаний, о чем дала подписки. Более того, в период работы в ООО «СКТ» С.К.Ю. занимала должность 

<

данные изъяты> (л.д. 18, том 2), то есть не была уполномочена работодателем предписывать указанные справки. Доказательств обратного суду не предоставлено.

Суд также не может принять в качестве допустимого доказательства, представленную истцом выписку из персонифицированного учета, в которой указан, что за 2017 год ФИО5 ООО «СТК» начислена заработная плата в сумме 158 788 рублей 06 копеек (л.д. 83, том 1).

Как указывал представитель ответчика за 2017 год ФИО1 была начислена заработная плата за указанный период 99 291 рубль 66 копеек, данный факт подтверждается предоставленными ООО «СТК» расчетами по страховым взносам в отношении указанного работника, предоставленными в МИФНС России (л.д. 23-55, том 1).

Более того, в выписке из персонифицированного учета в графе «Сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию, на основании которой рассчитана величина индивидуального персонифицированного коэффициента» рассчитана именно из суммы 99 291 рубль 66 копеек, а не 158 788 рублей 06 копеек, и составляет 15 246 рублей 67 копеек.

Из представленных ответчиком табуляграмм за 2017 год в отношении ФИО1 (л.д. 131-140, том 1), также усматривается, что ему была начислена заработная плата в сумме 99 291 рубль 66 копеек (без учета материальной помощи).

В обоснование своих возражений стороной ответчика были предоставлены суду табуляграммы в отношении ФИО1 за весь период работы (л.д. 127-140, том 1), указанные табуляграммы согласуются с представленными суду табелями учета рабочего времени (л.д. 113-126, том 1), и представленными суду заявлениями работника о предоставлении ему отпуска, приказами работодателя о предоставлении ФИО1 отпусков, личной карточкой работника (л.д.103-106, 107-111, том 1). В судебном заседании истец не оспаривал фактическое предоставление ему указанных отпусков.

Расчет заработной платы ФИО1, отраженный в представленных суду табуляграммах произведен в соответствии с условиями заключенного трудового договора.

Установлено, что выплата заработной платы на предприятии производилась путем перечисления денежных средств на счет, открытый в ПАО 

<

данные изъяты> (л.д. 167-207, том 1), за май 2017 года, июнь 2017 года выплата заработной платы производилась через кассу предприятия (л.д. 208-211, том 1), истец признавал, что подписи в представленных суму платежных ведомостях принадлежат ему.

Истцом предоставлена суду выписка по счету из ПАО «Сбербанк России» (л.д. 84, том 1).

За сентябрь 2016 года ФИО1 начислена заработная плата в сумме 8 004 рубля, сумма к получению, 6 964 рублей,

За октябрь 2016 года начислено 11 205 рублей 60 копеек, к получению 9 748 рублей 60 копеек,

За ноябрь 2016 года начислено 11 138 рублей 90 копеек + 4 000 рублей материальная помощь – к получению – 13 690 рублей 90 копеек,

За декабрь 2016 года начислено 10 672 рубля, к получению – 9 284 рубля,

За январь 2017 года начислено 9 071 рубль 20 копеек, к получению 7 892 рубля 20 копеек,

За февраль 2017 года начислено 9 538 рублей 10 копеек, плюс материальная помощь 4 000 рублей к получению – 12 298 рублей 10 копеек, 

За март 2017 года начислено 11 539 рублей 10 копеек, к получению 10 039 рублей 10 копеек,За апрель 2017 года начислено10 672 рубля, к получению 9 284 рубля,

За май 2017 года начислено 7 470 рублей 40 копеек, к получению – 6 499 рублей 40 копеек,

За июнь 2017 года начислено 11 205 рублей 60 копеек, к получению 9 748 рублей 60 копеек,

За июль 2017 года начислено 8 537 рублей 60 копеек, плюс отпускные 2 226 рублей, к получению 9 365 рублей 56 копеек,

За август 2017 года начислено 12 006 рублей, к получению 10 445 рублей,

За сентябрь 2017 года начислено 13 024 рубля, из них компенсация за неиспользованный отпуск -9 289 рублей 50 копеек заработная плата 3 248 рублей, к получению 11 331 рубль 70 копеек.

Как пояснил представитель ответчика 04 октября 2016 года истцу выплачено 5 000 рублей и 21 октября 2016 года и вторая сумма 1 964 рублей за сентябрь 2016 года, срок выплаты нарушен на 5 дней.

За октябрь 2016 года выплатили 17 ноября 2016 года - 7 248 рублей и 2 500 - 03 ноября 2016 года, выплата с нарушением срока на 2 дня.

За ноябрь 2016 года выплатили 09 декабря 2016 года – 13 690 рублей, в срок.

За декабрь 2016 года выплатили 10 января 2017 года сумму 9 284 рублей в срок,

За январь 2017 года была выплата в феврале 2017 гола 02 и 20 февраля по 3 946 рублей 10 копеек, задержка на пять дней.

За февраль 2017 года выплата была 14,15 марта 2017 года по 4 149 рублей 05 копеек, а также выплачена 15 марта 2017 года материальная помощь 4 000 рублей, выплата в срок.

За март 2017 года выплата 13 апреля 2017 года по 5 019 рублей 55 копеек, в срок.

За апрель 2017 года выплаты 17, 18 мая 2017 года по 4 642 рубля, задержка на 1 день.

В мае 2017 года выплата пот ведомости 20 июня 2017 года в сумме 6 499 рублей 40 копеек, задержка 3 и 11 дней.

Зв июнь 2017 года выплачено 28 июля 2017 года в сумме 9 748 рублей 60 копеек по ведомости в срок. 

За июль 2017 года выплатили 25 августа 2017 года, 05 сентября 2017 года по 4 682 рубля 78 копеек, с нарушением срока, также произведена выплата 1 200 рублей за использование личного автомобиля 04 августа 2017 года.

За август 2017 года выплатили 10 445 рублей - 09 октября 2017 года с нарушением срока.

За сентябрь 2017 года выплатили 16 октября 2017 года - 11 331 рубль 70 копеек.

Указанные показания представителя ответчика согласуются с представленными ими табуляграммами, а также проставленной истцом выпиской по счету из Банка. Расчет неиспользованного отпуска ответчиком произведен в соответствии с количеством дней не использованного отпуска истца, а также начисленной работнику заработной платы, отраженной в представленных суду табуляграммах (л.д. 12, том), как пояснил истец в судебном заседании, претензий по компенсации за не использованный отпуск у него нет.

Также истец признал факт перечисления ему работодателем компенсации за задержку выплаты заработной платы 30 января 2018 года в сумме 213 рублей 41 копейки.

С учетом изложенного суд считает установленным, что начисленная ООО «СКТ» в соответствии с условиями трудового договора заработная плата ФИО1 была выплачена работодателем в полном объеме, вместе в компенсацией за неиспользованный отпуск 16 октября 2017 года.

Оснований для взыскания заработной платы в пользу истца, исходя из его расчета, не имеется, поскольку истцом не доказан указанный размер заработка.

Следовательно, в удовлетворении заявленных требований в указанной части следует отказать.

Как указано в ст. 236 Трудового кодекса РФ, в редакции Федерального закона РФ от 03 июля 2016 года №272 –ФЗ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд считает, что требования о взыскании указанной компенсации полежат частичному удовлетворению, исходя из следующего.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу судом был установлен в судебном заседании, и признавался ответчиком. Также ответчиком признавался тот факт, что имеющийся на предприятии локальный акт, регламентирующий сроки выплаты заработной платы не соответствовал требованиям действующего законодательства. Представители прояснил, что ими принят новый локальный акт, в соответствии с положениями ст. ст. 236 Трудового кодекса РФ, в редакции Федерального закона РФ от 03 июля 2016 года №272 –ФЗ.

Стороной ответчика суду предоставлен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы, произведенный за период с 16 сентября 2016 года (поскольку в августе также была просрочка по выплате) по 16 октября 2017 года на сумму 579 рублей 07 копеек (л.д. 10-11, том 1).

Указанный расчет является математически правильным, поскольку произведен с учетом норм действующего законодательства, из расчета подлежащей выплате истцу заработной платы, начисленной работодателем, с данным расчетом суд согласился.

Размер компенсации составит:

За август 2016 года:

С 16 сентября 2016 года по 18 сентября 2016 года:

3 713 рублей 80 копеек (заработная плата за август 2016 года) х 3 х1/300 х10,5%= 3 рубля 90 копеек.

С 19 сентября 2016 года по 02 октября 2016 года.

3 713 рублей 80 копеек х14 х1/300 х10,0%=17 рублей 33 копейки.

С 03 октября 2016 года по 04 октября 2016 года.

3 713 рублей 80 копеек х2 х1/150 х10,0%= 4 рубля 95 копеек.

Всего 26 рублей 18 копеек.

За сентябрь 2016 года:

С 16 октября 2016 года по 21 октября 2016 года – дата полной выплаты:

1 964 рубля (сумма выплаты, произведенной не в срок) х 6 дней х 1/150 – 7 рублей 86 копеек.

За октябрь 2016 года:

С 16 ноября 2016 года по 17 ноября 2017 года:

7 248 рублей 60 копеек х 2 х 1/150 х 10% = 9 рублей 66 копеек.

За январь 2017 года:

С 16 февраля 2017 года по 20 февраля 2017 года:

3 946 рублей 10 копеек х 5 х 1/150 х 15% = 13 рублей 15 копеек.

За апрель 2017 года.

С 16 мая 2017 года по 17 мая 2017 года:

9 284 рубля х2 х1/150 х 9,25% = 11 рублей 45 копеек.

С 17 мая 2017 года по 18 мая 2017 года:

4 642 рубля =1 х 1/150 х 9,25% = 2 рубля 86 копеек.

Всего 14 рублей 31 копейка.

За май 2017 года:

С 16 мая 2017 года по 18 июня 2017 года:

6 499 рублей 40 копеек х 3 х 1/150 х 9,25% = 12 рублей 02 копейки.

С 19 июня 2017 года по 29 июня 2017 года:

6 499 рублей 40 копеек х 11 х 1/150 х 9% = 42 рубля 90 копеек.

Всего 54 рубля 92 копейки.

За июль 2017 года:

С 16 августа 2-17 года по 25 августа 2017 года:

9 365 рублей 56 копеек х 10 х 1/150 х 9% = 56 рублей 19 копеек.

С 26 августа 2017 года по 04 сентября 2017 года:

4 682 рубля 78 копеек х 10 х 1/150 х 9% = 28 рублей 10 копеек.

Всего 84 рубля 29 копеек.

За август 2017 года:

С 14 сентября 2017 года по 17 сентября 2017 года:

10 455 рублей х 4 х 1/150 х9% = 25 рублей 07 копеек.

С 18 сентября 2017 года по 09 октября 2017 года:

10 455 рублей х22 х 1/150 х 8,5% = 130 рублей 21 копейка.

Всего 155 рублей 28 копеек.

Расчет при увольнении, заработная плата за сентябрь 2017 года.

С 14 сентября 2017 года по 17 сентября 2017 года:

11 331 рубль 70 копеек х 4 х 1/150 х 9% = 27 рублей 20 копеек.

С 18 сентября 2017 года по 16 октября 2017 года:

11 331 рубль 70 копеек х 4 х 1/150 х 8,5% = 186 рублей 22 копейки.

Всего 213 рублей 42 копейки.

Итого 579 рублей 07 копеек, с учетом произведенной выплаты 213 рублей 41 копейка ко взысканию подлежит сумма 365 рублей 66 копеек.

По требованиям компенсации морального вреда:

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено нарушение прав работника работодателем при разрешении указанного спора – заработная плата выплачивалась не своевременно, компенсация за задержку выплаты на момент рассмотрения дела также произведена не в полном объеме. При определении размера компенсации суд учитывает степень причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, поведения работника, объем заявленных требований, по которым работник просил взыскать компенсацию морального вреда, объем удовлетворенных судом требований. Характер нарушенных прав.

С учетом указанных обстоятельств суд полагает правильным определить в счет компенсации морального вреда сумму 500 рублей, сумму 20 000 рублей суд полагает завышенной

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Строительные технологии и компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительные технологии и компания» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы за период по 16 октября 2017 года в сумме 365 рублей 66 копеек, компенсацию морального вреда 500 рублей, всего взыскать 865 рублей 66 копеек.

В удовлетворении требований в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «Строительные технологии и компания» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 400 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца в Челябинский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Магнитогорска со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: